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文档简介

人力资源管理(一)模拟考试,正在进行.单项选择题(本大题共25小题,每小题1分,共25分)在每小題列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。请将自己的每一题分数随手记录,最后统计自己的成绩!分析自己的知识不足,利于再次努力学习不足的地方人力资源管理(一模拟考试,正在进行因发表《人力资本投资》演讲而被尊称为“人力资本之父”的经济学家是()A、麦格雷戈?B、舒尔茨薛恩D、帕森斯人力资源管理(模拟考试,正在进行.【答案】B舒尔茨西奥多舒尔茨(1)美国芝加哥大学的教授(2)发表的《人力资本投资(3)被西方学术界誉为“人力资本之父《人力资本投资》被认为是人力资本理论诞生的标志麦格雷戈(1)从经济人假设提出了X理论;(2)胡萝卜加大棒管理措施(1)从复杂人假设提出了超Y理论;根据实际情况具体分析问题帕森斯(1)职业——人员匹配理论(条件匹配、特长匹配)人力资源管理(一)模拟考试,正在进行.2、人力资源以人身为天然载体,是一种“活”的资源这反映了人力资源的()?A、时代性B、时效性C、消耗性D、能动性人力资源管理(模拟考试,正在进行.【答案】D能动性时效生命周期、生命阶段性最佳期、最佳时间段某年代背时代消耗闲置状态依景下,人力性然消耗资源资源的特征人力资源开发过程的持续性能动自主意识不断进步)人力资源管理(一)模拟考试,正在进行.3、在一个企业中,管理者的期望越高,对员工越信任和支持,员工的工作效果就越好,这种现象称为()A、马太效应?B、晕轮效应皮格马利翁效应D、近因效应人力资源管理(一)模拟考试,正在进行.【答案】C皮革马利翁效应【解析马太效应——两极分化,强者愈强、弱者愈弱晕轮效应——关注显著方面,忽略其他方面绩效考核问题近因效应——只考虑近况,不考虑全局皮格马利翁效应—赞扬、认同人力资源管理(一)模拟考试,正在进行.4、提出动机强度=效价×期望概率的期望理论的学者是()A、弗鲁姆B、马斯洛C、阿德福D、赫茨伯格人力资源管理(一)模拟考试,正在进行.【答案】A提出动机强度=效价×期望概率的期望理论的学者是(AA、弗鲁姆——期望理论B、马斯洛—需求层次理论(生理需求、安全需求…….C、阿德福ERG理论D、赫茨伯格—保健一激励双因素理论人力资源管理(一)模拟考试,正在进行.、通过激发员工的积极情感,消除消

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