天津产假新规

天津市产假最新规定为切实维护女职工合法权益，保护女职工和婴幼儿健康，日前天津市人力社保局出台《关于女职工产假有关问题的通知》，对女职工生育产假时间和产假期间工资待遇进行规范。产假98天分为产前产后，预产期前可休15天《通知》依据国家及本市有关法律法规规定，明确本市女职工正常生育产假为98天，分为产前假、产后假两部分，其中预产期前可以休假15天。如果女职工在预产期前生育，造成产前休假不满15天，未休满的部分应与生育后产假合并使用；如果在预产期后生育，造成产前休假超过15天，超出部分按照病假处理。举例：如一位女职工妊娠，预产期为9月15日，则从9月1日起可以休产假，女职工实际在9月10日提前生产，则产前假中剩余的5天应与产后假合并使用；如果女职工在9月20日生产，则9月16日至20日按病假处理，以保障女职工产后假休满83天。难产多休15天《通知》对增加产假的情形做了统一规定，如生育时遇有难产，应增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。此外，按照《天津市人与计划生育条例》规定，符合法律、法规规定生育子女的，女职工所在用人单位增加产假30天；不能增加产假的，给予一个月基本工资或者实得工资的奖励。终止妊娠休假规定出细则怀孕的女职工如果终止妊娠（含人工终止），其所在单位应根据医务部门证明，对妊娠不满12周的，给予产假15天；对妊娠满12周至不满16周的，给予产假30天；对妊娠满16周至不满28周的，给予产假42天；对妊娠满28周以上的，给予产假98天。工资待遇明确规定：对于产假期间工资待遇问题，《通知》明确，符合计划生育规定怀孕的女职工，生育或终止妊娠（含人工终止），已参加生育保险的，产假期间按有关规定享受生育津贴。同时，用人单位要按规定计算女职工产假期间工资，如果高于社会保险经办机构核定的生育津贴，应在规定或约定的日期将超出部分发放给女职工。对于未参加生育保险的，用人单位应按日计算、按月发放产假期间工资。产假期间工资，按女职工休产假前12个月的月平均工资，除以30.4后乘以享受产假天数确定。如果女职工在本用人单位连续工作时间尚不满12个月，则按在本用人单位实际工作月份计算。提醒：怀孕7个月以上不得延长劳动时间和安排夜班市人力社保局提醒广大用人单位，可以与女职工通过平等协商的方式，在劳动合同、集体合同中约定产假期间相关待遇发放的衔接办法，但不得低于法定标准。此外，按照国务院《女职工劳动保护特别规定》，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并在劳动时间内安排一定的休息时间。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。天津人生孩子都有哪些假？根据2016年1月14日天津市第十六届人民代表大会常务委员会第二十四次会议通过的《天津市人民代表大会常务委员会关于修改〈天津市人与计划生育条例〉的决定》第二次修正，2016年天津的产假发生了改变，具体如下：省份婚假晚婚假产假陪产假（护理假）天津3天原7天取消128天7天上表中的128天产假是包括了国家规定的98天，天津地方增加30天，即:天津产假128天=国家规定的98天+地方增加30天。此外，《天津市妇女权益保障条例》增设了女职工哺乳假经本人申请，用人单位同意，可以休不超过六个月的哺乳假。哺乳假