求职勇闯六道关-大学生就业指导与能力提升智慧树知到答案章节测试2023年青岛黄海学院

第一章测试在我国，劳动法定年龄的下限是（

）

A:18岁

B:14岁

C:16岁

D:15岁

答案:C人生价值的实现要靠就业来保障。（

）

A:对

B:错

答案:A在我国，政府宏观调控的首要目标是（

）

A:经济适度增长

B:物价稳定

C:国际收支平衡

D:充分就业

答案:D美国是最发达的市场经济国家，20世纪80年代，自然失业率达到多少才是一种充分就业状态？（

）

A:5.5–6.5%

B:3.5–4.5%

C:6.5–7.5%

D:4.5–5.5%

答案:A就业、充分就业的重要性主要有（

）

A:就业能使劳动者实现自己的人生价值

B:就业能使劳动者获得稳定可靠的收入来源

C:充分就业能使社会更加和谐

D:充分就业能使国家更加稳定繁荣

答案:ABCD大学生要以自信的心态去准备就业，就业是每一个毕业生必须去面对的，是不能逃避的。（

）

A:对

B:错

答案:A体制内固然很好，但体制外也是一片广阔天地，足够大学生施展自己的才华。（

）

A:错

B:对

答案:B大学毕业生就业，不能只看高薪酬，应把能力的锻炼和提升，把以后的发展空间放在一个重要位置。（

）

A:对

B:错

答案:A当前我国劳动力的供求情况是（

）

A:供给等于需求

B:供给小于需求

C:供给大于需求

D:供求严重失衡

答案:C当前大学生就业形势严峻的原因主要有（

）

A:单位要求过高

B:劳动力供给大于需求

C:经济不景气

D:大学毕业生自身能力不足

答案:BCD现阶段，国家对高校毕业生就业总的方针是劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业。（

）

A:对

B:错

答案:B国家鼓励高校毕业生到（

）工作。

A:基层和艰苦地区

B:一线城市

C:南方地区

D:东部沿海地区

答案:A毕业半年以上未能就业并要求就业的高校毕业生，可持学校证明到入学前户籍所在城市或县劳动保障部门办理失业登记。（

）

A:错

B:对

答案:B第二章测试网络招聘应用的不太广泛。

A:对

B:错

答案:B求职信息的搜集渠道总体来说有以下途径（

）

A:大众传媒

B:线下毕业生就业市场招聘会

C:社会关系

D:实习实践活动

E:网络招聘

答案:ABCDE网络招聘是指毕业生联系工作不受特定的时间和空间限制，依据个人意愿，自行选择，其外在表现是没有具体的时间、地点，没有固定的场所，以网络信息交换为主。

A:对

B:错

答案:A（

）其特点是传媒速度快、涉及面广、信息及时

A:网络招聘

B:大众传媒

C:线下招聘会

D:社会关系

答案:B企业发布招聘信息可以随意、不用真实，也不用合法。

A:对

B:错

答案:B招聘广告应包括以下哪些内容？

A:单位情况简介

B:相应的人力资源政策

C:岗位任职资格要求

D:应聘者的准备工作

E:应聘的联系方式

F:岗位情况介绍

答案:ABCDEF应聘者面试时要务必小心企业不留固定电话、公司地址模糊或公司官网打不开的情况。

A:错

B:对

答案:B应聘者可以不用管企业的所有制性质，因为其并不对个人就业造成影响。

A:对

B:错

答案:B应聘者面试时要特别小心要求应聘人员立即面试或马上试用的企业。

A:错

B:对

答案:B以下哪些情况，应聘人员面试前需要了解清楚？

A:用人单位的隶属关系

B:用人单位的全称

C:用人单位的联系办法

D:用人单位的使用意图，具体工作岗位以及对应聘人员的要求

答案:ABCD第三章测试求职信也是书信的一种，只是它比一般的家书更严肃隆重而已，格式上都是一样的，有称呼、问候语、敬辞，写信人及日期。

A:对

B:错

答案:A求职信包括哪些内容？

A:说明原因

B:推销自己

C:最后完整结尾

D:表达认识或表明态度

答案:ABCD求职信可以不用将自己的学历、资历、专长如实介绍给对方，为了增加录用的几率，可以弄虚作假，夸大其词。

A:错

B:对

答案:A（

），顾名思义，就是反映求职者个人的简要经历，也可以说是一个人生活、学习、工作经历与成绩的概括总结。

A:求职信

B:就业推荐表

C:简历

答案:C一份充实的简历应该包括以下几个部分？

A:教育经历

B:工作经验

C:求职意向

D:特长及技能

E:个人基本信息

答案:ABCDE简历越长篇大论越好，越能突出自己的与众不同和超凡的成绩。

A:对

B:错

答案:B简历应把握的原则以下哪些是正确的？

A:简历既要“简”，又要“实”

B:简历要与众不同

C:简历可以设计一份通用的，所有投递的简历都可以用这一份简历

D:简历模板要设计精美，制作要精致

答案:ABD求职择业中必不可少的“三驾马车”是？

A:推荐信

B:求职信

C:就业推荐表

D:简历

答案:BCD就业推荐表可以随便填写，不用板书工整，本来也不是很重要。

A:对

B:错

答案:B求职材料还包括哪些材料？

A:学校教务处出具的成绩单

B:社会实践、实习鉴定

C:相关复印件

D:院系老师的推荐信

答案:ABCD第四章测试如何缓解自己的面试前的紧张心理？

A:开场白语速要放慢

B:面试前多做几个深呼吸

C:第一句话问好，要问到恰到好处

答案:ABC关于时间准备，多长时间到是最安全的？

A:迟到

B:0-5分钟

C:10-20分钟

D:5-10分钟

答案:C形象准备中，面试可以带有色眼镜，那样会让自己显得很酷很个性。

A:对

B:错

答案:B面试前的形象准备，以下说法正确的有（

）

A:护理牙齿，保洁口腔

B:鼻子保持清洁，不随便擦鼻涕

C:手臂、腿、脚的适当修饰

D:耳朵保持卫生，修剪耳毛

答案:ABCD女士长发面试时最好披着头发，可以展现自己的长发飘飘。

A:对

B:错

答案:B男士发型的原则是（

）

A:侧不过耳

B:可以留长发

C:后不过领

D:前不过眉

答案:ACD正确的敲门礼仪是敲几下门？

A:4声

B:1声

C:2声

D:3声

答案:D正确的拾物姿势是面对他人，双腿平行岔开。

A:对

B:错

答案:B正确的坐姿是坐在椅子的三分之二处。

A:对

B:错

答案:A正确的面试鞠躬礼最好是（）度。

A:90度

B:15度

C:45度

答案:C面试前候场时，可以不用太正式，不用在乎行为礼仪，因为还没开始面试，没人关注到自己。

A:错

B:对

答案:A无领导小组讨论面试的角色有哪些？

A:建议者

B:时间管理者

C:总结者

D:领导者

E:记录者

答案:ABCDE哪类面试是命题、实施、结果、评定等环节均按事先指定的标准化程序进行的面试？

A:无领导小组讨论面试

B:半结构化面试

C:结构化面试

D:非结构化面试

答案:C面试后可以什么都不用管了，就等着电话通知就行了。

A:对

B:错

答案:B三七法则用于无回音状态。三，即面试后的第三天打电话询问；即第三天的电话无肯定答复，第七天可再次询问。

A:错

B:对

答案:B当面试官问到：你还有什么问题没有？则意味着面试即将结束了。

A:对

B:错

答案:A当面试官让讲一个最成功或最失败的一件事情时，最好用STAR原则进行讲述，即情景、任务、行动和结果。

A:对

B:错

答案:A一般来说时间分块分成哪些？

A:自由讨论

B:独立思考

C:轮流发言

D:总结

答案:ABCD面试时，目光应该（

）面试官

A:眼光向上看

B:眼光平视

C:眼光斜视

D:眼光向下看

答案:B字体应正对接受者，顺着对方目光的正方向递取，以让对方马上看清楚，不可倒置。

A:对

B:错

答案:A第五章测试大学生毕业时要要处理好哪些材料:（

）

A:户口迁移证

B:就业协议书

C:档案

D:报到证

答案:ABCD就业协议书的订立原则有哪些？

A:胁迫原则

B:平等协商原则

C:欺诈原则

D:主体合法原则

答案:BD报到证不重要，没有必要重视。

A:错

B:对

答案:A就业协议书与劳动合同的区别有哪些？

A:时间不同

B:主体不同

C:内容不同

D:目的不同

E:适用法律不同

答案:ABCDE就业协议书可以替代劳动合同，所以只签订就业协议书就可以，不用签署劳动合同。

A:错

B:对

答案:A竞业限制可以约定为最多几年？

A:2年

B:4年

C:1年

D:3年

答案:A劳动合同与试用期期限对应关系哪些是正确的？

A:合同3年以上固定期限合同或无固定期限合同，试用期不得超过6个月

B:合同期限与试用期没有关系

C:合同期限1年以上不满3年，试用期不得超过2个月

D:合同期限3个月以上1年以内，试用期不得超过一个月

答案:ACD劳动合同的变更双方可以随便更改，无需征得对方的同意。

A:对

B:错

答案:B劳动者可以随时向用人单位解除劳动合同并且用人单位需要支付经济补偿金，以下哪个是正确的？

A:未依法为劳动者缴纳社会保险费的

B:以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的

C:用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者的权益

D:单位未按照劳动合同约定提供劳动保护条件的

E:单位未及时足额支付劳动报酬的

答案:ABCDE用人单位可以在试用期内随时解除劳动合同，且不需要辞退理由的。

A:对

B:错

答案:B用人单位需提前30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月的工资后，可以解除劳动合同，并需要支付经济补偿金的条件中，以下哪项是错误的？

A:劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

B:劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C:劳动者因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

D:劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

答案:C以下哪项是正确的？

A:劳动争议处理程序

：协商、调解、仲裁、诉讼

B:调解的处理机构为企业劳动争议调解委员会，调解是劳动争议仲裁或诉讼的必要条件或必经程序

C:仲裁的处理机构为劳动争议仲裁委员会，时效期为两年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算

D:诉讼的处理机构为劳动争议仲裁委员会

答案:A第六章测试求职要走好“最后一公里”，这里的“最后一公里”是指（

）

A:签订就业协议

B:撰写个人简历

C:顺利渡过试用期

D:搜集求职信息

答案:C某劳动者跟用人单位签了三年的劳动合同，试用期应为（

）

A:不得超过两个月

B:不得超过六个月

C:不得超过一个月

D:不得超过三个月

答案:B只签订单独的试用期合同是违法的。（

）

A:错

B:对

答案:B试用期不包括在劳动合同期限内。（

）

A:错

B:对

答案:A劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。（

）

A:对

B:错

答案:A大学毕业生转变身份，最关键的一点在（

）

A:结果上

B:行动上

C:思维模式上

D:思想上

答案:B初涉职场的新人要格外注意给同事留下一个良好的第一印象。（

）

A:对

B:错

答案:A做为职场新人，要处理好和同事的关系，要处理好和领导的关系。（

）

A:对

B:错

答