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文档简介

蒙古东苑矿业发展有限公司人事行政管理规章制度第一章总则第一条为规范蒙古东苑矿业发展有限公司（以下简称“公司”）人事行政管理行为，规范员工的行为规范和职责，特制定本规章制度。第二条公司人事行政管理应当遵循公正、公开、公平原则，依法合规开展工作。第三条公司人事行政管理应当建立健全安全管理制度，加强员工安全意识培养，保障员工权益，保障员工的生命安全和身体健康。第四条公司应当依法保护员工的合法权益，不得侵犯员工的人身权、财产权和荣誉权。第二章职工招聘第五条公司招聘人员应当公开、公正、公平，依据招聘条件和岗位要求，在招聘范围内实施评审和面试。第六条公司招聘岗位所需要的相关证明和材料，应当实事求是，不得有夸大和虚假。第七条公司应当将招聘信息发布在公司官网及大型人才招聘网站上，做到面向社会，提高效率，不得有隐瞒和误导。第八条公司应当制定岗位职责和人员培训计划，为员工提供职业规划和晋升机会。第三章员工管理第九条入职前培训：公司应当对新员工进行安全、劳动法规和公司制度的培训教育，确保员工了解公司的相关规定和职责。第十条岗位职责：公司应当建立健全岗位职责，明确员工职责和工作要求，绩效考核应当按照公司业绩、个人能力整体考量。第十一条绩效考核：公司应当定期进行人员绩效考核工作，公正、公开、公平，确保员工的绩效考核结果合理可信。第十二条薪酬管理：公司应当制定合理的薪酬管理制度，维护员工的获得感和归属感，确保员工的补偿和激励合理可靠。第四章奖惩制度第十三条公司应当建立健全员工惩戒和奖励制度，明确员工劳动行为的范围和标准，对员工的劳动成果和表现进行评定和奖励。第十四条奖励：公司应当根据员工工作成果，设定明确的奖励标准和发放规则，确保奖励公正、公开、公平。第十五条惩戒：公司应当对员工的违法乱纪和违规行为及时处理，明确惩戒标准和程序，确保再教育和再就业机会。第五章福利待遇第十六条福利待遇：公司应当制定符合国家和企业规定的福利待遇制度，结合员工的实际情况和需求，确保员工的基本生活保障和权益。第十七条健康保障：公司应当为员工购买卫生保险和社会保险，建立健全医疗卫生服务体系和相关机制，保障员工的身体健康。第十八条物资保障：公司应当为员工提供必要的物资保障，确保员工的工作和生活条件符合国家和企业的规定标准。第六章结束第十九条本规章制度是公司人事行政管理工作的基础，建立健全的管理机制和工作规则，能够有效保障公司员工的权益和利

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