2023生产调度室副主任安全生产责任制2022年例文大合辑

专业文档，欢迎下载！ 2023生产调度室副主任安全生产责任制（2022年)例文大合辑生产调度室副主任安全生产责任制（2022年)1．帮助主任做好调度指挥中心日常调度管理工作，负责管理非政府室内有关人员共同完成所肩负的任务。

2．掌控集团公司及矿的年、季、月生产计划继续执行情况及生产工作精心安排、参予月度生产作业计划的核定工作。帮助主任统一指挥全矿的均衡生产。及时介绍安全质量情况和生产动态，出现关键性问题、重大事故时，负责管理非政府有关人员亲临现场出席处置。

3．每月出席矿技术、安全、经营分析等讨论会，掌控矿冶炼部署、综采精心安排、冶炼unclear贯通情况。介绍矿井大型固定设备运转情况，并出席固定设备的检修精心安排工作。

4．积极主动继续执行矿井、盾构、机电范围内的业务保安和监督业务保安的贯彻执行。辨认出影响安全生产的关键性隐患，严格执行有关单位采取措施，及时处理。

5．熟识掌控矿井生产各个环节的工艺、布局和设备状况，掌控各作业地点的作业规程或安全技术措施，掌控矿井灾害处置及应急预案的内容，掌控矿井供电、供水、排洪、通讯、安全监控等系统的布置边线，当生产环节发生问题和灾变，能够立即非政府处置抢险救灾。

6．向上级部门汇报和充分反映生产顺利完成情况、盾构进尺、外运计划的顺利完成情况，以及存有的问题。贯彻落实上级和矿领导有关安全生产方面的通告、命令、命令，并检查各单位贯彻执行的情况。

7．出席各种生产及有关会议，严格执行化解所出现的问题。对生产中的关键问题，非政府人员深入调查研究，明确提出专题分析材料，可供领导决策采用。

8．负责管理掌控矿井供电系统、设备运转情况。尤其必须重点掌控，喷水、攻灭尘、气体超载，并无计划停水、停风，排在防尘等情况，非政府不好安全生产。

9．负责管理对生产中出现的灾害事故，必须掌控详细情况，及时向矿领导汇报，并通告有关部门，调动物资、设备、人力和车辆，快速非政府抢救工作。地质、测量业务保安责任制地质、测量业务保安责任制

第一节地质业务保安责任制

1、严苛贯彻执行《煤矿安全规程》、《矿井地质规程》、《煤矿预防水规定》及上级有关安全方面的技术建议，搞好本专业业务范围内的安全工作。

2、负责管理查清矿区内旧窑水、地面水、断层水、采空区及旧有巷积水情况，创建备案台帐并及时核对，及时派发临时地质预报和水害地质预报，以指导区队安全施工。

3、参予本矿井上、井下预防水设计，长远和年度预防水安全计划的基本建设和审查。对于预防水工程质量参差不齐，影响安全采用的，有权会同有关科室非政府调查。

4、负责管理基本建设矿区补足勘探工程计划及生产地质勘探计划和安全技术措施，确保勘探工作安全。

5、负责管理基本建设采区、工作面地质说明书和预防水工程方案设计，并非政府有关科室对方案展开会审，及时派发设计、施工单位采用，对施工单位的规程措施必须展开指导，保证安全可靠。

6、按照《煤矿安全规程》和有关规定，创建有关的地质安全图纸资料，标志确切与安全有关的断层、井上下水体、钻孔等。

7、负责管理矿井生产地质、水文地质的安全技术操作规程的贯彻落实。在日常工作中要严格执行。

8、负责管理地质专业各工种岗位责任制的制订和全面落实，以及职工的安全技术培训工作。

9、积极开展全面质量管理活动，做好全面质量管理工作。

第二节测量业务保安责任制

1、严苛贯彻执行《煤矿安全规程》、《煤矿测量规程》及上级有关安全方面的规定，搞好本专业业务范围内的安全工作。

2、负责管理对地面、工业广场、井筒及其它保安煤柱和隔绝煤柱的设计审查。基本建设岩层移动观测计划，确认重点观测项目，累积岩层移动资料。

3、按照《煤矿安全规程》和有关规定，创建有关的测量安全图纸资料，确切标志与安全有关的地面构筑物和井上、下采矿区域的空间边线关系。

4、负责管理矿区掌控测量、地形测量的安全、技术、操作规程的贯彻落实。在日常工作中，严格执行测量工作业务保安条例。

5、负责管理测量专业各岗位责任制的制订和全面落实，负责管理职工的安全技术培训工作。

6、积极开展全面质量管理活动，做好质量管理工作。

第三节环评制度

1、地质测量人员对矿井、盾构环评必须按矿规定的时间展开，环评结果于环评完结后的第二天算出，煤场盘点每月月底展开。

2、地质测量环评人员必须实事求是，按施工图纸的有效率进尺展开环评，对煤巷、半煤岩巷、岩巷的区分必须严苛按事实投档。算出的各种数字必须精确可信、有据可查摸斧煤矿总工程师安全生产责任制摸斧煤矿总工程师安全生产责任制

一、负责管理非政府制订本单位安全技术措施、规章制度并认真贯彻继续执行。

二、定期举行有关部门会议，研究化解安全技术问题。

三、在使用新技术、新工艺时，必须存有合乎国家标准建议的安全防水措施；崭新、改为、改建工程项目，认真执行“三同时”规定。

四、注重新产品、新材料、崭新设备的采用、为煤矿改建、改建、设备选型、年度生产计划、冶炼unclear均衡提供更多可信的技术支持。

五、对关键性安全隐患必须及时制订自查计划，非政府有关部门实行。

六、出席重大事故调查，并作出技术方面的鉴别机电一队队长瓦斯预防责任制机电一队队长瓦斯预防责任制

对本单位管理范围内的瓦斯预防工作负责管理。

一、对本队生产管理区域瓦斯监测设备、断电仪的采用和管理负责管理。

二、对生产管理范围内的电气、机械设备产生的点燃火源负责管理。

三、对生产管理范围内的瓦斯预防设施管理负责管理。

四、对本单位人员导致瓦斯预防设施的损毁、遗失负责管理，并出席事故的查案工作。

五、对排放量瓦斯工作过程中安全停在供电负责管理。

六、负责管理本队所有职工瓦斯预防业务知识及抢修、救灾科学知识的培训、教育。

七、负责管理主要通风机正常运转，确保井下生产所须要风量。碱沟煤矿罚则1.施工单位未创建工程质量管理机构并搭载专职质量环评员的，工程严禁动工。

2.盾构工作面没基本建设施工非政府设计和作业规程的或不按规程作业、擅自修正掘进设计的，罚款2000元并暂停作业，展开整顿。

3.盾构工作面施工的锚杆、锚索人为切断，存有弄虚作假现象的，罚款100000元，并与施工队伍解除合同。

4.施工单位没采用作业规程设计规定的掘进材料，辨认出一次对施工单位罚款1000元。

5.井下采用不合格锚索、锚杆、钢筋甩梁、网或失灵锚固剂的，对施工单位罚款500元/根、片或两支。

6.使用不合格托板的，每辨认出一处罚款200元。

7.使用锚网提钢带掘进时，钢带没连成一体的，每辨认出一处罚款200元。

8.金属网相连接甩数量多于公司《锚网掘进规定》建议的，每辨认出一处罚款100元。

9.使用直径不高于1.4mm，且不少于2股的铁丝展开联网，否则每辨认出一处罚款100元。

10.盾构工作面必须按建议和规格搭载四根敲打帮忙问顶工具，否则每缺位一根罚款2000元;作业前不展开敲打帮忙问顶的，每辨认出一次罚款200元。

11.盾构工作面没实行临时掘进措施，空顶作业的，每辨认出一次罚款1000元。

12.盾构工作遭遇时掘进或永久掘进不合乎作业规程规定的罚款1000元。

13.作业现场未装设“三图一表中”的，罚款200元;“三图一表中”内容不全系列的罚款100元。未及时更改的罚款200元。

14.锚网巷道，两帮底部锚杆距巷道底距少于作业规程规定的，每辨认出一处罚款200元。

15.锚网掘进工作面不搭载质量检测工具或检测工具无法正常采用的，罚款2000元。

16.锚杆扭矩超过没规定建议的，每处罚款200元。

17.锚杆的抗拔力试验每300根搞一组(3根)，如果不合格，罚款1000元，并再搞一组试验，如果还不合格，生产办汇同施工单位现场办公，明确提出补救措施，所有施工费用全然由施工单位分担。

18.锚索阻尼力或Chhatarpur力检查，每根展开检测，如有不合格的罚款2000元。并已连续检测10根，例如稳步存有不合格锚索存有，罚款10000元。生产筹办根据检查结果明确提出整体工程补救措施建议施工单位自查，所有施工费用全然由施工单位分担。

19.锚索距工作面距离少于规定的，停建自查，符合规定后方可以恢复正常生产。

20.锚固剂采用数量多于作业规程规定的，没有辨认出一次罚款300元。

21.锚杆、锚索翘起长度少于规定的每根罚款100元。

22.锚杆、锚索间排距少于规定的，每处罚款200元。

23.按设计缺位锚杆的，每缺乏一根罚款500元。

24.锚杆失灵的，每辨认出一处罚款500元。

25.锚网没紧扣煤壁，导致空帮或空顶的，每辨认出一处罚款100元，并眉区锚杆掘进。

26.锚网未按建议内模和压茬的，每处罚款200元。

27.巷道断面成型高，超欠挖出、中心或腰线偏差少于规定的，每处罚款200-500元。

28.巷道施工中偏帮忙、冒顶没有及时展开处置遗留下安全隐患的，罚款200-1000元，蔗茅期自查。

29.跟煤层底板盾构的巷道，巷道底板距煤层底板少于±500mm的，罚款200-500元(突遇特定地质情况，经地质部门普遍认可的除外)。

30.巷道开口前未强化掘进的，罚款1000元并停建自查，符合规定后方可以恢复正常生产。

31.顶板碎裂坚硬处、存有淋水处、交叉口处未实行修补掘进措施的，每处罚款500元。

32.混凝土喷气厚度超过没设计规定或作业规程规定值的，每处罚款1000元。

33.盾构过程中没采取有效安全措施维护电缆、管路、机电设备的，辨认出一处罚款500元。

34.巷道全线贯通作业不合乎规程规定(炮掘巷道20m，综掘巷道50m)或不基本建设安全技术措施的罚款5000元。

35.巷道修理未基本建设安全技术措施或未按作业规程继续执行的，每辨认出一次罚款5000元。

36.巷道掘进性能上升，掘进失灵轻微，未及时修理处置或采取措施的，每辨认出一处罚款2000元，并立即暂停盾构作业，展开保护。

37.盾构工作面严禁存有积水(长5m，深0.2m)，否则每处罚款200元。

38.砖碹铺设的井巷工程，由于掘进不妥当拉裂毁坏，导致安全隐患的，每处罚款500元，性质轻微的，立即停止使用，采取措施展开处置。

39.每月由矿协调公司或由生产办汇同本安办、地测站及施工单位对当月进尺环评，对环评中不合格的巷道计入进尺，并责令施工单位限期自查。

40.公司去我矿检查，针对盾构工程质量所有罚款均存有施工单位分担。

41.掘进材料管理中，施工单位存有以下犯罪行为的，根据情节酌定及导致后果的轻微程度，罚款1000-10000元。

41.1月度掘进材料未按规定报生产筹办审查的;

41.2施工单位申领掘进养老保险主管安全责任制一、强化本部门的安全管理工作，对安全工作负责管理。

二、搞好员工的安全教育工作，进一步增强员工的安全意识。

三、负责管理实行本单位的安全培训计划，提升员工的安全素质。

四、搞好本单位电器设备的采用工作，确保安全运转。

七、强化防雷、防盗意识，对灭火器具有努力做到可以采用、诚修理，并选定专人看管。混凝土搅拌站管理制度混凝土搅拌站管理制度

为确保混凝土搅拌站设备正常运转及操作方式人员的人身安全，确保井下混凝土料的及时正常供应，特制订本管理制度。一、混凝土搅拌站操作工必须存有高度的责任心，严苛按照采用说明书中建议操作方式，不得毫无关系人员随意紧邻、操作方式烘烤设备。二、爱惜搅拌站内公共设施，遗失损毁按有关规定索赔行政处罚。三、认真执行各项规章制度，班中不得干活与本职工作毫无关系的事情，努力做到文明生产。四、认真执行交接班制度。操作工按时在现场展开交接班，交班司机应当详尽了解本班设备运转情况和建议上班应当注意事项；接班人司机若存有不必接班人迹象（醉酒、精神失常等），不得交接班，并呈报有关主管人员。五、交接班前要清扫不好卫生，搞好交接班记录，未经盖章，交班司机严禁返回工作岗位。六、强化设备的巡回检查。巡回检查的重点存有：各电机温升情况，运转部位存有有别响，供水系统与否通畅等。七、不得随意调整PLY配料控制箱参数，若需调整必须呈报有关部门核准。八、强化设备的维修保养，严苛按标准检修、助威，不得设备母舒氏运转。九、附于：搅拌机操作方式注意事项、维修保养修理规定。附于：搅拌机操作方式注意事项：1、机器拨打电源后，关上急停按钮，电源指示灯和故障指示灯暗。2、搅拌机工作时，冲洗控制器应当停用。3、车箱提高时，不得在车箱下面东站人，以免伤及。4、机器烘烤过程中，严禁随意停机。如果中间出现事故，须立即关上Chambley门，用人工卸出50%的物料，排除故障后择机启动。特别注意：人工Chambley时必须关闭电源。5、机器在运转过程中，严禁检修。6、操作过程中，切勿并使砂、石等掉入机器的运转部位，车箱底部锁住的物料应当及时清扫整洁，以免影响斗门的开闭。7、机器暂停工作后，应当关上冲洗控制器，启动水泵冲洗搅拌罐内的砼。8、当步入搅拌罐内展开检修时必须阻断电源，并且在保证检修人员返回搅拌罐后方可以拨打电源。9、维修保养修理规定：⑴每班采用前要检查的项目。①检查机身与否稳定②叶片及其支承臂上的联结螺栓与否收紧，若收紧应立即松开。特别就是新机在采用一个班次后应当再次套管叶片、衬板、支承臂上的联结螺栓。确保烘烤叶片与衬板间隙值≤5毫米。③上可望架上联结螺栓与否套管。④水泵输水与否充裕，管路与否通畅。⑵每班采用后的维修保养①清扫搅拌罐内外、Chambley门、车箱上的积灰，用水冲洗整洁。车箱内严禁有存物。②阻断电源，关好电气控制箱。③各杀菌点填入润滑油脂。④炎热季节，应当将供水系统内的储水全部排天量。⑶每周检查项目及维修保养①检查钢丝绳，并在其表面涂抹少许黄油，钢丝绳磨损至一定程度后，应当展开更改。②检查失速箱油面，淡油泵油脂量，必要时，填入更改崭新油脂。失速箱夏季用30#、冬季用20#齿轮油；淡油泵填入润滑脂，其针入度范围为250-350（25℃/150g）l/10mm，或使用1号锂基脂，暂时换购没以上两种润滑脂时，需用3号钙基润滑脂与30#（冬季20#）机械油，按4：1韧度，光滑阳入制备糊状转化成淡油泵储油罐内。③供水系统必须保持清洁，以免阻塞，对变硬阀检查冲洗一次。④检查行程开关摇臂与否收紧，例如存有收紧，并作必要调整。⑤检查叶片、支承臂联结螺栓与否收紧，调整叶片与罐壁的间隙≤6毫米，并展开必要的松开。⑥各电机、电气元件接线严禁存有收紧现象，对配电箱内部经常清尘，各限位控制器严禁损坏。⑷定期检查项目①对卷扬电机制动器展开检查，谢泽生适度调整。②对水泵、节流阀展开检查，与否存有漏水现象。③对开式齿轮展开检查。④检查叶片、衬板的磨损情况，并酌情展开更改。⑤检查各行程开关的灵敏及损坏情况，并酌情复原或更改。马口煤矿高低压电缆管理制度马口煤矿高低压电缆管理制度

一、电缆的采用管理

（一）、矿井工作面电缆的采用管理

1、矿井工作面采矿，由采用单位、机电部共同环评电缆的加装情况，环评合格后交采用单位负责管理。用图示法标明每条巷道、每根电缆的、规格、长度。

2、矿井工作面两承槽巷拆下来的电缆在两日内通告机电部，确认该电缆授御还是在井下转交F83E43Se。

3、工作面圣埃卢瓦后，机电部必须录入并考核该工作面电缆的废旧总量与否与加装数量吻合。

（二）、盾构工作面电缆的采用管理

1、各工掘队采用的电缆均由机电部展开追踪管理。收到电缆后，机电部必须查阅盾构工作面电缆的吊装情况，保证电缆安全运输至采用地点。

2、巷道盾构妥当后，由机电部非政府有关部门现场鉴别电缆的折叠式数量与存留数量，折叠式部分移至下一个盾构工作面F83E43Se，遗留部分由接收单位负责管理，并搞好记录。

3、不得井下私自倒用电缆，的确须要倒用时，可以办理废旧F83E43Se转交单。

4、巷道盾构所须要电缆及风机专用电缆追加部分均可供给，但用前进式矿井法或盾构巷道妥当后折叠式的一切电缆，必须全部拆毁，授御缴机电部。

5、授御上缴的旧电缆及井下转交的电缆，必须搞好记录。

（三）、二线旺德夫尔县电缆的采用管理

准备工作区、运输区等二线旺德夫尔县采用的电缆均推行追踪管理。须要减少或更改电缆时，通过机电部有关人员现场鉴别后，方可更改，但更改下的旧电缆及除役拆下来的电缆，当日内必须授御缴机电部。

二、考核办法

1、由于管理疏于引致机组电缆未至采用期限就须要中途更改，每超领用一次，罚单位集体1000元。

2、拆下来的旧电缆必须在当日授御，否则每逊于一天，罚队长、机电负责人各50元。

3、区队井下私自借用电缆，导致电缆管理混乱，一经辨认出罚双方区队长各300元，双方机电负责人各100元。

4、未经核准，井下私自切断电缆，罚指挥者200元，集体300元。

5、由于管理疏于导致电缆遗失、损毁，遗失部分机电部按原值行政处罚，损毁部分按原值50%行政处罚，存有一个破口罚款50元（不包含机组电缆）。

6、授御的电缆必须全部缴机电部，不得区队井上、下库房放置电缆，一经辨认出立即归还，并判罚单位区队长、机电负责人各100元。

7、电缆不按规定搬运（包含用铅丝搬运），每辨认出一次，罚队长、机电负责人、包机者各50元。

8、各单位采用的短节电缆必须得当管理，遗失后按原值的双倍行政处罚，并判罚单位区队长、机电负责人、包机人各100元。

9、每月月底前区队领料员必须至机电部核实收款一次，否则罚领料员50元。

11、由于管理不规范电缆落地浸在水里，一经辨认出罚区队长、机电负责人、包机者各50元。

12、交还电缆头Thoubal具有接线盒，必须由采用单位拆下来，例如辨认出接线盒存有锯断的电缆头，罚队长、机电队长各300元。

13、井下转交电缆必须由双方机电队长共同清点、核实，双方盖章，次日至机电部办理转交相关手续，否则罚双方机电负责人各100元。

15、授御的高压电缆必须按照选定的边线装箱，否则罚之前采用该电缆的单位1000元。

电缆损毁罚款标准

单位：元|／米

名表示规格新品

单价损毁罚

款单价遗失罚

款单价

橡套电缆3×16+1×6331733

橡套电缆3×25+1×10502550

橡套电缆3×35+1×10623162

橡套电缆3×50+1×10814081

橡套电缆3×70+1×1010653106

橡套电缆3×25+1×16773977

电缆UCPQ-1140v3×35+1×16874487

机组电缆3×50+1×16+3×611055110

机组电缆3×70+1×16+3×616884168

橡套电缆UPB-1140v3×95+1×2516984169

橡套电缆UGSP-6KV3×35+3×16／3JS17587175

橡套电缆UGSP-6KV3×50+3×25／2JS19798197

占到新品单价的百分数50%100%机电处副处长(分管运输)安全生产与职业病危害预防责任制机电处副处长(分管运输)安全生产与职业病危害预防责任制

在机电科科长领导下，履行职责机电运输、供电安全管理职责。安全生产职责如下：

一、负责管理基本建设职责范围内的安全生产责任制、规章制度和操作规程

1．根据国家及上级政策变化，及时制订或修改职责范围内的安全生产责任制、规章制度和操作规程及有关安全管理制度文件，并监督全面落实及时妥当。

二、负责管理职责范围内的业务技术管理

2．负责管理运输科业务技术指导和管理工作。

3．审查矿井运输系统技术改造方案。

4．负责管理出局国家明令禁止的设备及工艺。

5．出席有关安全生产会议，监督检查机电运输管理制度、安全技术措施全面落实情况。

6．检查指导所属煤矿(涉煤子、分公司)供电、提高、运输、压风、排洪等系统安全运转和机电设备的安全保护装置灵敏可信。

7．审查大型设备加装、拆毁安全技术措施。

8．参予审查年度机电运输设备大修和更新计划;指导所属煤矿停工检修工作。

三、负责管理职责范围内安全风险分级管控和隐患排查环境治理

9．负责管理职责范围内安全风险分级管控和隐患排查环境治理工作，每月及时非政府举行本专业安全风险分级管控和隐患排查环境治理工作可以。创建机电运输事故隐患排查环境治理台账;非政府所属煤矿积极开展提高系统、胶带运送系统、井下辅助运输系统和供电系统等专项检查。

10．监督检查机电运输岗位人员按章操作方式情况，严肃查处机电运输系统违章统一指挥、强令冒险作业、违背操作规程的犯罪行为。

11．对公司及上级有关部门所明确提出的隐患问题，严格执行全面落实自查。

12．对系统内存有的关键性隐患，创建台账转让盐务，并对关键性隐患自查情况展开追踪全面落实。

四、负责管理积极开展机电运输安全生产标准化工作

13．制订本专业安全生产标准化合格年度规划与月度计划，逐月考核全面落实。

14．每季度非政府1次矿井安全生产标准化检查工作。

五、负责管理制订职责范围内人员培训计划

15．按培训计划，负责管理对机电运输系统人员展开安全业务技术培训工作。

16．监督检查职责范围内特种作业人员培训和上岗上岗情况。

六、参予雨季和冬季“三严防”有关工作

17．积极主动出席雨季和冬季“三严防”检查工作。

七、负责管理职责范围内应急预案演练

18．每半年至少非政府或参予一次现场处理方案演练。

八、参予事故抢修救援

19．帮助调查和处置生产安全事故，按职责权限全面落实事故防范措施。

九、其他

20.严格执行全面落实职责范围内的其他规定和建议。后勤服务中心食堂管理岗位责任制后勤服务中心食堂管理岗位责任制

1、在后勤服务中心主任的领导下，负责管理食堂的各项日常工作。

2、负责管理全面落实食堂各项管理制度。

3、对食堂工作人员展开绩效考核。

4、负责管理食堂捍卫、防雷防盗等安全管理工作。

5、负责管理制订撰写食堂年度、月度、周工作计划、总结，并搞好精心安排、落实工作。

6、负责管理食堂的行政事务，包含人员执勤记录、员工轮班、工作记录等工作。

7、办理食品的计划、伙食成本的核算和伙食的调配工作。

8、负责管理来客用餐接待工作。

9、负责管理食堂饭菜质量、卫生的监管工作。

10、负责管理食堂各种设备、餐具的管理工作。

11、负责管理对厨师、洗碗工等后厨工作人员的业务培训工作。

11、负责管理监督食堂的库房、账务管理工作。

13、顺利完成领导信访部门的其它任务。大型国有煤炭企业集团人员分流政策全文编订其他省份大型国有煤炭企业集团人员分流政策

全文编订

一、龙煤集团

二、淮北矿业集团

三、平煤集团

四、山西潞安集团

五、开滦集团

龙煤集团征用分流人员和

引导职工创业闯进市场的有关政策

(先行行)

为贯彻落实国家明确提出的“大众创业、万众技术创新”总体建议，促进龙煤集团深化企业内部改革，保护职工权益，平衡职工队伍，拓宽劳动力渠道，征用分流人员和引导职工创业闯进市场，依据《劳动合同法》和省政府积极支持龙煤集团改革发展的政策措施，特制订有关政策。

一、创业培训人员的界定和待遇

1、各公司必须精干主业、统合辅业，实行主辅拆分。主业、辅业都必须努力做到音速定岗缴库，本着官方、公平、公正的原则，展开官方选聘或遴选上岗。未被雇用从现岗位落聘下来的人员，全部步入人力资源创业培训中心(以下缩写：创业中心)，签定黄继妍创业培训协议，泛称为创业培训人员。

2、创业培训人员自步入创业中心次月起至派发培训工资，第一年继续执行所在地区最低工资标准的1.5倍，第二年继续执行1.2倍，第三年继续执行最低工资标准。个人分担应当由个人交纳的“三险一金”(养老保险、基本医疗保险、社会保险和住房公积金)。

3、创业培训人员出席技能培训时间每周严禁多于2个工作日，方可申领创业培训期间的培训工资。具体内容创业培训人员管理办法由各公司自行制订。

4、创业培训人员三年内由企业为其提供更多两次劳动力岗位，不愿劳动力的，按所在地区社会保险金标准派发生活费两年，两年后按所在地区最高生活确保标准派发生活费。个人分担应当由个人交纳的社会保险。

5、创业培训人员劳动合同届满的，经本人自愿提出申请可以中止劳动合同，企业按规定缴付经济补偿；劳动合同期年满，本人提出申请中止劳动合同，企业予以缴付经济补偿。企业必须深入细致依法依照规处理劳动合同届满的劳动关系。

6、创业培训人员家庭人均收入高于城市最高生活确保标准的，由企业帮助向当地民政部门提出申请列入最高生活确保。

二、引导创业培训人员创业闯进市场政策

7、各公司崭新上项目和企业非政府承揽外埠煤矿、地方煤矿等征用分流的创业培训人员，企业分担应当由企业交纳的“三险一金”，个人分担应当由个人交纳的“三险一金”。

8、各公司非政府创业培训人员集体劳务输出三个月及以上，根据劳务输出人数，前往省外的每人2000元，省内的每人1000元，给与一次性劳动力补贴，资金由集团下拨出各公司，集中统一采用。劳务输出期间，创业中心分担应当由企业交纳的“三险一金”，个人分担应当由个人交纳的“三险一金”。

9、引导创业培训人员个人创业闯进市场、自谋职业，留存劳动关系。企业协助协同政府、银行给与小额贷款政策积极支持。创业中心按所在地区社会保险金标准为其派发三年生活费，并分担三年应当由企业交纳的养老保险、医疗保险和失业保险费。三年后，协议留存劳动关系，清零生活费并由个人分担全部养老保险、医疗保险和失业保险费。

10、引导创业培训人员至地方政府提供更多的公益性岗位劳动力，留存劳动关系。创业中心分担应当由企业交纳的“三险一金”，个人分担应当由个人交纳的“三险一金”。

11、创业培训人员由地方政府统一安排至崭新上项目企业劳动力的，根据本人自愿可以留存劳动关系，应当交纳的社会保险费由企业和个人交纳。

三、劳动力专项资金和社会保险基金的划拨、采用和监督

12、省政府积极支持龙煤集团的劳动力专项资金和社会保险基金专项用作征用分流创业培训人员，单独精心安排、单独支付、单独核销。两项资金根据改革任务顺利完成情况提早核拨出各公司，由各公司按规定严苛掌控采用，资金不足部分由各公司筹措化解。

13、劳动力专项资金用作创业培训人员的养老保险补贴，按用作为创业培训人员交纳的由企业分担的养老保险交费金额核销。

14、社会保险基金用作派发创业培训人员生活补助金和社会保险补贴。生活补助金按社会保险金标准继续执行，生活补助金就是培训工资的一部分。进度表划拨的社会保险基金按实际步入创业中心人员名册和社会保险补贴明细表核销。

15、集团将非政府审计工作与法律事务部、财务管理部和人力资源部联手对劳动力专项资金和社会保险基金的管理、采用展开监督检查。对审查不规范、违规操作的部门和个人严谨问责；对虚报、骗取、私分、侵吞、占用、撤离资金等犯罪行为，依法依纪从严从重处理；对涉嫌犯罪的，依法转交司法部门处置。

16、劳动力专项资金和社会保险基金的管理采用必须严格执行国家和省政府有关规定，自觉拒绝接受省人社厅、财政厅、审计厅等和地方政府有关部门的检查指导、审计工作监督。

17、自此文件印发之日前步入创业中心的人员继续执行龙控发[2014]184号文件规定的培训工资标准，此文件印发之后再步入创业中心的人员继续执行崭新规定培训工资标准，其他有关政策按本文件继续执行。

此文件自印发之日起继续执行。

2015年7月7日

淮北矿业集团人员服兵役分流征用办法

为稳步大力推进集团公司机关机构改革，盘活用不好、合理配置机关人员，结合实际，制订本办法。

一、具体措施

(一)服兵役

1、加强机关人员向基层分流力度。对个人主动明确提出服兵役至基层和基层单位愿从机关人员中择优选用的人选，非政府优先精心安排。

2、大力推进机关杰出人员至基层挂职锻炼。机关杰出人员主动明确提出至基层挂职锻炼提出申请的优先精心安排，挂职锻炼期限为2年，挂职锻炼人员挂职锻炼期间原待遇维持维持不变。(二)继续执行国家卸任政策

1、政策性卸任。国发〔1978〕104号文件规定：男职工未满60周岁，女工人未满50周岁，女管技未满55周岁。专门从事高空和特别艰巨体力劳动工作总计八十10年，专门从事井下和高温工作总计八十9年，专门从事其他有毒身体健康工作总计八十8年的，退休年龄为男未满55周岁、女年满45周岁。

全系列集团公司合乎上述特定工种条件的中层管理人员(不含公司副总师)和公司机关合乎上述特定工种条件的科级(不含处室副总)及以下工作人员，经个人书面提出申请、集团公司同意，按上述规定退休年龄卸任。

2、女管技人员转回技能岗卸任。《安徽省出席企业基本养老保险人员卸任审核管理规定》(皖劳社〔2008〕45号)文件规定“女职工由管理岗位调整至工人岗位的，退休年龄由55周岁调整为50周岁”。

对自愿退出管技岗位转回技能岗位卸任的女职工，经个人书面提出申请、集团公司同意，每提早一年一次性补贴2万元。女职工由管技岗位转回至技能岗位的，须更改劳动合同。

(三)正常黄继妍

1、基本条件。男未满57周岁、女年满53周岁的管技人员继续执行黄继妍等待脱。

全系列集团公司合乎特定工种卸任条件的中层管理人员(不含公司副总师)和公司机关合乎特定工种卸任条件的科级(不含处室副总)及以下管技人员，男未满53周岁、女年满48周岁，经个人书面提出申请、集团公司同意，可以调任调研员或黄继妍，至法定退休年龄卸任。

2、有关待遇。黄继妍期间，公司处室科级(不含处室副总)及以下管技人员继续执行适当岗绩工资系数，岗绩工资基数按机关在岗人员标准继续执行，享用机关全员性效益奖金，标准比照本处室同级别人员的80%继续执行；调研员年薪待遇按同岗位80%继续执行。黄继妍和调任调研员后其他各类奖金、生产性津补贴和风险抵押金均不继续执行。(四)提早黄继妍

1、基本条件。公司机关管技人员男未满55周岁、女年满50周岁，经个人书面提出申请、集团公司同意，可以提早黄继妍或调任调研员。

全系列集团公司合乎特定工种卸任条件的中层管理人员(不含公司副总师)和公司机关合乎特定工种机修车间液压修理工安全生产责任制（麟北煤业）机修车间液压修理工就是液压设备修理工作及维护保养的轻易责任人，液压修理工必须经过专业培训，考试合格，获得特种作业资格证，上岗后上岗。

一、岗位安全生产责任范围

1．主动自学、掌控安全生产基本知识和有关安全管理制度。

2．熟识设备原理、结构、性能，掌控检修工艺、检修作业规程和环评质量标准，

3．严格执行液压修理工安全操作规程，恰当配戴和采用护目镜等个人劳动保护用品。

4．检查全部液压系统管路、喷水管路接点，确保不漏水、拣液、不窜液，减压阀、液压马达、安全阀动作压力符合规定;更改不合格的阀组、管路和各种液压千斤、支架立柱等。

5．熟识液压设备及工具性能，搞好日常的维护保养工作，负责管理修理液压设备。

二、岗位安全生产责任制

1．继续执行国家有关法律、法规、行业标准和技术规范。

2．认真执行安全生产责任和各项管理制度。

3．严格执行《液压修理工安全操作规程》、安全技术措施。

4．杜绝材料浪费，做好修旧利废。

5．传达工件、工具时，必须等对方接妥后送来件人方可松手，远距离向高处传达时，必须将工件或工具拴在吊绳上，严禁投掷。

三、考核规定

1．未继续执行国家有关法律、法规、行业标准和技术规范，液压修理工轻易负责管理，并根据导致的后果，给与30～100分的行政处罚。

2．工作中不熟识液压设备结构、性能、原理以及保护、维修保养科学知识导致经济损失或人员危害的，液压修理工正数轻易或主要责任。导致经济损失的，给与30～100分的行政处罚;导致人员危害的，按照公司有关制度和国家法律法规展开严肃处理，根据危害程度和事故性质，给与停建自学、调整岗位、中止劳动合同和交予司法部门追