面试必知的25个经典回答技巧

—•、人事面试题

1、请你介绍一下自己？

回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、

工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能

否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积

极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无

关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合

情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，

在回答每个问题之后都说一句，，谢谢，，，企业喜欢有礼貌的求职者。

2、你觉得你个性上最大的优点是什么？

回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和

关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。

3、说说你最大的缺点？

回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺

点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、

工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大

的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色,

但事实上，他已经岌岌可危了。也喜欢求职者从自己的优点说起，中

间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业

喜欢聪明的求职者。

4、你对加班的看法？

回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想

测试你是否愿意为公司奉献。如果是工作需要我会义不容辞加班，我现

在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也

会提高工作效率，减少不必要的加班。

5、你对薪资的要求？

回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你

对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇

主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱

往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱

是否足以引起你对该工作的兴趣。如果你自己必须说出具体数目，请

不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出

一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道

像自己这样学历的雇员有什么样的价值。

6、在五年的时间内，你的职业规划？

回答提示：这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人

都会被问到，比较多的答案是"管理者，但是近几年来，许多公司都已

经建立了专门的技术途径。这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”

或“高级软件工程师”等等。当然，说出其他一些你感兴趣的职位也是可

以的，比如产品销售部经理，生产部经理等一些与你的专业有相关背

景的工作。要知道，考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“不

知道”，或许就会使你丧失一个好机会。最普通的回答应该是“我准备在

技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。

7、你还有什么问题要问吗？

回答提示：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢

说“没问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求

职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员

工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是

什么样的？如果我有幸入职，对于我这个岗位，您对我3〜5年的职业规

划的建议是什么？通过这个问题，你可以确定这个岗位的前景如何，有

多大的晋升空间。同时，还能确定面试成功的几率有多大。此外，也可

以通过一些问题来体现你对工作的期待：

1）这个职位的发展前景是什么样的？

2）贵公司对这项职务的期望目标是什么？

3）对这个职位来说最重要的能力什么？

4）贵公司是否有相关的岗位培训I?

5）什么类型的员工能在贵公司有较好的发展?

8、如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根

本不适合这个职位，你怎么办？

回答提示：一段时间发现工作不适合我，有两种情况：①如果你确实热

爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和

处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距②你

觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你

热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。

9、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有

更好的方法，你应该怎么做？

回答提示：①.原则上我会尊重和服从领导的工作安排，同时私底下找

机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想

法。②如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去

完成这项工作。③.还有一种情况，假如领导要求的方式违背原则，我

会坚决提出反对意见，如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级

领导反映。

10、谈谈你对跳槽的看法？

回答提示：：①正常的“跳槽”能促进人才合理流动，应该支持。②频繁

的跳槽对单位和个人双方都不利，应该反对。

11、说说你对行业、技术发展趋势的看法?

回答提示：企业对这个问题很感兴趣，只有有备而来的求职者能够过关。

求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息，只有深入

了解才能产生独特的见解。企业认为最聪明的求职者是对所面试的公司

预先了解很多，包括公司各个部门，发展情况，在面试回答问题的时

候可以提到所了解的情况，企业欢迎进入企业的人是“知己”，而不是“盲

人”。

12、你和别人发生过争执吗？你是怎样解决的？

回答提示：这是面试中最险恶的问题，其实是考官布下的一个陷阱，千

万不要说任何人的过错，应知成功解决矛盾是一个协作团体中成员所

必备的能力。假如你工作在一个服务行业，这个问题简直成了最重要的

一个环节。你是否能获得这份工作，将取决于这个问题的回答。考官

希望看到你是成熟且乐于奉献的。他们通过这个问题了解你的成熟度

和处世能力。在没有外界干涉的情况下，通过妥协的方式来解决才是正

确答案。

13、如何安排自己的时间？会不会排斥加班？

回答提示：基本上，如果上班工作有效率，工作量合理的话，应该不太

需要加班。可是我也知道有时候很难避免加班，加上现在工作都采用

责任制，所以我会调配自己的时间，全力配合。分析：虽然不会有人

心甘情愿的加班，但依旧要表现出高配合度的诚意。

14、除了本公司外，还应聘了哪些公司？

回答提示：很奇怪，这是相当多公司会问的问题，其用意是要概略知道

应徵者的求职志向，所以这并非绝对是负面答案，就算不便说出公司

名称，也应回答“销售同种产品的公司”，如果应聘的其他公司是不同业

界，容易让人产生无法信任的感觉。

15、如果你应聘其他大公司和我们公司同时要你，你会如何选择？

回答提示：这类陷阱题往往让求职者不知所措，其实，在回答时不妨打

一下“太极”。如：“也许我确实能找到薪水更高的工作，但贵公司的发展

前景才是我最看重的，我觉得珍惜现有的才最重要，您觉得呢？”

16、如果你工作失误给公司造成损失，你会怎么办？

回答提示：如果是自己的失误所导致的，愿意承担责任并总结经验教训I。

今后会更加认真仔细，努力工作，为公司弥补损失。

16、如果我们没有录用你，你下步有什么打算？

回答提示：可以表示会认真总结这次的面试经验，找原因，找差距，但

也不会就此气馁，会把这次的不成功当做历练进行积累

17、为什么你现在还没有找到工作？

回答提示：首先表面没有找到工作并不是因为能力不行，而是在寻找更

好的机会。也有一些工作可以选择，但并不是很满意，不愿将就。

18、我们公司对男女一视同仁，但这份工作需要经常出差，恐怕男性更

合适。

回答提示：首先，在应聘前你已经了解过这一岗位，做好了长期出差的

心里准备。其次，家人会理解你的选择并支持。最后，你相信自己可以

独立开展工作，甚至做得比男同事更好。

19、你对于我们公司了解多少？

回答提示：在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。如回答：贵公

司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则

透过海外经销商。的新客户，同时，对老客户做更全面周到的服务，

开发老客户的新需求和消费。”等等。

20、何时可以到职？

回答提示：大多数企业会关心就职时间，最好是回答“如果被录用的话，

到职日可按公司规定上班”，但如果还未辞去上一个工作、上班时间又

太近，似乎有些强人所难，因为交接至少要一个月的时间，应进一步说

明原因，录取公司应该会通融的。

二、如何描述自己做过的项目

在面试时，经过寒暄后，一般面试官会让介绍项目经验。常见的问法

是，说下你最近的（或最拿得出手的）一个项目。

21、在面试前准备项目描述，别害怕，因为面试官什么都不知道

面试官是人，不是神，拿到你的简历的时候，是没法核实你的项目细节

的（一般公司会到录用后，用背景调查的方式来核实）。更何况，你

做的项目是以月为单位算的，而面试官最多用30分钟来从你的简历上

了解你的项目经验，所以你对项目的熟悉程度要远远超过面试官，所

以你一点也不用紧张。如果你的工作经验比面试官还丰富的话，甚至

还可以控制整个面试流程。既然面试官无法了解你的底细，那么他们

怎么来验证你的项目经验和技术？下面总结了一些常用的提问方式。

22、准备项目的各种细节，一旦被问倒了，就说明你没做过

回答提示：一般来说，在面试前，大家应当准备项目描述的说辞，自信

些，因为这部分你说了算，流利些，因为你经过充分准备后，可以知

道你要说些什么。而且这些是你实际的项目经验（不是学习经验，也不

是培训经验），那么一旦让面试官感觉你都说不上来，那么可信度就

很低了。不少人是拘泥于“项目里做了什么业务，以及代码实现的细节”,

这就相当于把后继提问权直接交给面试官。下表列出了一些不好的回

答方式。在避免上述不好的回答的同时:大家可以按下表所给出的要

素准备项目介绍。如果可以，也请大家准备一下用英语描述。其实刚

毕业的学生，或者工作经验较少的人，英语能力都差不多，但你说了，

这就是质的进步。面试前，你一定要准备，一定要有自信，但也要避

免如下的一些情况。

23、不露痕迹地说出面试官爱听的话

回答提示：在项目介绍的时候（当然包括后继的面试），面试官其实很

想要听一些关键点，只要你说出来，而且回答相关问题比较好，这绝

对是加分项。我在面试别人的时候，一旦这些关键点得到确认，我是绝

对会在评语上加上一笔的。下面列些面试官爱听的关键点和对应的说

辞。

24、一定要主动，面试官没有义务挖掘你的亮点

回答提示:作为一个面试官，他往往会特别提问：你项目里有什么亮点？

或者你作为应聘者，有什么其他加分项能帮你成功应聘到这个岗位。

即使这样问，还有些人直接说没有。我这样问已经是处于角色错位了，

作为面试者，应当主动说出，而不是等着问，但请注意，说的时候要

有技巧，找机会说，通常是找一些开放性的问题说。或者找个相关的

问题做扩展性说明，比如被问到：你有没有用到过一对多和多对多？你

除了说基本知识点以外，还可以说，一般我还会根据需求适当地设置

cascade和inverse关键字，随后通过一个实际的案例来说明合理设

计对你项目的帮助，这样就能延伸性地说明你的技能了。

相反如果你不说，面试话一定会认为你只会简单的一对一和一对多操

作。面试的时候，如果候选人回答问题很简单，有一说一，不会扩展，

或者用非常吝啬的语句来回答我的问题，那么我一般会给机会让他们

深入讲述（但我不敢保证不是每个面试官都会深入提问），如果回答

再简洁，那么也会很吝啬地给出好的评语。记住：面试官不是你的亲

戚，面试官很忙，能挖掘出你的亮点的面试官很少，而说出你的亮点是

你的义务

25、作为面试官，根据不同的情况一般会给出如下的评语。

回答很简答，但回答里能证明出他对框架等技术确实是做过，我会在评

语里些“对框架了解一般，不知道一些深层次的知识（我都问了多次了

你都回答很简答，那么对不起了，我只能这么写，或许你确实技术很强，

那也没办法，谁让你不肯说呢？）"，同时会加一句“表达能力很一般，

沟通能力不强”，这样即使他通过技术面试，后面的面试他也会很吃力。

回答很简单，通过回答我没法验证他是在项目里做过这个技术，还是仅

仅在平时学习中学过这个技术。我就会写“在简历中说用过XX技术，

但对某些细节说不上来，没法看出在项目里用到这个技术”，如果这个

技术是职务必需点，那么他通过面试的可能性就非常小。

回答很简单，而且只通过嗯啊之类的虚词回答，经过提醒还这样，我会

敷衍几句结束面试，直接写“技术很薄弱，没法通过面试”。

虽然通过回答能很好地展示自己的技能，但逻辑调理不清晰，那么我会

让他通过技术面试，但会写上“技能很好，但表达能力一般（或有待提

高），请后继面试经理斟酌”。这样通过后继综合面试的机会就一般了，

毕竟综合面试会着重考察表达能力交往能