富士康暑期实践心得

富士康暑期实践心得富士康暑期实践心得

应用化学系1502班2023080256

赵开仁2023年8月20日

实践了才发觉自己懂得好少，学的好少。觉得在学校的时候学得好少，工作了想看书的时间都没有多少了。且这不是学校，现实了许多。工作了，就不像学校那样，教师会全心全意教学生了，许多东西要靠自己去学。而且工作了做人比做事更重要。从原来一个什么都不会到现在，大多数时候能做到独当一面。由于经受的事多了，处理的事也多了。我学会了许多。不管是技术还是做人。

在这工作的这段时间里，感受比拟深的是工作让我总是在极限中超越自我。假如一开头就让我做这么多工作，我确定做不下来。但从最开头的少量的工作到逐量的增加，让我接手工作就没有这么困难了。这也让我感受到，富士康不是个用闲人的地方，而且这里推崇的就是一个人干两个人的事。

在这里我体会到了一个大公司的规模。富士康是一个好学习的地方。首先，他有一套完善的培训系统。其次，富士康公司本身就是一个学习的好素材。他的经营理念，他的企业文化，他的用人之道，他的投资战略，还有他的许多许多都是值得我们学习的。

富士康总裁郭台铭是一个很了不起的人。从他开头选择在深圳建厂到他全球化的布局，就注定了他的胜利。他是一个外貌不起眼的人。他常常在深圳，但他就穿着富士康工衣在原区里行走，不留意且不熟悉的人很难把他与总裁能联系到一起。走在上班的路上常常可以听到播送，在食堂吃饭时，也能听到一些文化。有许多的关于员工的，像员工消失工伤的状况下怎么办，还有关于员工劳动合同的，员工法律询问的。许多都是以员工为话题，让我们了解更多的学问来维护自己的合法权利。

富士康在资源上很节省。任何地方能用到IE手法的，都会想方法运用上去。像办公室用纸，用二手纸打印资料是大家习以为常的事。为了节省水资源和占地面积，公司提倡员工的衣服进展投洗，由公司承包洗衣公司。这样也给员工节省出了更多的时间。

富士康是一个看重安全的企业，不仅仅是人身安全，还有财物、信息安全，富士康都有特地的组织和运作方案，乃至预演，如常常的消防演习。富士康虽然在资源上节省，但在其他一些方面，他又是很舍得的。像20xx年的平安夜开头，富士康花了15万在原区布置了漂亮的灯景，给富士康员工一个喧闹的节日气氛。在圣诞节期间还开展了一系列的活动。让富士康员工有活动可以参与。

然而，富士康也有负面的一面。从最近的“福记问题鸡蛋”到如今的“十连跳”，都是很有影响力的负面新闻，这只能说他在治理上还有着肯定的缺陷。“十连跳”至今都还是人们探讨的问题，虽然很大程度上跟自身的心理素养相关。但在我看来，这不仅和自身有关系，和公司的治理制度也是有肯定的关系的。特殊是流水线上的员工，应当赐予较高的重视。但同时我们也要增加自身心理抗压力量，提高自我爱护意识。

在学校期间，学校最好能详细且依据实际状况来给学生安排课，而且课程要工作中用得多一点的，能跟上时代步伐的课程。那些过时的软件就没有必要教了，由于学了出来别人都不用那种软件了。学校应多开展一些给同学呈现自己时机的活动，给他们更多熬炼自己的时机。学生在校期间就应当尽量的培育学生的就业意识，让他们在校就能有目标，只有有了目标他们才去学习更多学问。在学校时，都比拟盲目，没有重点，根本就很难想象究竟是怎样的一个工作。现在有一些设备已运到学校，校方应与住校工作人员多沟通，看能否开动设备，让在进展富士康组合班培训的同学了解一下详细一点工艺流程。最好能和住校的校企合作的工作人员沟通，看能否供应工作流程的局部视频。

在实习期间，我了解到一个公司的企业文化是很重要的。他可以让我们了解到一个公司的胜利与否与他的企业文化是分不开的。工作不只是做事，更重要的是与人相处，我发觉，假如不与自己的同事沟通，那么有些工作就很难做好，假如不和上级沟通，永久也不会有深造和进展的时机。但，只要多问、多与同事沟通，就能学到更多的学问，就能与同事更加接近，更好的相处。只要和上司多沟通、多沟通就能使他更多地了解自己的特长与缺乏，使他们更好地安排自己工作，更好地帮自己弥补缺乏和发挥特长。

实践的目的使学生懂得根本生产的感性学问，理论联系实际，扩大学问面;同时专业实习又是熬炼和培育学生业务力量及素养的重要渠道，培育当代大学生具有吃苦耐劳的精神，也是学生接触社会、了解产业状况、了解国情的一个重要途径，逐步实现由学生到社会的转变，培育我们初步担当技术工作的力量、初步了解企业治理的根本方法和技能;体验企业工作的内容和方法。这些实际学问，对我们学习后面的课程乃至以后的工作，