人力资源管理师二级劳动关系管理真题模拟练习

人力资源管理师二级劳动关系管理真题练习资料仅供参考练习说明：以下练习全部来自-真题本章节的题目，对考试帮助很大。做本练习前，建议先看完本章节的重点内容后再进行。大家要不看答案完成练习。对于自己没有掌握的题目，一定要找到书本原处，好好看相关知识点，特别是一些经常考到的题目。由于时间仓促，我这次无法做到帮助大家找题目出处了，另外可能有少数题目答案有错误，如果答案跟你书本找的答案不一致，大家能够咨询我。请大家在最后复习课前务必完成。第六章真题练习一、单项选择：1、（）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。（A）企业公积金（B）企业年薪（C）企业附加福利（D）企业年金2、（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。（A）形式上的雇主（B）接受单位（C）劳动行政部门（D）劳务派遣单位3、为适合劳务派遣的特殊需要，劳动合同还应增加的法定条款不包括（）。（A）接受单位（B）派遣期限（C）派遣单位（D）接受单位的工作岗位4、以下关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是（）。（A）被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同（B）被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明（C）被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利（D）同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同岗同酬5、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的专业人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（）。（A）I／2（B）1／3（C）1／4（D）1／56、（）不属于劳动安全卫生保护费用。（A）医疗保险费（B）劳动安全卫生教育培训经费（C）工伤保险费（D）健康检查和职业病防治费用7、在劳动争议的处理程序中必须坚持先行（）。（A）协商（B）调解（C）仲裁（D）诉讼8、企业劳动争议调解委员会的构成不包括（）。（A）员工代表（B）用人单位代表（C）工会代表（D）劳动行政部门代表9、劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。（A）上级工会代表（B）劳动行政部门代表（C）同级工会代表（D）用人单位方面的代表10、集体劳动争议应该自组成仲裁庭之日起（）日内结束，需要延长的，延长的期限不得超过（）日。（A）15：30（B）30：15（C）15；15（D）30；30单项：1-5：DDCAB;6-10：ABDAC77、（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。D（A）形式上的雇主（B）接受单位（C）劳动行政部门（D）劳务派遣单位78、为适合劳务派遣的特殊需要，劳动合同还应增加的法定条款不包括（）。C（A）接受单位（B）派遣期限（C）派遣单位（D）接受单位的工作岗位79、以下关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是（）。A（A）被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同（B）被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明（C）被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利（D）同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同岗同酬80、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的专业人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（）。B（A）I／2（B）1／3（C）1／4（D）1／581、（）不属于劳动安全卫生保护费用。A（A）医疗保险费（B）劳动安全卫生教育培训经费（C）工伤保险费（D）健康检查和职业病防治费用82、在劳动争议的处理程序中必须坚持先行（）。B（A）协商（B）调解（C）仲裁（D）诉讼83、企业劳动争议调解委员会的构成不包括（）。D（A）员工代表（B）用人单位代表（C）工会代表（D）劳动行政部门代表84、劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。A（A）上级工会代表（B）劳动行政部门代表（C）同级工会代表（D）用人单位方面的代表85、集体劳动争议应该自组成仲裁庭之日起（）日内结束，需要延长的，延长的期限不得超过（）日。C（A）15：30（B）30：15（C）15；15（D）30；30二、多项选择1、劳务派遣现象的成因主要有（）。（A）为强化劳动法制提供条件（B）降低劳动管理成本（C）减轻企业参加社会保险的负担（D）促进就业与再就业（E）满足外国组织驻华代表机构等特殊单位的需求2、关于：正资集体协商的雇主代表，正确的说法有（）。（A）可由雇员推举产生（B）可由当地劳动行政部门指定（C）可由企业法定代表人担任（D）可由股东大会选出的代表担任（E）可由企业法定代表人指定的其它人担任3、工资集体协商期间，雇员一方的首席代表（）。（A）可由工会主席担任（B）可由工会推举（C）可由企业高层决定（D）可由董事会任命（E）可由工会主席书面委托的其它雇员代表担任4、关于企业安全生产责任制度的表述，正确的是（）。（A）总工程师负安全卫生技术领导责任（B）企业法定代表人对本单位的安全卫生负全面责任（C）工程技术人员和生产工人对安全生产负直接责任（D）分管安全卫生的负责人和专职人员对安全卫生负直接责任（E）工人在各自岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务5、按照劳动争议主体的不同，能够把劳动争议划分为（）。（A）权利争议（B）利益争议（C）个别争议（D）集体争议（E）团体争议6、工资指导线对企业的薪酬水平有约束作用，可分为（）。（A）上线（B）增长线（C）中线（D）基准线（E）下线120、劳务派遣现象的成因主要有（）。ABDE（A）为强化劳动法制提供条件（B）降低劳动管理成本（C）减轻企业参加社会保险的负担（D）促进就业与再就业（E）满足外国组织驻华代表机构等特殊单位的需求121、关于：正资集体协商的雇主代表，正确的说法有（）。CE（A）可由雇员推举产生（B）可由当地劳动行政部门指定（C）可由企业法定代表人担任（D）可由股东大会选出的代表担任（E）可由企业法定代表人指定的其它人担任122、工资集体协商期间，雇员一方的首席代表（）。AE（A）可由工会主席担任（B）可由工会推举（C）可由企业高层决定（D）可由董事会任命（E）可由工会主席书面委托的其它雇员代表担任123、关于企业安全生产责任制度的表述，正确的是（）。ABDE（A）总工程师负安全卫生技术领导责任（B）企业法定代表人对本单位的安全卫生负全面责任（C）工程技术人员和生产工人对安全生产负直接责任（D）分管安全卫生的负责人和专职人员对安全卫生负直接责任（E）工人在各自岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务124、按照劳动争议主体的不同，能够把劳动争议划分为（）。CDE（A）权利争议（B）利益争议（C）个别争议（D）集体争议（E）团体争议125、工资指导线对企业的薪酬水平有约束作用，可分为（）。ADE（A）上线（B）增长线（C）中线（D）基准线（E）下线参考答案：单项：1-5：DDCAB;6-10：ABDAC多项：1-5：ABDE;CE;AE;ABDE;CDE6-10：ABCDE人力资源师——二级——法律伦理考点样题精讲考点历年考题劳动派遣的概念参考答案：CE页数：P351难度：高下列不属于劳务派遣现象的术语表述的是（

）。（A）人才租赁

（B）劳动力派遣

（C）劳动租赁

（D）劳动者派遣

（E）劳动输出劳动派遣的性质参考答案：BDE页数：P353难度：中关于劳动者派遣管理表述正确的是（）。（A）劳动者派遣机构是实际劳动关系的主体之一（B）劳动者派遣机构是形式劳动关系的主体之一（C）派遣劳动者的接受单位是形式劳动关系主体之一（D）派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一（E）派遣单位与被派遣的劳动者之间建立的不是劳动关系劳动派遣的特点参考答案：ABCD页数：P353难度：中劳务派遣单位的职责包括（）。（A）支付工资（B）被派遣劳动者的招聘甄选（C）提供福利待遇（D）被派遣劳动者的考核录用（E）提供工作岗位劳动派遣的成因参考答案：C页数：P355难度：中劳务派遣单位的出现不是（）的必然结果。（A）社会化大生产（B）劳动管理专业化分工（C）科学技术发展（D）劳动环境改进派遣机构的管理参考答案：ABCDE页数：P356难度：中《劳动合同法》规定，劳务派遣协议应当约定（）。（A）违反协议的责任（B）派遣岗位和人员数量（C）派遣期限（D）劳动报酬（E）社会保险费的数额以及支付方式工资集体协商的概念参考答案：B页数：P360难度：低（）是指专门就工资事项签订的专项集体合同。（A）工资指导线（B）工资协议（C）工资集体协商（D）工资集体协商制度工资集体协商的概念参考答案：BCDE页数：P360难度：高（）是工资集体协商的内容．（A）工资标准（B）工资分配制度（C）工资分配形式（D）工资支付办法（E）奖金、津贴、补贴等的分配办法工资指导线的作用参考答案：D页数：P361难度：中实行工资指导线制度的主要目的不包括（）。（A）实现社会公平（B）逐步提高工资水平（C）调整、规范工资分配关系（D）使雇员工资收入随企业效益增长而增长工资指导线制定的原则参考答案：ADE页数：P362难度：中关于制定工资指导线说法正确的是（）。（A）应当遵循协商原则（B）只需符合企业的需求（C）应密切关注国际经济发展状况（D）应密切结合所在地的宏观经济状况（E）应符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求工资指导线的内容参考答案：BDE页数：P363难度：低工资指导线包括（）A、高线B、预警线C、低线D、基准线E、下线劳动力市场工资指导价位制度的内容参考答案：ACE页数：P363难度：中政府在工资宏观调控方面的总原则包括（

）。（A）平均工资的增长低于劳动生产率的增长（B）平均工资的增长高于劳动生产率的增长（C）企业工资总额的增长低于经济效益的增长（D）在工资的调控上由水平控制向重点控制转变（E）在工资的调控上由总量控制向水平控制转变劳动力市场工资指导制度的意义参考答案：ACE页数：P364难度：高运用劳动力市场工资指导价位时，必须处理好指导价位与（

）的关系。

（A）“两低于”原则

（B）年工资收入

（C）企业经济效益

（D）月工资收入

（E）企业短期货币工资决定方式工资集体协商的程序参考答案：A页数：P365难度：高工资集体协商时，协商双方在协商开始前（）内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。（A）5日（B）10日（C）7日（D）15日劳动力市场工资

指导价位的制定程序参考答案：A页数：P369难度：低以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法错误的是（

）。（A）两次调查时间间隔为两年（B）主要是经过抽样调查方法取得（C）调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业（D）调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况参考答案：ABCDE页数：P370难度：高中国劳动力市场工资指导价位制度的具体目标包括（）（A）建立规范化的信息采集制度（B）建立现代化的信息发布手段（C）保证统计调查资料的及时性、准确性（D）建立科学化的工资指导价位制定方法（E）保证工资指导价位能真实反映劳动力价格劳动安全卫生管理1.安全生产责任制度2.安全技术措施计划管理制度3.安全生产教育制定4.安全生产检查制度5.重大事故隐患管理制度6.安全卫生认证制度7.伤亡事故报告和处理制度8.个人劳动安全卫生防护用品管理制度9.劳动者健康检查制度参考答案：C页数：P370难度：中在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是（

）。（A）工人

（B）企业法定代表人（C）总工程师

（D）分管安全卫生的负责人参考答案：ABCE页数：P371难度：中伤亡事故报告和处理制度的内容包括（

）。（A）伤亡事故报告（B）企业职工伤亡事故分类（C）伤亡事故调查（D）伤亡事故赔偿支付标准（E）伤亡事故处理参考答案：ABC页数：P370难度：高劳动安全卫生管理制度的种类包括（）。（A）安全生产责任制度（B）安全生产检查制度（C）安全生产教育制度（D）劳动环境优化制度（E）安全用品采购制度劳动安全卫生

编制审核预算参考答案：BCD页数：P372难度：中以下属于劳动安全卫生保护费用的是（

）。（A）教育培训费（B）劳动安全卫生保护设施建设费用（C）工伤保险费（D）有毒有害作业场所定期检测费用（E）人工成本费劳动安全卫生管理制度严格执行参考答案：ABCDE页数：P373难度：高潜在的职业危害因素转变为职业伤害必须具备一定的诱发条件，这些条件包括（）A、劳动组织的不完善B、劳动条件的不良状态C、人的错误操作行为D、对自然规律认识不足E、人的错误管理行为劳动安全卫生制度环境积极营造参考答案：ABC页数：P374难度：中企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则包括（）A、安全第一B、预防为主C、以人为本D、奖惩分明E、奖惩结合劳动争议的概念参考答案：ABCE页数：P378难度：高关于劳动争议说法正确的是（）．（A）劳动争议的内容是特定的（B）劳动争议的当事人是特定的（C）劳动争议有特定的表现形式（D）劳动争议影响范围局限在争议主体之间（E）劳动争议的内容只能以劳动权利义务为标的劳动争议的分类参考答案：C页数：P378难度：中当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于（

）。（A）个别争议

（B）集体争议（C）利益争议

（D）权利争议处理劳动争议遵守的原则参考答案：A页数：P379难度：中劳动争议处理的原则不包括（）。（A）合议原则（B）合法原则（C）公正原则（D）及时处理原则劳动争议处理调解参考答案：C页数：P380难度：中劳动争议调解委员会主任由（

）担任。A、职工代表

B、政府代表

C、工会代表

D、用人单位代表劳动争议处理仲裁参考答案：BD页数：P381难度：中劳动争议仲裁的特征包括（

）。（A）仲裁客体的自治性

（B）仲裁主体的特定性（C）仲裁影响的广泛性

（D）仲裁对象的特定性（E）仲裁内容的合议性参考答案：ABCDE页数：P381难度：高劳动争议仲裁的基本原则包括（）。（A）合议原则（B）强制原则（C）一次裁决原则（D）回避原则（E）区分举证责任原则劳动争议处理调解程序参考答案：A页数：P383难度：低在（）的情况下，调解委员会制作调解协议书。A、调解达成协议B、调解达不成协议C、调解期限届满不能结案D、调解协议送达后当事人反悔劳动争议处理仲裁程序参考答案：ACDE页数：P383难度：高劳动争议仲裁申诉应当载明的内容有（

）。（A）仲裁请求及是适合理由

（B）委托的律师及相关资料（C）证据、证人的姓名、住址

（D）员工当事人的姓名、职业、住址、和工作单位（E）用人单位的名称、地址、法定代表人姓名、职务集体劳动争议处理程序参考答案：C页数：P385难度：中职工一方当事人人数为（）以上，有共同争议理由的劳动争议称为集体争议。（A）1人（B）2人（C）3人（D）4人.577、处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由()所在地管辖。(A)派遣机构(B)被派遣劳动者(C)接受单位(D)劳动合同约定78、下列关于劳务派遣的说法，正确的是()。(A)被派遭劳动者的派遣期限到期应当提前告知(B)被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同(C)实际用工单位能够将被派遣劳动者派遣到其它用人单位(D)用人单位能够将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议79、以下关于工资指导线的说法，不正确的是()。(A)有利于企业自觉控制人工成本水平(B)反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系(C)为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据(D)所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资80、制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据，下列说法不正确的是()。(A)要以随机抽样的方式收集数据(B)收集的数据要有可比性(C)应按照国家相关政策规定进行(D)收集数据的范围是城镇企业81、人力资源社会保障部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查，由此形成()。(A)安全生产责任制度(B)安全生产教育制度(C)安全生产检查制度(D)安全卫生认证制度82、()不属于劳动组织优化的肉容。(A)劳动环境优化(B)作业班组合理组织(C)不同工艺阶段合理组织(D)工作时间合理组织83、劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。(A)受理(B)调解(C)仲裁(D)判决84、劳动争议调解组织自收到调解申请的()内未达成调解协议，当事人可依法申请仲裁。(A)lO日(B)15日(C)30日(D)60日85、劳动争议仲裁的被中请人收到仲裁申请书副本后，应在()内提交答辩书。(A)5日(B)lO日(C)15曰(D)30日多项：120、劳务派遣单位的职责包括()。(A)向被派遣者支付工资(B)为被派遣者提供福利待遇(C)为被派遣者缴纳社会保险费(D)监督管理被派遣者的具体工作(E)为被派遣者提供实现劳动给付的工作岗位121、()属于工资集体协商的内容。(A)工资标准(B)福利待遇标准(C)工资分配形式(D)工资支付办法(E)工资协议违约责任122、重大事故隐患管理制度的要点包括()。(A)重大事故隐患分类(B)重大事故隐患报告(C)重大事故隐患处理(D)重大事故隐患预防(E)重大事故隐患整改措施123、劳动者健康检查制度包括()。(A)伤亡事故报告(B)员工招聘健康检查(C)职业病防护制度(D)有关人员资格认证(E)企业员工的定期体检124、()属于根据争议标的划分的劳动争议范畴。(A)关于劳动权利的争议(B)关于工作时间的争议(C)关于休息休假的争议(D)关于保险福利的争议(E)关于劳动利益的争议125、下列关于劳动争议仲裁强制原则的说法，正确的是()。(A)劳动争议双方当事人必须都同意仲裁，仲裁委员会才能受理(B)劳动争议当事人只要有一方申请仲裁，仲载委员会即可受理(C)仲裁庭对劳动争议调解不成，必须征得当事人同意，才可行使裁决权(D)仲裁庭对劳动争议调解不成，无需征得当事人同意，可直接按行使裁决权(E)对发生法律效力的仲裁裁定，一方当事人不履行，另一方当事人可申请人民法院强5月参考答案：(26～125题，共100道题，满分为100分)一、单项选择题(26～85题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑)26、答案：A

P2-327、答案：C

P3128、答案：D

P5629、答案：D

P10130、答案：A

P1133l、答案：A

P32、答案：C

P233、答案：D

P434、答案：C

P535、答案：B

P1336、答案：D

P2237、答案：A

P2538、答案：A

P3339、答案：B

P3940、答案：C

P42-4341、答案：B

P7542、答案：B

P76-7843、答案：D

P81-8244、答案：A

P8645、答案：A

P10046、答案：B

P107-11347、答案：B

P11348、答案：A

P12549、答案：D

P12850、答案：C

P1465l、答案：A

P15552、答案：D

P156-15753、答案：A

P16854、答案：A

P17755、答案：D

P17956、答案：D

P18457、答案：C

P18658、答案：C

P20159、答案：C

P20460、答案：D

P21061、答案：A

P22262、答案：C

P223-22463、答案：C

P23364、答案：B

P24165、答案：C

P24966、答案：D

P251-25667、答案：

P68、答案：A

P27869、答案：D

P28970、答案：C

P3007l、答案：A

P31172、答案：B

P31473、答案：B

P31774、答案：D

P32375、答案：B

P32876、答