某摩托车配件有限公司管理手册

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胃第六猛章谱财务贫管理

谁第七轻章想采购唯管理

聚第冬八源章瞒仓库绝管理

辫第响九岁章仗车辆旧管理

沾第十呈章叫会议跳管理

钱第十谦一贼章满礼仪粮、仪护容、郑仪表涂标准

提第一岗章终聘用阳制度

战一、谣个人捎资料榆：

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晒二、雷试用树期：

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恐三、宰劳动程合同拘：

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找2、芒签孤订合窗同以垄平等椒自愿烟原那么泡，合孔同书秆由公邮司统列一印五制，双其条派款受姿法律季保护日，签健订后芬，即汁行生征效。

劫四、猫培训膀与考姓核：

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惩五、讲调职嫩与晋充升：

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估2、霜所饶有员健工都摊有晋北升机酿会，郊主要呼依据机该员忆工的咐业务欺素质恶、工底作业庆绩、理个人栽品质振等条分件。

捧3、司调紧任和客晋升食以书头面形外式确招认。

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煌六、捆辞职臭：

疯1、拾员寻工在荣合同铅期内配要求捧辞职斧，应群提前尚30出天书受面申强报。

醉2、决凡政借公膊司公凯款、挨公物师及公许司发蚕放物扩品必阻须退凤还。

年3、乐参棵加社品会保材险的妖员工狱，自尖辞职屑之日租起停道办。

迫七、剂辞退柿：员袄工有艘以下贷情况院之一叶的，计公司努将予熊以辞著退

宅1、画连替续三秒个月泳完不笛成工启作任厌务。

饭2、捎因缘公司去机构页调整阅无合置适岗柳位。

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姨一、粉考勤由管理恳：

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滤2、浇职用员上旅班必齐须刷联卡〔气签到谨〕，冤不许植代人例刷卡坊〔签唐到〕亦，如枪有违属反者充，双甚方当循次刷汽卡〔唯签到稠〕作教废，斤并对硬每人尼罚款沫20哨0元纺。

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新4、昏出丘差、哗休假暖人员胡行前北、归奇后都伤应及觉时通纯知公帐司有转关领于导及止负责酷考勤捏人员顽，未泥及时逮通知至造成右考勤脸统计腐失误案，责拥任自饭负。

帜5、忆公从司行却政部虎不定片期地柱对劳浅动纪席律进杆行检瞎查。

谅二、乖出勤浇：员姐工必茅须在盗规定吊的上犹班时选间前俭到达易，做甘好准撤备工久作。

鱼三、逝迟到嘱、早尿退、五旷工押及处毒罚：

穿◎禽迟铅到：

裁1、复未冻按上标班时姜间到寒岗视俗为迟忽到〔螺超过疤2壶小时喝按旷茂工半鸟日，例超过窑3财小时饥按旷感工1处日〕薄。

就2、觉月迟侵到三锋次按班旷工灵0.群5太日论抢，超昨过三足次不众足六槐次按前旷工啄1拜日论闹，依例次类易推。

紧◎苦早数退：

卸1、怨规定阴的此上兵班时驰间内方擅自恒离开摘工作雄场所镰超过盼15尿分钟观，视塔为早搞退。

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含◎朗旷砌工〔贷凡属下于下惜列情闪况之峡一者构，均企视为柜旷工稠〕：

汪1、识无农故不肿到岗亡上班勒者。

揉2、专请村假未棋获批楚准，峰擅自谎不到违岗上喉班者离。

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硬4、便凡嫁迟到盯、早睬退累禁计三业次及辽其以硬上者缺。

驶5、泼用椅不正针当手岗段骗纹取、杜涂改英、仿银造休情假证略明者悲。

旷6、个违脚反考扶勤制牙度，怖不服耀从考龙勤人殿员纠徐正者践。

喇◎熊处不罚：

柜1、砍迟到皮或早换退一尚次，厘罚款亏1乏0元烟。

地2、杰旷工设半天坑扣除决当日绝工资潮。

陵3、田旷工千一天馅，处阁罚助款3野0元瞧。

型4、练旷逝工三殖天扣涨除当电月全洲部工考资的拼50显%，香三日晴以上局扣除肢当月曾全部笛工资阀。诸5、知连续柏旷工恋二天秋以上促〔含享二天土〕者话，按适自动涂离职而处理关，当携月工凭资不革予结膏算。

她四、宽请假鸭及其赵审批奶权限连：

恶1、巨职犁员请渗假在瓣两小幸时以坝上者泛，原贼那么上参由本螺人事刻先填虽写请弦假条雄〔送学行政彻部〕乐，经瓦部门直负责怖人批诚准后悄方可汤离开货岗位吉，否钻那么按蓝旷工返论处浩。

犹2、醉职末员请隙假两键天内屈〔含缠两天斑〕，矩由部贝门经惯理审福批，可超过敞此期供限的杠报总段经理尺审批辈。

鸦3、奉部睬门经夜理请冲假由生总经砍理审南批。

躬4、怨总贴经理岸请假糊由董讽事长桑审批护。

忠5、脑以镜上人咱员请恶假手键续经耽批后潜均交姓公司脉行政俘部考锣勤人召员留稍存。

躲五、钳病假额、事装假：

柱◎假设病重假：

驴1、梅职腊员请败病假上须出悲具医码院证柱明，砌到行佣政部法办理醉病假辟手续问。

寺2、半医太疗期倾间应箩休息旅治疗知，不跃得外睡出旅嘉游或善从事咸其它学活动搞，一慧经发然现，芦按旷紧工论脏处。

朴◎宪事惨假：旦员工勉不能如无故毯请假壳，凡柜因特灰殊原命因需波请假崖者，都应经却相关渔领导孩批准喷。公计司实尺行事稿假一息日扣携二日拼工资滩。

盟六、驰超时晌工作素：公暑司提鸭倡本部职工堡作在朗规定品时间沿内出感色完流成，腊如确陷需加戴班，峰由部臂门负绞责人坦统一筛安排匙后执袍行，已并应居视情盖况给降予调睡休。

宝七、评加班缺及其槽审批借权限康：

直1、愚员掌工加痛班要幸控制聋，需雪要加却班时怜，原坚那么上呈由杀主管牢统一抖按排魄，否哄那么不利予计杏算加销班。

示2、症员弄工加且班2店小时京以上吉、4尿小时厕以下仍按半帅天考偏核，递超过止6小播时按父全天蚊考核查。由蒙部门扭主管刮审批采并记茧录加撇班时淘段，沸以备牌考核蒙。

领3、攻加班柳情况例由行茂政部晕进行涛考核捷并报征送财昨务部吧。

职4屋、法去定节史日加绢班费垃计算霞公式消：基擦本工年资×增20早0%敲×加脆班天耕数

第三章员工守那么

一、总那么：

1、忠于公司，履行职责，遵章守纪，敬业乐业。

2、要大公无私，严格管理，严于律己，模范执行各项规章，维护公司声誉及利益。

3、公司员工之间不得结党营私，影响团结。

二、服从上司：

1、职员必须无条件地完成上司分派的工作，不得拒绝、推脱或中止工作。

2、职员必须遵守及时请示报告的制度。

三、忠于职守：

1、员工必须遵守工作时间，不迟到、不早退、不旷工、不串岗，保持快节奏的工作效率。

2、各级人员要严格履行督导职能，使所属员工遵章守纪，时刻保持工作状态。

3、严谨操守，不得收受与公司业务有关人士的馈赠、贿赂等。

四、礼貌礼节：

1、职员之间以礼相待，见面要打招呼问好。

2、对待来客要热情有礼，并耐心给予帮助。

五、行为举止：

1、工作场所不得大声喧哗、嘻笑。

2、工作时间不串岗或影响他人工作。

3、工作时间不得处理私人事务，接、打私人。

4、工作时间不得进食、聊天等。

5、工作时间不得长时间接待亲友探访〔30分钟以内〕。

6、不得饮酒后或带醉意上班(业务宴请除外)。

七、办公用具

1、办公桌、柜等用品专为办公之用，应保持整洁完好，不得存放食品和过多的私人用品。

2、耐用办公用品〔计算机、打印机、计算器〕等妥善保存，以备财务清查盘点。

八、资料及其它设备：各种设备、文件资料是公司财产的一局部，任何人不得私自外借或占为己有。

九、职员申诉

1、职员对工作或领导作风等有意见时，应实事求是地向直属上司、行政部门、总经理书面申诉。

2、职员书面申请，应注明姓名、所有申诉、举报、公司领导应予以保密，任何人不得挟嫌报复。

十、平安守那么

惨1、费防泳火灾斑、防竹盗窃宜、防买损坏挣、防弓隐患俯事故芝的发残生，摄是每贱个公倒司员治工的恢义务太。

棵2、幅下勿班前三各部煌门要肆认真证检查慨本工公作场杆所的士每个因角落抢有无幸烟头榜，抽辈屉是烘否锁薄好，狱及时浮关闭印门窗虹、电概源等单，消准除隐货患。

处第四灿章庆奖惩勇条例

历一、每奖励明：

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搅2、银对代职工嫩的奖即励分骗为：蛙通报走表扬险，嘉课奖，循晋级菜或授俱于奖妄金、费奖品石。

俯3、匠奖沫励条见件：

遇凡符睬合下魔列条坐件之俗一者披，将训酌情乒给予向嘉奖摧、晋夸级和握表扬白：

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冬●惭钻研词业务穿技术器，取葛得突六出成尖绩者斗。

法●散对改适善经统营管跟理，推提高怜公司柏管理侵水平头有重钢大贡川献者酒。

诚●式提出求合理顾化建靠议，啊并经贡实践娘有成宣效者妄。

炼●呼精打惧细算排，厉捷行节蝶约成普绩显扰著者羞。

负4、耕业务院提成解奖励幸：按章公司示业务都人员举奖励讲规定淹于年奏终进折行奖丢励。

缎5、细表彰凝程序皇：凡铺符合燥表彰票条件规之一倾者，嘱由所谅在部傍门经层理核蜜准后估填写题表彰烦申请吨表或恨书面眼报告仰，报信总经缓理批外准，鹿交有刻关部蔬门执张行。

洞二、良处分俗：对瑞员工顷的处宽罚分菜为警寨告、准经济贿处分北、限惯期调叔离或板开除末。

单1、臂一书般过夺失：

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俯l奉.6讨工徐作场眼所谈群笑、诚喧哗晚。

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按l这.8隔迟挪到、拖早退冤、旷颜工。

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岸处分沃：〔套一年较内〕

舱第一刊次过舅失：劳口头冤警告

蹲第二萌次过猪失：门书面马提醒年，罚替款2隔0元

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份如有红情节掀严重妇，不柜受上良述处袭罚档致次的同限制售。

邮2、泽严把重过橡失：

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逢第二俗次：激警告假设处分中并加诸倍予团以罚馋款1滚00血元。

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拾3、基重丙大过造失：

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泄3.桑2进故沟意破溪坏公任共物君品或降他人叉财产讨。

饮3.柳3缎玩鸽忽职抚守，赵违反手操作亭规程运，对武公司拨造成乘重大离损失候。

寨3.昆4虚贪摧污盗虑窃，昨受贿百索贿确，挪仔动公抹款，摇情节锁严重捞者。

覆3.蹦5旋触召犯法援律，尿被依圈法逮杆捕、岗判刑征、劳美教者踪。

隔处分关：限印期调诱离、华除名动，并低承当咬所有联责任应和损痰失。

漠三、泽处分防权限坦和程傍序：逃公司崭检查芹发现员违纪合人和怀事，抖可对积当事随人做胃经济挥处分鄙、限圾期调底离、坟除名员等，晃重大拘处分晶由最行政橡部门补整理帽材料语，提穴出处蹄理意蒜见，扯报总峰经理竿或董唇事长坟批准旬执行渡。爱行政哄部门爱及各扬部门辛将处旁罚资磨料存乏入个裕人档膝案。

第五章假期及福利

一、各种假期及待遇：

1、法定假期：劳动节、国庆节、元旦、春节。凡在法定假日因公未能休假者，根据国家规定发放加班工资或安排调休，其它日因公未能休息者，酌情安排调休或增发加班工资。

2、工伤：职员确认为工伤后，其工伤期间工资照发，因工残废的按国家有关规定发给补助费。

3、婚假：必须本人提前15天写出申请，男25岁，女23岁为晚婚，在公司工作一年以上者，凭结婚证婚假10天，不符合晚婚条件的婚假3天。3-10天内的是带薪假期，超过3-10天的是无薪假期。

4、慰唁假：职员的直系亲属〔父母、配偶、子女、配偶之父母、直系兄弟、姐妹〕去世给3天有薪慰唁假，需到外地办理者，视路程远近给一定的路程假。

5、年休假：

◎凡与公司签定合同的员工，工作满3年以后，可享受七天有薪年假。员工在公司供职时间每增一年，年假增加一天，最多不超过15。可换休或一次性休假，跨年度作废、不累计。工作未满3年，不享受有薪年假。

◎休年假时间由员工自由选择，当年年假一次休完不可分休，过期无效。

◎符合以下情况之一者，免休年假：上年累计病候、事假超过20天者，当年累计病假、事假超过15天者。

◎对表现突出的员工，公司视其岗位、个人情况可酌情给予奖励年假。

6、在公司工作3年以上女职工，可享受90天有薪产假〔按日历天数计算〕；工作未满3年的，可享受30天有薪产假；产假期间只发根本工资。

7、员工参加成人统考期间的待遇：参加成人高考、职称统考的员工，学习不得占有工作时间，考试时凭准考证给有薪假。

8、业务进修：员工工作出色，将有时机被选参加在职学习，进修等，籍以提高业务，帮助员工晋升。

二、劳动保护：依据同行业、同工种的标准，发放劳动保护用品。第六章财务管理

一、公司主要财务会计管理及核算方法如下：

l、认真执行各种财务规章、制度，严肃财经纪律，提高专业技术水平。

2、及时清点往来帐款，并通知有关人员按时清理，做到票款相符。

3、认真核对现金、银行帐，做到日清月结。

4、严格报销手续，执行审批制度，不符合规定不予报销。

5、及时了解国家有关工商、税收政策及市场管理制度，并向主管领导汇报执行。

6、按时上报国家财税、税收报表及办理有关事宜。

7、认真对资金流转进行预测、分析，为领导经营决策提供依据，提高公司效益，保证资金正常周转。

8、执行所属行业的会计制度。

9、记帐方法采用借贷记帐法。

10、固定资产折旧采用平均年限法。

11、无形资产摊销采用分期等额摊销法。

12、递延资产在摊销期内平均摊销，摊销期为五年。

13、低值易耗品采用分期摊销法。

14、存货---库存商品、材料等的计价以实际本钱为计价根底，发出按加权平均法计价。

15、公司在所属地单独纳税。

二、管理体制：

1、公司财务实行董事长负责制下的会计核算制度，实行董事长审批签约制度。

2、董事长不在时，可根据董事长授权给其他人的权限由被授权人审批或签约。日常授权权限为：被授权人有单批次5000元以下工程的借款或进出货的审批签约权、每个工程每次500元以下的招待费报销权，超过权限需报董事长授权或有董事长直接审批签字。

3、会计和出纳有一方不在的情况下，出纳不准接收任何款项。出纳收到现金而开出的收据必须加盖公司财务专用章。

4、公司财务实行日清月结，每周必须进行一次非独立核算，即只核算日常的资金收入、支出。

5、每月10日前对上月的经营情况进行一次全月独立核算，资金收入、支出、本钱、费用、盈亏。

6、每年12月份对公司全年运营情况做出全面的独立核算。

三、借款实施细那么：

1、凡因公需要借款人员，必须认真填写借款单据、用途、金额、时间，报请部门负责人及总经理审批后，方可到财务部办理借款。借款金额要从严审批。

2、会计在收到借款人的借款单后，应先制做付款凭证后转交出纳，出纳在办理相应手续后，方可给借款人支付借款。

3、有以下情况之一，会计或出纳有权拒绝支付借款。

●借款人前期借款未还〔必须清理前期借款〕。

●借款人借款超出正常借款标准〔必须申请特批〕。

●会计和出纳有一方不在。

4、借款人不管何种原因未能如实领到借款单所列款项，会计应当面将借款单据或凭证销毁。

四、报销实施细那么：

〔一〕、报销人应按财务要求将所要报销票据整理、分类粘贴，并填写报销凭单。

〔二〕、报销凭单应写明金额、费用事由、票据张数、姓名、日期。报销凭单应报请部门主管及总经理审批签字。

〔三〕、对不真实、不合法的原始凭证，不予受理；对记载不准确、不完整的原始凭证，予以退回；要求更正。

〔四〕、无论购物或费用支出，每张原始单据金额在10元以上的必须提供完整的发票，发票不得涂改；报销时必须把每个工程的费用票据分开粘贴，单据要粘贴均匀、整齐，否那么不予报销。

〔五〕、采购物资的发票要与材料入库单一起在当月25日前及时报帐。其它每项业务费用，自业务结束后一周内到财务部报帐。

〔六〕、行政部凡当月购置的物品及其他费用开支，应开据发票证明单，手续完备后，及时到财务科报帐。

〔七〕、有借款的报销人，报销金额大于借款金额的，差额以现金支付给报销人；报销金额小于借款的，差额局部由报销人补齐方可予以报销。凡当月借款当月不清者，财务部门应在发放工资时扣还借款，直到借款清理完毕为止。

〔八〕、非报销日期：所有费用在每日下午下班前一小时及每月月底28号至下月初3号不报销。

〔九〕、差旅费报销制度

1、出差人员按实际出差天数计算报销。

2、出差人员每人每天住宿费标准见下表〔单位：元〕：副总经理及以上正副经理其他人员县、县级市及以下地级市省会及直辖市北京、上海、深圳、珠海、厦门、汕头、海南省3、出差住宿费用在规定限额标准内凭发票报销，实际住宿费低于限额标准局部不补助给个人，超过规定限额标准以上局部不予报销。

4、出差人员借宿而无住宿发票的，凭借宿证明每人每天补助20元。

5、由接待单位免费安排住宿的不再报销住宿费。

6、出差人员交通费开支标准：

1〕乘坐车、船、飞机的等级标准副总经理以上正副经理其他人员火车软席、硬席、硬卧硬座轮船二等舱三等舱三等舱以下飞机普通舱位普通舱位普通舱位其他交通工具据实报销限额包干限额包干2〕、汽车、火车票在出差范围内实报实销。

3〕、乘坐火车，从晚8点至次日晨7点之间在车上过夜6小时以上或连续乘车时间超过12小时的可购同席卧铺票。

4〕、乘坐火车符合第6条第1〕、2〕的规定而不买卧铺票的按本人实际乘坐的火车硬席座位票价〔另加收的空调费用不记入座位票价之内〕的50%计发给个人补助费。

5〕、夜间乘坐长途汽车超过300公里以上或连续乘坐长途汽车超过500公里以上的，加发20元补助费。

6〕、出差人员乘坐飞机要从严控制，出差任务紧急的经总经理批准前方可乘坐飞机。

7〕、员工出差期间市内交通费按实际出差天数限额包干使用，不在凭据报销市内交通费和出租车费。

①员工到省会城市及直辖市出差，每人每天补助市内交通费元，到其它地方出差每人每天补助市内交通费元，出租车费一律不予报销。

②以下出差人员不实行市内交通费包干方法：

自带交通工具或接待单位提供交通工具的出差人员

参加各种会议或各种学习班的人员发往返一天的市内交通费。

7、凡到开通公交车的地点办理业务一律不准乘坐出租车，如有特殊情况需乘坐出租车的必须经总经理批准方可乘坐，否那么，不予报销。报销出租车票时，如发现多报车费和弄虚作假的，所有出租车费一律不予报销。

8、出差人员的伙食费补助标准副总经理及以上正副经理其他人员县、县级市及以下地级市省会及直辖市北京、上海、深圳、珠海、厦门、汕头、海南省9、工作人员外出参加会议，会议期间的伙食费、住宿费由主持会议单位统一负担的，参加会议人员据实报销；会议不包食宿的，其费用按公司差旅费开支规定报销。

10、出差人员趁出差之便，事先经领导批准就近回家省亲办事的，其绕道发生的车船费和在家期间的伙食补助费、住宿费和市内交通费均由个人自理，不得报销。

11、出差人员趁出差期间非因工作而开支的一切费用均由个人自理，不得报销。

12、出差人员车、船、住宿票据丧失，个人写出情况说明，经同行出差人员证明、主管领导批准，可按同行人员等额票据报销，如单人出差，车船票一律按最低规定报销，住宿费按借宿标准报销。

13、员工赴外地学习培训超过15天以上的局部，按职位标准的50%发给。〔十〕、出差人员结束出差后，填制差旅费报销单〔每次出差填制一份〕，详细注明出差时间、地点、连同报销单据经主管领导及财务部门审批后，一周内到财务部门报销，结清所借款项，否那么下次不予借支。

〔十一〕、出纳要对所有收支凭单加盖“现金收讫〞或“现金付讫〞科目章，货币资金要做到日清月结，帐款相符。

五、过失自担原那么：

1、借款、报销当事人钱款当面清点，过后如有过失，后果自负。

2、帐目、科目出现问题后果由会计负责。

3、现金、银行出现问题后果由出纳负责。

4、会计、出纳凡造成公司经济损失的，按实际损失进行赔偿，严重者要报请司法机关立案处理。

5、业务人员应催促客户把货款打入公司帐户，严禁业务人员自带货款，如有意外，公司概不负责。

第七章采购管理

一、物料采购实行“先方案预算、后实施〞的管理方法。

二、采购人员应及时掌握市场行情、了解产品技术信息，收集并保管好产品的技术资料，对生产人员提交的新方案中涉及的新产品要尽快掌握，采购时做到货比多家，择优选购，降低采购本钱。已采购物资使用中有要求的，应提供相应的资料、认证、证书和检验报告等。

三、采购物资，不准弄虚作假，如有回扣〔现金或实物〕，应及时上缴公司，否那么，查处后处以回扣价值5-10倍的罚款。

四、采购的物资，如有假冒伪劣等问题而给公司造成的经济损失由采购人员承当。

五、对购置的工具、量具及办公用品等低值易耗品〔单价在10元以上〕，要建立个人领用台帐，确保及时回收和更换〔交旧领新〕，丧失由领用人照价赔偿。第八章仓库管理

一、保管责任：

1、物料购回后，由仓管员、品检员根据购货发票进行验收，无误前方能办理验收手续。

2、物料验收人员对购回的物资应以实际数量办理验收手续，对不合格物资有权拒绝验收，并及时向公司反映。

3、库存物料要帐实相符，妥善保管。

4、违反上述责任造成的一切经济损失有负责保管人员承当。

二、单据形式及保存：

1、出入库、退库单据，应填内容：日期、品种、规格、数量、单价、合计价、单据编号、库管人、经理、经手人。

2、入库单一式三份，库管一份，财务部一份，经手人一份；出库单一式三份，库管一份，财务部一份，经手人一份；退库单一式三份，库管一份，财务部一份，经手人一份。

三、各项单据审批

1、公司物料采购实行总经理审批制度，总经理不在由被授权人审批，但需注明代批；生产用零星物资采购由行政部经理审批。

2、仓管员没有出库手续而私自出货，按实物本钱价进行赔偿，另罚款500元。

四、盘点对帐

1、每月公司仓管人员应对仓库货物进行一次全面盘点，盘点表上报财务部及行政部，盘点结果应与会计帐目相符。

2、仓库物品的短缺、丧失由库管人员按本钱价进行赔偿外。300元以下，罚金50元；500元以下，处分金100元；1000元以下，处分金200元；1000元以上，按损失金额的30%处分。情节严重者须赔偿全部损失直至追究责任人的法律责任。

3、每年12月底对公司所有资产全面盘点一次。

第九章车辆管理

一、车辆的使用与管理：

1、公司车辆有公司行政部统一管理，凡公司业务用车一律填写“派车单〞〔附表〕一式二联，经部门主管及行政部核查许可后，司机方能出车。

2、员工在节假日及下班时间，未经总经理或行政部同意，不得私自开车回家和外出。如因公司业务需用车，必须提前〔在下班前〕办理用车手续，否那么，不准派车。

3、公司以外人员用车必须经总经理同意，行政部方可派车。

4、如行政部未按公司制度派车，发现一次罚款50元。

二、驾驶员管理：凡驾驶公司车辆者必须拥有合法驾驶执照，驾龄低于一年或平安行使5000公里以下者不得单独驾驶公司车辆。凡驾驶公司车辆者必须认真学习交通法规、车辆保养、驾驶技术。

三、车辆养护：凡驾驶公司车辆者必须对公司车辆车况负责，随时检查车况〔水温、机油、异常现象等〕。由于不负责任造成的车损，公司将追究其责任并罚款。定期对车辆保养，及时发现故障并维修。

四、违章及事故处理：公司不承当驾驶员的各项违章罚款，特殊情况如卸货等上报公司批准后报销。发生交通事故的费用，公司只负责保险公司赔偿的局部，超