东北财经大学23春“法学”《劳动合同法理论与实务》考试高频考点参考题库答案

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。东北财经大学23春“法学”《劳动合同法理论与实务》考试高频考点参考题库带答案（图片大小可自由调整）第I卷一.综合考核(共15题)1.下列哪些属于劳动合同法承担法律责任的主体()。A、用工单位B、被派遣单位C、派遣单位D、劳动者2.根据《劳动合同法》再结合《企业经济性裁减人员规定》第四条的规定，用人单位确需裁减人员，应按以下程序进行()。A.提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料B.提出裁减人员方案C.将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善D.向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见3.根据《劳动合同法》及其实施条例的相关规定，用工单位对被派遣劳动者承担的劳动法上义务有()。A.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护B.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬C.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训D.连续用工的，实行正常的工资调整机制4.劳动行政部门对违反劳动保障法律法规或者规章的行为作出行政处罚或者行政处理决定前，()A.应当听取用人单位的陈述申辩B.可以听取用人单位的陈述申辩C.应当听取劳动者的陈述申辩D.可以听取劳动者的陈述申辩5.对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应向劳动者提前支付工资。()A.正确B.错误6.劳动者连续工作()以上，可以享受带薪年休假。A、半年B、一年C、一年半D、两年7.我国《劳动合同法》对劳动合同订立进行监督检查主要体现在()A.对劳动合同的文本内容进行监督检查B.对试用期约定的监督检查C.对用人单位订立劳动合同的行为进行监督检查D.对解除合同时支付的经济补偿的监督检查8.在集体合同中，在协调处理的效力方面，协调处理协议书应当载明以下()内容。A.继续协商的有关事项B.协调处理申请C.争议的事实D.协调结果9.用人单位的后合同义务有哪些()。A.用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明B.用人单位应当在终止劳动合同时出具终止劳动合同的证明C.应当在解除劳动合同后的三十日内为劳动者办理档案关系转移手续D.应当在终止劳动合同后的十五日内为劳动者办理社会保险关系转移手续10.单位在劳动合同中，未列明必备条款，给劳动者造成损害的，应当承担()。A、赔偿责任B、民事责任C、经济责任D、行政责任11.经济补偿金因其发生的原因不同，可以分为()。A、劳动合同履行时的经济补偿金B、劳动合同解除时的经济补偿金C、劳动合同终止时的经济补偿金D、竞业限制经济补偿金12.如果被派遣劳动者受到工伤，则()。A、必须自行承担B、可以要求劳务派遣单位承担赔偿责任C、可以要求用工单位承担赔偿责任D、可以要求劳务派遣单位和用工单位共同承担赔偿责任13.以下哪些主体适用劳动合同法()。A.家庭保姆王某B.民办高校教师张某C.解放军某部团长李某D.市政府副秘书长赵某14.关于工会的职责下列说法正确的是()。A.在集体合同和劳动合同发生争议时，工会应尽的义务相同B.在劳动合同发生争议时，工会有权以自己的名义提起诉讼C.在集体合同发生争议时，工会有权以自己的名义提起诉讼D.在劳动合同发生争议时，工会没有任何义务15.集体合同的效力范围包括()。A、对人效力B、对事效力C、时间效力D、空间效力第II卷一.综合考核(共15题)1.由于用人单位的原因造成的无效合同，对劳动者造成损失的，用人单位应承担()。A.经济责任B.赔偿责任C.行政责任D.民事责任2.以下说法正确的有()。A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位须在试用期内行使单方解除权B.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位须事先依法公布本单位的录用条件C.用人单位须有证明劳动者不符合录用条件的证据，否则用人单位的行为不应得到法律的支持D.用人单位不须有证据证明劳动者不符合录用条件，就可在试用期内行使单方解除权3.劳动合同的主体是劳动者个人和用人单位，而集体合同的主体则是()与用人单位或用人单位方面的团体。A.劳动者团体B.劳动者个人C.用工单位D.用工单位方面的团体4.劳动行政部门的监察人员在开展日常巡视检查活动时，其监察人员须不得少于()人，并应当佩戴()、出示()。A.3;检查人员工作证;检查工作证B.2;检查人员工作证;检查工作证C.3;劳动保障监察标志;劳动保障监察证件D.2;劳动保障监察标志;劳动保障监察证件5.违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者()为标准，按()向劳动者支付赔偿金。A.试用期满的月工资;已履行的试用期间B.试用期的满月工资;已经履行的超过法定试用期的期间C.试用期满的月工资;已经履行的超过法定试用期的期间D.试用期的满月工资;已履行的试用期间6.下列哪项是正确的?()A、劳动争议仲裁所依据的可以是任意性规定，但用人单位内部的劳动规章制度B、劳动合同保障监察的处理结果为行政处理决定或行政处罚决定。而劳动争议仲裁的只能对劳动争议或纠纷进行调解，其处理结果为裁决。C、劳动争议仲裁制度中冲裁裁决是最终裁决，即使劳动争议的当事人不服仲裁裁决的，也不能向人民法院提起诉讼予以救济。D、在劳动合同保障监察制度中，如果被监察的对象不服劳动合同保障监察所作出的行政处理或行政处罚决定的，必先经过行政复议，如仍不服可继续提起行政诉讼。7.用人单位与劳动者不得在劳动合同中自行约定下列哪种事项()。A、试用期B、培训C、劳动合同终止的法定情形以外的条件D、福利待遇8.根据劳动合同解除权的产生原因不同，可以分为()。A.法定解除B.约定解除C.单方解除D.双方解除9.根据《最低工资规定》，最低工资标准每()至少调整一次。A.半年B.一年C.两年D.三年10.甲乙两人在机械厂的同一车间工作，某日上班时，甲因疏忽大意，操作不当，致乙右臂伤残。有关该事件的下列表述()是正确的。A、假设乙不能从事原来的工作，也不能由机械厂另行安排工作，则机械厂仍不得解除与乙的劳动合同B、乙所受损失应向甲要求赔偿C、机械厂工会对该厂解除与甲或乙的劳动合同无权提出意见D、机械厂在对乙作出相应经济赔偿的前提下可以解除与乙的劳动合同11.依据《劳动合同法》，“违反法律行政法规强制性规定的劳动合同无效或者部分无效”，对此理解正确的是()。A.这里的“法律”可做扩大解释B.这里的“行政法规”可做扩大解释C.这里的法律只能限定为全国人民代表大会颁布的法律D.这里的法律只能限定为全国人民代表大会及其常务委员会颁布的法律12.用人单位招用劳动者时，不得有以下哪些行为()。A、扣押劳动者的居民身份证和其他证件B、要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物C、了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况D、告知劳动者职业危害13.津贴是指补偿劳动者因特殊或额外劳动消耗和因其他特殊原因而支付给劳动者的劳动报酬，下列选项中属于津贴的有()。A.运动员的体育津贴B.高温津贴C.出差津贴D.外地工作津贴14.县级以上各级人民政府劳动行政部门对用人单位违反劳动法律、法规的行为()。A.有权提出意见B.有权制止，并责令改正C.有权拘留责任人D.有权检举15.政府其他部门的监督管理的权利来源和进行监督管理的手段是由()。A、由劳动法律法规规定的B、仅有劳动合同法规定的C、有劳动法和行政法规定的D、由劳动法律法规以外的其他法律所规定的第I卷参考答案一.综合考核1.参考答案：A，B，C，D2.参考答案：ABCD3.参考答案：ABCD4.参考答案：A5.参考答案：B6.参考答案：B7.参考答案：ABC8.参考答案：BCD9.参考答案：ABD10.参考答案：A11.参考答案：B，C，D12.参考答案：B，C，D1