房地产聘请专员岗位职责(四篇)

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房地产聘请专员岗位职责篇一

1.负责公司聘请计划,职位发布,简历甄选,通知面试及部分岗位初试;

2.充分利用各种聘请渠道满足公司的人才需求,建立后备人才选拔方案和人才储存机制;

3.负责员工的入职、转正、离职手续办理及人事档案管理;

4.负责社保、公积金的申报工作;

5.负责员工关系的部分工作;

6.领导安排的其他事宜。

岗位要求:

1.专科以上学历,机械、仪器仪表、自动化等理工科专业优先,有仪器仪表行业聘请经验者优先考虑;

2.有较强的分析能力、良好的沟通表达与组织协调能力;

3.责任心强,对企业忠诚度高,稳定性强,具有保密意识,良好的职业道德和职业操守;

4.思路明了、抗压能力强。

房地产聘请专员岗位职责篇二

岗位职责:

1、全面负责公司内部人才的聘请工作

2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定聘请目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行聘请计划;

3、公司聘请工作的进行,简历筛选,电话邀约及邀约登记汇总;

4、负责聘请广告的撰写,聘请网站的维护和更新,以及聘请网站的信息沟通;

5、面试人员接待及安排、面试来访登记及回访;

6、简历量、来访状况,花名册的统计整理;

7、总结聘请工作中存在的问题,提出优化聘请制度和流程的合理化建议,完成聘请分析报告;8、与其他聘请人员进行聘请流程、聘请方法与技巧的沟通和交流,提高聘请活动效率;

9、负责建立企业人才储存库,做好简历管理与信息保密工作;

职位要求:

1、至少半年以上人事聘请经验;有过电商行业聘请经验者优先。

2、积极进取,有较强的自我学习能力、理解能力、目标执行能力及团队协作精神;

3、优秀的人际沟通能力和服务意识,热心主动;

4、心理素质佳,愿意接受挑战,能够承受工作压力。

房地产聘请专员岗位职责篇三

1、根据公司人力资源规划，协助部门领导建立并完善公司各种员工聘请制度，并根据需要进行及时调整、修改；

2、依照公司阶段性聘请完成人才的信息发布、收集、初步筛选、初试；

3、参与聘请会，招募适合的人才；

4、电话通知面试者到公司参与面试；

5、面试的接待工作；

6、对面试者初试状况做出评价，与用人部门领导进行沟通；

7、给用人部门传递下一步的复试安排；

8、员工求职、入职手续的办理；

9、入职员工资料手续的移接交；

10、人才聘请网站的维护；

11、聘请费用的申请、报销；

12、做好简历管理与信息保密工作；

13、熟悉公司人力资源规章制度及聘请岗位职责，对应聘者进行解答；

14、每月对公司各项目在职人员进行信息、人数汇总，统计集团人员数量；

15、完成直接上级交给的其他工作。

房地产聘请专员岗位职责篇四

1、政策的宣导落地，总部各类通知、文件和信息的传达。

2、负责聘请组队、考勤监视、人事手续等工作，并协助店长做好团队建设。

3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监视和管理。

4、负责合同、和款项的每日检查，负责成交单资料初审和定期上交财务部门，复核所在门店的收入/成本。

5、负责门店管理费、水电费、租赁税费、办公费用、维修费用等的管理，及租金发票的递交等。

6、负责门店证照、资产的管理和维护。

7、负责门店及协助大区、区域会议材料的准备、会议的.