超星职业生涯规划复习进程

超星职业生涯规划精品文档【单选题】就业力是求职成功的一个重要预测指标，以下不属于提升就业力的项目是？A、加强对自己选择的认定性B、争取上一个好学校，利用学校优势C、更广泛的实践磨炼D、主动与人建立积极的合作关系我的答案：B得分：33.3分2【单选题】所谓的生涯认同就是：A、基于自己的专业定位自己的发展B、根据自己的资源确定发展方向C、对自己成为什么样的人的坚定性收集于网络，如有侵权请联系管理员删除精品文档D、与社会主流一致的生涯决定性我的答案：C得分：33.3分3【多选题】就业力由哪几个维组成？A、生涯的自我认同B、人力资本C、社会资本D、个人适应力我的答案：ABCD得分：33.4分【单选题】职业生涯发展中最重要的动力来源就是：A、收集于网络，如有侵权请联系管理员删除精品文档工作满足个人的生涯认同B、所从事的是积极正向的事业C、有足够的物质激励D、有良好的工作团队我的答案：A得分：33.3分2【多选题】如果工作可以提供人个人认同的价值满足。那么：A、人会有更高的工作满意度B、人会更愿意主动投入到当前工作C、人就会成为工作的附庸D、更容易挖掘出人的工作潜能我的答案：ABD收集于网络，如有侵权请联系管理员删除精品文档得分：33.3分3【多选题】生涯发展的过程就是发现、选择、坚持自己的生涯认同的过程。所以A、只要条件具备，生涯满意感就强B、生涯认同是生涯规划的核心主题C、体验、反思有助于生涯认同建立D、生涯不是把自己塑造成工具我的答案：BCD1【单选题】所谓求职中的“差异点”是指：A、与别人不同的地方B、简历撰写的针对性C、与目标岗位有更好的吻合度收集于网络，如有侵权请联系管理员删除精品文档D、足够多的人的认可我的答案：C得分：33.3分2【多选题】一个有吸引力的产品，往往具有三个核心特点，分别是：A、满足用户需求B、具有同类相较独特性C、更好的外观D、足够的信任度我的答案：ABD得分：33.3分3【多选题】求职中的“支撑点”就是：A、收集于网络，如有侵权请联系管理员删除精品文档充分的KST证据B、实习实践经历C、重要他人的推荐D、自己的底气我的答案：ABD得分：33.4分1【单选题】相较而言，人力资本更具稳定性，有些特征无法修正，所以：A、人力资本是个不可规划的变量B、性别、年龄等无法修改只能认命C、在充分展现自己的人力资本价值D、要更关注社会资本我的答案：C收集于网络，如有侵权请联系管理员删除精品文档得分：33.3分2【单选题】两人之间的关系之所以能够成为人脉，主要是因为彼此之间是（）。A、单向的一种诉求B、某种对等的价值互动C、不对等的价值的互动D、互相保持联系我的答案：B得分：33.3分3【多选题】“要成功就要与成功者为伍”这句话说明了“社会资本”的重要性。所以A、社会资本是求职成败的关键B、进入资源圈是非常重要的C、收集于网络，如有侵权请联系管理员删除精品文档建立自己的资源网络D、社会资本就是关系能力我的答案：ABC得分：33.4分【单选题】企业在发展的过程中，必然会产生招人需求。那么求职的有效时机在于：A、有内部关系B、尽早去实习C、尽早了解需求D、充分的能力磨炼我的答案：C得分：33.3分2【多选题】求职时获得推荐有什么好处？收集于网络，如有侵权请联系管理员删除精品文档A、形成信任背书B、使招聘方更效率C、直接与决策人对接D、降低对方招聘成本我的答案：ABCD得分：33.3分3【多选题】从“招聘广告”开始的求职，往往已经丧失大多机会，因为：A、企业更倾向于内部招聘B、内部招聘成本更低C、这时的招聘竞争非常激烈D、外部招聘成本更高我的答案：AC收集于网络，如有侵权请联系管理员删除精品文档得分：33.4分1【单选题】求职方法中，成功率最高的方法是通过 ____。A、人才中介B、校园招聘C、招聘广告D、人际资源我的答案：D得分：33.3分2【多选题】求职中制作“求职名片”有什么好处？A、广泛展示“我能做什么”的信息B、这是求职的职业化表现收集于网络，如有侵权请联系管理员删除精品文档C、获得更大人际圈的信息发布D、投入产出比比较高我的答案：ACD得分：33.3分3【多选题】要想获得朋友、亲戚、老师等人际网络的职业机会推荐，应该：A、让对方了解你的独特性B、展示你清晰的求职目标C、获得对方对你KST的信任D、提供对方足够多的好处我的答案：ABC得分：33.4分1【单选题】在人事部门的“劣汰”流程里，最容易筛选的是：收集于网络，如有侵权请联系管理员删除精品文档A、K(专业知识)B、S(专业技能)C、T(职业品质)D、A(行动力)我的答案：A得分：33.3分2【单选题】招聘中，“学历”是一个敲门砖，应聘成败关键还是价值创造能力，所以A、选择上一个好大学，就拥有了获得好工作的机会B、大学期间应该以知识、技能、品质的磨炼为核心C、大学期间应该广泛接触企业，建立求职资源D、更高提升自己的学历是获得更大就业机会的保障收集于网络，如有侵权请联系管理员删除精品文档我的答案：B得分：33.3分3【多选题】用人部分的招人更多关注“优胜”，而人事部分更多关注“劣汰”，因为：A、雇员的业绩对用人部门影响更大B、人事部门的筛选标准清晰可操作C、人事部分是通过过程标准化工作D、用人部门不太懂专业的招聘技术我的答案：AC得分：33.4分1【单选题】以下哪一项是正确的，关于第一印象的描述？A、第一印象一般都不太准确B、收集于网络，如有侵权请联系管理员删除精品文档第一印象基本是不能改变的C、人们接触时间有限，往往凭第一印象D、容貌很容易影响人的判断我的答案：C得分：33.3分2【单选题】求职的过程中，职业礼仪起什么样的作用：A、没有什么大的作用B、纯粹是包装而来的C、呈现一种整体印象D、可能会给人带来误导我的答案：C得分：33.3分3【多选题】收集于网络，如有侵权请联系管理员删除精品文档面试(interview)就是相互瞅瞅的意思，所以：A、面试中通过礼仪所呈现出来的“外在美”很重要B、要即早与应聘单位有所接触，以建立好的印象C、求职过程中要有好的职业化礼仪D、求职过程中保持对应聘岗位的充分了解我的答案：ABC得分：33.4分1【单选题】简历就如同“人”一样，接触者所感受到的一切都在建立对“人”的印象，所以：A、简历纸要有质感，不能太薄B、要使用标准化的简历模板C、简历要呈现出“简”的内涵D、收集于网络，如有侵权请联系管理员删除精品文档争取通过简历获得工作机会我的答案：B得分：0.0分2【单选题】关于简历上使用照片，以下哪一项是错误的？A、照片可以建立自己的“形象”B、照片更能展现应聘者的个性C、需要提供展现职业化形象的照片D、照片向阅读者建立好的第印象我的答案：A得分：0.0分3【多选题】简历是求职与招聘方的第一接触面，所以需要：A、简历要“有料”展示与岗位吻合收集于网络，如有侵权请联系管理员删除精品文档B、通过简历形成良好第一印象C、通过简历建立“可信”印象D、简历设计要精美，有艺术感我的答案：ABC得分：33.4分1【单选题】接受别人的名片时，以下哪个表现是不妥的？A、双手接过B、在名片上做标记C、花几秒钟阅读D、立即插到口袋里我的答案：D得分：33.3分收集于网络，如有侵权请联系管理员删除精品文档2【多选题】名片礼仪要注意的事项有：A、不能涂改名片B、双手托递交换C、不留私宅电话D、无公信头衔不列我的答案：ABCD得分：33.3分3【多选题】第一次见时礼节性握手，都有哪些注意事项？A、与对的手虎口相对B、双手握对方单手C、力度适当收集于网络，如有侵权请联系管理员删除精品文档D、上下三下我的答案：ACD得分：33.4分1【单选题】面试的时候听到面试官的提问，需要：A、毫无犹豫地回答B、稍作思考再回答C、直接指出简历内容请面试官再做更详细解释我的答案：B得分：33.3分2【多选题】面试约见为何要提前一段时间到达目的地？ ABD3【多选题】面试交流的时候最好与对方保持 45度的侧身，因为BC收集于网络，如有侵权请联系管理员删除精品文档1【单选题】面试沟通中与面试官目光交流的方式是：A、一刻不离地注视着对方的眼睛B、注视着对方的额头思考和表达C、关注两眼与鼻子间的三角区D、盯着自己的简历，显得有底气我的答案：C得分：33.3分2【多选题】面试中回答问题，更好传送可信性的特征是：A、拿出实在的证据B、较少小动作C、多用肯定的措辞 D、收集于网络，如有侵权请联系管理员删除精品文档前后表述一致我的答案：ABCD得分：33.3分3【多选题】面试中回答关于自己拥有什么方面的能力的问题时，需要：A、用学历、专业所学作为素材B、用STAR的方式C、直接陈述相关能力D、拿出成果材料我的答案：BD求职时要“像个大学生的样儿”指的是：A、要充分准备，做到无可挑剔B、要把自己的缺点与做适当地包装C、收集于网络，如有侵权请联系管理员删除精品文档以“求教”的角色，寻求包容D、以诚相待，即使还存在一些不足我的答案：D得分：33.3分2【多选题】呈现自己的优点时最好要：A、多多益善B、有素材与证据C、要与求职目标关联D、不能一次性说完我的答案：BCD得分：33.3分3【多选题】面试中尽量避免引发对方联想的着装与动作，因为： ABCDA、收集于网络，如有侵权请联系管理员删除精品文档这样分散面试焦点B、这样偏离的面试目标C、引起不必要的负面第一印象1【单选题】根据 HR看简历的方式，什么特点的简历更容易胜出？A、形象专业、重点突出、信息与岗位匹配B、声情并茂，语言生动感人C、包装精美，彩色打印，制作精良，一看就特别重视D、手写的，一看就非常真诚我的答案：A得分：20.0分2【判断题】简历中要告诉 HR，只要企业要我，什么岗位都可以，这样显得我谦虚好学，机会更多了。 F3【判断题】做简历力求内容多，尽量在简历中展示自己所有的长处与经验。收集于网络，如有侵权请联系管理员删除精品文档我的答案：×4【判断题】在制作简历时应该突出重点、关键字，方便 HR阅读，增加面试机会。我的答案：√5【判断题】简历中要尽量把自己所有的优势都写上，这样即使所投岗位不匹配，HR还能看到我其他的优势，帮我选择适合我的岗位，机会更多了。我的答案：×7.3.2作业题已完成成绩：100.0分1【判断题】张贴干练、职业的照片有利于增加面试机会。我的答案：√得分：20.0分2【判断题】制作简历时，我们可以给简历加彩色封面，以吸引 HR注意。我的答案：×得分：20.0分3【判断题】简历中要放上经过 PS处理的精美生活照，以增加印象分。收集于网络，如有侵权请联系管理员删除精品文档我的答案：×得分：20.0分4【判断题】用不职业的邮箱账号发送求职简历，可能会给 HR你还没有准备好进入职场的印象。我的答案：√得分：20.0分5【判断题】除了应聘平面设计类岗位，其他岗位的简历均不需要制作彩色封面，干练简洁的一页纸最好。我的答案：√得分：20.0分7.3.5作业题已完成成绩：70.0分1【多选题】为什么要在写简历前充分调研岗位？A、帮你判断这个岗位是否适合你B、了解HR关心哪些能力，有针对性地写简历收集于网络，如有侵权请联系管理员删除精品文档C、学习专业用语，会用行业内专业词汇描述自己D、体现对本岗位的热情我的答案：AC得分：10.0分2【判断题】我们自身拥有的沟通能力、协调能力都属于“硬实力”。我的答案：√得分：0.0分3【判断题】做到“知己”有利于证明我们拥有哪些优于别人的能力。我的答案：√得分：20.0分4【判断题】要做到人岗匹配，要做到，对方想看什么，你就呈现什么。我的答案：√得分：20.0分5【判断题】简历要把我所有的优势都展现出来， HR会帮我决定我适合什么岗位。收集于网络，如有侵权请联系管理员删除精品文档我的答案：×得分：20.0分7.3.6作业题已完成成绩：90.0分1【单选题】STAR原则中哪个部分最能说明我的具体能力？A、S，强调困难有多大B、T，强调目标有多高多难C、，强调我具体采取了什么行动来克服困难和解决问题D、R，强调我得到多少人表扬我的答案：C得分：20.0分2【单选题】STAR原则中的T指的是什么？A、在当前情景中你要达成的行动目标是什么收集于网络，如有侵权请联系管理员删除精品文档B、你面对多大的困难C、你是否有团队支持D、你是否得到了表扬我的答案：A得分：20.0分3【多选题】怎么写简历才叫用事实说话？A、用具体的事例来支撑自己简历中的结论B、展示做事后的确切结果C、夸赞自己能力强D、列出具体的能力我的答案：AB得分：10.0分4【多选题】一份简历怎么才能做到用事实说话？收集于网络，如有侵权请联系管理员删除精品文档A、你得有事实，也就是需要有丰富的经历和能力B、非常了解自己的独特优势C、熟悉所投岗位的能力要求D、得会包装自己，会编故事我的答案：ABC得分：20.0分5【判断题】会讲故事是指我们要简洁并突出重点的介绍一件是你特别有成就感的事情。我的答案：√得分：20.0分7.4.1作业题已完成成绩：100.0分1【多选题】面试心态该如何自我调整？A、收集于网络，如有侵权请联系管理员删除精品文档平静看待对求职中的起起伏伏，求职挫折很正常，不要都归于自己不行B、充分的准备和演练C、带着紧张去交流，不要过度关注紧张本身，慢慢就放松了D、带着双向选择的真诚心态我的答案：ABCD得分：20.0分2【判断题】面试时紧张是正常的，我们要做到克服紧张，不被紧张打败。我的答案：√得分：20.0分3【判断题】面试前最关键的准备是着装和形象。我的答案：×得分：20.0分4【判断题】面试前做一些信息收集和资料准备是非常有必要的。我的答案：√收集于网络，如有侵权请联系管理员删除精品文档得分：20.0分5【判断题】面试是双向选择，企业没有选择我我还可以有机会去寻找更适合我的工作。我的答案：√得分：20.0分7.4.2作业题已完成成绩：100.0分1【单选题】根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者进行语言交流，对应聘者进行评价的标准化过程。这是哪种面试形式？A、情景面试B、无领导小组讨论面试C、结构化面试D、压力面试我的答案：C收集于网络，如有侵权请联系管理员删除精品文档得分：20.0分2【单选题】当在面试中， HR突然说：通过刚才的面试，我们觉得你不太适合这个岗位。以下哪种反应最理智？A、HR不识货，必须反驳他B、HR没礼貌，马上生气C、HR可能是在压力面试，我需要冷静地表达自己的优势D、好没面子，我赶紧走吧我的答案：C得分：20.0分3【单选题】“你知道有可能会在电梯里遇到你的销售对象，在电梯里面的时间大概有15秒，你如何在这段时间里打动他？ ”这是一道什么类型的面试题？A、情景面试B、结构化面试收集于网络，如有侵权请联系管理员删除精品文档C、压力面试D、行为面试我的答案：A得分：20.0分4【判断题】在压力面试中感到紧张是正常的， HR想考察的是在紧张的情况下，面试者是否能够很好的控制自己的情绪。我的答案：√得分：20.0分5【判断题】HR一般通过行为面试法来判断面试者的能力和性格。我的答案：√得分：20.0分7.4.3作业题已完成成绩：60.0分1【单选题】引领整个讨论进行，不断进行总结和升华，经常透过现象看本质，不断分析他人的观点，不断将大家的观点整合成新的观点，形成完整的、有逻辑的体系。这是对无领导小组讨论中哪个角色的行为要求？收集于网络，如有侵权请联系管理员删除精品文档A、破冰者B、领导者C、组织