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公司员工双方劳动正规合同一、双方基本情况企业名称：法人代表：地址：统一社会信用代码：联系方式：单位负责人：用工单位（以下简称雇主）职务：员工姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：邮箱：入职日期：岗位：二、用工时间员工与雇主签订的用工合同期限为【】。员工向雇主提出续签合同的，需提前【】个月书面告知雇主，否则视为放弃续签。如未签订新的劳动合同的，员工将不享有雇主提供的社会保险。在劳动合同期限内，员工不得擅自离职，违约金按《劳动合同法》相关规定执行。三、劳动内容雇主根据国家、本公司及行业有关规定，对员工实施岗位培训和技术培训。雇主应当依法为员工缴纳社会保险和住房公积金并及时足额支付工资。员工应认真学习业务知识，努力工作，维护公司形象。雇主应提供安全卫生条件良好的工作环境和必要的劳动保护设施。员工在执行工作任务时应注意安全卫生，照顾他人财产安全，文明礼貌待人。雇主不得强迫员工参加超时工作，如果工作时间超过法定工作时间，则应当支付加班费。四、劳动报酬雇主给予员工相应的岗位工资，工资标准以每月【】元计，员工工资应当不低于本市最低工资标准。本合同约定工资标准调整，按照国家法律、法规的规定执行。五、绩效考核员工的工作绩效将按照公司制定的绩效考核制度进行考核，考核结果作为员工升职、加薪和岗位调整的主要依据。员工的工作表现优秀的，雇主将酌情考虑给予奖金、调薪等福利待遇。员工的工作表现不佳时，雇主有权根据实际情况采取下列措施之一或几种：口头警告、书面警告或解除劳动合同等。六、劳动保护雇主应根据国家有关规定加强对员工的安全、卫生培训，保障员工的人身安全和健康。雇主应采取必要的安全和卫生措施，保障员工的生命、财产安全。员工应当遵守公司的安全生产规定，爱护公司的设备设施，仪器仪表，材料设备，避免发生安全事故。七、保密条款在用工期间或离职后，员工不得洩漏公司各种商业机密以及涉及公司利益的秘密信息。对于员工涉及公司商业机密的工作，公司应与员工签订保密协议，加强管理和保护。八、争议解决双方因执行本合同发生争议，应协商解决。协商不成的，可向当地人民法院提起诉讼。九、补充条款本合同一式二份，员工持一份，由雇主保管一份，具有同等效力。本合同未尽事宜，按照有关法律法规执行。本合

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