2023煤矿集团公司员工奖惩暂行规定范文（12篇）

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第一章总则

第一节适用范围和原则

第一条为加强公司(以下缩写集团公司)鞭策约束机制，保护正常工作秩序，弘扬“用心处事，崇尚卓越”核心价值观，强化精神文明建设，确保集团公司科学发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规和集团公司章程，制订本规定。

第二条本规定适用于于集团公司及所属单位所有员工。

第三条员工违背国家法律法规和集团公司规章制度的，依照本规定处置。国家和上级机关Seiches规定的，从其规定。涉嫌犯罪的，传唤司法机关处置。

第四条奖惩工作的基本原则：

(一)官方、公平、公正;

(二)实事求是、依法依照规;

(三)精神奖励与物质奖励结合;

(四)惩前毖后、治病救人

第五条对违规违纪员工的奖惩，依据本规定，按照“谁统辖、谁处置”的原则办理。奖惩由非政府人事部门计入员工档案。

第二节奖惩种类和运用规则

第六条奖励分成荣誉奖励和物质奖励，其中荣誉奖励由高至低依次为“通报表扬”、“授荣誉称号”、“特定贡献奖”和“优秀贡献奖”四种。

荣誉奖励和物质奖励可以同时运用。

第七条奖励事项如为多人共同完成，可以做为集体奖励，其中主要贡献者可以赢得个人奖励。

第八条惩戒包含非政府处置、纪律处分和经济行政处罚。

非政府处置包含通报批评、中止荣誉(政治)待遇、调离岗位、责令请辞、职务行政处罚和撤职等。

纪律处分由轻至轻依次分成警告、处分、记大过、降级(撤职)、免职、委以重任实地考察及中止劳动合同七种。

经济行政处罚指扣除薪酬。

非政府处置、纪律处分和经济行政处罚可以同时运用。

第九条处分期间于自做出处分同意之日起至中止处分之日终了的时间区间。分别为：

(一)警告6个月;

(二)处分、记大过、降级(撤职)12个月;

(三)免职、委以重任实地考察24个月。

第十条受处分(中止劳动合同除外)的员工，在处分期间存有宽恕整体表现，没再出现违规违规行为的，处分届满后，处分自动中止。

员工在处分期间存有关键性立功犯罪行为或受政府有关部门、集团公司表扬的，原处分核准单位或上级单位可以做出提早中止处分的同意。

第十一条受处分的员工在处分期间严禁评选先进或优秀人才，严禁列入后备干部，严禁晋升职务(不含技术职称)，严禁提升级别和工资档次。企业领导人员因违背本规定受免职以上纪律处分的，二年内严禁出任与其原任职务相当或者低于其原任职务的职务。

受到降级(撤职)处分的，减少一个职级。

受到撤职处分的，减少两个职级，并无最合适岗位的，由所在单位精心安排临时工作，根据其所专门从事的工作派发适度劳动报酬。

委以重任实地考察期间清零工资，按当地最低工资标准派发生活费。

受到中止劳动合同处分的，由所在单位办理中止劳动合同相关手续。

第十二条员工处分中止后，其评选先进、所推荐后备干部、晋升职务、提升级别和工资档次，不再受到原处分的影响，本规定第八十六条除外。

受降级(撤职)、撤职处分的，处分届满不视作恢复原级别、原职务和原待遇。

第十三条员工违规违纪应当受降级(撤职)、撤职处分的，在同意处分时，本人已经平调或提高其他职务的，在现任职务上降级(撤职)或免职。

出任两个以上职务的，在给与撤职处分时，从其出任的最低职务已经开始依次免职。

第十四条本规定所表示降级主要指有并无行政职务员工，对其工作岗位级次的减少;撤职就是所指对存有行政职务的员工减少职级;免职就是所指对存有行政职务的员工撤消现任职务;暂停职务所指在立案调查中，暂时暂停被调查人履行职责，其职务维持不变、工资待遇维持不变的一种临时非政府手段。

第十五条违背本规定分则中规定的两种及以上应受处分的违规违规行为的，应分拆处置，按违规违规行为中应受的最低处分减轻一档给与处分。

第十六条存有以下情形之一的，可以从轻、减低或者管束处分：

(一)主动交代本人违规违纪问题的;

(二)主动举发同案人或者其他人的违规违纪问题经核实有误的;

(三)主动上缴违规违纪税金或者赔偿损失的;

(四)主动采取措施有效率防止或者挽回损失，或者有效率制止危害结果出现的;

(五)被调查期间存有其他立功整体表现的。

第十七条存有以下情形之一的，应从宽或者减轻处分：

(一)在共同违规违规行为中起至主要促进作用的;

(二)欲不归还违规违纪税金或者婉拒赔偿损失的;

(三)胁迫、怂恿他人违规违纪的;

(四)假造、封存、藏身、迁移证据材料的;

(五)侦查权或者制止他人揭露举发、提供更多证据材料的;

(六)勾结同案人员或者打击报复检举人、证人及其他人员的;

(七)存有其他阻碍、阻碍非政府调查犯罪行为的。

第十八条具备本规定的从轻或者从宽处分情节的，应在本规定适当的处分幅度以内给与较重或者较轻的处分。

具备本规定的减低或者减轻处分情节的，应在本规定适当的处分幅度以外，减低或者减轻一个处分档次给与处分。

第十九条存有违规违规行为，但情节轻微、危害不大，经抨击教育后废止的，可以管束处分。

第二十条受到处分员工对处分同意破口大骂，北埃尔普接到处分同意之日起30日内向上一级纪检监察部门或人事部门明确提出诉讼，也可以提出申请劳动仲裁。上一级纪检监察部门、人事部门应按照有关规定不予立案。在上一级立案部门未做出发生改变原处分的同意以前，仍按照原处分同意继续执行。

第二十一条对员工给与中止劳动合同处分的，应当征询工会意见。工会可以依法为受到处分员工明确提出诉讼或劳动仲裁。

第二十二条须要同时追责受到处分员工党纪责任的，由其所在党组织根据《中国共产党纪律处分条例》等规定做出处置。

第二十三条员工受到警告处分的，扣除其当年薪酬总额的5%;受到记过处分的，扣除其当年薪酬总额的10%;受到记大过处分的，扣除其当年薪酬总额的20%;受到降级(撤职)处分的，扣除其当年薪酬总额的30%;受到撤职处分的，扣除其当年薪酬总额的50%。

员工因责任追责被责令请辞的，扣除其当年薪酬总额的30%;撤职的，扣除其当年薪酬总额的40%。

员工受到党纪处分的，比照继续执行。

第二十四条扣除受到沃埃尔部位管理制度沃埃尔部位管理制度一、要害部门：例如主扇风机峒室高压配电箱、绞车、峒室、不许堆满任何易燃物品，不许摆杂物。二、必须设立防雷用具、例如沙箱灭火器等。三、闲人不许进内，进内必须登记注册备案。四、必须设立专人防雷责任者、创建防雷指挥部。五、沃埃尔部位不许雨淋破损等现象。六、室内必须维持清洁卫生。七、创建沃埃尔部位专人看护与维护。八、沃埃尔部位必须严格执行交接班制度。煤矿土产材料员岗位责任制煤矿土产材料员岗位责任制

1、负责管理对土产材料现场环评、看管、派发等管理工作，并搞好环评备案工作。

2、必须践行服务生产，面向生产，便利生产的思想，优质服务。

3、派发时严苛相关手续，票据齐全，及时发料。

4、环评时必须汪把质量关，按所规定的规格、数量、质量建议，深入细致环评、过磅，努力做到计量精确。过数：必须仔细认真，验方：严苛上尺。

5、环评必须二人共同环评，应当严苛深入细致核对验收单，徇私舞弊者一经揭发追究责任并据情节给与经济制裁和行政处分。

6、大宗土产材料派发时，必须在现场监督装料员自行装车，保证不跌不亏。

二O一一年一月新矿集团煤矿暂停作业规定一、发生以下情况之一者，一律暂停作业

A级

(一)拓展部署紊乱、冶炼unclear紧绷的。

(二)存有冲击地压危险，未采取有效措施的。

(三)煤与瓦斯注重矿井，未依照规定实行防突措施的；高瓦斯矿井未创建瓦斯煤层气系统和监控系统，或者无法正常运转的。

(四)自然发怒轻微，未采取有效措施的。

(五)存有轻微水患，未采取有效措施的。

B级

(六)超能力、超强度或者逊于定员非政府生产的。

(七)通风系统不健全、不可信的。

(八)瓦斯超载作业的。

(九)超层越界采矿的。

(十)矿井供电系统不可信，两电路电源线路不符合规定建议的。

C级

(十一)并无设计、并无规程措施或零星任务书施工的。

(十二)冶炼工作面掘进不可信的。

(十三)同一工作区域内同一时间多工种多工序平行交叉作业的。

(十四)冶炼工作面等主要用风地点风量严重不足的。冶炼工作面等主要有人工作地点风流温度少于规定的。

(十五)盾构(巷修成)工作面并无计划停风或停风不及时废人的。

(十六)井下爆破作业轻微违反规定的。

(十七)矿井综合防尘措施不全面落实的。

(十八)矿井预防水工作不严格执行预测预报、有疑必寻、先寻后凿、先治后改采或预防水措施不全面落实的。

(十九)皮带机综合保护装置加装不全系列或不灵敏可信的。乘人设施或安全设施不按规定加装、试验、检查和检修的，各种安全保护装置装备不齐全的。

(二十)提高绞车及提高钢丝绳未按规定搞试验的或试验不合格的；提高绞车维护不灵敏可信的；提高运输方式、提高连接件以及起至吊钩圆吻符合规定建议的；提高钢丝绳磨损断丝超载不符合规定的；各类机车的闸、信号、维护以及机车驾驶室不合格的，内燃机车严防救火设施不全系列或失灵的。

(二十一)采用被列为国家应予以出局的煤矿机电设备和工艺目录的产品或者工艺的。

(二十二)矿井领导干部值班制度未按规定建议下井值班，发生空岗的；瓦斯检查员检查制度不全面落实或冶炼工作面并无安全监察员紧盯头紧盯面的。

(二十三)存有关键性安全风险、关键性安全隐患的区域、地点未制订应急预案的；安全监测监控系统、井下人员定位系统不健全或运转不正常的；三条“生命线”建设不符合标准规定建议的。图纸作假、谎报冶炼工作面的。

二、检查必须按以下表明继续执行

(一)拓展部署紊乱、冶炼unclear紧绷的。1.拓展部署紊乱，主要就是指：⑴由于矿井拓展部署不合理、生产水平unclear规划不当、资金投入严重不足导致水平unclear紧绷或紊乱的；⑵生产水平个数少于2个(不不含2个)的。2.冶炼unclear紧绷，主要就是指：存有《严防煤矿冶炼unclear紧绷暂行办法》(煤安监技装〔2018〕23号)中九种冶炼unclear紧绷情况。⑴矿井拓展、准备工作、回去矿井量可以采期大于有关标准规定的最为短时间非政府生产、导致稳步紧绷的；⑵采矿煤层群的注重矿井，具有采矿保护层条件，未优先挑选出并无注重危险的煤层或者注重危险程度较小的煤层做为保护层采矿的；⑶未按《煤矿安全规程》构成完备的水平或改采(盘)区通风、排洪、供电、通讯等系统，展开回采巷道施工的；⑷改采区内同时作业的矿井工作面和煤巷盾构工作面个数少于《煤矿安全规程》规定的：一个改采区内同一煤层的一翼同时精心安排工作地点少于1个矿井工作面和2个煤(半煤岩)巷盾构工作面同时作业的；一个改采区内同一煤层的双翼采矿或者多煤层采矿同时精心安排工作地点少于2个矿井工作面和4个煤(半煤岩)巷盾构工作面同时作业的;⑸擅自延长工作面迈向(大力推进)长度的(除重牙断层结构拎或煤层变厚拎不容采等外)，或未经核准擅自将一个改采区划分成多个采区的；⑹煤层群采矿时，未存有足够多的顶底板平衡时间，施工近距离周边煤层回采巷道的；上下煤层采矿时，顶上底板平衡时间应当不少于3个月或按采矿设计、经专家论证的采矿报告所规定的时间；采矿冲击地压煤层时，在应力集中区内严禁布置2个工作面同时展开冶炼作业。2个盾构工作面之间的距离大于150米时，矿井工作面与盾构工作面之间的距离大于350米时，2个矿井工作面之间的距离大于500米时，必须暂停其中一个工作面，保证两个回采工作面之间、回采工作面与盾构工作面之间、两个盾构工作面之间存有足够多的间距。⑺擅自增加瓦斯、水害等关键性灾害环境治理巷道工程、钻孔工程，或擅自削减瓦斯煤层气时间，增加灾害环境治理措施的；⑻矿井工作面生产安全系统未构成展开矿井的；⑼集团公司判定的其它冶炼unclear紧绷情形。

(二)存有冲击地压危险，未采取有效措施，就是称有以下情形之一的：1.首次出现过冲击地压动力现象，半年内没顺利完成冲击地压危险性鉴别的；2.存有冲击地压危险的矿井未搭载专业人员并未基本建设专门Ins13zD设计的；3.未展开冲击地压预测预报，或者实行的预防措施没消解冲击地压危险仍非政府生产建设的。

(三)煤与瓦斯注重矿井，未依照规定实行严防注重措施，就是称有以下情形之一的：1.未创建预防注重机构并搭载适当专业人员的；2.未装备矿井安全监控系统和地面永久瓦斯煤层气系统或者系统无法正常运转的；3.未展开区域或者工作面注重危险性预测的；4.未按规定实行预防注重措施的；5.未展开预防注重措施效果检验或者防突措施效果检验不合格仍然非政府生产建设的；6.未实行安全防水措施的；7.采用架线式电机车的。高瓦斯矿井未创建瓦斯煤层气系统和监控系统，或者无法正常运转，就是称有以下情形之一的：1.按照《煤矿安全规程》规定应创建而未创建瓦斯煤层气系统的；2.未按规定短果、调校甲烷传感器，人为导致甲烷传感器失灵的，瓦斯超载后无法断电或者断电范围不符合规定的；3.安全监控系统发生故障没及时采取措施不予恢复正常的，或者对系统记录的瓦斯超载数据展开修正、删掉、屏蔽的。

(四)自然发怒轻微，未采取有效措施，就是称有以下情形之一的：1.采矿难爆胎和爆胎的煤层时，未基本建设避免自然发怒专项设计或者未按设计非政府生产建设的；2.高瓦斯矿井使用放顶煤矿井法无法有效率预防煤层自然发怒的；3.存有自然发怒征兆没采取相应的安全防范措施并稳步生产建设的。

(五)存有轻微水患，未采取有效措施，就是称有以下情形之一的：1.未查明矿井水文地质条件和井田范围内采空区、弃置旧窑积水等情况而非政府生产建设的；2.水文地质类型繁杂极繁杂的矿井没成立专门的预防水机构和搭载专门的寻抽水作业队伍、调集专用寻抽水设备的；3.在突水威胁区域展开冶炼作业未按规定展开寻抽水的；4.未按规定留设或者擅自采矿各种严防隔水煤柱的；5.存有沥青征兆未撤走井下作业人员的；6.受到地表水洪水泛滥威胁的矿井在强降雨天气或其去水上游出现洪水期间未实行停工废人的；7.建设矿井步入三期工程前，没按设计投入使用永久排水系统的。

(六)超能力、超强度或者逊于定员非政府生产，就是称有以下情形之一的：1.矿井全年原煤产量少于矿井核定生产能力110%的,或者矿井月产量少于矿井核定生产能力10%的；2.使用“剃头下山”采矿的；3.冶炼工作面瓦斯煤层气不合格非政府生产的；4.煤矿未制订或者未严格执行井下劳动定员制度的。

(七)通风系统不健全、不可信，就是称有以下情形之一的：1.矿井总风量严重不足的；2.没水泵主要通风机或者两台主要通风机工作能力不相匹配的；3.违反规定串联通风的；4.没按设计构成通风系统的，或者生产水平和采区未同时实现分区通风的；5.高瓦斯、煤与瓦斯注重矿井的任一采区，采矿难爆胎煤层、高瓦斯矿井采矿煤层群和分层采矿使用联手布置的采区，未设置专用春早巷的，或者注重煤层工作面没单一制的春早系统的；6.冶炼工作面等主要皮带系统各岗位安全生产责任制皮带队队长安全生产责任制第一条为进一步严格执行皮带队队长全面落实安全责任，强化对煤矿安全生产工作的管理，严格执行安全生产责任制度，依据国家安全法律、法规，集团公司安全工作建议，制订本责任制。

第二条皮带队队长就是本单位安全生产的第一责任者，对本单位所分担的任务的全过程正数全面安全管理责任。

第三条皮带队队长二要履行职责不好12项安全工作职责。

一、必须认真贯彻继续执行党的"安全第一"的生产方针及上级安全法规、规定等。深入细致贯彻落实煤矿三小规程及各项安全措施。

二、每天早晨非政府举行全队队务会及全队干部晨会，部署全天安全生产的工作量、上级文件及会议精神的表达和宣讲会。

三、每个月不高于16天矿规定的老爹上岗天数，在老爹上岗期间严格遵守矿关于老爹上岗干部的一切规定。

四、对全队的经营废旧工作并作全面的把往下压，定期举行全队经营可以，研究经营方面有关的技术创新工作及具体内容部署，对领回来及废旧的物料展开严苛的监督和把往下压。

五、在碰到急难险阻任务及节假日等确保安全生产等特定时期，严苛遵从调度室命令，全天24小时值班。

六、当井下存有突发性情况时，必须第一时间深入细致井下，率领有关技术人员及安全管理人员下井处置现场发生的一切安全生产问题。

七、积极主动促进全队技术创新和经营方面的技术创新工作，定期对陈旧和过时的生产工艺展开审查和出局，维持劳动效率的高速性和生产方式的先进性。

八、不懈努力贯彻落实自学矿党政关于政治思想教育方面的有关文件和规定，紧随党的脚步，并搞好每日的工作记录和党务方面的自学记录和心得体会。

九、积极主动出席矿精心安排的培训工作，对理论上的科学知识展开打牢和提升，顺利完成培训科下发的有关培训自学任务。

十、定期非政府对工作现场展开安全检查。并举行安全会议，研究、分析、化解安全工作中存有的问题;

十一、经常深入细致现场掌控其安全情况，及时精心安排、化解安全工作中存有的隐患。并根据现场情况，秉持班前安全讲话。

十二、高度关注和关心员工的生活和下班情绪等情况，对员工中发生的“二十一种”不安心人展开全面的谈话劝导和处置。

第四条皮带队队长责任目录具体内容事项，见到附表：《皮带队队长安全责任目录》。

第五条《皮带队队长安全责任目录》考核严格执行矿《安全至岗逐级考核制度》。

皮带队党支部书记安全生产责任制第一条为进一步严格执行皮带队党支部书记全面落实安全责任，强化对煤矿安全生产工作的管理，严格执行安全生产责任制度，依据国家安全法律、法规，集团公司安全工作建议，制订本责任制。

第二条皮带队党支部书记负责管理皮带队党政工作。

第三条皮带队党支部书记二要履行职责不好11项安全工作职责。

一、在上级党组织的集体领导下，按照党员大会、总支委员会的决议全面策划党支部的日常工作。

二、负责管理招集支部委员会和支部大会，融合本单位具体情况，表达贯彻落实上级党组织的决议、命令，保质保量顺利完成上级党组织下发的各项任务;研究精心安排党支部工作，将党支部工作中的关键性问题，及时递交总支委员会和总支大会探讨同意。

三、非政府党员认真学习党的理论知识，自学党的路线、方针、政策和决议，自学党的基本科学知识，自学科学、文化、法律和业务知识。

四、介绍掌控党员的思想、工作、自学情况，搞经常性的思想政治工作。

五、制订检查党支部工作计划、决议的继续执行情况和继续执行中发生的问题，按时向总支委员会，总支党员大会及上级党组织报告工作。

六、积极支持行政依法行使职权、积极开展工作，经党与总支委员和行政负责人维持密切联系，交流情况，相互配合，协同单位内部、政、工、团的关系，充分调动各方面的积极性。

七、秉持集体领导，积极参与本单位关键性事项的决策，充分发挥党组织的战斗堡垒和党员先锋模范作用。

八、充分发挥党员和群众的积极性、创造性，辨认出、培育和所推荐他们中间的优秀人才，引导和积极支持他们在企业生产建设中贡献自己的聪明才智，充分发挥主力军促进作用。

九、秉持每季度非政府举行一次党支部民主生活会，按照党员标准开展批评与自我批评，积极主动鼓励党员发扬成绩，克服缺点，振奋精神，积极进取。

十、搞好全区党员发展工作，积极主动发展壮大入党积极分子队伍;搞好全区党费没收工作;非政府不好全区党员安全监督员安全巡查工作，深入细致排查各类隐患，推动全区安全准备工作;狠抓全区精神文明建设及有关各项工作。

十一、顺利完成党委信访部门的其它任务。

第四条皮带队党支部书记责任目录具体内容事项，见到附表：《皮带队党支部书记安全责任目录》。

第五条《皮带队党支部书记安全责任目录》考核严格执行矿《安全至岗逐级考核制度》。

皮带队副队长安全生产责任制第一条为进一步严格执行皮带队副队长全面落实安全责任，强化对煤矿安全生产工作的管理，严格执行安全生产责任制度，依据国家安全法律、法规，集团公司安全工作建议，制订本责任制。

第二条皮带队副队长负责管理皮带队安全生产工作。

第三条皮带队副队长二要履行职责不好9项安全工作职责。

一、秉持“安全第一，预防为主”的安全生产方针，固守安全红线意识，极力努力做到生产必须安全，不安全绝对不生产，在非政府生产过程中要严格遵守国家有关安全生产的法律、法规、规章、标准和技术规范;帮助队长建立健全本单位的各级安全制度和员工管理制度，并狠抓全面落实、考核工作。

二、全面落实“安全至岗”，贯彻落实安全生产责任制，进一步提高员工素质，规范员工犯罪行为，掌控零敲碎打事故。

三、负责管理非政府日常的安全生产和全队安全管理工作。帮助队长建立健全本单位的各级安全制度和员工管理制度，并狠抓全面落实、考核工作。

四、必须努力做到与工人同上同下，及时确定隐患，依靠前统一指挥，严苛按规程措施及质量标准作业。

五、负责管理当值现场安全管理和操作方式标准的落实工作，并及时向队长意见反馈现场管理存有的问题和处理结果，继续执行手拉手交接班制度。

六、秉持“安全第一，预防为主”的安全生产方针，固守安全红线意识，极力努力做到生产必须安全，不安全绝对不生产。在非政府生产过程中要严格遵守国家有关安全生产的法律、法规、规章、标准和技术规范。

七、分析作业地点存有的安全隐患，及时采取措施，处置和确定井下所有存有的安全隐患。辨认出“三违”及时阻止，出现事故时，搞好事故抢救工作，并积极主动协调安监部门查案处置;并尽职尽责，杜绝“三违”现象

八、随时掌控本队管理皮带巷的安全质量及所有设备的较完整情况。

九、劳动非政府：努力提高生产效率，掌控材料配件消耗，降低生产成本;协调副职工作，充分利用工时，顺利完成矿下发的生产任务;建议员工继续执行“入井、升井规范”和“员工井下行为规范”。

第四条皮带队副队长责任目录具体内容事项，见到附表：《皮带队副队长安全责任目录》。

第五条《皮带队副队长安全责任目录》考核严格执行矿《安全至岗逐级考核制度》。

皮带队机电副队长安全生产责任制第一条为进一步严格执行皮带队机电副队长全面落实安全责任，强化对煤矿安全生产工作的管理，严格执行安全生产责任制度，依据国家安全法律、法规，集团公司安全工作建议，制订本责任制。

第二条皮带队机电副队长负责管理皮带队机电工作。

第三条皮带队机电副队长二要履行职责不好10项安全工作职责

一、严格执行党的安全生产方针和“三小规程”，帮助队队长搞好全队的机电有关工作。

二、检查机电设备运转情况，汪把设备质量关，及时化解机电设备存有的问题，保证机电设备正常运转，辨认出问题及时处理。

三、定期非政府对工作面机电设备展开检修和保护，创建机电管理规章制度，严格执行机电设备管理制度，确保机电设备较完整，杜绝失爆。

四、狠抓全队的机电质量标准化工作和机电方面的经营管理。

五、强化业务学习，做好机电方面的大改为小革，并针对机电方面经常明确提出合理化建议，创造性地顺利完成本职工作。

六、井下出现各类机电事故时，必须及时赶往现场，快速非政府处置。

七、非政府对各类机电人员的安全教育和业务培训，提升机电人员的安全意识和业务素质。

八、出席矿非政府的安全质量小检查，对揭发的问题必须深入细致非政府限期自查。

九、拒绝接受各业务部门的监督检查，确保设备处在较完整状态和安全状态，不得设备母舒氏运转。

十、对机电事故必须按照“四不放过”的原则展开查案分析和处置，并制订防范措施，避免相似事故的出现。

第四条皮带队机电副队长责任目录具体内容事项，见到附表：《皮带队机电副队长安全责任目录》。

第五条《皮带队机电副队长安全责任目录》考核严格执行矿《安全至岗逐级考核制度》。

皮带队工会主席安全生产责任制第一条为进一步严格执行皮带队工会主席全面落实安全责任，强化对煤矿安全生产工作的管理，严格执行安全生产责任制度，依据国家安全法律、法规，集团公司安全工作建议，制订本责任制。

第二条皮带队工会主席负责管理皮带队工会工作。

第三条皮带队工会主席二要履行职责不好13项安全工作职责。

一、全面负责管理并策划本单位工会工作。

二、根据矿工可以的工作部署和工作目标，制订本单位工会年度工作计划。

三、根据矿工可以建议，定期或不定期地举行工会委员会和工会小组长会议，布置、检查、总结工作。

四、按建议负责管理非政府举行本单位职工(会员)代表大会，贯彻落实大会决议。

五、与本单位党政领导一起搞好级级区务官方工作。

六、非政府职工出席技术创新、技术比武和技术交流活动。

七、根据本单位实际情况，尽早非政府积极开展灵活多样的文体活动，搞好本单位工会阵地宣传工作。

八、负责管理本单位送温暖工程工作，设立困难职工扶贫中心，关心职工生活，为职工排忧解难，办好事、实事。

九、负责管理搞好会籍管理和会费的没收和采用工作，健全非政府建设。

十、非政府不好工会各类一流评选活动。

十一、积极开展不好“建设职工之家”活动，指导工会大成立“小家”活动。

十二、经常深入细致班组，搞好调查研究工作，关心职工思想、工作和生活。广为搜集和及时充分反映职工的思想动态和合理要求，搞职工之友。

十三、充分调动工会委员的积极性，构成团队精神。

第四条皮带队工会主席责任目录具体内容事项，见到附表：《皮带队工会主席安全责任目录》。

第五条《皮带队工会主席安全责任目录》考核严格执行矿《安全至岗逐级考核制度》。

皮带队技术主管安全生产责任制第一条为进一步严格执行皮带队技术主管全面落实安全责任，强化对煤矿安全生产工作的管理，严格执行安全生产责任制度，依据国家安全法律、法规，集团公司安全工作建议，制订本责任制。

第二条皮带队技术主管负责管理皮带队技术管理工作。

第三条皮带队技术主管二要履行职责不好10项安全工作职责

一、积极主动协调队长积极开展技术管理工作，确保严格遵守国家有关煤矿安全生产的法律、法规、规章、规程、标准和技术规范。

二、确保每项工程动工前规程、措施齐全，秉持一工程、一措施。

三、在动工前向全体职工展开深入细致贯彻落实检查规程、措施继续执行情况，例如突遇地质变安全调度管理制度安全调度管理制度为了认真贯彻继续执行“安全第一，预防为主、综合治理”的国家安全方针，避免和增加安全生产事故，确保职工人身和矿财产安全，根据《煤炭法》、《矿山安全法》、《安全生产法》和神东集团有关安全方面的规定，融合集团安全生产（施工）实际情况，特制订本制度。第一章安全调度职责第六十七条安全调度任务就是深入细致贯彻落实党和国家有关安全方面的方针政策；全面落实上级有关安全工作指示精神；按时汇报安全动态及关键性隐患的处置情况；帮助有关部门制订安全防范措施，力争安全生产目标的同时实现。第六十八条调度室在非政府日常生产中，必须严苛按照《煤矿安全规程》、《作业规程》、《操作规程》和施工非政府措施统一指挥生产，不得违章统一指挥。第六十九条调度室值守调度员有权向上查问安全生产情况，被查问单位的当日值守领导存有责任汇报所查问的内容，随叫随到，有问必答，严禁借口不展开汇报。第七十条调度室必须严格监督各单位对《煤矿安全规程》、《作业规程》、《操作规程》的继续执行情况，必须按照先安全后生产，不安全不生产的原则，处置不好安全与生产之间的矛盾。对存有争议的问题，必须实行应急措施，并立即向值守领导汇报，按重要批示严格执行。调度室对安全状况不好或不合乎规程规定、安全措施不力的作业犯罪行为有权命令暂停作业。第七十一条调度室在参予制订作业计划时，必须深入细致审查生产条件与否合乎安全生产建议，秉持不安全不生产的原则，极力消除盲目崇尚生产而忽略安全的犯罪行为，正确处理安全与生产的关系。第七十二条在非政府、处置、救治重大事故时，调度员有权按照领导命令，调动所须要人力、物力，分秒必争展开抢救工作。在重大事故出现后，必须按事故汇报应急程序立即通告值守领导、主管领导和有关部门，并汇报上级调度。第七十三条印发的调度通告、通报、调度而令就是表达领导应急命令，展开应急工作部署的关键手段，属应急公文，具备正式宣布文件的效力，各单位必须严格执行。第七十四条强化培训，提升调度人员业务技术水平，并使调度人员具备较低的安全生产科学知识和处置安全生产问题的能力。第二章安全调度的工作内容第七十五条调度室在精心安排生产任务时，必须必须存有安全技术措施，负责管理督促检查措施的制订审核和继续执行情况。第七十六条掌控安全生产动态，分析和明确提出安全生产中的合理化建议。坚决贯彻继续执行安全会议的有关规定，出席事故调查和事故处置会议。第七十七条积极主动出席重大事故的处置和救治，天下最小可能将增大事故所导致的死伤和财产损失，并尽快非政府恢复正常生产。第七十八条搞好夏季“三严防”、冬季“三严防”工作，严格执行和检查上述工作的进展情况，确保安全生产。第七十九条值守调度必须随时查问采坑地质变化情况、工程质量情况、设备运转情况、有没有违章操作、隐患处置情况；查问拆分、上煤、机电、穿孔、灭火、滑坡、排洪等有没有隐患、有没有违章操作；查问有没有计划外停水现象；查问各类事故和隐患问题的处置情况。第八十条出现水、火、滑坡等关键性恶性事故时，值守调度员严苛按照《神东煤炭集团调度汇报制度》汇报，及时非政府有关单位展开处置。第八十一条出现停工、停水、停热及通信中断等非人身事故时，值守调度员严苛按照《神东煤炭集团调度汇报制度》汇报，及时非政府有关单位展开处置。第八十二条调度室必须创建伤亡事故、非伤亡事故、因事故停工、因安全状况不好停工的逐级汇报制度。调度员应当搞好原始记录，认真执行不好交接班制度。第八十三条调度室按时出席神东集团安全生产例会和神东集团安全电视电话会议，并贯彻执行会议的同意。财务会计安全责任制一、继续执行国家财经制度和财经纪律，确保财产安全。

二、负责管理财务会计档案的安全，严格遵守转交相关手续。

三、负责管理对借款展开严苛审查和监控，及时催缴欠款，确保资金的安全性。徐矿集团本部四对矿井停用人员分流征用办法徐矿集团本部四对矿井停用人员分流征用办法

根据《国务院办公厅关于推动煤炭行业稳定运转的意见》和江苏省政府常务会议第18号会议纪要精神，集团公司同意对徐州本部资源耗竭、安全风险管控难度小，亏损轻微且扭亏为盈无力回天的新宁、夹河、庞庄和旗山四对矿井实行停用。为稳步成功实行矿井停用工作，保证矿区人与自然平衡，保护职工合法权益，体现省委省政府和集团公司对职工的关心和关怀，特制订本部四对停用矿井人员分流征用办法。

一、基本原则

以人为本、安全停用，创业分流、分放融合，积极主动科学合理、保持稳定。

二、人员分流征用

(一)职工内退

1.范围

庞庄煤矿、张集煤矿、夹河煤矿、旗山煤矿托季马职工(不含物业、实业公司)。

2.条件

根据集团公司文件觃的定合乎办理内退条件的。

(1)存有岗位、能够分流的冶炼人员和技能人才，能留则留;

(2)因伤、病无法工作的，经单位有关部门联手非政府鉴别后，可以办理内退;

(3)对井下辅助、地面服务等无法征用的紧缺人员，本人提出申请后可以办理内退。

3.程序

职工办理内退须要本人提出申请，经单位研究批准后报集团公司统一审核办理。

4.待遇

根据企业效益和在岗职工收入水平变化情冴，内退人员生活费浮动派发。

(二)临时待岗

距内退年龄2年以内，职工因病因受伤无法工作、或因家庭成员须要特殊照顾的，经单位有关部门联手非政府判定后，可以办理临时待岗，其生活费待遇也推行浮动派发。

(三)服兵役劳动力

矿井停用后，对不能合乎办理内退，又不合乎办理临时待岗的人员，全部推行服兵役再就业征用。

1.稳固发展异地项目部。对现有的异地项目部，千方百计保持旧有正常的生产经营秩序，在保证效益最大化的前提下，尽可能多的向异地项目部运送人员。

2.开拓煤矿生产服务、生活服务项目。实行矿井整体代销、

工程承揽、业务承揽、劳务承揽、劳务输出等形式，承揽集团公司内、外部的厂矿区生产服务、生活后勤服务，不懈努力减少职工的征用数量。

3.劳务合作。转变思想观念，面向社会、面向繁盛地区、面向非煤行业积极开展劳务合作，非政府后勤、辅助服务人员展开劳务输出。

4.等待分流安置人员给与3个月的过渡期，过渡期内集团公司分别逐月按放暑假工资标准的80%、60%、40%提供更多临时性资金积极支持。

5.实业、物业等现有的生产经营性厂、店、公司，在保证自负盈亏的前提下，稳步经营。

6.存量资源研发。盘活、利用工业广场等存量资源，积极主动非政府生产经营、生活服务、对外出租等业务去展开增加收入提质。

7.向集团公司新兴产业运送人员。根据集团公司新兴产业的发展须要，实行官方、公平的竞争方式，择优录用。

8.引导独立自主创业或自谋职业。积极主动引导职工独立自主创业或自谋职业，由职工与单位签订协议，明晰独立自主创业或自谋职业期间双方的权利和义务(对原已签定独立自主创业协议的职工，保持继续执行原签订协议)。

(1)对距内退年龄5年以内的独立自主创业、自谋职业职工，前3个月享用临时待岗生活费待遇，创业期内社会保险和住房公积金、企业年金由单位和个人分别按比例分担;

(2)对距内退年龄少于5年的独立自主创业、自谋职业职工，前3个月享用临时待岗生活费待遇，创业届满6个月后，派发一次性创业奖励金(创业奖励金为3000元，创业人员为3～5人以上的带头人创业奖励金为1-3万元)。创业第1年社会保险和住房公积金、企业年金由单位和个人分别按比例分担;创业届满1年后，其职工社会保险、住房公积金、企业年金根据创业效果评估后确认交缴责任。对独立自主创业、自谋职业职工不成功遇到困难的，适度缩短企业分担单位部分社会保险、住房公积金和企业年金时间。

各单位必须对创业职工在存量资源盘活利用方面实行优惠政策。

由职工经济负担的社会保险、住房公积金及企业年金须根据协议按时足额交纳，逾期减扣的，后果自负。

(四)特定人员的征用

1.工伤人员。工伤停建留薪期内，享用有关工伤待遇;停建留薪届满后，根据鉴别的残疾等级，继续执行适当待遇。1-4级，选择退出工作岗位，继续执行残疾津贴;5-6级，精心安排适度工作，的确难以精心安排的，派发残疾津贴;7-10级或无级的，与其他人员同样展开分流征用。

2.工亡招工职工及其他存有政策觃的定的特定人员，分流征用时给与优先精心安排，不愿回去异地工作、本部又并无最合适岗位的，可以提出申请临时待岗，继续执行临时待岗政策。

3.对统配大学生由各单位人才储备，幵积极主动非政府出席创业，并使之沦为创业骨干力量。

(五)中止或解除合同

1.中止或中止劳动合同。劳动合同到期，没市场需求岗位的人员，中止劳动合同;劳动合同未到期，经双方协商，可以中止劳动合同。劳动合同中止或中止后，单位依法缴付经济补偿金，办理失业救济金。

2.对不能顺从单位合法非政府的分流征用或转岗培训职工，给与3个月的缓冲期，第一个月按临时待岗生活费的80%派发生活费，第二个月按60%，第三个月按40%，第四个月起至清零生活费，幵按旷工处置，依法按程序中止劳动合同，不缴付经济补偿金。

2015年10月14日星期三

1.省政府对矿井停用有何政策?

江苏省政府常务会议第18号会议纪要的精神就是：鼓励资源心肌梗塞、灾害轻微的矿井有序选择退出，从源头上消解安全隐患，促进企业转型升级势在必行。省政府原则同意徐矿集团所属旗山、夹河、张小楼、张集煤矿停用方案，方案报经省委同意后实行。矿井停用牵涉广大职工切身利益，必须得当搞好职工分流征用发送工作，周密精细制定方案，强化政策表述和宣传鼓励，科学合理化解各类矛盾问题，保证矿区生产经营和职工队伍平衡。省委省政府对徐矿停用4对矿井给与了非常大的关怀与照料，对内退、部分临时待岗人员等困难人群给与一定的费用补助金，严重不足部分由徐矿集团自行解决。广大干部职工必须主动适应环境企业遭遇的紧迫经济形势，转变思想观念，认知积极支持关井措施，用实际行动为企业排忧解难排忧解难，主动服兵役、主动创业。

2.矿井停用后，职工的分流征用方式就是怎样的?

矿井停用后，根据集团公司的内部市场需求及市场研发的实际情况，实行按成建制迁移和集中征用结合、工程承揽和劳务输出结合、煤矿生产业务与非煤业务结合、全系列矿井代销与氢铵劳务承揽结合、生产服务与生活后勤服务结合、长线与短线结合的方式，分流征用职工;引导职工独立自主创业和自谋职业;符合条件的职工办理内退或临时待岗。

3.合乎什么条件可以办理内退?如何办理?

(一)内退办理条件距法定退休年龄5年以内，并合乎以下条件之一的，可以办理内退：

(1)矿井停用后，无法分流征用的人员;

(2)因伤、因病，经单位有关部门联手非政府鉴别后无法工作的。

以上(1)项由各矿人力资源、纪监、工会等部门非政府联手判定;(2)项由集团公司非政府或选定医院等部门联手鉴别。

(二)办理程序

职工办理内退须要本人提出申请，经联手判定或鉴别，经单位研究批准后报集团公司统一审核办理。

(三)有关待遇

按集团公司现行内退生活费排序办法排序，根据企业效益及在岗职工收入水平变化情况浮动派发。

根据徐矿司〔2014〕9号文件，内退待遇为：“基本生活费+工龄津贴+职务补贴+专项补贴”，在此基础上根据浮动情况按比例派发。

其中，工龄津贴标准：在办理内退时工龄20年及以下为5元/年、21～30年为10元/年、31年及以上为15元/年(工龄反感1年的按1年排序)。专门从事井下岗位工作八十9年的，按实际专门从事井下工作年限每年减少5元(反感1年按照年排序)。内后退的工龄仍继续执行内退时的工龄津贴标准。

目前继续执行的基本生活费标准：庞庄矿1221元;夹河矿1268元;张集矿1221元;旗山矿1268元;庞庄物业1154元;夹河物业1154元;张集物业1154元;旗山物业1154元。

专项补贴标准：书刊费和：工人5元，通常干部及初级职称7元，中级职称(技师)9元，高级职称(高级技综采一队上岗查岗制度综采一队干部上岗查岗制度

1、队每日设立值守干部一名，负责管理二十四小时内的安全生产的日常工作。

2、值班人员每日早八时在队办公室交接班。

3、值班人员对地面、井下沃埃尔岗位在条件允许的情况下每班巡回演出查岗一次，辨认出关键问题、岗位人员存有违规行为，必须深入细致搞好记录。

4、值班人员，每个原班对值班队长或专职岗位工搞一次全面查问或至现场查阅，辨认出问题，及时明确提出整改意见。

5、其他干部对其工作范围内设备、工作环境等须要秉持经常性的巡查，秉持和工人同上、同上班，凡关键性工程必须秉持始终紧盯在现场、亲自统一指挥。

6、举行不好三班班前会，并科穴当值安全工作情况，搞好会议记录。

7值守干部全日值守，并及时掌控小班值班人员上岗情况和汇报制度继续执行情况地质科科员安全生产责任制第一条为进一步严格执行地质科科员全面落实安全责任，强化对煤矿安全生产工作的管理，严格执行安全生产责任制度，依据国家安全法律、法规，集团公司安全工作建议，制订本责任制。

第二条科员负责管理地质科资料、培训自学工作。

第三条科员二要履行职责不好14项安全工作职责。

1、全面负责管理副立井队安全生产管理工作，非政府制订各项安全管理制度，熟练掌握大型设备性能，严苛按“三小规程”统一指挥生产。

2、全面落实“安全至岗”，贯彻落实安全生产责任制，进一步提高员工素质，规范员工犯罪行为，掌控零敲碎打事故。

3、领导员工认真执行“三小规程”和各项安全规定，深入细致化解安全问题，出现事故必须深入细致查案。

4、秉持非政府对员工展开安全培训，定期自学煤矿“三小规程”，不断提升职工安全技术水平和避灾救灾能力。

5、参予审查作业规程和安全技术措施，并非政府认真贯彻，严格执行。

6、不断自学新技术、新经验、新材料、崭新设备，用现代科技手段，保证预防水工程技术的合理性、先进性和可靠性。

7、严格遵守《煤矿测量规程》有关规定。在技术员的指导下，精心测量，对测量数据的准确性和测量过程中的安全工作负责管理，就是测量工作的轻易责任者。

8、严格执行朱炎皇复算和检查制度，按规程建议做好测量工作

9、各项工程动工前，必须帮助设计人员深入细致审查施工设计，发现错误及时联系化解。

10、收到动工通知单后，帮助技术员和副组长搞好量测及资料的准