17秋川大网院《人力资源开发与管理》第一二次作业答案

17秋川大网院《人力资源开发与管理》第一二次作业答案

A.招聘计划B.企业形象C.招聘费用D.招聘方式16.人力资源管理的核心在于：A.人才管理B.薪酬管理C.绩效管理D.培训管理17.企业文化的核心价值观是：A.企业的战略目标B.员工的个人价值观C.企业的道德标准D.员工的职业素养18.在员工被解雇时，人力资源部门应该：A.告知员工解雇的原因B.帮助员工寻找新工作C.提供解雇补偿D.与员工协商解决方案19.企业进行绩效评估的目的是：A.确定员工的薪酬水平B.确定员工的晋升机会C.确定员工的培训需求D.确定员工的工作表现20.员工离职面谈的主要目的是：A.了解员工的离职原因B.告知员工离职后的处理流程C.帮助员工解决离职后的问题D.了解员工对企业的看法和建议1.评价方法题目个体经验判断，依序排列待评价的职务，以确定每种工作的价值，采用的是哪种方法？A.因素分解法B.因素比较法C.评分法D.排序法2.职业选择理论题目最早提出人与职业相匹配的职业选择理论的是哪位教授？A.美国波士顿大学教授帕森斯B.美国霍普金斯大学教授约翰·霍兰德C.中国人民大学萧鸣政教授D.中国清华大学赵平教授3.招聘流程题目企业每年一次招聘录用工作中，拟定招聘简章属于哪个阶段？A.筹划与准备阶段B.信息发布阶段C.考核与录用阶段D.岗前教育与安置阶段4.人事管理特点题目传统人事管理的特点之一是什么？A.以事为中心B.把人力当成资本C.对人进行开发管理D.以人为本5.人员报酬题目人员报酬中最重要的部分是什么？A.工资B.奖金C.津贴D.加班工资6.马尔科夫模型题目马尔科夫模型主要用于哪个方面？A.人员需要B.人员预测C.质量分析D.招聘评估7.应聘人员筛选题目在应聘人员较多的情况下，为了在短时间内筛选一部分人员，最好采用哪种方法？A.笔试B.面试C.情景模拟D.心理测试8.内部招募题目内部招募的优点是什么？A.招募花费的费用较低B.带来新思想、新方法C.有利于招到一流人才D.有利于树立企业形象9.培训评估题目衡量学员对于具体培训课程、培训讲师和培训组织管理的满意度，是指培训评估中的哪个方面？A.学习评估B.反应评估C.行为评估D.结果评估10.绩效面谈题目绩效面谈的主要目的是什么？A.绩效改进B.告知结果C.员工满意D.营造氛围11.培训计划题目对工作任务进行详细研究以确定工作中需要哪些知识和技能，从而制定培训计划。这个过程指的是培训前的哪个分析？A.组织分析B.任务分析C.绩效分析D.员工分析12.工作分析题目第一次真正有系统地对各项工作进行科学分析的是哪位人物？A.苏格拉底B.泰勒C.欧文D.吉尔布雷斯13.人力资源规划题目组织制定人力资源规划的依据是什么？A.社会的经济状况和政治局势B.社会的就业观念和失业人数C.企业的地理位置和自然环境D.组织的战略目标和外部环境14.招聘广告题目招募广告内容的主要依据是什么？A.招聘计划B.企业形象C.招聘费用D.招聘方式15.人力资源管理核心题目人力资源管理的核心在于哪个方面？A.人才管理B.薪酬管理C.绩效管理D.培训管理16.企业文化题目企业文化的核心价值观是什么？A.企业的战略目标B.员工的个人价值观C.企业的道德标准D.员工的职业素养17.解雇员工题目在员工被解雇时，人力资源部门应该做什么？A.告知员工解雇的原因B.帮助员工寻找新工作C.提供解雇补偿D.与员工协商解决方案18.绩效评估题目企业进行绩效评估的目的是什么？A.确定员工的薪酬水平B.确定员工的晋升机会C.确定员工的培训需求D.确定员工的工作表现19.离职面谈题目员工离职面谈的主要目的是什么？A.了解员工的离职原因B.告知员工离职后的处理流程C.帮助员工解决离职后的问题D.了解员工对企业的看法和建议A.招募简章：招募简章是招聘过程中的一份重要文件，它包含了招聘职位的基本信息、招聘流程、应聘条件、薪酬待遇等内容，是吸引应聘者的重要手段。B.媒体的类型：媒体类型包括传统媒体和新媒体。传统媒体包括报纸、杂志、电视、广播等，而新媒体则包括网络招聘、社交媒体等。在招聘过程中，选择合适的媒体类型能够更好地吸引到目标人群。C.招聘对象：招聘对象可以是外部人才，也可以是内部员工。招聘外部人才时需要通过合适的渠道发布招聘信息，而招聘内部员工则可以通过内部招聘的方式进行。D.职位说明书：职位说明书是对招聘职位的详细描述，包括工作职责、任职资格、薪酬待遇等内容。它能够帮助应聘者更好地了解职位信息，提高招聘效率。16.小张参加了人力资源部组织的岗位培训，在培训期间，人力资源部门的工作人员向小张了解参加培训的感受。这种了解属于培训评估的：B.反应评估反应评估是在培训结束后，通过调查问卷、面谈等方式了解学员对培训的反应和满意度。这种评估能够帮助培训机构了解培训效果，及时调整培训内容。17.为了增进小张和小李的相互理解，人力资源部门为他们安排了互换工作岗位的场景，让他们在逼真的环境中相互理解对方的处境，以减少彼此的误解。这种培训方法为：C.角色扮演法角色扮演法是一种通过模拟真实情境，让学员扮演不同角色，体验不同经历的培训方法。它能够帮助学员更好地理解对方的想法和处境，提高沟通效果。18.人力资源最根本的特征是：D.能动性人力资源的能动性是指它能够通过培训、激励等方式不断地提高自身的价值和能力。这种特征决定了人力资源是企业最有价值的资产之一。19.在运用观察法时，“一般情况下观察者尽可能不要引起被观察者的注意，有特定目的的情况除外”体现的是：C.隐蔽原则隐蔽原则是指在观察过程中，尽可能不影响被观察者的行为，以保证观察结果的真实性和客观性。20.古代人力资源质量远远低于现代，源于人力资源的：A.社会性古代社会中，人力资源的流动性较低，人们的职业选择和发展空间受限，导致人力资源质量较低。而现代社会中，人力资源的流动性和选择空间大大增加，人们能够更好地发挥自身潜力，提高人力资源质量。二、多项选择题：1.工作分析的最终结果工作说明书由（）构成。选项：A.工作描述、B.工作规范、C.任职资格、D.工作内容答案：ABCD2.人员分析的目的是分析人员配匹的合理性，需要分析的问题有：选项：A.谁做？B.为何由此人做？C.可否让其他人做？D.应当由谁来做？答案：ABCD3.人力资本：选项：A.关注的是价值问题、B.反映的是流量与存量问题、C.关注的是收益问题、D.存在于人力资源之中答案：ABCD4.招聘的渠道大致有：选项：A.人才交流中心、B.招聘洽谈会、C.传统媒体、D.网上招聘答案：ABCD5.一般而言，工作岗位设计的内容主要包括：选项：A.工作任务、B.工作关系、C.工作方法、D.工作反馈答案：ABCD6.以下是薪酬对员工的功能有：选项：A.保障功能、B.激励功能、C.调节功能、D.引导功能答案：ABCD7.影响薪酬管理的主要因素有：选项：A.宏观因素、B.组织因素、C.工作因素、D.员工因素答案：ABCD8.内部招聘的具体方法主要有：选项：A.内部提升法、B.职位公告法、C.工作调换法、D.档案法答案：ABCD9.人力资源的构成包括：选项：A.人力资源的数量、B.人力资源的质量、C.人力资源的绝对量、D.人力资源的相对量答案：AB10.人力资源需求预测的方法包括：选项：A.德尔菲预测法、B.趋势预测法、C.分级预测法、D.经验预测法答案：ABCD10.在将10000块砖头装入货车的任务中，3个人需要30分钟完成。现在考虑由2个人和5个人分别完成这个任务，计算每组所需的时间，并与成本进行比较，以确定哪一组效率最高。这是通过工作分析的哪种方法实现的？A.实验法B.关键事件法C.现场观察法D.工作实践法11.（）是最普遍的教育培训方式之一，也是最传统、最简单的方式。A.案例法B.课堂法C.分析法D.角色扮演法12.员工通常将参加教育培训、外出学习、脱产深造、出国进修等活动视为自我发展和提高的机会。这体现了教育培训（）的意义。A.有利于员工知识更新B.有利于减少内部管理成本，提高管理效率C.有利于提高企业竞争力D.有利于稳定员工队伍，调动其积极性13.将所有被考核者的工作状况按照从好到坏的顺序进行排列，然后按照这个顺序为他们定分数的方法称为：A.序列法B.配对比较法C.强迫分配法D.交替排列法14.绩效考核以（）为主要评估指标。A.学历B.资历C.员工工作本身D.年龄15.有些组织为员工家属提供特殊福利，例如让员工和家属一起旅游、在员工加班时代其接送子女、为员工的家属过生日等。这种薪酬是：A.货币性薪酬B.非货币性薪酬C.外在薪酬D.内在薪酬16.对于组织的高层主管，采用（）的综合薪酬制度会产生良好的激励效果。A.计时薪酬和货币性薪酬相结合B.计件薪酬和业绩薪酬相结合C.计时薪酬和计件薪酬相结合D.计时薪酬和业绩薪酬相结合17.国家政府和法律法规规定的具有强制性的基本福利制度是：A.经济性福利B.非经济性福利C.社会福利D.组织内部福利18.整个社会保障体系的核心是：A.社会保险B.社会救助C.社会福利D.社会优抚与安置19.（）的核心是信任和关心员工，注重组织内部成员之间的沟通，提倡团队管理，强调协作精神，注重人际关系的协调。A.Z理论B.双因素理论C.X理论和Y理论D.超Y理论20.人力资源战略的核心内容是：A.人力资源的战略地位B.人力资源整体规划C.引导和推动组织战略实现D.适应组织内外环境变化和战略目标的需求。人力资源规划是企业管理中的一项重要工作，其目的是根据企业的战略目标和发展计划，合理配置人力资源，确保企业人力资源的供需平衡。1.正确。人才是人力资源的重要组成部分，而人力资源则是人口资源的一种。2.正确。法定福利是指法律规定的员工必须享受的福利，包括社会保险和法定节假日等。3.正确。当人力资源的需求预测数量等于供给预测数量时，说明人力资源的供需已经平衡。