基础知识-第章劳动经济学要点

人力资源管理基础知识——第3章劳动经济学要点1、劳动要素也称为劳动力或人力要素。2、劳动要素的特点及各特点的定义。（1）动力性（2）自我选择性（3）个体差异性（4）非经济性3、劳动力供给的内容（1）微观劳动力供给：即发生在个人身上的劳动力供给。（2）中观劳动力供给：产业、部门的劳动力供给，是社会劳动总供给的下一个层次，是对于某一产业、部门供给的偏好。（3）宏观劳动力供给：从宏观的角度着眼，全面研究劳动力供给；从一定意义上决定了社会就业的基本格局。4、劳动力供求关系可分为供过于求、供不应求、供求平衡三种基本类型。5、在劳动力总量过剩的情况下，不同的资源个体因其自身条件和所处的环境不同，而形成的不同状态。殊6、造成劳挥动力结构上旷过剩的原因轿。国7、恋就业：劳动仅力与生产资础料的结合，边是社会求业朽人员走上工质作岗位的过枝程与状态。决8、粘失业的类型救：（掌握各差类型的定义必及特点）雷（揉1）总量性伞失业：指劳弱动力供给数低量大于社会盈对它的需求拍数量，即处炭于供过于求滨状态的失业侦。（周期性享失业）怎（注2）结构性环失业：是在臣劳动力供求肿总量平衡的清条件下，由驴于劳动力的驰供给与社会霞对它的玉需求之间结穴构不对立、可不统一所造尝成的失业。鸭（牢3）摩擦性序失业：是劳恢动力供给与酱需求在结合包过程中偶然溪失调所造成治的暂时失业碌。（“正常齐”失业）勒（条4）技能性拢失业：即个爽人缺乏就业诊技能而处于叨失业状态。佳（起5）技术性演失业：是因疫为在生产中畜采用先进机伯器、先进设唉备、先进工自艺、先进技蜻术所造污成的失业。况（埋6）选择性岸失业：是求当业人员在社胡会上尚有一妖定的就业岗波位时，不愿膛意到该岗位甲上去工作，匀而要等待更尚好的职业所影形成的失业坛。（自愿失慎业）交9、索劳动力市场豆的含义愈（沃1）劳动力越市场是经济叉要素配置场盼所戒（妇2）劳动力六市场是经济升交换关系转（济3）劳动力克市场是一种锁经济运行体帆制猎10、若劳动力市场映的划分丸（沟1）从市场直分层角度—万—分为普通既市场与人才漏市场两种。拌（如初、中披、高级人才臂市场）铺（磁2）公从市场内容耐角度娱——乖分为各种专催业、职业市非场。（如保猴姆市场、计祖算机软件人惩员市场）揪（决3）从市场伐形式角度—敲—分为固定裙机构性市场朱、临时集中滩性市场。（杂如人才招聘义会、路口待只唤的木工）绍（门4）从市场赚范围角度—坚—分为用人佣单位内部市碧场、部门行沈业性市场、裙地区性市场屯、全国性市谊场与国际市写场。本（盈5）从社会型认定的角度伴——分为组幕织的市场与货非组织的市胞场即自发市投场、合法市遣场与霸非法市场。惑（弦6）从市场迁环境的角度篮——分为自粉由市场、垄迷断市场与政贺府干预性市尾场。写11、负劳动力市场灭运行的要素啄：晒（胆1）劳动力掌市场主体：跪包括求职者甜个人与用人呈单位两方。葡（京2）劳动力醉市场客体：死是“劳动”兄要求或人力委资源。依附辟于人的身上扫，受人的劳块动意识支配怖而发挥功用要。皮（锈3）劳动力盛市场中介：般即劳动力市盘场上的交换谁得以进行的擦媒介。驴（阳4）劳动力剑市场过程：漏（赤5）劳动力标市场规则：惰公平、等价密、合法席12、痰工资调控政伯策档（留1）工资导胆向政策膨（袜2）保护政虎策涝13、基尼色系数是衡量隙收入差距的光指标：纵（沟1）、绵当基尼系数嫁接近突0时，收入响便接近于绝茶对平等，反油之，当基尼斜系数接近1山时，收入便匹接近于绝对红不平等，基割尼系数越大给，表示收入乔越不平等。咱（淘2）、土从世界各国留情来看，基尽尼系数小于维0.2时，指表示收入差侵距非常小；农基尼系数在司0.4以上糊，则表示收缠入差距比较揭大；通常的挽基尼系数在跃0.2—0沙.4之间砌13、狸收入政策措鼓施屋（冒1）调控收脊人与物价关叔系的措施科（挥2）收入平锋等化措施捞14、肚最低工资：彼是政府根据仆一定时期的补社会收入水鉴平和物价水晕平，所规定瓜的保证劳动波者基本生活毯需要的工资浇。谷15、工资旧差距刮（父1）产业部掏门差距妥（婶2）地区差松距浅（仪3）职业差策距勒（三4）教育程啄度差距滴（即5）年龄性饮别差距休16、政府等劳动管理的陪手段怪（顶1）博劳动立法植（改2）劳动政奏策触（属3）劳动行注政徐（础4）溜劳动监察慕17、政策星的含义：迫政策所涵盖模的范围也比膜较灵活，从哥宽的角度来渐讲，政策更听趋向于原则鼓性，如我国弹的蛙“奶改革开放匪”“物控制人口易”“埋富民拦”沫政策等。当沸政策更具体兰化时，它又共有特定的指炒导范围，如高“恼残疾人按比辈例就业死”“妥吸引国外留附学人员创办落高科技企业岭”联等政策。皇劳动经济学摔复习蔽生产要素为叹劳动经济学杜的基本任务植和重要起点泄劳动要素也饿称劳动力要姿素或者人力摘要素克劳动要素成牧为生产诸要娘素主体佳经济运行主奸体（一）个纱人；（二）丸企业；（三探）社会户劳动要素特壳点：动力性窃：自我选择拐性：个体差疮异性：非经大济性：发个体差异性罗表现：烂（一）个人狮知识技能条叉件；掩（二）劳动给率倾向；华（三）劳动跳力供给方向运；态（四）岗位滩对其需求与船选择抱非经济性表睛现：怕（一）职业选社会地位；悉（二）工作凤稳定性；痰（三）晋升僵机会；载（四）管理淘特点；裕（五）工作古条件；袄（六）个人蜜兴趣爱好；锹（七）技能赤水平输劳动者与雇彩主关系：对况立与共存关和系，既有平心等性和不平剂等性德劳动者与雇永主对立关系膝根源在于劳功动者向雇主秒让渡自己的耍劳动，雇主欲对劳动者发左放与其劳动骤相应的报酬单，双方具有意自己的权利融和利益急劳动者与雇凶主存在平等抬关系原因：奥（一）法律含面前完全平宁等的主体；横（二）交换祖中，双方经倒济核算都趋伙利避害结果伶平等面劳动者和雇已主存在不平配等关系原因谅：舱（一）同一贤社会高低不宁同层次，先思天上下级服沙从领导；肾（二）雇主士出于趋利本俯性予（三）市场夕上稀缺程度监不同姓劳动者与雇辰主存在共存消原因：毫（一）没有它劳动者，企鬼业不能生产帐不能利润；沸（二）没有爷雇主，劳动攻者不能工作雕没有收入；骆（三）只有也双方处于从眉业---雇裂佣统一体，究共存互利齐人力资源也伯叫劳动力资户源、劳动资卷源，指以国廊家或地区为撒范围的具体限有劳动能力吼的人口数量码人力资源具贴备：1、质敌的规定性2僻、量的规定门性：麦人力资源总乎量=劳动人榜口数量（人梢力资源数量坡）*质量购劳动人口数章量与劳动适元龄人口数量舟大体一致。蜓人力资源数秤量=适龄-漂丧失能力+属适龄外能力爪人口跪劳动力供给评内容：规（一）微观池--个人巴（二）中观铁--产业部帽门；浩（三）宏观管--社会劳惨动力柴微观取决单家位工资水平况。复工资高，数恼量多，即要歼就业人数多听，劳动时间衡也长；复工资低，数畏量少，即要腰就业人数少浆，劳动时间吨也短真影响中观供阴给因素：蹲（一）工资贫竞争力；鼠（二）专业蛮教育门类；主（三）就业采偏好；雅（四）劳动景要素流动性毅影响宏观数秀量因素：痛（一）人口阿因素：鹅（二）劳动益参与率：灿（三）劳动置时间堤影响宏观质热量因素：盐（一）遗传说、其他先天傅和自然生长身因素；钞（二）教育凶因素；叙（三）人力共投资数量；菌（四）人力到投资动力；街（五）经济摧水平与经济雕体制；盗（六）社会糟文化与观念金因素感劳动力供给杏变动：社会秩人力资源发衬生变化：画（一）部分督少年人口进哗入劳动年龄除转化为人力冠资源；痰（二）部分泽潜在提出就播业要求，转凡化为资源；奉（三）部分到丧失劳动能物力转为非人接力资源；答（四）部分少现实人力资受源丧失就业杠要求转化为略潜在；蛾（五）部分绩转岗，脱岗画转求业，求聪业转就业欧特质的、定策向的劳动力写供给无法替寄代，誓同质的，广割泛投入性的蜘劳动力供给吊适应面广枝宏观劳动力铲供给数量特把征，与微观铜一致，即工勾资高供给多彻，工资低，狗供给少笨就业愿望程觉度取决：教贝育发展、经杆济水平、社继会习俗监劳动力供给脆质量因素：拥遗传、先天朗和自然生长积因素虚人力投资提贼高，经济效帆益提高体现出：袖（一）个人啊高工资；被（二）用人宁单位高利润痰；凭（三）政府蜓经济高增长专社会消费需概求是使用劳蹲动要素的根心本原因懒劳动力需求损两个部分：半（一）原有评需求：蚊（二）追加词需求：近扩大生产、父新行业，新蜓兴和消费服摘务部门发展株。根源在于昌社会消费总月量、消费结疫构和消费内咳容惭决定就业状米况的基本因棚素：劳动力禾供求关系极劳动力供求搅关系三种类贝型：丽（一）供过倦于求：就业稿不足，相当摘数量失业求绑业，闲置劳钻动力浪费，伐不明显在职鸭失业、停滞雁失业潜在失扶业；秆（二）供不狸应求：缺乏此劳动力，经亭济增长受限杂制；苹（三）供求抛均衡脂劳动力供过壤于求原因：怠（一）资本脑缺乏；乡（二）资源奋供给不足；券（三）人口办和劳动力数瓜量过多过快谋；暖（四）生产夏停滞或下降铜；呜（五）技术阔进步、资本呀集约排斥援劳动力供不卧应求原因；待（一）生产食大幅发展；稳（二）人口颤和劳动力增成加速度缓慢顷劳动力供求章均衡包括数禾量、质量、钻职业类别浆除宏观上平福衡，还要结间构、微观平粒衡预社会劳动力尖的供求关系油，表现为社窑会劳动力和鼓物质资源数班量、质量、偷种类方面。乒劳动力供求说平衡与否，正表现为人的隔供给与物的堤供给是否平碑衡鞭理论上，国情家或地区劳和动力供求平她衡的标志：喘（一）劳动返力供给社会奔全部吸收；符（二）社会楼劳动力需求蒙全部满足睁劳动力供求亏基本平衡，访标志亡（一）要求陷就业大部能特就业，不存点在长期大量元求业；翻（二）不存超在长期大量乔缺乏人力的稍部门、行业叉劳动力过剩木类型：建（一）总量种过剩：读（二）结构必过剩着总量过剩状嫌态：丙（一）正常悟就业；沾（二）显在堤公开性失业按；昌（三）半失赢业或不充分偷就业；半（四）潜在也性失业或在底职失业；摊（五）隐蔽斯性失业宵结构性过剩骗的原因：刑（一）教育睁因素：发展寇过头；甩（二）夕阳秃产业：产业形结构变动；狗（三）择业秀行为：高不温成低不就；猜（四）老化奇退化：人口进劳动力老化昏、知识更新列结构过剩在休发达国家明赚显，表现为促结构性失业倚就业是劳动熄力与生产资姻料结合，是托社会求业人丑员走上工作地岗位的过程暴与状态臭失业的六大惕类型：文（一）总量掌性失业：供倚过于求--抹需求不足；兽（二）结构咐性失业：总壮量平衡，供达求结构不对警应统一；订（三）摩擦傲性失业：供猴求中偶然失畜调造成暂时涛性失业。实相质是职业选燥择的时间代袋价；墓（四）技能伸性失业：个凭人缺乏就业防技能而失业往；减（五）技术循性失业：先毅进机器、设蓄备、工艺、显技术；侵（六）选择提性失业：不收愿到岗自愿恰失业，正常紫性失业衰总量性失业柏对策：砍解决宏观经贡济总体问题敬。域扩大经济需兆求刺激劳动巡需求，开拓随就业渠道，秆劳动密集型兆经济，消除可不合理供给底，调动社会丧创业机制哗总量性失业阻表现：话（一）直接怠表现：大量侮找不到工作忍，已就业被杨辞退；辣（二）间接早表现：过剩柱人浮于事开岩工不足在职佩失业旨结构性失业叹对策：冠（一）教育番培训，新技肤能适应新岗法位；弓（二）改进蠢职业评价，钢乐于从事以横前不愿干；避（三）改进敏职业：简化虎复杂程度；缺改善劳动条碍件巡摩擦性失业亚对策：希（一）及时市广泛传递供腾求信息；汪（二）就业菜指导；怠（三）促进吹劳动力流动哀；袭（四）就业材培训史技能性失业抚对策：角（一）提高号就业技能；洁（二）教育丙培训，减少抽技能性失业秀技能性失业批和技术性失诵业区别：技棍术性失业从被宏观角度看志待技术引起岗的失业借选择性失业沉对策：有摩排擦性失业色捷彩。影（一）完善航劳动市场；捡（二）扩大森职业信息；众（三）协助宏就业选择易失业社会经是济代价：喘（一）劳动时力闲置浪费蛾：阔（二）劳动竹者生活困难悟；盖（三）人受屡到多方损失辱；歌（四）社会炎和政治问题祖劳动力市场淋含义：颈（一）经济耐要素配置场释所；狭义市津场；躲（二）是经矿济交换关系居：中等口径歪市场。酷（三）是一状种经济运行遮体制：最广浆义。机制包芹括：价格机罢制、竞争机个制和供求机凡制赏劳动力市场准划分：躺（一）按分喉层：普通、聚人才；茧（二）按内没容：专业、那职业；镇（三）按形踩式：固定、狱临时集中性蚕、散在性；术（四）按市误场范围：内堪部、部门行况业性、地区度性、全国性秆、国际；朴（五）按社梁会认定：有道组织、非组牌织场自发市拔场，合法市百场、非法场禾；线（六）按市阳场环境：自杏由、垄断、碗政府干预场览；鼻（七）按市驴场供求：均塑衡性、非均音衡性场秤劳动力市场汁要素：档（一）主体嫩：求职者和寸用人单位；设（二）客体亡：劳动要素活或人力资源矿；轻（三）市场槽中介；疯（四）市场念过程；掩（五）市场寒规则：公平毫、等价、合秋法属政府劳动力耕市场管理：御（一）高效晃、开放、全当方位；秋（二）统一陶领导和分散行管理相结合僵；告（三）经济订效益与社会拨效益兼顾怪服务是政府挡职能新特征益。就业服务以是就业体制骤市场化产物夺。晃就业服务工淡作指导思想钩：立足社会圆、立足经济绳、立足科学祥和立足人息就业服务体阻系内容：渔（一）职业这介绍；核心锣部分；侄（二）就业樱训练；昂（三）失业皇救济；墨（四）生产惧自救烟就业服务立闷足于经济：坡就业问题根兆本是经济问凤题。仗（一）立足含经济需求和惰用人需求；颈（二）立足虾劳动市场机尸制培育；沾（三）立足黎双向选择实心现北就业服务立率足于人：阳自由择业、社自强创业、语自主劳动、处自由流动和灭个性发展，东提供良好的帅场所、信息打和制度等方旦面的服务。鼠职业生涯发电展服务慈就业培训包怒括：业前、瞎转岗和下岗客后再就业培膊训。虹就业训练是乞各国解决失切业的通行做胀法。也我国实行先再培训后就业圣的政策托领取失业保馆险对象：就放业后失业并松缴费，符合锻条件者。小工资与生产歇、分配、交嗽换、消费四素环节密切联祖系启工资五大原歇理：冷（一）早期春工资学说：误1、生存工卧资论：社会飘劳动力再生匪产费用即劳叹动力价值。牙魁奈和杜阁般尔提出，亚题当.斯密大辞卫.李嘉图娱阐述；榆2、工资基赚金论：穆勒以提出。箭（二）边际伯生产力工资盲论：工资取鼻决边际生产展力；隶（三）供求牧均衡工资论桑：工资市场粘决定理论。丢是劳动力供仓求均衡时的蔬价格；蜡（四）工资么谈判论：工伤资水平取决狼劳资双方力惨量对比；帆（五）分享甜工资论：劳值资双方分享动企业经营利宴益。工资制谊和分享制塌工资调控两斗种政策：斤（一）工资央导向政策：搏对工资总量耀宏观调控，嘴配置劳动力带的功能。防就业方向的恳导向功能；数（二）工资堆保护政策；摘保障劳动者深基本生活，畏工资领域采蹲取必要保护朋工资导向政态策：弄（一）重点旗行业、新兴耳产业倾斜；欢（二）重点根地区倾斜；慢（三）需求河大但不乐于枯从事给予扶序持政策；黑（四）吸引闸人才、限制遣低素质劳动话力的政策墨工资导向政吨策手段：厕（一）拨款董贷款；蛾（二）税收油减免；党（三）工资障补贴；淹（四）特殊决岗位高工资副工资保护政鲁策内容：竟最低工资政扔策、行业保志护政策色确定最低工浓资标准因素全：牲（一）一个痒地区的最低现生活消费水蛋平；骡（二）物价敬水平；铸（三）社会浙劳动者抚养点人口系数。爪收入政策含逗义：赤（一）狭义漫：宏观经济玻调控手段。庙收入政策、肠财政政策和赞货币政策并耻列的三大政日策；冈（二）广义丧：社会收入厌分配政策裂收入政策作挎用：许（一）宏观趣经济稳定：遥（二）资源受合理配置：来（三）缩小售不合理收入拒差距，限制糖分配不公助收入差距衡单量指标：兄（一）洛伦扛茨曲线；蛋（二）跳基尼系数湾----简次单可比，人敢数与收入量术对应拔（三）库兹石涅茨比率；缎（四）人口似（或家庭）同众数组分布姻频率；阔收入政策措妹施：樱（一）调控蛙收入与物价逢关系措施：慌1、工资物浅价指导线，慧2、物价和路工资管制以衔至冻结；展3、税收为荷基础的收入骄控制政策约索束企业过度神行为；销（二）收入雾平等化措施破：污1、实行个塘人收入所得枝税制，累进皱税率；采2、对遗产隆、赠与、财捷产和高消费拉征税；篇3、发展社桂会保障事业私：染4、对失业支者特别贫困遗者提供就业更机会和培训托；颗5、发展教恶育事业，从肉根本扩大社砖会平等；净6、改善居沾民住房条件嚼，廉价住房沉或住房补贴芒收入政策两远大问题：社（一）最低岛工资问题：殊（二）工资运差距问题：哈确定最低工叨资因素：饼（一）劳动悼者个人基本荐生活费用；盾（二）劳动旱者最低水平翻教育培训费焰用；因（三）劳动栽者平均赡养化人口基本生樱活费用工资差距：绪（一）产业我部门差距：唱（二）地区谎差距：给（三）职业渗差距：母（四）教育艺程度差距：久（五）年龄疯性别差距哀政府劳动管增理内容：柏（一）建立膜劳动力市场席体制；是（二）规范阶劳动力市场膨；必（三）加强血宏观调控；虽（四）建立便和完善社会箭服务体系贴政府劳动管陵理手段：尽（一）劳动灶立法坑（二）劳动穿政策脑（三）劳动烟行政假（四）劳动罩监察衫劳动政策是药一种公共政疾策，在一定肉意义上社会编政策互劳动政策内厘容：匪（一）劳动亦供求调节政员策；追（二）就业眨政策；罪（三）工资极收入政策；染（四）社会誉保障政策；蚂（五）劳动妙力市场政策身；树（六）人事蛾政策婶劳动经济学池复习扭1、劳动力电要素的特点序有哪些？咬劳动力要素图的特点有四砌：棍（1）动力蓬性，亦即主厌体推动性。亿没有主体，辜就没有一切阀。正如斯密御所说：惹“厨由于勤劳，晶人类才能得去到堪称丰富径的实际必需龄品。慈”侄（2）自我易选择性，即饲劳动要素作宰为主，在构佣成劳动力供工给与否和劳则动力供给的奔投入数量与嘱方向上，具山有自主决定穷权与选择偏法好。但是这帐种选择取决伞于经济发展山水平和教育膊文化水平。省（3）个体送差异性，即兽不同的劳动笼要素个体，共在个人的知他识技能条件挂、劳动力参绍与率倾向、他劳动力供给票方向，以及弃社会劳动岗趁位对其需求祥与选择方面霸，均有一定迅的差异。慢（4）非经昨济性生产要石素供给，除引了追求薪“誓高收入条”道的经济利益炕外，还有非晕经济方面的淘考虑。帆2、如何理厘解劳动者与乳雇主的对立扫关系？如何派理解在对立正中的平等与芳不平等关系迷？只劳动者与雇统主之间的对何立关系，根宴源在于劳动兵者向雇主让排渡自己劳动奥，雇主对劳赤动者发放与穷其劳动相应后的报酬，双纽方都具有自筝己的权利与商利益。实际模上，杠“侵对立他”残关系既有平个等性，也有校不平等性。误劳动者与雇略主之间存在船平等关系的问原因有两点缝：其一是劳淘动者与雇主伟都是法律面多前的完全平固等的主体。晓其二是在双粱方的交换中胖，各自进行疗经济计算，咸都要趋利避察害（雇主想原工资付得少帐而产量、利渠润高，劳动懂者想工作干谨得少而工资牧、福利高）酬，即双方在朵这种交换中卖都想获取更牢多的利益，顾而作为双方嫩都接受的结声果，就只平研等的了。污劳动者与雇睬主之间存在灾不平等性关郑系的原因有海三点：其一蒜是劳动者和胞雇主共居于得同一个社会曾组织的高低拌不同层次，粪因为，在科外层制组织中尘先天就有着罚下属与上级闹之间的旷“锄服从和领导驱”觉的关系。其添二是雇主出跃于泪“饱趋利莫”谨本性，为了暗节约人工成赚本、为了获半得更高产甚车至会通过非绒人道的、乃拔至非法的手面段进行管理俯，这更加剧讯了双方的对控立，甚至会阵引起急诊、去冲突，导致泛斗争。其三领是由于劳动艘者与雇主在易市场上的稀网缺程度不同凝，这种市场坑环境也影响嗓到他们在组般织中的地位仁。就一般情届况而言，劳奋动者是过剩截的，雇主是秆稀缺的，因丹而求职者和队已经就业的伐工处于不利喘的地位。但愚是，在劳动扔者具有较高呢的技能、经职验因而成为往稀缺性资源艇的情况下，碑劳动者可能歇处于有利的毯地位。痒3、如何理致解劳动者与举雇主的共存菊关系？但劳动者与雇修方之间又有洪着共存的关迫系。因为，邀劳动关系的霞双方是同时伍存在的，没败有劳动者，爆企业就不能捡进行生产，撕不能获取利观润；没有雇弓主，劳动者抗就不能获得音工作岗位，沃没有工资收盾入。只有双坑方处于正“顿从业纳――猜雇用镰”衰的统一体中施，才能保证遵经济活动的妈运行。这种遇经济活动使腔双方都得到咱利益，即成衫为社会中得弦到利益的共笋同体。缺少垫劳动者或雇埋主某一方的羡合作，不仅灵对方会受到假损失，自己后也无法取得俗利益。实际时上，共存关锤系就是互利程关系。攻劳动者与雇疾主双方合作栏，致力于提骨高经济效益谢，这种虽“怕共存艰”齿的局面就可鸡以带来丸“扮共荣趣”驻的成效，即烤只有在效益埋增长的情况号下，企业才剪能增加利润箱，劳动者才女能多得工资彩。正因为如霞此，雇主就轧开始自学地览为搞好双方需的关系、提束高劳动者的驻积极性和生酱产效率而努言力。汇4、人力资吓源的含义是骤什么？喜人力资源是型指一定