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文档简介

工资及奖金管理制度一、总则为规范公司员工的工资及奖金管理，制定本《工资及奖金管理制度》。本制度适用于公司所有员工的工资及奖金管理工作。二、工资发放工资发放方式：（1）银行转账：公司将员工工资按约定时间转入员工指定的银行账户。（2）现金发放：公司可根据部门需要，按公司规定的时间安排现金发放。工资组成（1）基本工资：员工按照公司规定的岗位及级别享受的基本薪资待遇。（2）绩效工资：员工根据公司规定的绩效考核标准获得的绩效工资。（3）津贴、补贴：公司根据员工实际工作情况及公司的薪资标准，发放相应的津贴、补贴。工资发放时间（1）公司财务部每月25日前将工资发放给员工。（2）国家法定节假日，公司将提前安排工资发放，保障员工的生活。工资发放凭证（1）公司每月将工资单以电子邮件的形式发放给员工。（2）缴纳社保、公积金、个税等信息以及工资详情已在工资单中标明。三、奖金发放奖金发放时间（1）公司根据实际经营情况及年度奖金预算于每年12月份的第二周实施发放。（2）公司将根据员工的评定等级及在公司工作时长等条件，确定员工的奖金等级。奖金组成（1）年终奖金：公司根据员工的实际工作表现及公司获得的收益情况等因素，统一安排员工年终奖金。（2）业绩奖金：公司根据员工的团队工作业绩进行奖励。（3）项目提成奖金：部分岗位在与客户合作的过程中，参与协商项目利润分配，独自承接顾客需求的员工绩效优异，根据公司规定比例获得项目提成奖金。四、工资及奖金变更工资及奖金变更原因（1）职务变动：员工因公司调整岗位或职务变更。（2）工作表现：员工表现优异，符合公司晋升条件，正在晋升流程中。（3）公司经营情况：公司营收情况恶劣，导致降低员工工资待遇。工资及奖金变更程序（1）员工申请：员工可以根据个人情况及合理需求申请调整工资或奖金待遇。（2）主管部门审核：主管部门Verifies申请，评估提出建议。（3）总经理审批：总经理审批后并最终权限调整工资或奖金待遇。五、制度执行本制度实施后，公司员工须遵章守纪，严格遵守，劳动者要自觉履行管规定，用实际行动维护公司的利益，共同发展和进步。工资管理属于核心管理之一，主管部门及管理人员一定要做到严格遵守规定，优化工资结构，不允许任何违反规定的行为，发生违规事件，一经查证立即取消该人奖金、追究相关责任人的管理责

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