劳动争议仲裁申请书通用_第1页
劳动争议仲裁申请书通用_第2页
劳动争议仲裁申请书通用_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

PAGEPAGE1劳动争议仲裁申请书通用一、申请仲裁的事项我公司与公司员工在劳动合同履行过程中发生劳动争议，因协商不成功，现按照《劳动争议调解仲裁法》的有关规定向劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁。具体事项如下：1.申请人信息姓名：性别：年龄：出生地：身份证号码：联系方式：2.被申请人信息公司名称：法定代表人姓名：公司地址：联系方式：3.争议的具体情况3.1背景介绍我公司与员工签订的劳动合同约定员工每月应该发放工资5000元，工资应在每月5日前发放，并约定每年有6天带薪年假。3.2争议原因但是近期员工多次未能按时收到工资，并且公司未能兑现“6天带薪年假”的承诺。我们在多次沟通协商后仍无法达成一致意见，因此我们决定向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。3.3解决方案希望仲裁委员会在此次仲裁中能按照劳动法规定，依据双方协商的基础上，判断员工名下欠薪数额，并要求公司尽快将欠款返还员工。同时也要求公司兑现“6天带薪年假”承诺，确保员工的权益得到保障。二、相关证据1.合同约定我公司与员工签订的劳动合同中，规定员工每月应该发放工资5000元，工资应在每月5日前发放，并约定每年有6天带薪年假。2.工资凭证员工提供的工资凭证显示，公司确实多次拖欠员工工资，无法按照约定时间发放工资。三、申请仲裁的理由1.仲裁管辖根据《劳动争议调解仲裁法》第一百七十四条规定，本申请经审查符合仲裁受理条件，劳动争议仲裁委员会有管辖权。2.仲裁请求我们请求仲裁委员会做如下判断：根据员工提供的工资凭证和劳动合同条款，判断欠款数额，并请求公司尽快返还员工欠款。依据劳动合同条款，判决公司兑现员工“6天带薪年假”的承诺。四、申请人代理人签字1.申请人代理人

人人文库> 全部分类> 教育资料 > 课件下载

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论