2023年劳务员-岗位技能(劳务员)参考题库附答案

2023年劳务员-岗位技能(劳务员)参考题库含答案（图片大小可自由调整）第1卷一.全能考点(共50题)1.【多选题】凡患有以下()病症的人员,不宜从事建筑业的工作。A、高血压B、心脏病C、糖尿病D、慢性肝炎E、癫痫2.【判断题】锅炉管理人员应解决锅炉房有关人员提出的问题，如不能解决应及时向单位负责人报告。3.【判断题】工伤保险实行无过错责任原则,无论工伤事故的责任归于用人单位还是职工个人或第三者,用人单位均应承担保险责任。4.【判断题】滚筒采煤机底托架分为固定式和可调式两种。5.【单选题】非全日制用工劳动报酬结算周期不得超过()。A、24小时B、15小时C、7天D、一个月6.【判断题】编制劳动定额时,统计分析法适用于小批量的施工作业。7.【单选题】在评价劳务分包方的施工与资源保障能力时,应重点考察()。A、报价水平与履约能力B、履约能力与社会信用C、社会信用与报价水平D、报价水平与经营行为8.【判断题】劳务分包商必须服从监理工程师的直接指令。9.【判断题】工伤职工治疗非工伤引发的疾病时,可以适当享受工伤医疗待遇。10.【多选题】对无效劳动合同的处理,一般包括下列几种情况()。A、请求法院确认无效B、撤销合同C、修改合同D、赔偿损失E、重新订立合同11.【多选题】我国的养老保险由()构成。A、基本养老保险B、企业补充养老保险C、社会补充养老保险D、个人储蓄性养老保险E、集体储蓄性养老保险12.【单选题】甲与某企业签订劳动合同,关于合同效力问题,甲向四位法律人士咨询,下列咨询意见错误的是()。A、乙说:企业如果采用胁迫方式签订的合同无效B、丙说:用人单位免除自己的主要责任、排除劳动者权利的合同无效C、丁说:用人单位合同违反了法律、行政法规的强制性规定才无效,违反了法律、行政法规非强制性规定的合同任然有效D、戊说:用人单位以欺诈方式签订的合同无效13.【判断题】劳务作业人员的工资表和考勤表,是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明。14.【判断题】若劳动纠纷双方调解期限届满而不能结案,则制作调解协议书。15.【多选题】对劳务作业分包企业的资质等级划分为()。A、一级B、二级C、三级D、四级E、不分等级16.【判断题】确定劳动力的劳动效率是劳动力需求计划编制的重要前提。17.【单选题】下列选项中,属于外部渠道劳务培训教师的优点是()。A、培训具有针对性B、培训经验丰富C、责任心较强,费用较低D、可以与受训人员进行很好的交流18.【单选题】负责特种设备安全监督管理的部门在办理本法规定的许可时，其受理、审查、许可的程序必须公开，并应当自受理申请之日起____内，作出许可或者不予许可的决定；不予许可的，应当书面向申请人说明理由。A、10日B、20日C、30日19.【单选题】劳动用工相关计算指标不包括()。A、计划平均人数B、计划工资总额C、劳动定额完成情况D、计划用工缺口20.【判断题】事故发生后，事故现场有关人员应当立即向本单位负责人报告，单位负责人接到报告后，应当于2小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监管部门和负有安全生产监管职能的有关部门报告。21.【判断题】由于坝基土产生渗透破坏而漏砂。22.【单选题】工作场所噪音超过()分贝时,员工应当佩戴合格的耳塞进行工作。A、60B、75C、85D、9523.【单选题】分包单位每月必须向总包商项目经理部物资管理部门按要求报送()。A、月材料采购计划B、月劳动力使用报表C、月施工作业统计D、月计划考核24.【判断题】矿井要求所有接触粉尘作业人员必须佩戴防尘口罩。25.【单选题】用人单位与劳动者签订劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过()。A、1个月B、3个月C、6个月D、1年26.【判断题】经验估工法适用于产品品种多,批量大,不易计算工作量的施工作业。27.【单选题】能够代替人工进行撬砟作业的机械的是()。A、凿岩机B、撬砟机C、扇风机28.【单选题】劳务分包队伍综合评价的方法不包括()。A、考评周期B、考评方式C、劳务管理D、信息反馈29.【多选题】劳务分包企业进入施工现场人员的花名册,必须由下列单位审核盖章()。A、劳务分包企业B、总承包企业C、工程监理单位D、工程质量监督单位E、当地建设主管部门30.【判断题】提升机等速阶段运行时,辅助电源停电会突然发生安全制动。31.【单选题】关于劳动者资格合法的条件,下列说法错误的是()。A、用人单位与劳动者签订劳动合同的应当是法定代表人或法定代表人委托的代理人B、劳动者与其他人建立劳动关系C、离退休人员不得成为劳动合同主体D、现役军人不得成为劳动合同主体32.【单选题】劳务纠纷调解的基本原则不包括()。A、合法原则B、公开原则C、公正原则D、及时处理原则33.【判断题】电击是指电流通过人体,破坏人的心脏、肺及神经系统的正常功能。34.【单选题】下列各项中,不属于施工劳动力结构特点的是()。A、劳动力主要集中在劳务分包企业B、劳动力主要来源于城镇C、劳动力的聘用期相对较短D、普通工人多于高技能工人35.【判断题】劳务分包企业中的管理人员,不得低于注册人员的8%。36.【单选题】建筑企业资质证书的有效期是()年。A、3B、4C、5D、637.【单选题】在建筑业从事()的人员,必须年满十八周岁以上。A、繁重体力劳动和高空作业B、高空作业和野外作业C、野外作业和接触有毒有害物质D、接触有毒有害物质和繁重体力劳动38.【单选题】某工程承包作业5000m2,计划每平方米单位用工5个工日,每个工日单价40元,计划工期为306天,计划劳动生产率指数120%。则计划平均人数为()人。A、72B、82C、91D、8539.【多选题】解决劳务人员工资纠纷的主要途径是()。A、建立公司制农民工工资的约束和保障机制B、由建设单位或总承包单位先行支付C、责令用人单位按期支付工资和赔偿金D、通过法律途径解决E、建立欠薪应急周转金制度40.【多选题】劳务人员工资纠纷的主要原因为()。A、建设单位和总承包单位拖欠工程款B、劳务分包单位内部管理混乱、考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷C、总承包单位和劳务分包单位由于劳务合同争议引发的工资纠纷D、违法分包E、“恶意讨薪”引发的工资纠纷41.【多选题】劳动纠纷的性质包括()。A、劳务纠纷多发性B、经济利益主导性C、劳务纠纷地域广泛性D、矛盾激化性E、无照经营性42.【单选题】()负责工程测量定位、沉降观测。A、建设主管部门B、设计院C、工程承包人D、劳务分包人43.【判断题】施工总承包序列企业一级资质许可由国务院建设主管部门实施。44.【单选题】不属于施工劳动力主要类型的是()。A、企业自有工人B、聘用外来劳务企业工人C、使用劳务派遣工人D、临时零星用工45.【单选题】招用农民工的企业,下列组织机构中应当有农民工代表的是()。A、董事会B、监事会C、股东大会D、职工代表大会46.【多选题】属于施工劳动力主要类型的是()。A、企业自有工人B、聘用外来劳务企业工人C、使用劳务派遣工人D、临时零星用工E、短期工47.【单选题】火灾事故发生规律具有双重性,其中表述不正确的一项是()。A、既有自然属性又有人为因素B、不仅是生命财产的损失又有重要的社会影响C、既有有害的一面又有有益的部分48.【多选题】劳动者接到《签订劳动合同通知书》后,自用工之日起一个月内不与用人单位签订劳动合同,用人单位可以采取的措施有()。A、无需通知即可终止劳动关系B、书面通知劳动者终止劳动关系C、支付劳动者一个月工资的劳动补偿D、无需向劳动者支付经济补偿E、按照劳动者实际工作时间支付劳动报酬49.【判断题】劳动者年满16周岁，可以与劳动单位订立劳动合同。50.【多选题】劳务企业施工作业人员进入现场后,项目部统一管理的“三证八统一”中的三证指的是()。A、工作出入证B、身份证C、健康证D、暂住证E、上岗证第1卷参考答案一.全能考点1.参考答案：ABDE2.参考答案：√3.参考答案：√4.参考答案：√5.参考答案：B6.参考答案：×7.参考答案：B8.参考答案：√9.参考答案：×10.参考答案：BCD11.参考答案：ABD12.参考答案：B13.参考答案：√14.参考答案：×15.参考答案：ABE16.参考答案：√17.参考答案：B18.参考答案：C19.参考答案：D20.参考答案：×21.参考答案：√22.参考答案：C23.参考答案：A24.参考答案：√25.参考答案：A26.参考答案：×27.参考答案：B28.参考答案：C29.参考答案：AE30.参考答案：√31.参考答案：B