人才座谈会领导发言实用

第页共页最新人才座谈会领导讲话稿三篇文章人才座谈会领导发言实用在日常学习、工作或生活中，大家总少不了接触作文或者范文吧，通过文章可以把我们那些零零散散的思想，聚集在一块。大家想知道怎么样才能写一篇比拟优质的范文吗？这里我整理了一些优秀的范文，有所帮助，下面我们就来理解一下吧。人才座谈会领导讲话稿三篇文章人才座谈会领导发言篇一刚刚，代表市人才办，就市“169三期工程”考核和“169四期工程”初步人选建议方案做了汇报，对今年底的人才工作进展了布置。大家谈了很好的意见和建议，请市人才办整理汇总。“169工程”作为我市人才工作的特色工程、品牌工程，选拔培养的是我市各行各业的高层次人才，他们是镇江跨越开展的重要战略资，是技术创新的核心力量。市人才工作领导小组各成员单位都要结合自身职能，跟踪做好这些人才的培养、使用、管理和效劳工作。今年是市人才工作成果丰硕的一年。丹阳市、扬中市获得“江苏省人才工作先进市”称号，基地成为江苏省首批11个创新创业人才基地之一。全市1人入选国家“__”，22人进入省高层次人才“引进方案”现场考察，15人增选为省“333工程”中青年学术技术带头人。特别是市“331方案”首批资助34名海内外领军人才4090万元，这是镇江人才工作的一次重大打破，对于优化人才队伍构造，提升我市人才竞争力起到了重要作用，在省内外产生了积极影响。我们要总结行之有效的好经历、好做法，继续求真务实、开拓创新，不断提升人才工作程度。下面，我简要讲三点意见。一、要把人才作为跨越开展的第一资、第一支撑。如今，坚持人才优先开展，以“第一资”支撑“第一要务”，已经成为社会各界的广泛共识。人才竞争已经成为区域竞争的焦点。许书记经常讲，镇江的跨越开展，既是经济的跨越，也是人的素质的跨越。我理解，这一方面，是要进步人口素质，这是根本的；更直接的也更迫切的，是要进步人才队伍的素质，包括人才的数量、层次，特别是构造〔第四期169工程学术技术带头人中工业的只占24%，其中新增的41人中工业口的只有16人，大量的还是社会事业和机关的同志〕。这说明，我们人才工作对跨越开展的推动还要更加直接，与经济建立的交融还要更加严密。我们在财力紧张的情况下，每年拿出不少于2000万元推进领军人才“331方案”，就是希望通过整合资，在人才工作上集中更大力量，在引进和培养高端人才上争取更大打破。今后，要进一步强化产业导向，围绕全市产业优化晋级的需要，以高层次创新创业人才为重点，整体推进企业经营管理人才、高技能人才和新农村实用人才队伍建立，让人才成为镇江跨越开展最有力的支撑和保障。二、要不断推动人才政策制度的创新和落实。人才工作核心是政策制度，政策好，环境就好，对人才的吸引力就强。抓政策制度关键是两条，一要创新，二要落实，根据开展的需要积极调整政策导向，积极改良工作方法，积极营造竞争优势。如今，我们已经有了一个比拟明确的思路和完备的政策体系，但是有些方面在力度上还不够，落实上还不到位。市人才领导小组办公室和所有成员单位，在解放思想上要有更宽的尺度，在狠抓落实上要有更大的力度，比方，建立科学化、社会化的人才评价制度，形成有利于人才脱颖而出、充分施展才能的人才选拔机制；加快科技孵化器建立，构建人才效劳体系，为各类人才提供优质效劳；尤其是对领军人物要舍得给关键职务、搭重要平台、给优厚待遇，真正做到不拘一格。只有这样，我们镇江才会群英荟萃，人才辈出。三要进一步强化人才工作的统筹协调。近年来，从中央到省委、市委，对人才工作的重视程度前所未有，人才工作不断推陈出新，工作范围逐步拓展，影响力不断扩大。中央正在筹备召开第二届全国人才工作会议，李潮部长屡次就人才工作做出重要指示和批示。人才工作面临重大机遇，同时也对我们提出了更高的要求。做好新时期的人才工作，靠一个部门不行，必须各部门齐心协力，关键是要发挥党委统领全局、协调各方的作用。一方面要明确各职能部门抓人才工作的主要职责，充分发挥各成员单位在人才工作中的职能优势。另一方面要建立重大人才工作报告会商制度，使全市人才工作做到统筹协调，步调一致，凝聚合力。市委组织部作为牵头抓总部门，要健全科学决策机制、协调落实机制、催促检查机制和表彰鼓励机制，把全市的力量发动好、组织好、协调好。人才座谈会领导讲话稿三篇文章人才座谈会领导发言篇二同志们：今天召开这个座谈会，主要目的是想理解一下引进高层次人才工作情况，总结一下获得了哪些成绩，还有哪些缺乏，下一步还要在哪些方面努力。刚刚几位同志作了很好的发言，谈得很实在，听后很受启发。借此时机，谈几点想法：一、进一步进步对人才工作的认识市委、市政府高度重视人才工作。去年，市政协对全市人才工作进展了专题调研，对邹城各个产业、行业的人才状况和全市的人才支撑进展了定量分析^p。从调研结果看，我市人才工作获得一定成绩，但人才队伍总量缺乏、构造不尽合理的问题还比拟突出，如目前我市的煤化工行业当中，学煤化工的专业人才少的可怜。我们整天喊要大力开展煤化工产业，而我们却没有一大批煤化工方面的专业人才来支撑。基于这种现状，市委、市政府安排组织部牵头负责全市高层次人才的引进、消化和吸收。我们对一些单位进展了调研，有的部门上千人，但高层次专业人才却很少，有的甚至没有，我们的人才层次确实需要进步。比方，我们挖路时，有的老百姓提出给马路装个拉链，想埋管子就拉开，不用的时候就拉上。这说明我们有些时候在规划、建立方面走了很多弯路，其它工作也是如此。那么，如何少走弯路?这就需要大批人才来支撑。所以，市委、市政府决定连续三年面向“211”、“985”院校引进高层次人才。从去年来看，效果不错。市委、市政府之所以这样决策安排，是基于将来开展的需要。党的事业是薪火相传的，是要靠一代一代人不断努力的，邹城的事业、建立、开展也不例外。我们只有引进一大批优秀的高层次人才，才能为我们将来的开展奠定坚实根底，才能使我们开展的更好更快，这就是市委、市政府作出这一决策的初衷。建国初期，钱学森等一批科学家回国使我们有了原子弹，因此而改变了世界的政治格局；李四光的地质力学理论完毕了中国贫油国的论调，对我国的经济、社会开展产生了宏大影响，等等，这些都是人才效应。美国前总统里根说过：“尊严来自于实力。”这就是当下美国霸道的原因所在。我们邹城是孔孟之乡，有重视人才的传统。我们的孩子上学，家长都希望找个好教师；到医院看病，都是找好大夫、找专家。所以，我们对做好人才工作信心百倍。有人说这样重视是不是过了?是不是有了女婿气走儿子?不是！有些事情就要有前瞻性。人无远虑，必有近忧。所以，市委、市政府引进高层次人才的决策是居安思危、超前谋划。二、帮助高层次人才尽快适应工作要杜绝说起来重要、做起来次要、忙起来不管不要的现象。有的单位负责人，总是感觉自己很忙，甚至还没主动约见过本单位引进的高层次人才，这一点非常不好。你要主动理解他们的工作、思想和生活情况，要清楚他们还有哪些缺乏，哪些地方需要改良，这都是你的责任。有人抱怨，手下没能人，下属素质不高，等等。红军在一开场时也没有多少能打仗的将领，都是在战争中一步步培养的，还办了红军大学。谁能一开场就是专家?这也是领导方法、领导艺术的问题，说大了也是你称职与否的问题。抓班子、带队伍、育人才是各单位一把手份内的工作职责。要换位考虑，将心比心，实在做好人才工作。我们的孩子有的已经参加工作或即将参加工作，假如你自己的孩子回来说，他单位的领导见都没见过他，你得多生气啊?我们要常想想自己年轻的时候，领导对我们是如何关心和照顾的。要力所能及地帮助他们解决困难和问题，当然，这种事儿是发自内心的，我们不强求，详细解决到什么程度，视各自单位情况而定。要统筹使用，既不拘泥于专业，又兼顾发挥专业特长。特别是刚毕业的学生，对社会、对工作方式方法不熟悉，让他们多轮岗是非常必要的。但也不要片面地对待专业，事实上绝对的专业对口是不存在的，试想，哪里有“局长”、“主任”专业啊?可以让他们在工作过程中来渐渐地适应，逐步地提升。三、扎实做好下步人才工作对此，部长办公会进展了热烈讨论，形成了一致的意见。作为部里来讲，下步重点做好以下三项工作：继续加强对人才工作的领导，多重视、多过问这项工作；加强教育培训，多组织一些喜闻乐见、行之有效的活动，帮助他们更好地理解邹城、熟悉邹城、融入邹城，去年人才引进工作完成后搞了一次文体活动，效果就很好；创造条件，帮助他们协调解决一些户籍、住房、婚姻等现实问题，要从内心里把他们当成自己的孩子来关心。在这里也对用人单位提几点希望和要求：一要互相学习交流经历，并及时向部里反映，以便得到推广。二要当好启蒙教师。对于走出校门的学生来说，他的第一任领导就是他的启蒙教师。上有所好，下必甚焉。在不少单位，领导喜欢什么，下边的同志就喜欢什么。所以，用人单位的主要负责同志要真正当好启蒙教师。三要创造良好的人才成长环境。特别是用人单位主要负责同志要有容人之量，不要对别人的弱点和缺乏无限放大，要多看别人的长处。实际上，越是没本领的人越喜欢笑话别人。四要有开放的心态。尤其是对引进的外地人才，要多帮助、多指导，切不可“武大郎开店”。比方，在村“两委”换