德斯勒人力资源管理第14版中文U2课件

公平就业机会和相关法律2Copyright©2017PearsonEducation,Inc.andCRUP2-1学习目标说明1964年《民权法案》第七章以及另外至少五部涉及公平就业问题的法律的重要性,并列出其基本特点。描述在1990年之后颁布的雇用法律,其中包括《美国残疾人法》,并且指出企业应当如何避免因工作中发生性骚扰而受到指控。Copyright©2017PearsonEducation,Inc.andCRUP2-2学习目标举例说明可用于应对歧视指控的两种辩护理由,并指出在招募、甄选、晋升、调动、裁员以及福利等人事管理实践中存在的具体歧视性做法。列出公平就业机会委员会的执法程序中包含的步骤。讨论多元化管理的重要性以及实现多元化管理项目制度化的方式。Copyright©2017PearsonEducation,Inc.andCRUP2-3Copyright©2017PearsonEducation,Inc.andCRUP2-4说明1964年《民权法案》第七章以及另外至少五部涉及公平就业问题的法律的重要性,并列出其基本特点。Copyright©2017PearsonEducation,Inc.andCRUP2-51964—1991年间生效的公平就业机会相关法律Copyright©2017PearsonEducation,Inc.andCRUP2-61964年《民权法案》第七章1964年《民权法案》第七章管辖范围? 公平就业机会委员会（EEOC）Copyright©2017PearsonEducation,Inc.andCRUP2-7行政命令多任总统签署的行政命令积极的反歧视行为联邦政府合同合规办公室(OFCCP)Copyright©2017PearsonEducation,Inc.andCRUP2-81963年《公平薪酬法》性别歧视是违法的工作涉及:公平的工作同等的技能相似的工作条件Copyright©2017PearsonEducation,Inc.andCRUP2-91967年《反雇用年龄歧视法》对年龄在40–65岁的员工不能有歧视

雇主不能通过雇用更年轻的员工来取代年纪较大的员工Copyright©2017PearsonEducation,Inc.andCRUP2-10联邦合同>$2,500.积极的反歧视行动适当的便利1973年《职业康复法》Copyright©2017PearsonEducation,Inc.andCRUP2-111978年《反怀孕歧视法》禁止以员工怀孕、生育或相关的身体状况为由，在以下方面歧视对待:雇用晋升停职解雇Copyright©2017PearsonEducation,Inc.andCRUP2-12联邦机构发布的指南EEOC公务员委员会劳工部(DOL)司法部(DOJ)Copyright©2017PearsonEducation,Inc.andCRUP2-13与公平就业机会相关的早期法院判决格里格斯诉杜克电力公司雅宝纸业公司诉穆迪案Copyright©2017PearsonEducation,Inc.andCRUP2-141964年《民权法案》行政命令《公平薪酬法》《职业康复法》《反怀孕歧视法》联邦机构发布的指南关于公平就业的法院判决回顾Copyright©2017PearsonEducation,Inc.andCRUP2-15描述在1990年之后颁布的雇用法律,其中包括《美国残疾人法》,并且指出企业应当如何避免因工作中发生性骚扰而受到指控。Copyright©2017PearsonEducation,Inc.andCRUP2-161991年至今的有关法律法规Copyright©2017PearsonEducation,Inc.andCRUP2-17举证责任财务损失混合动机1991年《民权法案》Copyright©2017PearsonEducation,Inc.andCRUP2-18精神损害和《美国残疾人法》（ADA）合格者适当的便利传统上的雇主辩护理由“新”ADA《美国残疾人法》Copyright©2017PearsonEducation,Inc.andCRUP2-19《美国残疾人法》•如果一位求职者符合任职资格条件且能履行必要的工作职责,则不要将其拒之门外。•向残疾员工提供适当的便利,除非此举会导致过度的困难。•知道你能向求职者提问什么问题。总之,在你向求职者发出录用通知之前,是不能向其询问有关残障方面的状况的。不过,你可以提出一些关于求职者履行必要工作职责的能力方面的问题。•在职位描述中明确列出该职位必要的工作职责。事实上,在任何一起与《美国残疾人法》有关的法律诉讼中,“该职位的必要职责是什么”都是一个核心的问题。•不要容忍不当行为或不稳定的表现(包括缺勤和行动迟缓),即便该行为与残疾有关。Copyright©2017PearsonEducation,Inc.andCRUP2-20州和地方的EEO法律法规《军人就业及再就业权利法》2008反基因信息歧视法(GINA)州和地方政府的法规就业机会机构宗教歧视及其他类型的歧视Copyright©2017PearsonEducation,Inc.andCRUP2-21改进绩效:HR全球人力资源管理实践员工队伍日益全球化德国公司将一名员工从德国派到纽约纽约子公司出现问题Copyright©2017PearsonEducation,Inc.andCRUP2-22法律术语1991年《民权法案》《美国残疾人法》州和地方政府的EOO法律法规回顾Copyright©2017PearsonEducation,Inc.andCRUP2-23性骚扰什么是性骚扰?如何证明性骚扰？

什么时候会出现“有敌意的”环境?Copyright©2017PearsonEducation,Inc.andCRUP2-24性骚扰最高法院的判决启示当法律“力有不逮”时员工能做些什么Copyright©2017PearsonEducation,Inc.andCRUP2-25性骚扰积极的反歧视行动义务1994年《联邦政府反女性暴力法》最高法院的判决回顾Copyright©2017PearsonEducation,Inc.andCRUP2-26举例说明可用于应对歧视指控的两种辩护理由,并指出在招募、甄选、晋升、调动、裁员以及福利等人事管理实践中存在的具体歧视性做法。Copyright©2017PearsonEducation,Inc.andCRUP2-27应对歧视指控Copyright©2017PearsonEducation,Inc.andCRUP2-28消极影响的核心作用如何证明消极影响差别拒绝率标准误差法则限制性政策人口比较麦克唐纳-道格拉斯测试Copyright©2017PearsonEducation,Inc.andCRUP2-29真实职业资格(BFOQ)年龄宗教性别国籍来源Copyright©2017PearsonEducation,Inc.andCRUP2-30经营必需其他考虑问题善意工会合同辩护并不是唯一出路其他消极影响问题Copyright©2017PearsonEducation,Inc.andCRUP2-31回顾差别对待和影响消极影响的核心作用雇主辩护其他消极影响问题Copyright©2017PearsonEducation,Inc.andCRUP2-32列出EEOC的执法程序中包含的步骤Copyright©2017PearsonEducation,Inc.andCRUP2-33EEOC的执法过程Copyright©2017PearsonEducation,Inc.andCRUP2-34提出指控受理指控向雇主发出通知调查成立/没有成立的缘由和解发出起诉通知EEOC的执法过程Copyright©2017PearsonEducation,Inc.andCRUP2-35EEOC的执法过程Copyright©2017PearsonEducation,Inc.andCRUP2-36自愿调解歧视指控的强制仲裁EEOC的执法过程Copyright©2017PearsonEducation,Inc.andCRUP2-37EEOC的执法过程七步过程EEOC的执法过程自愿调解歧视指控的强制仲裁回顾Copyright©2017PearsonEducation,Inc.andCRUP2-38讨论多元化管理的重要性以及实现多元化管理项目制度化的方式Copyright©2017PearsonEducation,Inc.andCRUP2-39多元化的威胁多元化的好处多元化管理多元化管理和积极的反歧视行动计划Copyri