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文档简介

月标与自我管理保险专题目标与自我管理月标与自我管理有伟大成就的人,向来善于自我管理。然而,这些人毕竟是凤毛麟角。但在今天即使是资质平庸的人,也必须学习自我管理彼得杜拉克「二十一世纪的管理挑战」自我管理(self-managemen)的意义自我管理又称为自我控制(sef-contro)。利用个人内在力量改变行为的策略,普遍运用在减少不良行为与增加好的行为的出现自我管理注重的是一个人的自我教导及约束的力量,亦即行为的制约是透过内控的力量(自己),而非传统的外控力量(教师、家长)。有伟大成就的人,向来善于自我管理。然而,这些人毕竟是凤毛麟角。但在今天即使是资质平庸的人,也必须学习自我管理彼得杜拉克「二十一世纪的管理挑战」自我管理(self-managemen)的意义自我管理又称为自我控制(sef-contro)。利用个人内在力量改变行为的策略,普遍运用在减少不良行为与增加好的行为的出现自我管理注重的是一个人的自我教导及约束的力量,亦即行为的制约是透过内控的力量(自己),而非传统的外控力量(教师、家长)。那如何进行自我管理?1、明确目标2、认知自我,把握命运3、有效学习,实现理想4、确定发展目标,规划职业生涯5、平衡好与工作相关的五种关系6、做好时间规划提高利用时间的效率1、明确目标列夫托尔斯泰对目标的精彩主张:“人要有生活目标:一辈子的目标、一个时期的目标、一个阶段的目标、一年的目标、一个月的目标、一个星期的目标、一天的目标个小时的目标和一分钟的日标还有为大目标牺牲小的目标。关于目标建立目标和目的的过程使你知道你要到哪去,清楚地知道你要达到什么目标,你知道专注于什么事情上。你知道什么对你最重要,什么对你没有什么关系。为什么目标需要有大有小大目标可以增强意志力小目标可增强行动力目标越大,人就会越坚强越有耐力,所有的艰难困苦与大目标相比,都会变得很小。目标越小,人就会越勤奋越细心,在勤奋和细心中积累经验、取得成果,并在已取得的经验和成果的基础上,向下一

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