公司总经理聘用简单版的合同范本

公司总经理聘用简单版的合同范本

公司总经理聘用简洁版的合同1

甲方：（以下简称甲方）

乙方：（以下简称乙方）

甲乙双方依据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在公平自愿、协商全都的根底上，同意订立本合同，共同遵守本合同所列条款。

第一条合同期限和工作内容

1、本合同有效期：自月日至月日止。合同期满聘用关系自然终止。

2、聘用合同期满前个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。任何一方认为不再续订合同的，应在合同期满前个月通知对方。

3、依据甲方工作需要，乙方同意从事方协商同意，可以变更工作岗位。

（一）岗位职务名称：有限公司总经理

（二）直接上级：董事长

（三）直接下级：行政部、生产部、质量部、销售部、技术部、仓储部。

其次条权利与义务

1、总经理权利

（1）、人事权：可经随时任命和撤换公司除财务部经理之外的任何干部的权利，主导人事方面的全部工作。财务部经理的任免权归董事长全部，总经理有提议权。

（2）、财务权：可独立审批元之内的财务支出，并初审全部的财务开支，由财务部经理最终批复。上述额度以外的财务支出由董事长书面批准

（3）、日常事务的决策权：全部部门（财务部除外）主管只能向总经理汇报工作并从总经理这里承受工作指示。董事长必需充分的敬重总经理的权利。

2、总经理义务：

（1）、在董事长的领导下开展工作，对公司全面经营业绩负责。建立公司规章制度，并要带头遵守。建立完善各项人事制度、行政制度。建立良好的企业文化，营造遵守制度、和谐相处、互学互助的良好气氛。

（2）、建立营销体系，掌握应收账款的额度，优化库存商品。制定年度、季度、月度销售目标，帮助各部门经理制定年度、季度、月度工作规划，并监视、辅导执行，负责公司月度、季度、年度总结工总会议的召开。

（3）、明确总经理岗位职责，确保对公司的`有效治理。加强生产经营质量治理，不断提高供公司治理素养，进展技术革新、技术改造，不断提高公司的技术素养。使员工收入逐年增长，福利条件不断改善。每月定期向董事会进展述职，上交述职报告。

（4）、公司重大投资及对外加工合作、贴牌等须向董事会报告，经董事会同意，董事长签字后才能实施。

第三条工作条件和劳动关系

1、工作时间和休息休假：

（1）、乙方实行不定时工作制，平均每周休息二天；

（2）、乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利；

2、劳动酬劳：

（1）、乙方根本工资为元人民币/月，试用期个月领取月工资元，转正后自第个月起领取元，余额年底到达销售回款目标万后付给，若未到达此目标，不再领取余额。电话费实报实销。

（2）、年底嘉奖：年底甲方按公司实现的财务利润总额的%嘉奖乙方。

（3）、乙方根本工资增长方法：乙方根本工资以上年根本工资为根底，按销售回款增长率的%增长，增长局部在年底兑现。但年增长率不得超过%。

（4）、电话费实报实销不变。

3、车旅费报销

开车出差过路费、加油费实报实销；乘车出差车票实报，每日补助住宿元，当天能回不报住宿费；需宴请客户另计开支。

第四条工作纪律和奖罚

1、乙方应遵守国家的法律、法规。应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，依法行政。

2、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定赐予惩罚。

第五条聘用合同的变更、终止和解除

1、聘用合同依法签订后，合同双方必需全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商全都，并按原签订程序变更合同。双方未达成全都意见的，原合同连续有效。

2、聘用合同期满或或者双方商定的合同终止条件消失时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

3、甲方单位合同被撤销，聘用合同自行终止。

4、经聘用合同双方当事人协商全都，聘用合同可以解除。

5、乙方有以下状况之一的，甲方可以解除聘用合同。

（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的；

（2）严峻违反工作纪律或聘用单位规章制度的；

（3）有意不完成工作任务，给公司造成严峻损失的；

（4）严峻失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的；

（5）被依法追究刑事责任的。

6、有以下状况之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前

（1）乙方患病或因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的；

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（3）聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；

（4）乙方不履行聘用合同的。

7、有以下情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同

（1）乙方患病或负伤在规定的医疗期内的；

（2）法律、法规规定的其他情形。

8、甲方未根据聘用合同商定支付酬劳或者供应工作条件，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。

9、乙方要求解除聘用合同，应当提前

第六条违反和解除聘用合同的经受补偿

1、经聘用合同当事人协商全都，由甲方解除聘用合同的，甲方应依据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应根据其在本单位工作年限，工作时间满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。

3、聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿。

4、甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿。（经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月平均工资）。

5、聘用合同履行期满，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的期限，支付当月根本工资作为违约金给甲方。

6、乙方因“用人单位未根据聘用合同的商定支付酬劳”而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同商定结算聘用合同的同时支付欠发的工作酬劳。

第七条其他事项

1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先在甲方所在地申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

2、本合同一式三份，甲方两份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。

3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。

甲方：（盖章）乙方：（签字）

电话：电话：

年月日

公司总经理聘用简洁版的合同2

聘请方：（以下简称甲方）

应聘方：（以下简称乙方）

甲方经董事会决议，聘请乙方担当甲方的总经理。为加强治理，提高绩效，甲乙双方经充分协商，签订本合同，以资双方共同遵守。

一、聘用内容：甲方聘请乙方担当甲方公司总经理。

二、聘用期限:自年月日起至年月日止。

三、权利义务

（一）甲方由董事会行使以下职权

1、公司的经营方针和投资规划；

2、制订公司的年度财务预算方案、决算方案；

3、制订公司的利润安排方案和弥补亏损方案；

4、打算公司内部治理机构的设置，打算公司的根本治理制度；

5、监视乙方的工作

(二)乙方职责：

1、对甲方的生产经营治理负全面责任，行使一切生产经营治理职权，并承受甲方董事会的监视。保证甲方安全生产，长效治理，保值增值。

2、遵守法律法规和财务会计制度，拟订公司内部治理机构设置方案，拟订公司的根本治理制度；

3、不得转变甲方的法定代表人、名称和经营范围，如的确需要改动，应经董事会同意；

4、对甲方的财产无处分权，包括但不限于转让、转移、抵押、质押、出租、赠与等；

5、聘用经营期间，若以甲方的名义贷款，须经甲方董事会同意；

6、不得以甲方名义对外供应任何形式的担保；

7、应于每月7日前据实向甲方董事会报送甲方的财务报表；

8、聘任或者解聘除应由董事会聘任或者解聘外的治理人员；

9、公司章程和董事会授予的其他职权。

四、乙方酬劳

乙方酬劳由根本工资、岗位工资、效益工资和利润分红四局部组成，计算方法为：酬劳＝根本工资+岗位工资+效益工资+红利。根本工资每月_______元，岗位工资每月______元，效益工资根据当月销售及利润完成状况以绩效形式予以嘉奖，嘉奖占比按超出利润局部的10%计算，上述三局部当月考核兑现；红利根据公司进展年度安排、提取后的净利润10％计算，逐月考核，年底决算后兑现。乙方同时享有保险，休假，旅游，等公司所供应的一切其他福利待遇。甲方必需为乙方供应良好的居住条件并担当相应费用。

六、违约责任：

甲方违约责任：

1、乙方完成经营目标，甲方未按商定准时足额支付酬劳的，根据日万分之五支付违约金；

2、乙方履行治理职责，无重大失误，甲方无权终止合同，否则视为违约行为，甲方除需按合同约束支付一切乙方应得酬劳外，还需支付

乙方三个月的工资(按乙方月收入的平均值计算)作为补偿金；乙方工作失误的判定，需由公司主管以上人员开会决议，以不记名形式投票表决；

3、因甲方任何违约行为而导致乙方解聘，甲方需在公共媒体以书面形式予以说明真实缘由，甲方不得诋毁乙方的名誉或以任何方式对乙方进展人身攻击，如有违反需向乙方支付全年酬劳作为赔偿，情节严峻的提交司法部门处理。

乙方违约责任：

1、执行投资人及公司作出的各种决议不力或者拒不执行的，由投资人代表公司赐予警告、罚款、扣薪或者解聘处理；

2、对公司经营目标负总责，未完成经营目标的，根据比例扣减应得红利，同时由投资人代表公司作出警告直至解聘的