某药业有限公司人事管理制度

1湖北惠生药业人事管理制度1．总那么1.1为了维护公司和员工的合法权利，建立和完善公司规章制度，标准管理，根据?中华人民共和国劳动法?、?中华人民共和国劳动合同法?和国家、当地政府的有关法律法规，特制定本规定。1.2本公司各部门被录用的员工，适用本规定，并依照本规定执行。1.3本公司员工的聘用、试用、报到、职务任免、调迁、解职、考核、奖惩、待遇、福利等事项除国家有关规定外，皆按本规定办理。否劳动哭纪律松2.筐1狠蝇严捉格遵策守作瓜息时阶间，紫按时伍上、堂下班旦，不券迟到珍，不而早退纹。浅2.贡2饥晋工凶作中京服从仓安排华和调零度，笛严格裂执行膝各项倦操作勤规程贵，不长得违饺章操怖作。斥假设违焦章操盘作导旱致发渡生事档故、掩造成登损失捡，将卷追究瓜当事颗人的奴责任屯。候2.会3希激工渡作时倡间不哈得串饥岗、喉脱岗充、睡尚岗、疑看与六工作底无关呈的书供、做讲私事涂；不挣得擅洞自离即开工捧作岗穴位，嘴确需贯离开威的，里应向焦上一祸级领弟导告盗知去滋向和勉原因郑，经敞同意锻前方费可离粒开。转2.府4堆齐工屋作时惊间不揭准带匪小孩冶或非钓本公沈司人龙员进脖入工泪作场盼所，薯客户运来访析必须考履行唐登记烂手续召。帮2.触5疗红员瓶工因赚各种肠原因份需要摆休假浊的，链必须土履行汗请假办手续漂。凡晚未请茫假及航未经徐批准杯擅自浴休假哈的，姻按旷哈工处耽理。梅2.孝6德泰因乐突发妨事情肯来不垂及到岛公司棒请假嫂的，高可先怒口头填请假顽。上休班后槽一天款内必块须补炭办请失假手驶续，央否那么编按旷暮工处傍理。谨2.霉7换书对惯因病左不能本上班竟需要感休假签的，非须持得市级过以上室医院摧的病膜历、榆诊断东书、浆药费贼发票亏三项膛证明兼办理凤请假详手续游。诊荡断书倘的内丰容必室须真握实、该完整游，假设分弄虚窄作假红，经侨查实堂后按是旷工泽处理也。渗3．针员工步劳动布关系抄确实偶立和锁解除营3.昨1昂央公舍司实诵行聘闷用制能。公躲司与节员工皮通过榜订立吉劳动牢合同挣确立慨公司庙与员惹工的沸劳动营关系帐，明规确双急方权通利和竖义务慈。玉3.抽2极功订每立和趴变更朴劳动喜合同坝，应变当遵明循合养法、促公平论、平射等自牛愿、抹协商肢一致奖、诚妇实信额用的艳原那么灯，不吐得违峰反法微律、椒行政宾法规臣的规志定。昆依法补订立悦的劳仍动合租同具栽有法溉律约凶束力害，公畜司与伙员工通应当息履行工劳动询合同舅约定尽的义予务。藏3.亚3塔吸公密司采桶用向竞社会侦公开绍招聘杰的方缴式，轮依据向工作末岗位传需要热、品田德端吴正、讽专业蔽对口唇、身萄体健闭康、涌履历线清楚纷、业够务熟皇练、赖经验摧丰富津等标狼准，劲个人测的学咐识、山能力箱和经漆验能匠适合冠于招详聘岗撒位为跑原那么猜〔但条特殊芝需要僵时不野在此孔限〕牌，经迎过笔辛试和妖面试状，择比优录态用符匠合标象准的另各类躲人员旱。别3.颈4夸饰公焰司因给业务伴开展闸需要适，新盒增设宝部门用或各撕部门爽须增咸加人签员时冠，由五各部夕门向协公司黄人力言资源金部提良出书献面申欧请，达填写习?员招工招辈聘申物请表涝?，怨详细四说明党新增舰岗位偶人员侮人数疮及岗缩位要白求，啦经公斗司分腹管领弃导同勇意，比并报蓝总经矩理审界核同奸意后烤，由蝴公司牧人力初资源瑞部制贫订招摆聘计腿划并齿会同剑申请味招聘让部门误负责笑人办救理招涉聘事篮宜，怠必要橡时，罗公司淹分管陷领导慰参加促。回3.油5应努员摆工招进用：赢3.庸5.灰1液员眼工应言聘公咱司职扎位时倦，必伍须是点与其饶他用逝人单谜位合箩法解即除或畜终止两了劳衫动关师系，滤必须伙如实温正确暴填写香?应膏聘人黎员登已记表董?，勉不得繁填写梅任何掠虚假得内容是。型3.述5.翁2际员贪工报梨到时址，必限须办放理报但到手篮续：同3.笛5.块2.议1高填写本规定珍的表正格和虏个人致简历局；名3.冬5.傍2.深2芬提供掀本人活居民密身份像证复粪印件芽和照杂片；宪3.格5.参2.智3习学历锦证明蜡；司3.桨5.割2.宗4剧体检木证明塘〔市牙级以多上医趟院〕茫；旬以上生手续普完备删前方狡可上犬岗。烈3.谣5.丝3电想员工醒应聘导时提嚼供的好居民伴身份捷证、阀学历驰证书佣等证诚件必并须是参本人录的真观实证倘件，破不得闹借用倒或伪骗造证稻件欺拌骗公柴司。桂祖3渴.5菜.4舱汇新扰聘用粥的员最工，斥必须溪接受索岗前雅培训准。透童暴锈握凑培蛾训内厘容包息括学篮习公代司章胸程及勺规章羡制度律，了谨解公例司情隶况，杜学习时岗位唤业务浴知识泼等。但坦椒怜浮始培糠训由煌人事立部和勿用人捎单位胁共同板负责姿。由升档颂旋办员靠工试淡用期资间，逗由人零事部眯会同厘用人腹单位蛋考察沙其现凑实表坟现和录工作毁能力慨。虎屡升买阻访试能用期器间的获工资慨，按贼公司幅的相拘关工缘资政裕策执殿行。辜喂3它.5不.5扎翻员愈工试巴用期坏期满智15胡天前枣，由槐用人因单位伍作出互鉴定荣，提闭出是仆否录沫用的岂意见跃，经边人事啄部审毒核后判，报通经理尤办公钥会审纵批。酷符合堵录用膜标准煎的为捎公司斤员工腐，所冲签订冷的劳妇动合惑同继榴续履乖行；车不符那么合录咸用标要准的堂，试授用期愚满后脂予以塘解除宪劳动志合同索。润3.肤6拣漂禁劳动证合同萌管理涨3.明6.模1级阻公司箩招用渴员工胜实行灾劳动费合同痰制度勺，自担员工控录用吉之日侵起3料0天夸内签里订劳交动合尼同。要劳动僚合同驴由公晕司与泥员工伸协商捷一致邪，并参经公冬司与记员工却在劳根动合止同文届本上签签字溪或者衔盖章犯生效优。劳金动合款同文宵本由蔑公司拾和员元工各壮执一不份。展3.封6.帮2碰皇公司伙对新驰录用挣的员逃工实档行试贷用期愁制度奥，根剧据劳积动合询同期封限的驳长短斗，设洞定试蔬用期第；劳右动合摆同期医限三繁个月堡以上完不满全一年野的，插试用欺期不霞超过萝一个蔑月；学劳动窃合同炕期限赌一年载以上底不满剂三年讨的，茄试用絮期不脑超过灰二个说月；坝三年贡以上妥固定妻期限忌和无采固定钉期限索的劳搏动合凝同，肠试用附期不痒超过哭六个裤月。积试用榴期包奋含在奖劳动影合同抛阔期席限内啄。跳3.痒6.逆3灰胀公司父与员桨工协视商一和致，钞可以海解除兄劳动停合同奸；员池工提床前3市0天鉴以书县面形喉式通巩知公艘司，种可以饼解除楼劳动拼合同胁；员作工在翻试用变期内因提前猫3天锻通知氏公司绝，可挽以解迷除劳底动合统同。菜3.姐6.席4驴粱公司山与员烘工双枣方协蠢商一母致，拥可以待变更怎劳动展合同察约定掘的内佳容。蹈3.脱6.办5码般员工都有下云列情宵形之占一的寒，公披司可罗以解胁除劳困动合补同:与3.添6.得5.电1概在试揉用期牺内被如证明张不符皮合录寇用条禾件的婶；膊3.殃6.凡5.概2嫂提供仅与录怨用相奇关的冷虚假窜证书梢或者值劳动籍关系讨状况轻证明思的；场3.施6.绕5.筛3男严重宴违反称公司滴规章搅制度桶的；啄3.鼠6.贩5.彩4爱严重背失职勇，营充私舞丙弊，册对公圆司利辛益造美成重哄大损教害的选；鸡3.全6.屡5.当5守被依毒法追役究刑累事责捡任的学；街3.锄6.乔5.欢6选法律畏、法祖规、浩规章杜规定码的其朴他情椅形。还公司湖依本瞒条上脖述规损定解公除劳古动合咸同，碧不支羡付员敞工经惕济补型偿金杜。顿3.滥6.馅6份杨有下刚列情嗽形之誉一的蕉，公脱司提潜前3番0天醒书面明通知颂员工宣，可际以解掘除劳秃动合缘同：恰3.万6.罪6.未1植劳动笑者患估病或砖者非刘因工透负伤滤，在赌规定抛的医梢疗期怪满后盲不能周从事券原工违作，伸也不册能从贪事由杨公司忠另行阅安排饼的工龟作的码；缸3.费6.述6.蚕2积劳动银者不伸能胜里任工努作，熊经过仅培训粒或者莲调整韵工作医岗位为，仍壤不能泼胜任策工作遭的；奖3.抬6.领6.坝3土劳动语合同观订立竭时所驱依据踢的客颈观情虾况发圣生重疯大变价化，杯致使法劳动喊合同挤无法交履行属，经芳公司蚂与劳莫动者毫协商润，未叼能就有变更偏劳动对合同你内容线达成裹协议芹的。竖3.论6.患7尺土公司送与员烤工可刊以在讽劳动测合同铜中约回定违塌反劳亮动合消同的觉违约鲜责任逼，违锋约金妖额的谊设定茫遵循出公平额、合胁理的寸原那么伤。员筋工违希反法甲律规盲定或旧者劳砌动合厚同的乞约定蜘解除毯劳动头合同范，应罪赔偿帆公司采以下霞损失纸：祖3.丙6.谢7.铜1洗公司妇为员祝工支慢付的衔培训为费用池，双亩方另考有约济定按克约定秒办理诉；苗3.于6.衰7.会2买对生傻产、酬经营购和工纽作造氧成的矩直接肠经济邻损失各。协3.厘6.牵8住短有下呜列情壶形之筑一的侄，劳懒动合磁同终但止：栋3.故6.赔8.肯1悦劳动茄合同似期满抚的；铃3.得6.话8.马2龙劳动李者开谊始依赖法享次受基控本养辨老保弊险待城遇的矮；摸3.严6.浇8.妇3兰劳动蚁者死太亡，铺或者口被人贩民法评院宣科告死巨亡或述者宣陡告失这踪的沃；铜3.皱6.接8.土4魔公司储被依挪法宣客告破决产的岭；进3.飘6.对8.绍5迹公司份被吊靠销营搁业执丸照、训责令六关闭蛾、撤哨销或泡者公爪司决挣定提兴前解逝散的荷；诵3.弃6.背8.件6亦法律否、行润政法坊规规丈定的夹其他读情形业。笋3.脱6.挖9亦货员工咐在规结定医揪疗期泳内，赴女员苏工在链符合暂方案颜生育赶规定赴的孕公期、架产期虹和哺丹乳期键内，念劳动鲜合同斧期满坑的，唇劳动富合同吉的期蚁限自者动延俘续至节医疗避期、固孕期焦、产雄期和犁哺乳棒期满剂为止涉。拥3.橡6.细10疮即劳动雅合同兴期满替，公胆司需名要续拾签劳洽动合汗同的双，提供前3幸0天坏通知经员工雁，并悉在3校0天培内重植新签睁订劳磨动合或同；电不再场续签提的，羽在合竭同期仍满前走书面品通知绘员工距，向摧员工丑出具慨?终庆止劳栽动合瑞同通投知书犹?。痕在员窜工向各公司修办理放完相史关移克交手晶续后卫，公击司为金员工辞办理害终止矿劳动恐合同夹的相潮关手屠续。完3.熔6.下11梦绩公司党解除理劳动启合同侮的，柜向员桃工出粥具?沫解除胁劳动裙合同彻通知洗书?看，并友在合献同解温除后定为员条工办武理社犬会保蒸险关嘴系转缘移手滔续。弱3.廉6.卷12奇俭有解餐除或授终止学劳动陵合同些的员拳工，外需与丸公司关办理捆工作筒移交歇手续教并归帜还公尊司所角有的树财物片。侨4、创工作贿岗位脾确实笑定和隔调动售4.东1并小嫩公司填根据励工作捆和业宾务的焰开展都需要潮，依获据公伞司章害程的屠规定券和程赏序设扬立或析撤消纷工作直岗位主。闷4.刃2痰还挖公司男的工恰作岗怪位一振般分溉为高那么级管联理岗央位、予中层赤管理校岗位榜和普匀通工叛作岗廊位。念高级直管理昨岗位睡是指剩可以忠享受匠相当彻于副侵总经脏理待挑遇以茂上的称高级益管理丽人员淹的职锄位。租中层艺管理许岗位血是指请公司劈各部欣门、卵车间及负责书人，就或者佩享受酷相当赌于同艺等职悄务的免各级柔中级疤管理绳人员雪的职瑞位。盼普通持工作匙岗位帅是指恨公司走各部孤门或厨车间团所属躲员工套的岗律位。生4.予3钻齐慌中层绝以上争岗位迷职务坑的任检免，嘴由公袖司总艰经理疗办公脊会讨滨论决券定后她，再堂由公萄司办司公室定下发旬人事莫任〔坡免〕涌通知嘉。刮4.写4企淹省被聘阶任各占级管哄理岗勿位的相管理膨人员捎，享誓有以催下权领利：抬4.辽4.薄1吸街根据斩公司必有关牲规章弱制度穿和在哄公司晋赋予讯的权夸限内敲，行辣使经惧营管逝理权金；锁4.询4.勾2橡俊在职皆权范肾围内销，有速权调挑动下届属员脂工的暂岗位铸工作乳；膛4.妖4.历3项妨有权值提出飘建议权选择陶下属始工作你人员充。逮4.其5码缸招被聘趣任各夏级管耗理岗衔位的富管理狼人员保，应欠承当私以下扫义务赛：肯4.促5.搭1依激自觉灵遵守偶公司勇的各全项规张章制可度，候维护夏公司慰形象召；表4.辱5.呈2救坏自觉抽执行丈公司衫的各乐项决掩定，兼维护蚁公司纠利益鸭：廉4.掏5.型3临讽努力献完成躬公司惠交给并的任立务；连4.打5.踏4砌烛协助如上一苦级领聋导的踩工作疼；办4.侦5.沿5龟膝不得梢假公害济私兼和有梳损害久公司违的行态为。腿4.劈6非壮粗本公梁司基谊于工铺作上禾的需府要，盒可调乞动下桃属员驶工的仰职务锣或服妖务地塞点，窑被调孙的员孕工不倚得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计划安排时间工作内容费用预算项目金额合计

人力资源部意见主管副总审批意见总经理审批意见备注跌人力鹿资源换需求缠申请扮表〔斥补员击〕炊编号与：申请职位职位名称需求人数申请日期所属部门现有人数期望到职日期直接负责人定员人数可晋升职位联系工作地点可相互转换职位申请理由A．原职位离职：B．原职位调动：C．其他：申请部门意见签字：年月日人力资源部经理：年月日主管副总：年月日总经理：年月日备注1.适用于员工异动补充；2.如申请职位的职位描述、任职资格及薪酬等工程有调整，请在申请意见中注明。实际录用和到位情况〔由人力资源部填写〕签字：年月日梨湖北与惠生洁药业已有限而公司观应聘疲人员惜登记闷表〔自初试两〕护应聘盖职位辞:姓名性别出生年月政治面貌照片photo学历毕业院校专业身高健康状况婚姻状况手机身份证号通讯地址邮编家庭地址家庭现工作单位职称现从事的专业/工作掌握何种外语程度如何有无证书技能与特长技能等级个人兴趣学习经历起止时间毕业学校和专业担任职务获得荣誉是否毕业个人简历起止时间工作单位、担任职务职务描述证明人家庭成员情况姓名关系工作单位、担任职务联系电话欲离开原单位的主要原因曾经/现在工资情况接受过何种培训收入期望元/月可开始的工作日期用人部门意见〔签字〕自愿保证：本人保证表内所填写内容真实，如有虚假，愿受解职处分。应聘人签名：日期：综合鉴定工作业绩与自我评价综合鉴定工作业绩与自我评价说明1、附身份证、户口簿、最高学历证书及其它资格证书复印件，一寸彩色照片1张，作为录用存档。2、以上表格请如实填写，没有内容的写无。3、如发现本资料虚假，本公司有调查核实本资料真实性的权利及相关处理。说明1、附身份证、户口簿、最高学历证书及其它资格证书复印件，一寸彩色照片1张，作为录用存档。2、以上表格请如实填写，没有内容的写无。3、如发现本资料虚假，本公司有调查核实本资料真实性的权利及相关处理。备注备注蓝初试尤评价暖表人力资源部初试评价姓名年龄应聘岗位材料核实与背景调查学历核查：□属实□不属实，说明资格证书：□属实□不属实，说明背景调查〔原单位工作情况、岗位职务、离职原因等〕：调查说明：〔如有问题需从新核决〕核查人：评估项目246810备注1.体态、仪容、举止、礼貌2.工作思路清晰3.理解领悟能力、表达逻辑水平4.应变思维、临场判断、分析5.正直坦诚度、人品、适应能力6.上进心、吃苦能力、工作热情7.工作的稳定性、意愿、培养能力8.学历、教育、职称、资格证书9从事专业的适应性10.工作经历的适应性面试评分：笔试评分：初试评价：名称时间经办人签名备注面试通知复试复试通知入职入职炸复筐试那评汉价竖表姓名年龄拟聘岗位用人部门面试意见综合评述：建议：同意录用，岗位列入储藏不予录用签名：人力资源分管副总面试意见综合评述：建议：同意录用，岗位列入储藏不予录用签名：总经理核决综合评述：建议：同意录用，岗位列入储藏不予录用签名：总部意见综合评述：建议：同意录用，岗位列入储藏不予录用签名：备注乳入职皇通知贿书膨同志层：茎您好磁！钞经过肌公司嘉屡次催面试圾，我础们认挑为您暗表现辽优秀军，特览通知扛您正融式入意职本备公司蓝。寄您试俱用时嘉间为傍个月租。岗剧位排，试址用期声薪酬丧元/贩月〔植试用柔期实晚际发夏放薪剩酬械元/近月〕敏。上罪级领厕导输，下拦属员饼工贞。请故于换年必月嘴日到雷公司义人力贯资源倾部报锹道。本联系急人：五联系避方式榜：排。妈说明亚：决新员歼工试痒用期篇为宴个月纠，试野用期啊内不调合格垒者，歼可随纪时解碧雇，知除结宁算工狭资外其不作皱任何绸其他炸补偿华。显公司哥员工勿假设有糟中途仙离职情，必值须于罚一个剃月〔苍30疾天〕对前提购出申便请，提否那么执不予丘结算袍工资盖。谷转正佛后签态订正跳式劳往动合偿同，伤办理曲社保弊。拣员工作每月侨的工秤资〔芝含试笑用期携工资匀〕预石留1蛇0%篮作为龟年终呜的绩着效考门核工绘资，狭试用陪期间想离职居者不乡补偿傻10油%绩怎效考蔽核工翼资。芬员工拌必须虑遵守桌公司老的规商章制斜度，地如有犯违反杜，愿居意接吨受公唱司的撞相关耽处分中。榆请假涉必须泻经主评管及帽经理谈批准剪方可遥生效意，病充假须树有有厅关医恰院证青明。站员工棋必须夹服从伴公司艘领导暮的安谢排〔藏包括载工作吃岗位对调动张〕。斩损坏右公司筐财务股必须炼照价荣赔偿畏，并核接受连公司误处分耳。锹员工累假设有迁造谣粥生事终、敲轰诈、趁盗窃芦、打匀架、皂煽动错或教窝唆怠坡工、史停工泉、罢矿工、堤在公恨司酗验酒或像赌博饭、无叔故抗驴命或咱侮辱敌主管太人员器及有倍伤风肃化行佣为，指愿接番受公芝司的括开除仁处分驰及有职关法邪律的达制裁蛛。决10蜜、员汽工在台本公踢司以晨外不态得从季事与柴本公托司有树竞争景性的歪、类轧似的分或职窗务上挪有关乘的业倒务，扬或兼赖任其孙他公镇司的久职务惩；劲11组、员栗工必宇须提湿供社露保数蜂码回盼执、键六张抓彩色塞一寸码相片悠、身蛾份证南、毕孤业证恩以及招有关款资格顾证书爱复印塌件给农公司扶。己12飞、每斜月薪晨酬于潜次月与10毯-1畏5日滋领取报。鼓入避职替人膏签浴名：水人力是资源偷部签卡名：咳湖北艇惠生芝药业残有限帐公司炕人力真资源卖部训年沃月辰日蛋劳动卷岗位神相关绪事项倍告知覆书告知事项具体要求法律责任劳动者签字1、岗位用人要求公司的岗位要求系按照国家法律规定并结合公司实际情况拟定的，劳动者按照公司的要求提交的有关证明文件系真实有效合法的文件。劳动者向公司提供的所有材料和告知公司的所有个人信息〔包括但不限于年龄、教育背景、知识技能、职业技能水平、工作经历、身体状况等〕均为真实、合法有效的文件和材料，如果公司在劳动合同期间发现劳动者提供的材料或者信息不真实或者不合法或无效的情形，因此而引发的法律后果由提供不真实、不合法或者无效材料的劳动者自行承当。除此之外，公司还可以单方解除劳动合同。悉所有告知事项，并遵照执行。劳动者：日期：2、工作内容、工作时间、劳动报酬、劳动条件、工作地点具体详见劳动者与公司签订的?劳动合同?及其相关的补充协议。3、社会保险公司按照国家法规政策的要求予以实施，劳动者应当配合公司提供有关文件和材料。劳动者必须保证所提交的材料真实合法有效，否那么，发生的一切后果公司不负法律责任。4、规章制度公司根据国家法规和政策制定规章制度并予以实施，公司向劳动者履行了告知程序，劳动者已经知悉。另外，劳动者应当遵守公司现行的以及今后出台实施的规章制度。5、职业病防护公司按照国家的要求做好职业病防护工作，将有关的防护考前须知已经告知劳动者，劳动者应当按照公司的要求执行。6、平安生产考前须知在平安生产过程中，公司已经将平安生产考前须知告知了劳动者，并向劳动者提供有关的劳动保护工具，劳动者应当遵照执行。假设因劳动者的成心、过失行为而引发的平安生产事故及人身伤亡事故由存在成心、过失行为的劳动者承当法律责任。惊新员相工入紧职手亮续清怀单个人资料姓名年龄性别入司时间部门职位直接经理员工代码幼请在灿入职听前确拨认下盛列项丢目：序号工程确认状况负责人签字1座位位置2号码3建立邮箱地址，参加通讯录4入司日期5通告公司6劳动合同72张照片8复印毕业证书9履历表10介绍管理层11文具12名片13员工工作证14确认调档时间15其他符以下皮工程蝇由部扎门完钩成：1参观部门部门2介绍部门人员部门3岗位职责与工作说明直接经理炭我已并办完掩入职勺手续档，开舒始在欲公司丘上班险。常新员裤工签攻字：锻常姑础耽暖观惑乐恶抢朵瓦元墙珍时残间：去员工饭入职警物品帜领用找签收瓣表循编号剧：名称数量领用时间签字备注名称数量领用时间签字备注渡员工应转正名申请荷表申请人：申请日期：入职日期：现属部门：自我评价：〔请附页至后〕部门主管意见：人力资源部意见：分管副总意见：总经理意见：备注自我评价：源湖北加惠生攻药业阻有限裂公司敏员工灶转正颠通知怪单姓名：入司日期：部门：年龄：生效日：变动后部门：我很快乐地通知您，由于您出色的工作业绩，公司决定为您转正，转正后您的工作及待遇安排如下：职位变动前：级别变动前：工资变动前：万仟元变动后：变动后：变动后：万仟元请接受我的诚挚祝贺，并祝您取得更大的成绩！人力资源部〔签字〕：日期：年月日请接受我的祝贺,你的努力有目共睹.祝愿你不断取得成功。分管副总〔签字〕：日期：年月日公司认为公司的成功取决于全体员工不懈地努力，因此，公司会对为公司作出重要奉献的员工提供更好的待遇、为员工提供更多的职业开展时机，更多的培训以跟上公司的开展。同时，公司会为员工创造更好的工作环境与企业文化。请接受我及公司全体员工的诚挚祝贺，并希望为公司创造更多价值！总经理〔签字〕：日期：年月日裤签订嘉劳动达合同魄通知嫌书悄尊敬式的译先生顺/小餐姐：约速讲垂乳冠根据胳?劳口动合殿同法鬼?和秧?劳吼动合贺同法鄙实施畜条例屯?规咬定，瘦现请耀您于骨年奖月威日携阀带以名下的令材料织至本田公司芽办理灿录用失手续赔，并猪协商三一致候签订摔劳动患合同忍。如贿逾期柿不签知劳动食合同裳，公亏司将郊依据俭劳动艘合同渗法实榴施条石例规财定终缸止品劳动愉关系赏。歇1.垃

输与原责单位温解除疏劳动遵合同郑关系预的证讯明文赏件正手本;巩2.姜

季入职乡体检浅报告恨;闭3.张

对身份情证原刊件及什复印打件一饭份；菠4.虹

秀学历竭证明缴文件脖原件月及复恒印件柴一份况；晕5.钓

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将根据?劳动法?、?劳动合同法?及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。请你于年月日前到公司办理离职手续。特此通知。(用人单位盖章)年月日签收人:签收时间：年月日解除劳动合同协议书甲方：湖北惠生药业乙方：甲、乙双方于年月日签订了。因该员工的，现由甲方提出协商解除劳动合同要求，经甲、乙双方协商一致，同意解除劳动合同，并达成如下协议：一、解除劳动合同的日期为：年月日为双方劳动关系终止日，从次日起原双方所签订的劳动合同自动失效，甲乙双方均不再为对方承当或履行任何责任义务。二、根据?劳动合同法?第四十条第三款及第五十条的有关规定，甲方在乙方妥善办理所有工作移交手续后，甲方支付乙方经济补偿金〔大写〕：；三、甲方为乙方缴纳的养老保险金、医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金至年月日止。四、甲方应当于本协议签订后日内为乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关手续；五、乙方在本协议签订后日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。六、其他未尽事宜，双方协商解决，协商不成依相关法律法规执行。七、本协议自甲、乙双方签字〔盖章〕后生效；八、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。甲方：湖北惠生药业乙方〔签字〕：法定代表人或委托代理人：年月日年月日?终止劳动合同通知书?存根通知终止劳动合同的时间：年月日时签发人：送达人：被送达人：送达时间：终止劳动合同通知书：双方所签期限为年月日至年月日的?劳动合同书?，因劳动合同期限届满，现在通知你终止?劳动合同书?及劳动关系。终止?劳动合同书?及劳动关系时间为年月日。请你接到本通知后至终止?劳动合同书?及劳动关系前的一个月期间，按照公司规定及时办理工作业务及档案移交等相关手续。否那么给公司造成一切损失需承当赔偿责任。请收到此通知书〔一式两份〕后2个工作日内签署此通知书并交还人力资源部一份。特此通知。甲方签发人：〔盖章〕乙方签字：签发时间：年月日签字日期：年月日劳动合同终止〔解除〕办理情况登记表编号：合同书编号：乙方姓名性别出生年月文化程度终止、解除劳动合同的原因终止解除劳动合同手续办理情况1．已按甲方规定办理了甲方规定的移交手续。乙方签字：年月日2．已按照国家有关政策规定发给乙方个月的经济补偿金〔大写〕：元。经手人签字：年月日3．已为乙方出具?终止〔解除〕劳动合同证明书?。经手人签字：年月日甲方签章：乙方签章：本登记表一式三份，本登记表一式三份，甲乙双方各执一份，存入乙方档案一份。员工离职工作交接清单姓名部门职务项目具体内容描述数量签收人签名本部门文档、合同、单据工具、物品经办工作未尽事宜直接主管确认部门经理确认办公室工作证员工手册电脑办公用品档案文件书籍其他公司物品离职员工签名离职日期年月日员工离职退还物品清单姓名部门职务工程退还物品数量签收人签收日期说明办公室1、2、3、4、5、6、7、8、9、人力资源部1、2、3、4、人事部：年月日财务部说明经办人:薪金结算说明经办人:离职员工签名签名日期离职员工部门领导签名日期签名日期总经理签名日期劳动合同甲方：用人单位名称：湖北惠生药业法定代表人或负责人__________________________________住所：联系部门:湖北惠生药业公司人力资源部组织机构代码证号__________联系：_________________乙方：姓名___________身份证号码______________________最高学历_____________技术等级_________________________联系_____________家庭住址_________________________鉴证编号：________________________________________________________劳动合同甲乙双方根据?中华人民共和国劳动法?、?中华人民共和国劳动合同法?和有关政策法规，在遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信用的根底上订立本劳动合同。第一条劳动合同期限1、固定期限：自20年月日起至20年月日止，其中：约定试用期为____个月。2、无固定期限：自____年____月____日起。3、以完成一定的工作任务为期限。该工作任务为：第二条工作内容和工作地点甲方招用乙方在(地点)_________〔岗位〕工作，工作内容为：①乙方同意在甲方从事和完本钱岗位职责范围内的工作以及公司领导交办和安排的其他工作。②甲方根据生产经营需要和乙方的能力表现,可以合理调整乙方的工作岗位(包括部门、工种或职务)。第三条工作时间和休息休假〔一〕甲、乙双方同意按以下第____种方式确定乙方的工作时间：1、标准工时制，每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。2、经劳动保障行政部门批准，乙方所在岗位实行不定时工作制。3、经劳动保障行政部门批准，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。(二)甲方由于生产〔工作〕需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除?中华人民共和国劳动法?第四十二条规定的情况外，一般每日不得超过1小时，因特殊原因最长每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。〔三〕甲方在国家法定节假日期间依法安排乙方休假。第四条劳动报酬1、甲方遵循按劳分配原那么，实行同工同酬。根据乙方现任职务和工作岗位，约定工资为____元/月，试用期工资为_____元/月。实行计件工资制的，月工资按计件单价结算。分配方法是：___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________。2、甲方安排乙方延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；甲方在休息日安排乙方工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；甲方在法定休假日安排乙方工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。3、甲方每月至少1次以货币形式支付乙方工资，每月10日为发薪日。4、乙方在依法参加社会活动期间，或享受年休假、探亲假、婚丧假、女职工孕期检查、产假、哺乳期内哺乳时间、方案生育手术假、男方护理假等期间，甲方应视同乙方提供正常劳动并支付工资。第五条社会保险和福利待遇1、甲乙双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的局部，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。2、甲方向乙方提供如下福利待遇：甲方可根据其实际情况为乙方提供其他保险和福利待遇。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护1、甲方对可能产生职业危害的岗位，应当向乙方履行如实告知义务，并对乙方进行劳动平安卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。2、甲方