贵州电大组织行为学01-0002形考答案

贵州电大组织行为学01-0002形考答案

正确的句子：实现管理目标需要建立以人为中心的管理制度，而不是以工作任务为中心的管理制度。小幅度改写：建立以人为中心的管理制度是实现管理目标的必要条件，这样才能更好地关注员工的需求，而不是只关注工作任务。17.正确的句子：组织是一个完整的有机体，由人群构成，通过责权分配和层次结构来达成共同目标。小幅度改写：组织是由人群构成的完整有机体，通过责权分配和层次结构来实现共同目标。18.正确的句子：组织需要有不同的权力层次和责任制度，这是由分工要求的，权力和责任是实现组织目标的前提。小幅度改写：组织需要有不同的权力层次和责任制度，以满足分工的要求，同时权力和责任也是实现组织目标的前提。19.正确的句子：坚持收集资料的客观性是任何科学研究方法的最基本的原则和重要的特点之一。小幅度改写：坚持客观性是任何科学研究方法的基本原则和重要特点之一，这也包括收集资料的过程。20.正确的句子：不能用现成的规范和程序解决所遇到的问题，而需要专业管理人员对环境有深入的洞察力和丰富的知识。这类环境是复杂的动态环境。小幅度改写：在复杂的动态环境中，不能仅仅依靠现成的规范和程序来解决问题，而需要专业管理人员具备深入的洞察力和丰富的知识。17.员工的（）可以通过表扬、奖励、参与管理和培训机会等方式得到满足。改写：要满足员工的（），可以采取表扬、奖励、参与管理和培训等措施。18.将社会知觉中的个体行为特征扩大为整体行为特征的现象属于（）。改写：将个体行为特征扩大为整体行为特征的现象称为（）。19.连续流领导理论是由（）提出的。改写：连续流领导理论的提出者是（）。20.处理冲突时，当目标很重要但不值得和对方闹翻或对方权力与自己相当时，可以采取（）的方式。改写：在处理冲突时，如果目标很重要但不值得和对方闹翻或对方权力与自己相当，可以尝试采取（）的方式。21.（）是领导行为的主体。改写：领导行为的主体是（）。22.在完成复杂工作、需要创造力的工作或作出决策可能产生不利后果时，（）的绩效可能最高。改写：在完成复杂工作、需要创造力的工作或作出决策可能产生不利后果时，（）可能达到最高的绩效。23.弗洛伊德认为个性中不受道德规范约束的部分是（）。改写：弗洛伊德认为个性中不受道德规范约束的部分属于（）。24.需要层次论的提出者是（）。改写：需要层次论的提出者是（）。25.具有高水平专长、善于创造性思维并能引发灵感、活动成果突出的人属于（）。改写：具有高水平专长、善于创造性思维并能引发灵感、活动成果突出的人可以称为（）。26.连续流领导理论是由（）提出的。改写：连续流领导理论的提出者是（）。27.将人视为自私自利、好逸恶劳的是（）假设。改写：将人视为自私自利、好逸恶劳的是（）假设。28.在工作比较单纯、不需要复杂知识和技能、需要大家配合或从事连锁性工作时，（）可能达到最高的绩效。改写：在工作比较单纯、不需要复杂知识和技能、需要大家配合或从事连锁性工作时，（）可能达到最高的绩效。29.某公司年终奖励时，发放电风扇导致员工不满意，这可能是因为公司没有做到（）或奖励不够及时。改写：某公司年终奖励时，发放电风扇导致员工不满意，可能是因为公司没有做到（）或奖励不够及时。公司未能满足员工的需求，奖励制度缺乏多样性。员工对此持有挑剔的态度。组织变革的基本内容包括组织的人员、组织的任务及技术和组织的结构。组织行为学的研究方法包括调查法、测验法、实验法、个案研究法和观察法。个性的特点主要包括社会性、组合性、独特性、稳