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文档简介

公司用工单位劳务合同一、定义1.1定义公司用工单位劳务合同，是指公司聘用人才，向其支付人才服务费，且人才单位在服务期限内提供对公司的服务或者提供劳务的一种合同。1.2合同性质公司用工单位劳务合同为双方当事人约定的服务或提供劳务合同，属于民事法律关系。二、合同主体2.1合同订立主体合同订立主体应标明公司名称、法定代表人姓名和代表人签字。2.2合同服务主体合同服务主体应标明人才单位名称、负责人姓名及代表人签字。三、合同内容3.1基本条款基本条款包括甲方签订合同的意愿、乙方提供服务的意愿、合同期限、服务内容、服务标准、服务费用、支付方式、服务质量保证、服务违约责任、解除/终止合同等主要条款。3.2合同期限合同期限应以月计算，根据季度服务提供情况，续签周期为1~3个月，周期内由甲方向乙方支付人才服务费。3.3服务内容乙方服务内容应包括服务项目、服务标准、服务区域、服务时间等。3.4服务费用根据乙方提供的人才级别、服务内容，由双方当事人确认服务费用，并在合同生效前达成共识。3.5支付方式支付方式应当明确，包括支付金额、支付时间、支付方式、支付账号等内容。3.6服务质量保证乙方应当按合同约定提供服务，保证服务质量符合甲方要求。如服务质量未达到甲方要求，甲方有权追究乙方责任，并重新谈判或解除合同。3.7服务违约责任如乙方违约，甲方有权向乙方追究违约责任，并有权依据合同条款进行处理。3.8解除/终止合同合同履行期满后，当双方当事人未就服务续签条款达成新的协议，视为合同自动解除；当甲或乙方提出解除合同申请，另一方应给予相同答复，并在3个工作日内向对方发送解约通知。四、合同管理4.1合同生效合同生效条件为：双方当事人签署合同，甲方向乙方支付首期人才服务费用，乙方开始提供服务。4.2合同存档合同生效后，应当加盖公章并按照文件管理规定存档。4.3合同备份合同的坏境数据应根据数据备份原则及文件管理规范规定完成数据备份工作。五、合同争议5.1合同争议解决非诉程序双方当事人应尽力协商解决合同争议，如协商不成，可依据合同约定选择调解、仲裁等非诉任何纠纷解决方式。5.2合同争议解决诉讼程序如果当事人未能就争议协商解决合同纠纷而选择诉讼程序解决，则应当按照有关国家法律程序进行。六、附则6.1合同条款优先级本合同如有条款与其他文件不符，以本合同为准。6.2合同修改本合同的修改，应由两方当事人在协商一致后，签订书面协议并按照法律程序完成修改。6.3合同解释

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