公司指纹考勤制度

公司指纹考勤制度

一、指纹考勤制度

1.员工实行每天两次指纹考勤，按公司规定的作息的时间，即上午8:00前为签到，下午5:30（夏季6:00）后为签退。

2.若员工请下午半天假，须在中午下班后签退；若请上午半天假，须在下午上班前签到。

3.员工公出、病假、事假等无法正常考勤，须填写《员工请休假单》，经领导审批同意，交综合部留存备查，否则将以采集记录为准，视作旷工。

4.员工因特别状况无法正常考勤，须准时填写《特别打卡单》，经领导审批同意，交综合部留存备查，否则将以采集记录为准，视作旷工。

5.无故延迟或提前2小时签到（退）者，视为旷工。

6.双休日或节假日加班必需进展指纹考勤，实际加班天数以指纹记录为依据。如外出办事不能按指纹，须在24小时内填写《特别打卡单》，由部门负责人及分管领导签署意见，交综合部留存备查。否则不计加班。

7.全部出勤记录将记入考勤档案，并作为员工年度绩效考核和年度

评比先进的指标之一。

8.综合部负责每周一采集上周的指纹考勤记录，汇总并公示。

9.综合部每月21日前汇总本月员工指纹考勤记录，并上报部门总经理审批，作罚款和发工资的依据。

二、惩罚方法

1.每迟到或早退一次，予以20元/次的经济惩罚。

2.每旷工一次，予以100元/次的经济罚款。连续旷工时间超过15天或者一年以内累计旷工时间超过30天，视为严峻违反公司考勤制度，予以解除劳动合同。

三．留意事项

1.中午休息不打考勤。

2．刷纹时，如指纹机不能识别指纹或不能正常工作，要第一时间向办公室反映并实行补救措施，否则视作旷工。

3．本制度从2023年8月21起执行。

附表：

1.员工考勤汇总表

员工考勤汇总登记表

2023年月日-月日

指纹考勤治理制度2023-06-2716:53|#2楼

一、总则

为强化工程部考勤治理工作，严厉劳动纪律，杜绝迟到、早退、旷工等违纪行为发生，保证工程部正常的工作秩序，工程部将采纳指纹考勤机治理系统，特制订本制度。

二、适用范围本制度适用于全体员工。

三、考勤细则

1、作息时间：

冬季:早7：00——11:30，下午13:00——17：00

夏季：早7：00——11:30，下午14:00——18：30

如遇作息时间需要变动，由指挥部办公室另行通知。

2、工程部全体工作人员实行上下班指纹考勤，每天考勤两次，即上午上班一次，下午下班一次，中午吃饭不用考勤。公司将依据指纹考勤状况核算出勤。

3、如出差、病假、事假、婚假、产假、丧假等状况不能按时出勤，必需严格执行请销假审批制度，依据批准权限逐级进展审批，并填写《请假单》或《出差申请单》，经领导审批签字后于休假前交予指挥部办公室留存，否则将一律按旷工处理。

4、迟到（早退）在30分钟以内的罚款50元；迟到（早退）在30-60分钟之间的罚款100元，迟到（早退）60分钟以上的按事假一天处理，扣罚一日工资；迟到（早退）每月三次以上（含三次）的除做相应惩罚外，另做旷工一日处理。指挥部办公室每天下午下班前将当日的指纹考勤违纪状况汇总后报人事部。指挥部办公室将违纪信息于次日在餐厅公告栏予以通报。

5、如有漏打考勤者，均须准时填写《考勤补签单》，注明事由，经部

门负责人签字后于次日上班后报指挥部办公室备案。未准时补填《考勤补签单》（24小时内）的，按未打卡实际天数扣罚相应日工资。

6、补签只适用于正常上班人员（如出差、遗忘考勤和考勤机消失故障等），迟到、早退、旷工不列入此范围。因上下班迟到、早退或者旷工不考勤而补签者，一经查实按相应罚则双倍扣罚。

7、上下班考勤时，如考勤机发生特别不显示等状况需准时与勤机管-理-员联系进展检修，当日考勤将以手工考勤代替。

8、请假理由不充分或有阻碍工作时，审批人可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。未办妥请假手续，不得先行离岗，否则以旷工论处。

9、未办理请假手续无故不上班，超假未归且未办理续假手续不上班（且无重大突发性事由），请假未准而擅离职守，因工作安排或其他理由拒不上班者，均视为旷工。旷工根据日工资标准的双倍从当月工资中扣罚。无故连续旷工3天以上或一年内累计旷工10天及以上的，公司将马上解除劳动合同。

10、指挥部办公室负责每日对员工指纹考勤状况进展检查，如发觉漏报、瞒报、虚报或因工作失误而造成考勤结果与事实不符的，单位超越请假审批权限批准员工休假或不按规定到人事部备案的，一经查实，公司将追究当事人、所在单位负责人、分管领导及考勤员的责任，并视情节轻重，处200-2023元罚款。人事部负责对工程部指纹考勤状况进展监视。附件：

1、《指纹考勤机的使用方法及留意事项》2、《考勤补签单》

指纹考勤机的使用方法及留意事项

1、员工在打考勤时，手指平压于指纹采集窗口中心的正上方，指纹尽量对正窗口中心，手指不要倾斜或放在指纹采集窗口太偏的位置。指纹输

入完毕后，消失语音提示“感谢”为胜利验证指纹。若失败时则会提示语音为“请重新按手指”，则需再次验证指纹或者验证备用指纹。2、不得将水、油、灰尘等物质留在指纹采集窗口上，也不要用尖硬的物质接触考勤机。若有个人损坏状况，将对其通告批判并做出相应经济赔偿。3、保持手指水平按在指纹采集头上，并且掩盖尽可能大的面积。不要垂直点击指纹在指纹采集头上，不要快速的敲击手指，也不要滑动手指。4、若手指皮肤枯燥无法输入有效指纹，可用力摩擦手指与手掌由于摩擦可以产生油脂，或可采纳哈气等方法，适当潮湿手指。5、每位员工在采集指纹时都采集1-2个手指，当其中一个由于某种缘由不能准时输入胜利时，可采纳另一只备份手指考勤。6、考勤机已设定管-理-员，其他人员不得随便操作考勤机键盘。若遇到自己无法解决的问题，可与办公室考勤员联系处理。

附件2：

部门负责人：申请人：

部门负责人：申请人：

部门负责人：申请人：

部门负责人：申请人：

员工指纹考勤治理制度新2023-06-2721:15|#3楼

一、总则

为强化公司考勤治理工作，使考勤工作更加科学公正、精确公正，公司将采纳指纹考勤机治理系统，特制订本制度。

二、适用范围

本制度适用于公司全体员工。

三、考勤细则

（一）作息时间：公司为六天工作制，周一至周五，上午8：30—12：00、下午13：00—17：00上班。周六，上午8：30—12：00，下午14：00—17：00。周日休息。工程部、品牌治理部、客服部可依据员工实际工作状况安排每周串休一日。（工资总额中已包含加班费）

（二）每日两次指纹考勤，上班8:30前为签到，下班17：00后为签退。考勤时间不能作为加班依据。

（三）如出差、病假、事假、婚假、产假、丧假等状况不能按时出勤，须准时填写《考勤补签单》《请（休）假申请单》《出差申请单》，经领导审批签字后交予办公室留存，否则将一律按旷工处理。

（四）如有在公休时间加班者，均正常进展指纹考勤。公司会依据实际工作状况安排调休。

（五）全部员工原则上必需先到公司办理签到、签退前方可外出，如有因公外出办理大事不能按时考勤，则须在上班后补填《外出签批

1

单》，待部门负责人签批后，每月25日前交至办公室考勤员处，否则将一律旷工处理。

（六）上下班考勤时，如考勤机发生特别（不显示等）状况，需准时与勤机管-理-员联系，进展检修，考勤将以手工考勤代替。

（七）如有漏打考勤者，均须准时填写《考勤补签单》，经领导审批签字后交予办公室留存，否则将一律按旷工处理。

四、请、休假类型

请、休假共分为，病假、事假、婚假、产假、丧假、探亲假。员工请（休）假每年累计不得超过二十天，月累计不得超过五天，特别状况需报总经理批准。

（一）病假

1、病假是指员工患病或非因工负伤，需要休假治疗的。

2、如因突发疾病需住院治疗不能准时办理病假手续的，需先电话向部门负责人请假。七天以内的，需在病愈上班后二日内补办请假手续；超过七天的，需先将医院证明寄回公司，经批准后连续治疗或休假，病愈上班后二日内补办请假手续。

（二）事假

1、员工因私人缘由不能按时上班，经部门负责人与公司领导批准可请事假，如不按规定办理请假手续的按旷工处理。连续无故旷工三天的，视为自动离职，公司有权予以辞退，并解除劳动关系。

（三）婚嫁、产假、丧假、探亲假原则上应提前办理相关请（休）假手续，如因特别状况无法提前办理，应在上班后二日内补办请假手

2

续。

五、请、休假审批

（一）凡请、休假员工均需填写《请（休）假申请单》，经领导审批后由员工本人交至办公室存档，该请假方可生效，否则一律按旷工处理。

（二）审批权限

一般员工：部门负责人批准一天以内的各类请、休假；分管领导批准三天以下（含三天）的各类请、休假；三天以上的各类请、休假须由副总经理、总经理批示前方可休假。

部门负责人级别以上人员，请休假均需副总经理签批前方可休假。

六、奖惩原则

（一）全勤

如员工在当月内无迟到、早退、旷工及各种请休假状况，则公司每人每月嘉奖人民币100元作为全勤奖，以兹鼓舞。此笔奖金将在年底与年终奖金一同发放。全勤奖自2023年9月份开头实施。

（二）迟到、早退及旷工

凡迟到、早退不超过半小时者，第一次罚款10元，其次次罚款20元，累计三次迟到或早退按旷工半天处理；超过半小时以上者第一次罚款20元，其次次罚款50元，累计三次按旷工一天处理。员工旷工半天，扣发一天工资；旷工一天，扣发三天工资。月累计旷工三天以上者公司将予以警告通知，情节严峻者，公司有权予以辞退。

（三）如员工当月请（休）价累计三天以下（不含三天）者，休假期间根据日工资的80%发放；三天以上七天以内（含七天）者，休假期间根据日工资的70%发放。八天以上按日工资50%发放。

（四）员工如有迟到、早退而弄虚作假，填写《考勤补签单》《外出签批单》等，一经发觉，当事人、部门负责人每人每次罚款500元整。

七、本制度自2023年9月1日期执行。

注：本制度试行前两个月，指纹考勤与手工记录考勤同时进展。每月25号前，由各部门负责人负责对员工考勤状况进展审核签字，并将纸制考勤统计报表在每月26日前交至办公室考勤员处。

附件一：《指纹考勤机的使用方法及留意事项》

附件二：《外出签批单》

附件三：《请（休）假申请单》

附件四：《考勤补签单》

2023年八月十一日

附件：

指纹考勤机的使用方法及留意事项

1、员工在打考勤时，手指平压于指纹采集窗口中心的正上方，指纹尽量对正窗口中心，手指不要倾斜或放在指纹采集窗口太偏的位置。指纹输入完毕后，消失语音提示“感谢”为胜利验证指纹，若失败时则会提示语音为“请重新按手指”，则需再次验证指纹或者验证备用指纹。

2、不得将水、油、灰尘等物质留在指纹采集窗口上，也不要用尖硬的物质接触考勤机。若有个人损坏状况，将对其通告批判并做出相应经济赔偿。

3、保持手指水平按在指纹采集头上，并且掩盖尽可能大的面积。不要垂直点击指纹在指纹采集头上；不要快速的敲击手指；也不要滑动手指。

4、若手指皮肤枯燥无法输入有效指纹，可用力摩擦手指与手掌，由于摩擦可以产生油脂，或可采纳哈气等方法，适当潮湿手指。

5、每位员工在采集指纹时都采集1-2个手指，当其中一个由于某种缘由不能准时输入胜利时，可采纳另一只备份手指考勤。

6、考勤机已设定管-理-员，其他人员不得随便操作考勤机键盘。若遇到自己无法解决的问题，可与办公室考勤员联系处理。

公司考勤治理制度2023-06-2710:34|#4楼

总则

1、为维护公司正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，现结合公司企业治理需求及公司实际状况，制定本考勤治理制度，期全体员工自觉、仔细地予以执行；

2、公司的考勤治理由综合部负责实施，各部门负责人对本部门人员的考勤工作负有监视义务；

3、公司考勤治理采纳指纹签到系统，公司于食堂处安装一台指纹考勤机供全体员工记录出勤使用；按公司规定的作息时间指纹考勤实行每天一次签到和一次签退；指纹考勤机是对员工上下班时间的记录和证明，采纳指纹考勤机必需本人亲自考勤，员工要严格遵守工作时间，上下班按时考勤；

4、有关缺勤治理及违反考勤制度的惩罚严格依据公司各项规章制度执行。各部门员工应根据考勤治理的流程和规定准时报批报备，综合部考勤员应准时、完备地做好考勤事项的核批、记录及相关资料的存档备查工作。综合部门将于每月末审核统计员工出勤状况，并依据该审核统计结果对员工的每月应发工资数额予以调整；

5、员工年度累积出勤状况将作为年度绩效考核的重要因素之一予以考量。

第一章考勤机使用留意事项

1、员工要严格根据考勤机的操作规程及使用方法使用，不得将水、油、灰尘、砂砾等物质留在指纹采集窗口上，也不要用尖硬的东西接触考勤机。若有个人损坏情形将对其通告批判并要求其核价赔偿；

2、考勤机上已设定管-理-员，其他人员不得随便操作。如考勤机消失故障或消失其他不能解决的问题应协调管-理-员解决，若擅自摆布而致考勤机损坏的，将对其通告批判并要求其核价赔偿；

3、使用指纹考勤机签到/签退时，手指平压于指纹采集窗口上，指纹纹心尽量对正窗口中心，手指不要倾斜或放在指纹采集窗口太偏的位置。保持手指水平按在指纹采集头上，并且掩盖尽可能大的面积。不要垂直点击指纹在指纹采集头上；不要快速的敲击手指；也不要滑动手指。指纹输入完毕后，消失语音提示“感谢”为胜利验证指纹，确认完毕前方能离开；

4、为便于考勤治理人员确认考勤机记录，除因休假或全天外出未到班到岗而无法指纹签到的，员工到班到岗（含值勤日）必需签到/签退。

5、除经审批确认的特别状况外，员工出勤时间一律按指纹考勤记录的时间为准。

其次章详细规定

第一条工作时间

1、公司工作时间实习季节区分制：

冬季（10月1日-4月30日）工作时间为上午：8:00—11:30，下午：1:00—5:30；夏季（5月1日-9月30日）工作时间为上午：8:00—11:30，下午：1:30—6:00；因季节变化调整工作时间的以综合治理办公室的通知为准；

2、公司实行五天工作制，但因岗位职责特别及其他特别需要安排相关部门及人员公休日值班的，相关部门及人员应予协作；

3、有关员工的法定节假日的休假的规定，详细依照国家相关法律法规的规定作给假及调休处理。

其次条迟到、早退

1

1、工作时间开头后十五分钟内到班者为迟到，工作时间终了前十五分钟内下班者为早退；超过十五分钟后到班者以旷工（职）半日论，提前十五分钟以上下班者，以旷工（职）半日论，因审批确认的特别状况而致签到/签退有此情形的除外；

2、员工每迟到早退一次，扣款10元以示惩罚，部门负责人迟到早退的，每一次扣款20元以示惩罚；员工当月内迟到、早退合计每三次以旷工（职）半日论，；

3、迟到早退情节严峻、屡教不改者，公司有权视情形赐予通报批判、扣除肯定比例的月度绩效工资直至解除劳动合同等不同程度的惩罚措施；

4、遇到恶劣天气、交通事故等特别状况不能按时到班的，应准时电话告知公司总经理、部门主管并报综合部知悉，到班后准时补充《考勤特别状况说明》交存综合部，经核查属实且报备手续齐全的，综合部门予以记录后不作迟到早退处理；

5、员工实际到勤但遗忘指纹签到/签退或因考勤机故障无法指纹签到/签退或因公外出或其他特别状况未能指纹签到/签退的，需准时填写《考勤特别状况说明》按流程呈批后交综合部门考勤登记备查，本《考勤特别状况说明》需一事一呈批，一月一交存，如无经审批确认的特别状况说明而缺勤的，一律按指纹考勤机记录的迟到/早退/旷工（职）状态予以处理；

6、伪造出勤记录者，一经查明属实，双方均以旷工（职）论处且将扣除月度绩效工资的20%以示惩罚。

第三条请假

1、部门主管以下人员请假半天及以下者由部门主管批准，部门主管以下人员请假半天以上者及部门主管请假的由公司总经理批准，全部在职员工请假三天及以上的由公司董事长批准，副总经理、总经理及董事长秘书请假由董事长批准；

2、因需请假人员经核准允许休假的均须在综合部门备案以便工作协调和紧急联络。部门主管及以下员工休假的需持书面《员工请假单》按流程呈批后于休假前一个工作日下班前交存综合部，副总以上人员经董事长批准同意请假的，口头通知到综合部即可。因事发突然未能提前呈批但已征得口头同意的，应准时补充相关书面文件交存综合部门，否则一律根据旷工（职）处理；

3、因享受年休假、国家法律规定的相关员工假（婚假、产假/陪产假、计生假、丧假等）的请假人员在条件允许的状况下应提前按流程呈批《员工请假单》及《考勤特别状况说明》并至少提前一个工作周报备综合部；

4、员工因获准享受本方法所列法定带薪假/薪资补贴假的，应填写《考勤特别状况说明》交综合部备案供核算薪资使用；因一般事假及一般病假可不予填写呈批《考勤特别状况说明》；实际迟到早退、旷工（旷职）的，不行填具呈批《考勤特别状况说明》，否则一律根据伪造出勤记录论处；本《考勤特别状况说明》需一事一呈批，一月一交存，如无经审批确认的特别状况说明而缺勤的，一律按指纹考勤机记录的迟到/早退/旷工（职）状态予以处理；

4、员工休假期间达3天以上（含3天）的需做好相关工作交接并在休假期间保持联络畅通以准时应对紧急工作处理情形。经获准休假3天以上的员工，应填写《日常工作交接单》按流程呈批核实工作交接状况，并于休假前一个工作日下班前交存综合部。

5、未按规定请假即休假或假满未经续假而擅自不到职的，以旷工（职）论处且将扣除月度绩效工资的10%以示惩罚；伪造请假事由或请假手续者，一经查明属实，以旷工（职）论处且将扣除月度绩效工资的20%以示惩罚。

第四条病假

1、员工因病不能正常上班者，应填写《员工请假单》根据请假流程提前呈批，并应于休2

假前一个工作日下班前交存综合部；连续请病假两个工作日以上（不含两日）者，必需取得区级以上公立医院开据的休假证明，如不能提交相关证明的，一律根据事假处理并扣除月度绩效工资的10%以示惩罚；

2、员工因急发病情需请假的，应由本人或由直系亲属向其所在部门领导及公司总经理请假，经批准方可休假；员工必需在病愈上班后两日内向综合部报备补充的流程文件，连续请病假两个工作日以上（不含两日）的，还需提交区级以上公立医院开据的休假证明，如不能提交相关证明的，一律根据事假处理并扣除月度绩效工资的10%以示惩罚；

3、非需住院治疗的一般病假，病假期间每日/每小时工资将从应发工资中予以扣除；

4、员工患病及非因公伤需要承受住院治疗的，凭病历及医院证明可申请病假，公司将依据员工病情严峻程度赐予肯定的医疗期，医疗期间公司根据当地最低工资标准支付病假工资；超过医疗期仍未痊愈者，按事假处理，扣除相应的事假考勤款；

5、无正值理由或虚构谎报病假者，一经查实，公司将视情形赐予通报批判、扣除绩效工资直至解除劳动关系等不同程度的惩罚措施。

第五条事假

1、员工因私人事务须作请假处理的，应填写《员工请假单》及《考勤特别状况说明》根据规定的请假流程呈批，并应于休假前一个工作日下班前交存综合部。未按规定报批报备而擅自休假的，一律根据旷工（职）处理；

2、事假期间每日/每小时工资将从应发工资中予以扣除；

3、员工在工作时间遇有紧急状况需要本人离开岗位处理的，需在外出办理业务前向部门主管(或其授权人)申明外出缘由及返回公司的时间，否则按外出办私事处理。上班时间外出办私事者，一经发觉，即根据旷工（职）处理；

4、员工每年累积事假不得超过12天，超过12天的一律以旷工（职）论。

第六条年休假

1、员工在公司累计工作满一年的，享受每年5个日历日的年假；工作年限每增加一年假期增加一日，但最长假期不超过15个日历日；

2、员工申请年休假的，应按流程呈批《员工请假单》及《考勤特别状况说明》并至少提前10个工作日报备综合部；

3、年假需一次休完，当年未休年假者不得累计到其次年；

4、员工在年休假期间享受与正常工作期间一样的工资收入；

5、员工本年累计事假8天以上的，不享受当年的年休假。

第七条婚假

1、员工请婚假，需按流程呈批《员工请假单》及《考勤特别状况说明》并应至少提前10个工作日报备至综合部；员工应于婚假后准时向综合部供应结婚证书作为相关事实证明；

2、适龄结婚的享受婚假3天，晚婚者（男方满25周岁、女方满23周岁）享受婚假7天；

3、员工婚假期间享受本岗位根本工资收入。

第八条产假及计生假

1、产假期间严格根据国家规定执行。

2、公司对参保员工不另行计发生育津贴，员工由于生育所产生的一切检查和医疗费用都将依据天津市政策予以报销，由员工本人产后到天津市生育保险处办理，公司综合部门予以必要的帮助；

3、员工休产假/陪产假及法律规定的其他计生假前提交医院证明，按公司规定的流程填具《员工请假单》及《考勤特别状况说明》呈批报备。

4、员工产假期间享受本岗位根本工资收入。

第九条丧假

1、员工的直系亲属（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女）死亡，公司将酌情赐予1-3天丧假（不含法定节假日、公休日）。

2、员工办理丧假需按流程呈批《员工请假单》及《考勤特别状况说明》并报综合部备案；

3、员工丧假期间享受本岗位根本工资收入。

第十条工伤假

1、员工因工受伤，由其所在部门准时通知综合部；依据状况严峻程度，综合部于48小时内到工伤部门报案；

2、员工因执行公务负伤或致伤残者，持指定医院证明，经公司确认确不能出勤，核给工伤假的，根据员工月平均工资的60%予以发放；工伤假期期满应主动复职，否则一律根据旷工（职）处理。

第十一条值勤

1、公司值勤分为：1）上班日的值夜；2）休假日的值日及值夜；值日值夜悉遵照本方法执行；

2、公司休假日（周末公休日及局部法定节假日）值日由部门职员轮番排班执行，财务部无特别状况可不排班值勤，综合部应保证每值班日有一人值勤，工程部门应保证每值班日有所在部门50%以上的人员值勤；副总经理以上人员均免值勤；

3、公司各部门负责人负责协调、监视本部门值勤安排，并应于每周五下午将本部门本周值班人员安排报综合部，由综合部统一公示记录；

4、值勤人员职责如下：

1）代理收受保管公私函件及电文；

2）接待来客，收听电话及整理收文并归放各部门、各办公室；

3）巡察本公司办公区、接待区，留意电气安全、电气节省及清洁卫生工作，并预防窃盗及其他可能危害公司安全的事项；

4）处理当日其他临时发生的事务，但事后应分别报告部门负责人及公司总经理及董事长；必要时，亦得请示总经理及董事长办理后办理；

5、值勤人员不得推诿免值或擅离职守，如因病或因故的确不能到值者，应事先自行托付本公司同职人员代值并向综合部报备，经托付代值的，其一切责任则由代值人员担当；经取得公司总经理及董事长同意而免于值班的，经报备综合部可不予值勤安排。

6、公司值夜另有专人担当，不须轮值，但其职责除前条所列各项外，尤应留意人员的来往走动，灯火治理及门户安全等事项。

7、公休日值日时间原则上与日常上下班时间全都，经总经理及董事长核准可稍晚于上班日工作时间到班或稍早于下班时离班；值夜时间以当日下午下班后至隔日上午上班前以内的时间为限，但需候接替人接值后始可离班。

8、在岗人员薪资赐予已包括工作时间因素在内，故公司不另行报支加班费，但值班期间公司供应全天工作餐，并在每月计算考勤扣除以核定月工资表时将值班天数与法定工作天数并行计算以作平衡，值班一天为正常上班的半天计算，故各部门值班人员务必准时报综合部门记录备查。

9、违反上述值勤规定而擅自行事者，皆按正常工作日考勤治理做迟到/早退/旷工（职）处理。

第十二条出差

1、员工因需出差或接公司指示出差的，应填写《员工出差申请单》及《考勤特别状况说明》按流程呈批，呈批获准的应在出差日开头前一个工作日交综合部门存档备查，未按规定提沟通程文件或所提交的流程文件无领导批示而擅自离职离岗者一律根据旷工（职）处理；

2、员工出差应向同职人员做好岗位工作的.交接，并应在出差期间保持联络畅通，准时向主管领导汇报工作进程。核批的出差期满应准时返岗述职；如因工作处理需延长出差期间的，应在征得公司总经理及董事长同意后报备综合部门，并于返岗后两个工作日内向综合部补充报备相关流程文件，未能提交补充文件的，一律根据旷工（职）处理；

3、出差员工应提交《员工出差申请单》至财务部门，并根据核定的拟借出差费用领款；员工应于返岗后两个工作日内向财务部门提交相关票据照实核销出差费用；

4、接公司指示出差的员工无特别理由应听从安排；员工出差在外，应留意人身及财物安全，遵纪守法，按公司规定的标准和使用交通工具，合理降低出差费用；出差人员返回公司后，应准时向主管述职。

第十三条旷工（职）

1、以上列明的违规迟到/早退及违规请假情形根据旷工（职）处理的，依照本条规定予以记录、计扣工资；

2、旷工（职）半日者，由综合部予以记录备查，不计发旷工（职）期间内的日/小时工资，并扣除当月月度绩效工资的10%以示惩罚；旷工（职）全天的，由综合部予以记录备查，不计发旷工（职）期间内的日/小时工资，并扣除当月月度绩效工资的20%以示惩罚；连续旷工数日的，绩效工资的扣除累计计算；

3、以上第一条至第十二条列明的几种情形下计扣绩效工资比例的规定不与本条关于旷工（职）绩效工资扣除的规定相冲突，有如上条款列明情形的，应扣绩效工资与旷工（职）处理下的绩效工资的扣除并行计算；

4、连续旷工（职）三日或全月累计旷工（职）六日或一年累计旷工（职）达十二日者，除依照上述规定予以处理的外，公司有权单方解除劳动合同。

公司指纹考勤制度2023-06-2710:35|#5楼

1．目的

为了标准公司考勤制度，严厉工作纪律，使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司的实际状况，特制订本规定。

2.适用范围

在公司本部办公的全体员工

3.治理规定

3.1工作制度

3.1.1工作时间：

本公司实行每周单休日；周一至周五为全体正常上班时间，周六/周日（各部门自行安排轮值）

上午08:00-12:00下午14:30-18:00（夏季）

冬季时间调整为：上午08:00-12：00下午14:00-17:30

3.1.2公司一律实行上、下班指纹录入打卡制度，全体员工都必需自觉遵守工作时间。

3.1.3打卡次数1日4次；

3.1.4读卡失败或无效打卡时，要在当日到行政部填写《打卡补签登记表》，否则公司不予成认。

3.2请假

3.2.1请假程序

员工申领并事先填写《请假申请表》，经相关权限领导签字后报行政部存档。

3.2.2留意事项

3.2.2.1全部请假必需先履行请假审批手续，待相应审批权限领导批准前方可休假；特别状况来不及办理请假审批手续的，也必需在当天上班之前电话给相应审批权限领导请假，上班后马上到行政部补办请假审批手续。

3.2.2.2未办理请假手续擅自离开岗位或请假期满将来上班也未续假者，2天以上按旷工处理。3天以上按自动离职处理。

江苏中诺置业有限公司《员工手册之考勤治理制度》

3.2.2.3请假必需由本人亲自办理相关手续。

3.2.3请假的审批权限

部门经理请假需报分管副总审核，报经总经理批准。

3.3加班、调休

3.3.1公司提倡员工提高工作效率，周六/周日轮番休息。

3.3.2加班指员工在节假日或公司规定的休息日能听从公司安排照常工作的状况。员工在完成规划工作目标过程中，因个人缘由而产生的加时工作不作为加班，因增加非规划内工作且必需在限定时间内完成时，可申请加班，加班必需由部门经理同意，报经分管副总审批，否则为无效加班。

3.3.3如员工实施绩效工资，不再另计加班工资。

3.3.4周末正常休息时间需要加班的，由部门经理统一安排，部门经理事先填写《加班申请表》，并经分管副总审核批准后，报行政部存档，方可有效。

3.3.5员工安排加班应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予成认；有打卡记录但未经批准的加班，公司不予成认加班。

3.4销假

3.4.1员工请假、外出期满应在第一时间内到人力资源部销假，因未准时销假而造成员工本人的考勤特别，人力资源部有权不做任何修改。

3.5缺勤规定

3.5.1在规定上下班时间内，上班延后/下班提前打卡者，视为迟到/早退。迟到/早退一次罚款10元。

3.6工作需要无法按时打卡的

3.6.1因工作需要，无法按时打卡的，必需报直接领导批准，并到行政部办理未打卡缘由登记手续，报分管副总签字确认。

3.6.2如未根据规定办理登记手续，按旷工处理。

4.附则

本制度的解释、修改、废止权归行政部。本制度自2023年月日起实施。

5.相关附表

5.1《请假申请表》5.2《加班申请表》5.3《未打卡补签登记表》

员工请假申请表

附表5.2

加班申请表

未打卡补签登记表

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1．目的

为了标准公司考勤制度，严厉工作纪律，使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司的实际状况，特制订