中职毕业生就业情况调查报告范文(2篇)

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这类调查报告虽不直接反映政治、经济等重大问题，但百姓生活也是跟政治、经济亲密相关的。另外，这也是群众最为关怀的一些问题。下面是我给大家带来的中职毕业生就业状况调查报告范文，盼望能够帮到你哟!

中职毕业生就业状况调查报告范文（精选篇1）

为了更好的了解高校生毕业后的相关选择，对每个高校生来说，及早规划自己的将来，对打算自己的将来的主客观因素进行分析，总结和测定，确定奋斗目标，才能在竞争激烈的环境中处于不败之地。针对这一社会现象，我们绽开了关于高校生毕业去向问题的调查。

一、调查目的

1、主要了解在校高校生毕业后的道路选择加强同学对自身素养的评价，旨在了解当前高校生的考研、出国、就业趋势通过对影响高校生将来选择的调查，更好指导高校生规划

自己的将来

2、为当代高校生道路选择作一个新的描述；关心高校生尽快熟悉自我，使同学能选择适合自己的道路，对将来进行更好的规划。

二、调查时间

20__年5月05日——20__年5月20日

三、调查对象

__级市场营销（本）一班40名同学

__级市场营销（本）一班37名同学

__级市场营销（本）一班40名同学

四、调查内容

1、高校生的毕业后概况

2、高校生考研选择概况

（1）选择考研的缘由

（2）预备考研的时间

3、高校生就业选择

（1）高校生就业主要考虑的缘由

（2）高校生的就业方向选择状况

（3）高校生对其第一份工作工资的预期状况

（4）高校生对就业城市的选择状况

（5）高校生对选择工作的首要考虑因素

4、高校生出国选择

（1）高校生选择出国的缘由

（2）高校生选择出国的`国家

（3）选择该国主要考虑的因素

五、活动流程介绍

1、主要调查形式：问卷调查

2、问卷概况

（1）问卷设计：每个组员设计题目，然后集合起来择优采

纳。考虑规律性、合理性和有效性。

（2）调查对象：__级市场营销（本）一班40名同学；__级市场营销（本）一班37名同学；__级市场营销（本）一班40名同学

（3）问卷发放：组员分别到__级市场营销（本）一班；__级市场营销（本）一班；__级市场营销（本）一班随机发放问卷，实行不记名形式进行问卷调查，在调查者填完后当场回收。

（4）问卷回收：本次问卷共发放120份，有效问卷__份，占全部问卷的91%。

3、问卷内容：

（1）高校生的毕业后概况；

（2）高校生考研选择概况；

（3）高校生就业选择；

（4）高校生出国选择。

六、调查方法

1、校内定点调查法：由访问员对三个班的同学进行讲解后，在其班级内对其进行问卷调查。

2、深访调查：对毕业去向比较明确的同学进行深化了解，分析其选择该去向的因素

七、调查结果的复核与统计分析

1、统计采纳小组合作分析问卷结果；

2、问卷调查的精确率为91%；

八、调查进度支配

5月5日————5月7日

设计问卷、选择样本、

5月7日———5月8日

调查前的预备（踩点、问卷试调查）

5月9日———5月10日

调查实施（深访调查、定点拦截调查）

5月11日———5月12日

问卷的复核与审核

5月13日———5月16日

统计分析、编写调查报告

5月17日———5月20日

提交调查报告

九、费用预算

一份四张

共120份

120×4×0.5=240（元）

毕业调查报告（三）

院系名称：__

师范高校信息技术与传播学院专业：______

年级：20____级学号：

实践者姓名：报告撰写人：

课题题目：滨州市未就业毕业生3、关于高校未就业毕业生基层团支部的成立，40%同学盼望它能供应考研信息询问，35%的同学盼望它能供应推举考研学校的关心，20%的人盼望它能供应住宿等生活关心和心理压力疏导。此外，同学们建议基层团支部应分布在大中城市的人才沟通中心四周，并加强对未就业毕业生的信息管理，随时了解未就业毕业生存在的困难，能够准时发布和供应良好的工作机会。

4、大部分未就业毕业生面对将来能够保持良好的心态，通过找伴侣倾诉和记日记、网络日志的方式缓解未就业带来的压力，信任通过自己的努力可以找到自己倾心的工作。

5、经调查统计，自己的性格和爱好、薪酬与福利、个人进展机会是毕业生择业时考虑的前三位因素。对于自主创业，被采访者普遍认为最大的困难是财力不够和缺乏阅历。关于造成毕业生就业困难的缘由，一方面是高校扩招造成的应届毕业生供应过多的客观因素，另一方面是毕业生自身的主观因素，如50%的同学认为是自身专业专业学问不足，另外各有35%同学认为工作阅历欠缺和无社会背景造成自身就业困难。

6、大部分未就业毕业生的生活水平处于中等，月消费在500元左右，由家里供应，主要作为基本生活费。

（二）面对面采访部分：

下面将逐个分析了解到的滨州医学院、滨州职业学院、滨州学院和滨州技师学院的就业状况及未就业毕业生的思想现状。

通过与这些大五的同学进行交谈，我们了解到，医学类院校中普遍存在着应届毕业生就业难的问题（缘由已经在前文中分析过了），大部分人选择考研。如该校一个70人的临床医学专业的班级会有50-60人选择考研，最终大约能考上20-30人，除此之外，还会有4-5人选择从事医药代表的行业，2-3人选择与公立医院签订五年工作合同的合同工（每月工资800-1000元），4-5人在个人诊所等地临时就业以及3-5人其它选择，也就是说未就业毕业生大约占45%的比率。这些未就业毕业生还会有一半选择连续考研，另外一半的同学通过降低对工作环境、薪水的要求（如选择在乡镇医院就业等）临时就业。据了解，私立医院对医学类毕业的同学需求量还是比较大的，但考虑到其不稳定性且没有“五险一费”的劳动保障，因此，几乎没有同学选择去私立医院工作。择业时大部分人选择回家乡就业。就该校来说，影像专业和护理专业应届毕业生就业率高，能达到50%-60%。总的来说，与其他几所学校相比，滨州医学院的同学承受的就业压力最大。

谈到未就业毕业生，历史与社会学系的一名辅导员老师这样说：“就业目标偏高是造成毕业生不能准时就业的一个重要因素，如通过与滨州交运集团的乐观沟通，起初社会学专业的九名同学与此单位签订了有养老保险等就业保障的正式的就业合同，后来一名同学专升本胜利，还有一名同学觉得在大厅工作比较底层也比较累就放弃了。还有几名在鲁滨金店工作的同学也是由于觉得工作不能达到自己预期的目标而离开。另外，毕业生的动手和实践力量有待于进一步提高，进入工作单位后不能尽快适应工作环境、进入工作角色慢也是制约毕业生就业的一大因素。”还有一名英语系的辅导员老师说：“专科同学的就业要求低，反而比本科的同学更好就业。”该系中分为商务英语（专科）和英语师范类（本科）两部分，据该老师说，商务英语专业毕业的同学大都在本地一般的外贸出口企业工作，就业率能达到95%，而英语师范类毕业生未就业率超过50%，这些同学大都由于本科学历对自己定位偏高，对一些一般的外贸公司看不上眼，中学校老师编制又基本处于饱和，少数同学因此选择在一些不知名的私立学校任教。

3、滨州职业学院和滨州技师学院：很圆满没能联系到这两所学校的辅导员老师和未就业毕业生，我们仅通过该校就业处的老师了解到一些毕业生就业状况。作为技术类和高职类院校，这两所学校的就业率在这四所高校中位于前列，特殊是滨州技师学院，未就业率最低，仅为4%-5%。主要缘由，一方面是学校进行定向培育、订单培育，特地面对有招工需求的企业工厂培育所需数量的技术人才且特地培训相关技术，基本做到毕业即就业；另一方面，毕业生实践力量强，上岗后很快能适应环境完成相关工作，且这些毕业生就业目标要求较低，基本符合社会的实际需要。如滨职的家纺专业、滨州技师学院的电气专业等。

二、反映出的问题及提出的建议

2、未就业毕业生普遍反映自身工作阅历不足，动手实践力量不强。因此建议学校或者基层团支部与各地区人才服务中心或大型企业单位联合成立就业见习基地。如滨州学院计算机科学系就与北京神州数码科技有限公司等公司建立了就业实践基地，让毕业生就业前有机会依据需要提高自己的动手力量和工作素养，以达到“上手快”的目的。

3、若要削减未就业毕业生的数量特殊是解决应届毕业生就业难的问题，学校的教育机制也有待于进一步改善。第一是学校开设的课程、专业与社会需求差别大，很多交叉学科师资不够，如据滨州学院计算机系的一名辅导员介绍说，工科类专业大都只是根据传统的培育模式毕业生数量够质量不够。去年中卡通公司来我校聘请同时具有卡通绘画基础和计算机软件操作力量的毕业生，结果没能招到。这也是需要学校思索和改进的地方。二是不同学校间重复设置相同的专业，比如说山大和滨州学院都设有计算机科学系，那相比较来说当然是山大的同学更简单就业。因此学校要依据自身特点面对社会需求多设置一些特色专业提高就业率，如滨州学院设置的航空专业，该专业的同学未毕业就被一抢而光，就业率高达100%。三是学校只是单纯的叙述理论学问，同学们缺少实践机会，到工作单位后“上手慢”，因此学校应当争取让教学实践相结合。

4、对于未就业毕业生来说，他们最关怀的是各地的就业聘请信息，因此基层团支部不仅要对本区域内的未就业团员进行档案化管理，跟踪了解他们的就业状况，还要在网上准时供应各类有价值的聘请信息，还可以多举办几场可操作性强的聘请会。

5、未就业毕业生中几乎没有人选择自主创业，除没有相关的工作阅历外，资金不够也是一个很重要的缘由。基层团支部可以加强对未就业团员的政策扶持，如供应小额贷款担保等，鼓舞同学们通过自主创业的方式解决就业问题。

6、基层团支部要加大对“三支一扶”方案、一村一名高校生、入伍预征、招考士官、支援西部等工作的号召力度，引导未就业毕业生面对基层就业。

7、对于未就业毕业生在就业过程中产生的心理压力、悲观心情等，基层团支部可组织心理询问师定期给同学们供应询问和辅导关心。

总之，通过这段时间的调研和调查报告的总结能够基本反映出滨州市未就业毕业生的生活思想现状及对基层团组织建设的需求，盼望这份调查报告能对我院的此次调研活动有肯定的关心。同时也呼吁更多的人来关注未就业毕业生，关心他们早日更好地解决就业问题，让他们为社会进展奉献出自己的力气。

中职毕业生就业状况调查报告范文（精选篇2）

超三成自考毕业后才参与工作的自考毕业生工资在__元以上；六成自考毕业生在国家机关、企事业单位就业；20__年自考毕业生就业状况明显好于一般高校毕业生。这是省自考办昨日向媒体发布的最新调查报告的部分内容。据悉，这是我省首份关于自考毕业生就业的调查报告。

自考后就业三成月薪超__

调查数据：多数自考毕业生工作收入高于社会平均水平。在工作后选择自考的被调查者中，40%月收入在1500元以上，46.44%月收入在1000元至1500元之间，月收入在1000元以下的仅占13.7%。自考毕业后才就业的自考毕业生收入状况比在职自考毕业生更好，18.5%月收入在3000元以上，月收入__元以上的占34.8%，56.17%的被调查者的月收入在1000元至__元之间，而月收入在1000元以下的仅占9%。

部门分析：省自考办分析认为，在目前高校毕业生起薪越来越低的现实下，自考生的工资水平却消失了增长。这是由于自考生许多是在工作了一段时间有了工作阅历后，去考取更高的学历。在拥有了阅历和学历之后，他们确定会选择高于原来岗位工资的目标跳槽，工资也就实现了步步高。

就业状况好于科班生

调查数据：数据显示，我省__年毕业后才就业的自考毕业生绝大多数在毕业当年就实现了就业。95.2%被调查者在毕业当年就实现了就业，3.3%于__年就业，1.5%于__年实现了就业。

部门分析：依据调查数据，省自考办分析认为，20__年我省自考毕业生的就业状况明显好于一般高校毕业生。不少自考毕业生原本是专科在读生，在学校里一边上大专课程，一边通过自考拿本科文凭，毕业时就有了两本文凭。这是不少自考毕业生找工作简单的缘由之一。

近两成毕业后得到升迁

调查数据：18.3%的被调查者自考毕业后在工作职务上有了提升。高级管理人员的比例由毕业前的0.7%上升到1.9%，中级管理人员比例由毕业前的14%提高到毕业后的22.3%，一般员工由毕业前的79.1