2023年度单位员工工作守则3篇

2023年度单位员工工作守则3篇单位员工工作守则1为了加强管理，提高公司员工的工作责任心，保证公司的正常运作，特制定本守则，公司的全体保洁员须严格执行。1、遵守国家和*的法律、法规，严格执行公司的各项规章制度。2、必须下面是我为大家整理的2023年度单位员工工作守则3篇,供大家参考。

单位员工工作守则1

为了加强管理，提高公司员工的工作责任心，保证公司的正常运作，特制定本守则，公司的全体保洁员须严格执行。

1、遵守国家和*的法律、法规，严格执行公司的各项规章制度。

2、必须提供真实的身份证名、文件或资料。

3、按时上下班，不得迟到或早退。

4、有事必须提前一天向主管请假，经同意后方可休假。不得无故旷工。(特殊情况须电话通知上级领导，并得到同意后方可休息。)

5、工作时间内，必须按规定着装，工服要求整洁、扣齐钮扣、不准穿拖鞋上班。

6、员工在任职期间，必须无条件服从公司(上司)安排、调配，认为安排不妥可以向上级领导申报，在未改变安排调配方案前绝对服从不得异议。

7、工作时间内，员工必须坚守工作岗位，认真工作，除非因工作需要，否则不得离岗脱岗。

8、清洁工作中，不得妨碍客人的行动。发现工作会妨碍客人时，应先停止工作，面带笑容，退出工地或退至墙边等待，并对客人致歉。

9、不准擅自将客户的物品带走，不得随意收受客户的馈赠。

10、工作中，应时刻牢记文明工作语言“对不起、谢谢、打扰你、清扫完毕请使用、”等。不得以粗俗语言对待客户，不得与客户发生争吵和斗殴。

11、在室内清洁时，非经允许，不得擅自移动客户的物品，不允许翻看客户有文字的纸张。

12、工作时不得自言自语，随口吟唱、大声喧哗、聚堆聊天、精神不集中、偷懒、吃东西、吸烟、随地吐痰、看书报、睡觉等不检的行为。

13、树立全局观念，员工之间，地盘之间，公司上下级之间都要团结一致，相互协作，互相帮助，和睦相处。

14、员工不得携带违禁品，危险品，及其他有害品进入工作地点。

15、工作时要全神贯注，并按公司有关的安全规定，做好安全工作，保证安全作业，防止事故发生确保自己及他人的生命安全和公司的财产不受损失。

16、按照操作程序及剂量正确使用各种设备、用品、清洁剂、杜绝因人为原因损坏设备，用品和客户的设备，设施。

17、员工进入工作场所必须按照指定的通道进出入，客户明文禁止进出的通道不得出入。

18、员工未经允许不准拾破烂什物变卖。

19、员工在任何时候都不准聚赌，吸食毒品，酒、盗窃、打架斗殴、吵闹。

20、员工不得私接本公司的服务项目规定的有关业务，更不准私自用公司的材料设备等干私活。

21、员工不准有向客户或业主索取金钱物品或变相收受报酬获得利益的行为

22、员工应自觉维护公司良好形象，不准恶意散布谣言中伤公司，对有损公司声誉利益的言行要实事求是，大胆举报。

单位员工工作守则2

1、在同事面前抱怨或传播任何负面或消极信息。

2、私下议论违背甚至攻击上级或公司的任何决策，不服从上司的指挥。

3、不激励不支持不帮助下属的工作及成长。

4、不承担责任、推卸责任给下属或其他部门。

5、搞部门主义，拉帮结派。

6、任何形式兼职、信口开河、私自承诺超越公司体系的内容。

7、外泄公司秘密、机密或绝密的内容。

8、弄虚作假、期满上下级甚至公司和客户。

9、损公肥私、中饱私囊、侵吞公司财产和权益。

10、纵容和包庇下属或作有损上级管理威信的行为。

11、这是一个结果说明一切的时代，如果没有结果没有人会在乎你是不是付出了很多努力。勤奋固然重要，但辛苦并不代表成绩。你需要做的就是千方百计用最有效的办法完成任务实现预期。如果你不能达成结果。就算说再多的理由，诉再多的苦又有什么意思呢。

12、如果有一天我不得不请你离开公司，请不要恨我，这不是我的错。你的辛苦不是我想要的，我希望你轻轻松松的就能完成任务。如果你尽力了都没有做好，不要找任何理由开脱，请你安静的离开，没有谁会发着工资等待着你成熟。

13、你是因为成就而获得报酬，而不是因为行动的过程。你是因为结果而获得报酬，而不是因为投入。你的报酬取决于你努力的结果。

14、敬业的员是公司最倚重的员工，也是最容易成功的员工。只有敬业你才能全身心的投入，才能每天快乐的工作。

单位员工工作守则3

一、政治坚定，顾全大局。

认真贯彻党和国家的路线、方针、政策，注重政治学习和党性锻炼，主动参与政务、管理事务、搞好服务，维护和推进学院的改革和发展。

二、爱岗敬业，积极进取。

热爱本职工作，勤于思考，勇于进取，认真学习和掌握业务本领，探索高校管理规律，不断提高工作质量和办事效率。

三、服从领导，合力共事。

具有很强的组织观念和纪律性，坚持原则，遵纪守法，服从领导，讲究程序，忠于职守;团结友爱，互尊互助，密切协作，积极营造民主、和谐的工作氛围和良好的人际关系。

四、待人热情，举止文明。

热心接待来客，服务热情周到，态度和蔼友善，衣着整洁，仪表端庄，语言文明。

五、清正廉洁，淡泊名利。

充分认识办公室工作的地位和作用，时时处处从大局着眼，高标准、严要求，发挥率先垂范作用，恪守岗位职责，严以律已，讲求奉献。

六、求真务实，雷厉风行。

积极倡导和创造“稳、准、严、细、快”的部门作风，讲究效率和质量，工作件件有着落，事事有回音，发挥好办公室人员应有的参谋助手作用。

单位员工工作守则3篇扩展阅读

单位员工工作守则3篇（扩展1）——员工工作守则3篇

员工工作守则1

1.负责来文的接收登记、传阅整理和归档工作。

2.制定各类规章制度，起草工作计划、工作总结及各类公文。3.组织安排工作例会和其他专门会议，做好会议记录整理和资料存档工作。

4.负责仪器设备的采购计划、验收建档、发放等工作。5.负责单位印章管理与使用。

6.负责人员技术资格培训、技能等档案的整理归档工作。7.负责中心卫生检查、车辆调度和管理工作。8.负责客户的投诉和处理工作，并做好记录。9.完成领导交办的其它工作任务。

员工工作守则2

1.将考勤作为工作人员年度考核、奖惩的依据。2.按时上下班，认真履行职责，不得无故迟到或早退。3.实行上班签到制，不得请人代签或电话签到。

4.办公室每月定期汇总、公布考勤结果。

员工工作守则3

1.工作人员外出、病事假等需履行请假手续，一天以内向分管领导请假，一天以上经主要领带批准后方可离开。

2.离开岗位前应将急办事项交接清楚，以免耽误工作。

3.假期满后，应按批假程序向有关领导销假。

4.旷工或无正当理由逾期不到岗，连续超过十五天或一年累计超过三十天的，按国家有关规定给予严肃处理。

廉政制度(试行)

1.树立全心全意为人民服务的思想，对廉政规范和纪律要求，牢记于心，努力落实。

2.坚持原则，秉公办事，杜绝不正之风，以安定团结为大局。坚决反对与机关的安排和规定相对立的作风和行为。

3.遵纪守法，廉洁奉公，模范执行党的纪律、坚持依法办事。4.提倡无私奉献精神，反对徇私舞弊和以权谋私。做到十不：不伪造、不谎报、不欺上、不瞒下、不出具虚假报告、不办人情手续、不向经营户索要财物、不接受馈赠、不请吃、不以权谋私、不做坑害经营户的事。

5.坚持民主作风，深入实际调查研究，做好人民的公仆。6.积极开展批评与自我批评，坚持以个人利益服从集体利益。7.设立廉政举报箱，对举报问题及时调查，严肃处理。

单位员工工作守则3篇（扩展2）——事业单位员工工作守则3篇

事业单位员工工作守则1

一.为了促进员工对本公司员工行为规范，工作要求等规定的了解，以使在工作中能认真执行，自觉遵守公司的规章制度，维护正常的工作秩序，健全管理制度，特制定一下守则。

二.公司所有员工，除法律规定外，均须严格遵守本守则，手则中所称的员工，包括所有与公司存在劳动雇佣关系的人员。

三.本守则只适用于本公司员工。

事业单位员工工作守则2

一.员工礼仪，形象要求

员工的形象代表着企业的形象，是企业对内，对外的名片。是塑造优秀企业文化的基础，所以员工必须有强烈的形象意识，从日常工作的一点一滴做起，塑造良好的自身形象和企业形象。

1.形象，仪表

员工的仪表，仪容应该端庄大方，整洁，男职员不宜留长发，女职员化妆清爽，保持形象健康，不能浓妆艳抹。

员工的衣着应合乎企业形象和部门形象，原则上员工穿着及修饰得体大方，赶紧利落，不准过分暴露和怪异打扮。

2.言语，行为

同事相处

对待上司要尊重，对待同事要热情。下级须服从上级指挥，个人利益须服从公司利益。

开诚布公，精诚合作，不搬弄是非，不恶语中伤，不语含讽刺，不言辞激烈，维护团结合作的氛围。

提倡同事间的礼貌用语，早上见面须说“早上好”,下班须说“再见”，注意同事间的礼貌交往，出入他人办公室应主动敲门示意。

3.电话接听

员工接听电话应符合规范，注意语言，语气，电话必须及时接听，勿让铃声超过三遍，迟接电话必须表示歉意。仔细耐心听对方讲话，准确记录，转告电话内容，不谈论与工作埠头的事，思路清晰，简明扼要，接电话时，必须用代表企业的规范用语，例如“您好，兰州广宇通公司”等，谈话结束，必须礼貌谢意，礼貌道别。

4.对外接待

自觉维护公司形象，注意礼貌，礼节，热情接待每一位来宾，与客人相遇或经过客人身边须礼貌招呼。

与客户约见要守时，交谈诚恳热情，不卑不亢，不谈论工作以外的事情，注意礼貌，言简意赅，入侵事情耽误约见，应耐心解释，并主动道歉，对未经预约来访的客户，应按公司规定处理。

在企业交谈中善于倾听，不随便打断他人谈话，实时发表个人看法或公司立场，与同行交谈，注意措辞分寸，谦虚谨慎，不相互倾轧，不涉及同行机密。

工作时间不能把亲属朋友带进办公室，如特殊情况，须得到上级领导许可。

5.办公室环境的维护

1)保持安静，不能大声喧哗或打闹，个人手机调成震动，使用固定电话禁止用免提，以免大人他人的正常工作，私人沟通电话应放在午休时间。

2)禁止在办公室吸烟，不随地吐痰，乱认垃圾，不乱涂乱画，对洒落在地面的杂物应及时清理。

3)进入公司(尤其是雨天)必须搓赶紧鞋底，注意办公室地面干净。

4)注意保持办公桌，电脑，电话等附近区域内的整洁美观，文件须入柜保存或摆放整齐，下班后须将桌面级周围地方清理干净方可下班。

二.工作管理规定

1.考勤

公司员工应严格遵守公司考勤管理规定，不迟到，不早退，按时到岗。

考虑到员工的特殊情况，公司将多给与10分钟的预备时间，10分钟之内算晚到，不计迟到，但月内累计三次晚到者，办事假半天处理。

超出10分钟者视为迟到，月累计迟到三次者作一天事假处理，迟到1到30分钟之内者，按事假半天处理，1小时以上且

未电话请批者，视为矿工一天，不得事后补假。

连续旷工一周，作自动离职处理。

2.请假

事假须提前一天申请，病假须提前半天，填写并提交申请单，批准后方可休假。公司不接受任何无正当理由的事假的临时申请。

有下列突发者可请假：

1)个人伤病，必须在上班30分钟内向人事部电话告知。

2)特殊事件，如家里发生失窃，失火等情况。家人突发疾病等情况，须在上班30分钟之内由本人或家人电话告知人事部门。事后向总经理说明情况，批准后方可补办事假手续。

其他情况一律不准临时请假，不能提供正当请假理由，未得到批准而强行休假者，实为旷工，将按公司有关规定进行处理。

3.加班事宜

注意合理安排工作，讲求效率，提倡工作时间内的有效工作量。凡是在个人工作能力范围内，因未充分利用工作时间，工作拖沓等主观因素，不能按时，按质，按量完成工作，从而造成需加班完成者，均不计加班。

原则上公司不提倡加班，尤其中午加班，如公司有加班要求，员工可按照公司要求加班。

四.工作行为的要求

1.提倡

1)自觉遵守公司的一管理制度，规章通行，自觉维护公司，集体荣誉与利益

2)工作时间保持良好的精神状态，工作积极，强调严谨，高效的工作作风，忠实勤勉的执行其职责。

3)按时，按质量完成任务，及时准确的完成上司交给的任务，积极协助其它部门的工作，主动承担因突发事件带来的临时性工作。

4)对工作保持热情，主动，积极发现工作中存在的问题，不断寻找解决问题的办法，勇于承担责任，用于检讨自身不足。对经办业务或如有建设性意见，可以口头或书面陈述建议报上级主管。

5)重视团队合作精神，服从工作安排，不断提高自身修养与工作能力，强调工作责任感和归属感。

2.禁止

1)工作时间严禁做与工作无关的事，例如看与工作无关的书报，吃东西，用公司固话拨打私人电话，占用工作时间打电话或发短信，用公司电脑做私事(聊天，发邮件，打游戏，看电影)，违者视轻重罚款。

2)工作时间不准无事闲聊，不得乱串，不得随意翻看他人物品，不得向亲属，朋友或外部人员泄露公司内部任何保密资料等，违者将追究法律责任。

3)忠于职守，服从领导，不得以任何借口对工作进行推

诿，拖拉，敷衍或搁置，不得挑拨离间，散播谣言。

4)不得私自经营与本公司类似的商业或兼任本公司以处职务，不得以公司名义在外招摇撞骗。

5)不得携带违禁品，危险品或公司规定其它不得带入工作场所的物品进入公司工作场所。

四.办公设施入易耗品的使用

1.办公室设备的使用

1)电脑：各人有责任对自己使用的电脑进行保管，维护，以保证其良好的运行。正常情况下，非工作时间内(午休及下班后)必须将电脑主机关机，因特殊情况，如午休时间须准备下午急用的资料，夜晚加班时，才可使用电脑。

2)办公室电话：公事通话应简明扼要，以长话短说为宜，不准谈论工作以外的事，以免占用电话线，严禁用公司电话进行私人事务联络，如有特殊情况需用公司电话使用者，请在午休时间使用，通话事件须定在5分钟之内，

3)复印机的使用：右办公室负责复印机的监督。公司人员如须使用复印机，20份一下自行复印，超过20份须征的办公室同意。

4)纸张的使用：*时应注意使用过的废纸，送至办公室统一保管，以供再次使用，初稿及公司内部流通的文件请使用废纸(及单面已经使用过的);正稿和对外使用的.文件用新纸。

5)电灯的使用：各负责人必须尽职尽责，做好自己的本职工

作，做到人来开启，人走关闭，尽最大努力节约每一分资源。对于玩忽职守者将按公司的有关规定处理。

6)用水：使用洗手间的水时，请注意不要将水流开的太大，以溅到到外面。使用过后，请将水龙头关紧，注意节约用水。

7)鱼缸及办公室花草的管理：鱼缸每周一次换水，按时清洗鱼缸，早晚按时交换插座(氧气插座和过滤器插座的互换)。办公室花草应按其习性定时浇水，办公室人员不能随意*乱摘，不能把喝剩的水随意倒入花盆中，违规者按办公室相关管理条列进行处罚。

2.易耗品的申请及使用

申购：每月末，由各部门制定自己下月办公用品，易耗品的使用及使用计划，并表明上月的使用情况。其中，个用品的型号及用途必须标明，以免造成型号错误或浪费。临时物品的申请，请做好临时申请单，上交批复。

领用：各部门须按所需领取办公室易耗品，并按原计划进行使用，严禁浪费。

监管：由办公室主管负责办公室易耗品的统计，保管与发放;对各部门的领用情况进行登记，需有领用人签名，以便随时核对，对临时借用的物品也需进行登记，对借用情况进行跟踪，对借用完毕的物品及人员离职留下的办公室用品进行收回与保管。

五.文件及档案的保管规定

1)各部门均须建立相应的文件档案，将批复后的文件进

行整理，保存，并指定专人保管，方便以后的查阅。

2)个人须保管好公司及部门内部的资料，档案等，不准随便乱堆乱放，对所保管的文书财务及一切公物应善尽保管职责，不得私自携出或出借。

3)不得跨越权限擅自翻阅不属于自己的文件，账簿表册，函件或箱柜，未经允许不准私自打开使用他人电脑。

4)禁私下拷录公司内部文件或资料，尤其是内部保密性的文件和资料，如有违反将追究其相关的法律责任。

六.现金，支票节支及报销规定(由财务部规定)

本规定由办公室部门负责制定及解释，并将根据实际的工作情况实施效果不断的进行补充及修订，自总经理批准起即日执行，各部门人员一律遵守此规定，部门经理有责任依照此规定对下属人员的工作行为进行约束，同时欢迎各部门员工提出合理化意见或建议。

单位员工工作守则3篇（扩展3）——公司员工工作守则3篇

公司员工工作守则1

一、办公室

1.办公室应保持整洁、美观、不允许有明显的灰尘和脏迹。

2.办公室桌面应保持各种资料、文具整齐、下班前必须整理桌面。

3.非办公用品不允许放在办公室。

4.任何时候，不允许在办公室吸烟、玩游戏、赌博、吃饭或进行其它违法活动。中午无特殊原因(包括陪同客户用餐)不允许喝酒，以免影响下午工作。

5.上班时间不允许在办公室聊天、串门。

6.上班时，非工作需要不要离开办公室。

7.上班时间禁止看小说、与业务无关的报刊、杂志、书籍等。

8.如工作任务已完成，应主动告知上级主管，请求分配新任务。在未接到新任务时，应抓紧时间学习专业知识。

9.保证工作信息及时、准确，沟通畅通。

二、电话接听

1.接电话应以“你好，北京瑞丰盛××部”开头，必须客气礼貌，禁止粗鲁。

2.上班时间，尽量少用并缩短私人电话通话时间，禁止打长途私人电话。

3.非本人能够解答的电话，可以请他人帮助解答。

4.任何时候无论出现任何情况在电话中都必须客气、耐心、有礼貌。

三、着装

1.公司员工上班时间要求穿着整洁大方。

2.上班时间禁止穿拖鞋、无袖背心、超短裙、短裤等与工作气氛不协调的服装。

3.出席展会、商务会晤等正式场合时，男士一律穿深色西装、深色皮鞋，女士穿套装，化淡妆。

4.男士禁止剃光头、留长发、长须。

单位员工工作守则3篇（扩展4）——***工作守则3篇

***工作守则1

(1)模范地遵守和贯彻本单位的防火制度，对违反者进行劝阻。

(2)了解本单位的防火措施，定期进行检查。发现不安全因素立即解决，并向领导汇报。

(3)经常维修、保养消防器材设备，保证完好可用，并根据本单位的实际情况需要报请领导添置各种消防器材。

(4)组织消防业务学习和技术操练，提高消防业务水*。

(5)组织队员轮流值勤。

(6)协助领导制订本单位灭火的应急预案。发生火警立即启动应急预案，实施灭火与抢救工作。协助有关部门调查起火原因，提出改进措施。

(7)积极参加本地区的消防联防活动。

(8)全员达到“三懂三会”，即：懂得防火知识，会报火警;懂得消防器材的性能和使用方法，会使用灭火器材;懂得灭火知识，会扑救初起火灾。

***工作守则2

仓库管理的基本任务

1.及时、准确维护库存管理系统，确保仓库物品的帐、卡、物三者一致，仓库区域划分明确，物料标识清楚，存卡记录连续、字迹清晰;

2.做好仓库物料的收发存管理，严格按流程要求收发物料，并及时跟踪作业物料的发送，协助财务成本管理组对物料采购与车间生产成本的控制和监督;

3.与车间领料组及采购员密切配合，做好生产物料的调度工作，切实履行物料储备和配送的物流职能，并及时向生产部反馈生产物料的短缺或过量采购等异常情况;

4.对物料管理的有序性、安全性、完整性及有效性负责，对部品物料

的实行分区存放管理，确保库容库貌;定期或不定期向财务部报告部品存货质量情况及呆滞积压物料的分布，按要求定期填制提交呆滞报废物料的处理申请表。

5.做好仓库各种原始单证的传递、保管、归档工作;

仓管人员应具备的基本技能

1.熟练掌握出入库作业及库房管理的方法、规范及操作程序;

2.熟悉仓库管理制度及相关管理流程;

3.具备一定的质量管理知识和财务知识;

4.懂电脑操作。

收货验收

1.货物进仓，需核对订单(采购订单和生产订单)。待进仓物品料号、名称、规格型号、数量与订单相符合方可办理入仓手续。

①严禁无订单收货;因生产紧急、人员外出等特殊情况需请示上级和订单管理部门并获得授权、同意可变通办理，但订单管理部门必须在一个工作日内补下订单;

②严禁超订单收货。因合理损耗领料或计量磅差或机台最少生产数量等原因导致的少量超订单收货，应在合理范围内并符合相关管理规范或规定。

2.货物进仓，必须采用合适的方法计量、清点准确。大批量收货可采用一定的比例拆包装抽查，抽查时发现实际数量小于标识数量的，应按最小抽查数计算接收该批货物。

3.货物进仓，需办理质量检验手续，其中：

①外协、外购物料/产品必须填报《报检单》，检验合格后方可办理正式入仓手续;其他供应商提供的送货凭证或临时填写的暂收凭证均只能由仓管员签名暂收数量，且不得加盖代表公司的任何公章。

②特别地，对抽检不合格而生产部门要求“回用”或“挑选使用”的物料，必须符合相关流程和审批手续，而且仓管员必须在签收时注明“不合格回用”或“挑选使用”字样。

③自产成品、零部件，必须凭当批次质检合格文件(或单证)办理入仓手续。

***工作守则3

1、要热爱来访学生，热爱心理咨询工作，具备心理学专业知识，认真遵守国家各项法律法规，遵守心理学工作者职业道德规范。

2、要乐于助人，热情、真诚，对来访学生力求做到尊重、理解、关心和接纳，不得嘲笑学生和显出厌烦的神态。

3、要与来访学生建立良好的关系，并尊重学生的意见，保护其利益，不得为满足个人需要而牺牲学生的利益。

4、在一切咨询(辅导)活动中，心理辅导教师应注意咨询关系有助于来访学生心理成长，应尽量避免学生对辅导教师的过分依赖。

5、要保持自身情绪的稳定与身心健康，在自身出于极度情绪波动状态时，应回避接待学生。

6、要了解自己专业职能的局限性，对于自己不合适解决的问题，必须及时建议学生去有关部门治疗。对来访学生提出的超出自己职能范围的要求不能予以满足。

7、要保护来访学生隐私，咨询资料必须保密，教学科研用其资料必须隐去一切可能暴露学生身份的信息。

8、每次咨询(辅导)结束后，必须认真填写《心理咨询记录》，未经许可，不得将记录带出咨询室。

9、要定期参加培训、研讨，提高咨询水*，保持身心健康。

10、按时上班，坚持心理咨询的经常化、规范化。

中小学教师如何做好心理辅导工作

1

转变观念，区别心理辅导和德育教育

一定意义上讲，这是心理辅导成功的先决条件。因为心理辅导要求辅导者与被辅导者之间相互信任，相互悦纳才能得以顺利开展。如果心理辅导者以思想教育工作者的面目出现，以苦口婆心说教的方式对待学生，肯定要被他们，特别是“问题”学生从心里否定掉。结果你是讲得口干舌燥，唾沫横飞，学生却已经坐不住了。这是一误区，需引起高度警惕。

如何转变自己的角色，又是一个挑战：完成这个角色转化，最重要的是教师要转变观念，放下架子，在心理上与学生*等，如果自己高高在上，或为完成某项任务而下达一些指令，这样只能事倍功半，甚至是作无用功。

2

心理辅导老师要以学生需求为出发点

心理老师不要强调自己的身份、立场，而是要以学生需求为出发点。在我们的传统思想教育工作中，教师的主动性很大，往往是以教师为中心的自上而下式的，真理总是掌握在老师手里;要求学生听从、服从，遵从老师的旨意;学生非常被动，而这种模式完全不适合于心理辅导。

心理辅导应当从学生的实际需求出发。在当今社会，这些生机勃勃、体质强健的青少年，面对的却是单调枯燥的学习活动;激烈紧张的考试竞争、观念不当的家庭教育、节奏快速的生活流程，以及人际关系中的种种矛盾冲突，这些都有可能造成青少年的心理压力和心理失衡。

针对这些纷繁芜杂的问题来源，如果教师仍然是以自我为中心，或是靠主观臆测来解决问题，怎能对症下药呢?结局可想而知!以学生为本，从学生实际出发，这是心理辅导迈向成功的第一步。

3

聆听是心理辅导中最重要的技术

在传统的思想教育过程中，一般都是老师讲学生听;或老师讲得多听得少，学生听得多讲得少。这样的话，学生心里只把你当作老师而不是倾诉的对象，就不会表达出自己真实想法。同时，心理辅导的目的是帮助学生解决问题，首先要了解学生情况，这就需要教师去耐心听。

听的过程实质上也是把脉的过程，听完了也找到了问题的症结。让学生多说，也是让学生合理的宣泄情绪。宣泄了也就轻松了;说了也能理清头绪，更认清自己。有些问题甚至会不费吹灰之力而告破，这又何乐而不为呢?但对许多老师来说，这并不容易。因为长期的思想工作者角色是他们养成了滔滔不绝的习惯，善讲而不善听。

许多信息就会由于不善于听而流失，甚至歪曲。从而使辅导效果大打折扣。所以要锤炼语言功能，但同时一定要学会聆听。这既是一种技术，更是一种态度，是对学生的尊重、同情与爱护，只有这样才能赢得学生。

4

做心理辅导时要以创设良好氛围为基础

人是情绪化的动物，而这种情绪又是不稳定的，极易受到感染。为此要善于借用各种方式感染学生的情绪，调动他们的积极性，使之适合于辅导工作顺利开展。这可以从硬件和软件两个方面着手。

比如上班会课，可事先对教室或其它活动场所进行布置，让人有一种温馨、和谐、愉快、轻松的感觉;同时又要在自己的语言、语气、语调上，身体语言上下工夫，让自己更具亲和力。比如，在座位的排列方式上，若稍做改动，可收到大效果——改秧田式为梅花型、马蹄型、圆形等，便于和学生情感交流。

总之，随着知识经济时代的到来，注重学生整体人格修养的陶冶，培养学生良好的心理素质和创新才能是开展学校心理辅导的迫切要求。

单位员工工作守则3篇（扩展5）——员工工作守则和行为准则3篇

员工工作守则和行为准则1

第一章总则

第一条为树立公司整体形象，加强和规范企业管理行为，造就和培养一支纪律严明、素质过硬的员工队伍，促进企业持续、稳定、健康发展，依据国家有关规定，结合本公司实际，特制定本管理制度。

第二条本规章制度包括行为规范、招聘、培训、奖惩、人事变动等一系列有关人事活动和程序。

第二章行为规范

第三条员工的权利;

(一)享受法律赋予的公民权利;

(二)享受公司规定的工资、福利等待遇的权利;

(三)对违法乱纪的人或事进行制止和举报的权利。

第四条员工的义务

(一)自觉遵守国家法律、法规和公司的各项规章制度;

(二)自觉地维护公司的形象、信誉和利益。遵守职业道德、爱岗敬业、忠诚企业形成相互尊重、互勉共进的良好氛围与企业同发展共命运;

(三)自觉遵守保密规定，不准泄露公司的机密和公司的信息;

(四)以公司利益为重，办任何事情，都要牢记章约，杜绝浪费;

(五)员工之间应团结友爱、和睦相处、相互帮助、相互配合、求同存异、顾全大局，正确处理好集体与个人的关系。

第五条请假：

(一)事假、病假：员工因事请假，须事前向所在部门办理书面请假手续，一天以下(含一天)由部门批准;二天以上(含二天)由主管部门领导批准，报人力资源部备案。事假期间扣除本人工资、不得搞第二职业和损害公司的利益活动，一经发现均作旷工处理或解除劳动合同。

(二)员工因病不能上班，应及时通知公司，二天以下(含二天)由部门批准;三天以上(含三天)由主管部门领导核准，并做好备案。上班后应出示医院证明，连续病假超过三个月以上，依据《劳动合同法》第四章、四十条、第一款规定办理。员工病假期间，不得搞第二职业和损害公司的利益活动，一经发现，均作旷工处理或解除劳动合同;

(三)工伤假：因公致伤、致残者，凭医院证明消假。员工工伤，须经所在部门证明，公司安全生产领导小组调查核实，方可作工伤处理，并逐级填写工伤事故报告单及证明，工伤期间发给本人与公司签订的劳动合同的工资。工伤疗

养期间，不得从事第二职业，一经发现取消工伤待遇。

第六条劳动纪律：

(一)公司执行每周四十小时工作制，日工作时间为八小时;

(二)公司员工必须遵守公司规定的作息时间上下班，不得迟到早退;

(三)公司员工必须遵守考勤制度，由专人负责考勤;

(四)考勤人员必须严格把关，不得徇私舞弊，如有发现扣除当天工资;

(五)中途离开公司，须凭中途离开准假单，报考勤人员登记后离厂，否则作早退缺勤处理;

(六)无故缺勤作旷工处理，连续旷工三天以上或全年累计十五天以上者，解除劳动合同;

(七)库场内严禁吸烟;

(八)时间不得干私活，不得吃零食，工作和午餐时间不准喝酒(业务接待除外);

(九)工作时间不准擅自离开工作区域，不准串岗、脱岗、打磕睡、睡觉;

(十)上班时间佩带胸卡，按规定必须穿工作服或其他劳动防护用品;(十一)公司员工必须无条件服从所属部门、负责人在其职权范围内的工作调动管理，不服从调动分配和管理的，分管部门主要领导有权通知其待岗或下岗处理。

第七条文明生产：

(一)按公司生产现场管理考评细则要求，搞好文明生产。做到工后场地清，地面无杂物，保持库场内道路通道畅通无阻，搞好包干区环境卫生和绿化;

(二)爱护公司财物，不准任意将公司的财物占为已有，严禁偷盗、有意损坏和浪费公司财物;

(三)员工之间要团结友爱、相互尊重、相互帮助、文明礼貌;

(四)严格遵守劳动纪律、遵守职业道德;

(五)严禁惹事生非，无理取闹，起哄，散布谣言、消极怠工，扰乱正常工作秩序，严禁在厂区内赌博、斗殴等违纪违法行为。

第三章招聘

第八条公司聘用人员，是公司根据生产、经营以及对相关专业人员的需要，而对外进行一种招聘的用工行为，聘用人员，应按聘用程序审核、审查、核定，合格后方可聘用。应办理求职登记手续，并交齐如下资料：

1、身份证复印件;

2、学历证明和职称证明;

3、一寸免冠照。

第四章培训

第九条公司员工培训工作，由公司统一归口管理，各职能部门密切配合下进行。

第十条根据企业生产、经营、管理的需要，提出主管专业技术、管理人员的培训计划和要求，报公司总经理审定后组织实施。

第十一条各部门根据公司生产、经营、管理的需要，制定年度员工培训需求计划，并报公司总经理审批、备案。

第十二条对于计划外培训项目，各有关部门在组织实施前，需将追加培训项目计划报公司总经理审批后备案。

第十三条坚持“先培训，后上岗”的培训制度。新录用的员工、转岗的员工、新设备操作人员，必须先经过培训，经考核具备岗位所需基本条件，并取得上岗合格证书后，方可上岗。

第十四条各类培训，无论外委培训还是内部培训，必须进行培训有效性评价,以保证培训的有效性、保证员工技能的提高。考核成绩记入员工培训档案，考核成绩不合格进行再培训，外委培训人员考核不合格，培训费用自理。

第五章人事变动

第十五条部门主管调动审批程序

部门主管的调动由总经理提出，董事长批准后方可调动。

第十六条部门之间员工调动审批程序

根据工作需要，用人部门主管提出用人需求，填写《用人申请表》，报送总经理，总经理与用人部门主管及主管经理协商拟定人选。

第十七条部门内部员工调动审批程序

部门内部员工岗位调整(包括临时借调3个工作日以上及试岗)由部门主管提出，经主管经理和总经理审核，总经理批准后，由该部门主管做好备案。

员工工作守则和行为准则2

员工守则

第一条遵法纪

学习理解并模范遵守国家的政策法规和公司的规章制度，争当一名好公民、好职员。

第二条爱集体

和公司荣辱与共，关心公司的经营管理和效益，勤奋学习业务知识，提高工作能力，多提合理化建议，牢固树立“团队、竟创、协作、责任”的企业精神。

第三条听指挥

服从领导、听指挥，全面优质完成本职工作和领导交办的一切任务。

第四条守纪律

不迟到、不早退、出满勤。工作时间不串岗，不办私事，不私拿或损坏公物，不做有损团结的事。

第五条重仪表

保持衣冠、头发整洁。统一着装上岗。男职工不留长发，女职工要淡妆上岗，装扮适度。

第六条讲卫生

常剪指甲，注意卫生，无汗味、异味。

第七条讲礼貌

1、使用“您好”、“欢迎您”、“不客气”等礼貌用语，与客户相遇，要主动相让。

2、电话铃响尽快接听，铃响不得超过三声。

3、接转电话时，细心聆听，声调要温和，勿忘使用岗位礼貌语言。

第八条敬客户

1、接待客户时面带微笑，与客户谈话时应站立端正，讲究礼貌，用心聆听，不抢话、插话，不争辩，讲话声音适度有分寸，语气温和文雅，不大声喧哗。听到意见、批评时不辩解，冷静对待，及时上报。

2、遇到客户询问，做到有问必答，不能说“不”、“不知道”、“不会”、“不管”、“不明白”、“不行”、“不懂”等，不得以生硬、冷淡的态度对待客户。

第九条守机密

不向客户或外部人员谈论-公司的秘密事务。一切内部文件、资料、报表、总结等，都应做到先收锁再离人。

第十条勤节约

克服“浪费难免论”，消灭长明灯、长流水。节约使用文具，爱护各种设备和物品。要发扬勤俭兴业的好传统，为某公司的增收节支做贡献。

聘用制度

第一条：公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，应由各部门提出招聘计划或申请，经总经理批准后，由人事部统一组织招聘。

第二条：新进人员报到时，应向公司缴验以下证件资料：

1、个人履历表；

2、居民身份证原件、复印件；

3、最高学历证书原件、复印件；

4、一寸彩色证件照片1张；

5、其它具体情况需要的相关证件。

由人事部告知公司的规章制度、福利待遇及有关规定。办妥入职手续后，进入试用期，公司会对新员工作出评估，必要时可根据实际情况延长（缩短）试用期或者辞退。

第三条：试用人员如因品行不良、工作能力欠佳、无故旷职或严重违反国家法律，应随时停止试用，予以解聘。

第四条：正式任用

1、员工入职提供的证明文件必须真实，如发现有虚假隐瞒将视情节轻重做出处理，甚至开除。

2、员工如有以下变更事项应在一周内上报单位：

1)联系地址、电话号码及婚姻状况。

2)遇紧急事故联系人。

3)现时参加的学习课程（学历证明）、现时参加的团体。

工作规则

第一条：工作时间

公司每天的工作时间为：

夏令时：周一至周五上午8:30—12:00下午14：00—18：00

冬令时：周一至周五上午8:30—12:00下午13：30—17：30

第二条：考勤制度

1、公司员工除规定假日外，每日应按照规定时间到公司签到上班，具体以打卡机时间作为出勤的依据。

2、人事部考勤员职责：

1）按规定认真、及时、准确地记载考勤；

2）如实反映公司考勤中的问题；

3）妥善保管各种休假凭证；

4）及时汇总单位考勤结果上报到财务，核算工资及奖金。

3、上午出勤必须签到，员工上、下班不得迟到，早退或旷工。如有违反者按照下列规定处理：

1）迟到或早退1分钟以上（含1分钟），罚款5元；

2）迟到早退超过20分钟以上（含20分钟），罚款10元；

3）迟到早退超过30分钟以上（含30分钟），罚款30元；

4）迟到早退超过40分钟以上（含40分钟），罚款1/2日薪；

5）迟到早退超过1小时以上（含1小时），直接视为旷工；

6）迟到或早退在一周内满三次者，罚款金额加倍。

4、员工请事假应于请假前一天办妥手续，若有紧急事情需电话通知部门负责人，否则按旷工论处。

1）有事不来必须提前1天请假，私假无薪，病假半薪，必须有相关病例证明；

2）事假病假扣当日工资，请假2天由部门领导批准，超过2天总经办批准；

3）请假必须有假条，未经批准擅自休假或事后补假，一律按旷工对待，旷工扣2倍事薪，月累计3次旷工，视自动离职，扣全月奖金并酌情处罚。

5、考勤类别有出勤、事假、病假、旷工、婚假、丧假、产假。

第三条：各部门员工应严格遵守公司的各项规章制度和岗位职责，公司根据工作需要，有调动各部门员工的工作岗位的权利。

第四条：工作期间，必须忠于职守，不干与工作无关的事，不串岗，不与别人闲聊、打闹嬉戏、大声喧哗，打瞌睡等，尽职尽责做好本职工作。如有违反，视情况处以至少10元的处罚。

第五条：关心公司，注意维护公司形象，为公司的利益积极出谋献策。处理好内部人际关系，严禁散播不利团结的言语。发现有损于公司形象及利益的不良行为，要敢于批评纠正。

第六条：保持公司环境卫生清洁，不得随地吐痰，乱丢烟头、纸屑，乱倒剩饭剩菜等。爱护公物，不得盗窃或故意毁坏公司的财物，损坏公物需照价赔偿。

第七条：提倡增收节支，开源节流，人离关电关水，严禁公物私用，如有违反，视情况处以至少10元的处罚。

薪酬制度

第一条：薪资构成

薪资体系主要包括：基本工资+岗位工资+绩效奖+全勤奖+补助+福利+工龄工资+加班等其它等几部分。（若当月全勤，当月薪资为约定工资+全勤奖100元；出现任何与考勤相关的情况，如迟到、未打卡等，无全勤奖）

第二条：员工薪酬

1、因为公司实行五天制上班制度，为提高整体办公效率，避免请假造成不利影响，有事假薪资计算办法：（约定工资—岗位工资）÷22×实际出勤天数+岗位工资

（因员工入职当月未满一月的需要环境磨合外加培训期，因此入职当月不计岗位工资；员工离职当月未满一月，离职当月不计岗位工资）

2、新进员工，试用期待遇为基本工资+岗位工资+全勤奖+补助，试用期不超过3个月，试用期满如果留用，享有所有薪资福利，试用期内不合格将予以劝退（入职时间不满一个月，无岗位工资）；

3、实习岗位未毕业学生试用期为1个月，试用期无工资，酌情发放生活补助，试用期满如果留用，享有所有薪资福利，试用期内不合格将予以劝退；

4、通过试用期留用的新员工，在试用期后即可签订正式劳动合同，按照相关规定办理保险。中高层领导的薪资待遇另行制定，属保密资料，不予公开。

第三条：绩效考核

1、对全体员工，公司每半年进行1次绩效考核，从工作能力、工作心态、业绩指标三方面进行评估，考核结果做为员工调动、培训需要、薪金调整的依据，具体评分细则、评定结果、奖励政策请参考《公司员工绩效考核实施办法》；

2、招商部根据个人业务指标有相应的提成分配方案，具体实施请参考《招商部提成分配办法》，具体细则部门内部执行；

3、农场管理部根据农场产量有相应的提成分配方案，具体实施请参考《农场管理部提成分配办法》，具体细则部门内部执行；

4、销售部根据客户订单量有相应提成分配方案，具体实施请参考《销售部提成分配办法》，具体细则部门内部执行。

第四条：奖金补助

奖金根据员工的工作能力和日常表现而定。普通员工补助包括：午餐200元人民币、交通100元人民币，业务人员则另有通讯补助，视员工工作表现酌情发放。

第五条：薪酬发放

1、基本工资：员工工资计算以月工资制为基准。

2、工资计算期间为每月的1日至该月底，工资于次月的10日支付；如遇支付工资日为节假日时，则延长于下一个工作日发放。

3、工资计算期间，中途任用、离职或辞退时的工资，按当月的实际工作日与月标准工作日所占比例计算，每月标准工作日数为22天。

第六条：员工福利

1、所有员工每年均享有国家规定的法定假日，薪资照发。如节假日上班，可由人事部安排调休时间。

2、带薪年假

1）员工在公司连续工作满一年者，皆可享有三天有薪年假，连续工作满两年皆可享有七天有薪年假，而后工作期每增加一年则增加一天年假，最多增至十天。

2）年假可以分多次使用，但每次不得少于一天，并应于休假日前一周提出申请。

3）员工每年年假应在当年使用，如该年未使用者将视为自动放弃。如因工作需要而无法于当年休假时，须先经总经办核准后得以在次年补假。

3、其他假期

1）婚假：符合国家法定年龄结婚者，凭结婚证和有关证明给予婚假三天。

2）产假：孕产期的.女员工可申请产假，按法定假给予，特殊情况（剖腹产、难产、晚婚晚育）根据法定适当增加假期。

3）病假：员工因病不能上班，凭区级或以上医院开出的病假证明申请病假。

4）事假：凡因私人原因无法上班者，得依规定申请事假，在事假期间不发给薪资。

奖罚制度

第一条：奖励制度

1、工作积极、有上进心、业绩突出者，视情况奖励50-100元。

2、具有团队精神、不怕吃苦、拥有奉献精神者，视情况奖励50-00元

3、对新员工态度好、主动帮助新员工者，视情况奖励50-100元。

4、综合能力表现较好者，视情况奖励100-200元。

5、连续三个月业绩突出，且综合能力达标者，季度奖励200元。

以上奖励细则皆是季度评选1次，具体名单由各部门每季度最后一周提交至人事部，计入薪资表。

第二条：特殊奖励

1、部门员工和部门领导根据综合考评予以适当提升职务和薪资待遇；

2、根据具体情况额外适当增加物质、旅游、培训、假期或其他（住房、车辆）等奖励；

3、个人和部门业绩全年累计超额完成，公司将额外重奖，具体视业务超额情况而定。

第三条：惩罚制度

1、工作不积极、没有上进心、业绩较差，视情况扣款50-100元。

2、没有团队精神、给团队带来负面影响者，视具体情况扣款50-100元。

3、综合能力连续三个月不达标者，季度扣款200元，并给予劝退处理。

4、离职时不及时妥善交接工作、造成工作拖延者，罚款100元；拒绝交接工作、造成一定损失者，罚款200元。

5、离职时隐瞒客户资源、造成客户流失者，罚款200元；拒绝交接客户资源、造成客户严重流失者，罚款200-500元。

6、泄漏公司机密、给公司带来一定损失者，罚款200-1000元，情节严重者予以开除，甚至追究相关法律责任。

7、在公司寻衅滋事、打架斗殴者，罚款200-1000元，赔偿相关经济损失，直接开除，情节严重者追究相关法律责任。

8、离职后对公司进行任何干扰或破坏性行为者，追究相关法律责任并赔偿经济损失。

保密制度

为保守公司秘密，保护公司的安全和利益，特制定本保密制度，所有员工必须自觉遵守本守则。公司秘密分为机密、保密二种。

1、机密资料某公司的重要秘密，泄漏会使公司的利益受到严重损害，具体范围包括：

1）公司股东、董事会资料、会议记录、纪要、保密期限内的重要决定事项。

2）公司中层以上职员人事考核、未公布的人事任免、奖惩决定。

3）公司的年度工作总结和各种财务综合统计报表。

4）公司系统方案、资料以及相关策略、计划。

5）公司相关网站、论坛、博客等网络以及通讯工具的安全数据和资料。

2、保密资料是公司内部一般秘密，泄密会对公司造成不良影响，其范围：

1）公司各部门人员编制、调动、未公布的计划，员工福利待遇资料、员工手册。

2）公司的安全防范状况及存在的问题。

3）公司员工违法违纪的检举、投诉、调查材料，发生案件﹑事故的调查登计资料。

4）公司营业执照，合同协议。

3、公司保密制度

1）建立健全文件、传真收发登记、签收、归档制度。

2）凡涉及公司内部秘密的文件资料的报废，需专人处理。

3）公司员工所持有的各种公司资料在本人离开办公室外出时，须存放入办公桌内，不准随意乱放，未经批准不得携带外出。

4）未经总经办批准，不得向外界提供公司的任何公司资料。

5）妥善保管好各种公司资料及有关复印件。

4、公司的保密措施

1）加强员工的思想教育，增强保密观念。

①公司中层以上领导，要自觉带头遵守保密制度，制作统计表，主管主任要把好保密关，执行保密规定。

②公司各部门要运用各种形式经常对所属员工进行保密教育，增强保密观念。

③全体员工自觉遵守保密基本准则，做到：不该说的机密绝对不说，不该看的机密绝对不看（含超越自己职责﹑公司范围的文件，资料电脑复印软件）。

2）严肃保密纪律

①依照公司本规定，在保守国家秘密及公司秘密方面，能忠于职守，从事保密工作取得

显著成绩的；发现他人泄密，立即采取补救措施，避免或减轻损害后果的；对泄密或者非法获取公司秘密的行为及时检举、投诉的。按照有关规定给予奖励。

②对员工因不遵守公司规定，造成泄密事件的，依照有关法规及公司的奖惩规定，给予纪律处分、解雇，直至追究刑事责任。

员工投诉

第一条：员工有投诉权利，如果员工对工作或部门员工有任何不满之处，可向其上级投诉，答复如仍不满意或不愿由直属上司处理，可越级向总经办投诉。如员工选择书面方式，须注明姓名及部门，以示诚意，所有投诉将保密处理。

第二条：如发现本公司有违法乱纪行为的人和事，可向公司报告，公司有责任保护揭发人的合法权益。并视情况给予适当奖励。

员工离职

第一条：公司解聘员工，提前一周予以通知；员工离职必须提前30天递交辞职申请，试用期员工必须提前一周递交辞职申请，妥善交接全部工作后方可离职；

第二条：员工因严重违反公司规章制度，由直属部门主管申报核准辞退处理。

第三条：员工获准离职或作辞退处理时，依人事部发《离职通知书》办理移交手续。

第四条：员工离职时必须办妥离职手续，否则员工本人将承担由此造成的损失，必要时将要求承担法律责任。

第五条：员工办妥离职手续后，由人事部办理合同终止、结算工资手续。工资款项可现结或到发放工资时统一领取。

第六条：因违纪辞退、除名的员工，公司不事先通知和作任何补偿。

第七条：如员工接到解聘通知后，故意缺勤或未尽全力执行任务，或因不尽职责而给公司带来损失的，公司有权追究其经济责任。

第八条：保密协议规定，在未得到总经办同意前，员工不得向外界人士泄露公司有关经营策略、财务及其他公司资料。如违反规定立即予以辞退，不作任何补偿，并按照有关法律予以追究相关责任，此项规定在员工离职后规定时间内仍然有效。

员工工作守则和行为准则3

装饰公司管理制度，为适应市场经济发展的需要，增强企业的经营活力，开拓经营市场，规范企业内部管理，本公司员工的日常上班如下规定：

一.装饰公司设计部规章管理制度：

1.严格遵守公司的各项考勤制度，不准迟到、早退。衣着整洁，仪表端正；

2.对客户文明、礼貌，不讲脏话；

3.中午不允许喝酒、XXX；

4.人员电脑应专人专用，如人为损坏，由当事人赔偿。上班期间不允许利用电脑玩电子游戏看视频等与工作无关事宜，影响本公司形象者；罚款最低500元；

5.不允许无故到其它公司乱窜，泄露公司内部事项；违者罚款10000元；

6.遵守与客户约定的时间，按时洽谈，出方案；

7.按时参加公司的例会及各类活动，不允许迟到或无故不到；签到簿作为唯一迟到早退记载，迟到一次50元。月迟到超过3次者底薪、提成减半。设计师需互相监督，如发现存在包庇行为，重罚；

8.未经公司允许，以低于公司标准报价签约者，由于设计造成失误者，设计师承担责任；并承担连带罚金；

9.私下不允许收取客户设计费或订金，不允许设计师以公司名义接私单；不允许设计师代买主材，如被客户投诉属实者，承担处罚；如被公司发现的，直接辞退，当月工资底薪清零；不许从事第二职业，不得擅用公司之名来谋取私利。

10.上班无故迟到、旷工者，按公司考勤管理办法严格执行；严格遵守公司作息时间，旷工早退者，同第七条；

11.每月休息4天，为串休工作日，上班请假须提前3天找公司经理批准后生效；并签写请假条上交，凡口头请假均视为无效；

12.每天定时收拾各自办公区域，做到整洁明亮。如未达到标准者，罚款20元；如有异议，到会计部索要本月工资，自行离开；

13.严守公司秘密，严禁私自将公司的文件、技术资料带出。不允许私自挪用或私藏客户定金、工程款，违反者严肃处罚；

14.设计师有责任对所设计的工程协助办理中期增减项并签字，如因设计师未签字的增项款，不计入提成范围；如因设计师原因，增项款未被收回或未达到公司标准。设计师承担处罚，提成减半；

15.拖延不能办理中期增减项所造成的损失，设计师承担责任；

16.不论任何原因、任何情况，在公司与客户与员工发生争执，承担处罚；

17.以上日常工作行为规范，请各设计师严格遵守，违反规定者，根据情节轻重处以50-500元的罚款和警告；

二.装饰公司工程管理制度施工单位负责人招聘（晋升）制度

1.招聘负责单位为装饰公司质管中心--工程管理部；

2.施工单位负责人（项目经理）应聘（晋升）条件：

3.招聘（晋升）程序：应聘（晋升）者报名----工程部经理审核其提供的资料（个人资料、施工队伍工人资料）----面试（口头考核、书面考核）----总经理对固定施工工人施工能力考核----总经理对施工实景考核；

4.录用：考核合格的应聘（晋升）者交纳壹万元工程保证金、质量押金后（或由其垫资壹万元）签署录用协议；对其所属施工工人按招聘程序进行考核招聘并进行上岗前培训。

三.装饰公司市场部管理制度

1.严格遵守公司的考勤制度，不准迟到早退。

2.着装、谈吐、仪表要得体大方。

3.应把一天的工作在下班之前向主管领导汇报。

4.要有团队精神，主倡员工之间的团结合作理念。

5.每天要保持良好的心态，去开拓市场寻找市场。

6.不许从事第二职业，不得擅用公司之名来谋取私利。

7.要以诚待人，与客户要保持良好的关系。

8.对工作要有极强的责任心，做事从公司的整体利益出发，不要把任何个人感情带到工作中。

9.应勤奋工作、积极开拓市场，为公司建立一个广泛的网络关系。

10.要熟悉市场、人工费、材料费及材料的品种、规格、用途等。

11.对客户要用普通话流利的讲出家庭装修施工过程。

四.装饰公司材料采购人员制度

1.材料采购人员应本着对公司高度负责的态度，在保证材料质量的前提下，努力降低公司经营成本。

2.本公司的材料采购由设计人员确定品种、规格；由工程部负责询价；在洽谈过程中必须由两人以上参加。

3.材料采购人员应熟悉建材市场，熟练掌握市场行情。积极采取各种有效手段保证材料的及时供应。

4.大宗材料的采购应当事先签定供销合同，并报集团财务中心存档。

5.材料采购人员在购销过程中玩忽职守、以权谋私，在材料质量、价格上给公司造成损失的，公司将视情节轻重给予处罚，直至辞退；情节严重的可追究其法律责任。

单位员工工作守则3篇（扩展6）——美容院员工守则3篇

美容院员工守则1

1、全体员工(含店长)每日上班必须提前十分钟签到，上班时间外出必须请假并签出，下班必须签出，如发现代签或假签时间，扣罚当日工作薪金，代签者及被代签者同时扣罚，罚计三次都辞退处分。

2、因美容院所从事行业为服务行业，因此每两周休假一天，按安排轮休，旺季按美容院安排休假。

3、美容院全体员工均需严格遵守制度，不迟到，不早退。其中：上班时间内因公事外出，必须经部门主管同意，告知去向;上班时间内因私事外出，需向主管请假，并办理请假手续;迟到早退1小时以上按当日旷工处理。

一、病假

因病请假，应向美容院提供医院证明和病历，填写请假条向美容院提前申请，经美容院批准后方可休假。

二、事假

因事请假，应提前一天向美容院申请，填写请假条，经美容院批准后方可。否则按旷工处理。

三、其它

1、如因个人原因需要要调整休息日或工作时间等，需提前向美容院申请，不可私自进行。

2、员工休假逾期不归，影响正常工作者，一律按旷工处理。

四、迟到扣罚

1、每月第一次迟到(三十分钟内)扣款1元/分钟;

2、每月第二次迟到(三十分钟内)扣款2元/分钟;

3、每月第N次迟到(三十分钟内)扣款N元/分钟;

4、连续两个月迟到达五次以上者，交由公司处理。

五、早退扣罚

1、下班需经前台同意方可离岗，未经前台同意私自下班，扣款50元/次。

2、如果工作中，个人有事情，必需经前台同意方可离岗;时间按事假处理，四小时内为半天事假，四小时以上为一天事假。未经前台同意离开店内，扣款50元/次。

六、事假扣罚

事假必须提前两天向美容院递请假条，经美容院批准方可休假。

1、未经美容院批准，按旷工处理。

2、周六、周日的事假扣款50元/天。

3、固定工资的员工事假每天按天扣工资。

七、病假扣罚

病假必须提前一天向美容院递请假条，经美容院批准方可休假。急诊可当日请假，事后必须交医生的诊治病历本及病假条。

八、旷工扣罚

1、旷工扣款50元/天。

2、连续旷工三天以上解除劳动关系，并扣除旷工前三十天工资。

九、年假

每年从5月1日起开始起计，凡工作年限满一年以上的员工享有10天的不带薪年假。

1、休年假为自愿，需本人提前1个月向美容院申请，由美容院根据具体情况统一安排。

2、每年病、事假合计超过10天的员工没有休年假的资格。

夏季作息时间(从4月1日—10月31日)

美容院营业时间(7.30：00—22：00)

美容师

早班晚班

7：30—18：3013：00—22：00

冬季作息时间(11月1日—3月31日)

美容院营业时间(8.15：00—22：00)

美容师

早班晚班

8.15：30—13：3013：00—22：00

美容院员工守则2

一、考勤制度

l、迟到早退：按时着装工作服上班，迟到扣10元，超过10分钟的计迟到一次，累计3次扣一天工资。

2、病假：员工申请病假，由经理和本店店长核准方可申请休假，如员工因突然患病，不能上班，须设法于当值时间之前电话通知店长。

3、事假：员工如有特殊情况，需要请事假，或换休假，必须提前1天申请，经批准后方可休假，未经批准无故缺勤或擅离岗位者，按旷工论处。事假不超过一个星期，事假当天无工资。

4、旷工：旷工1天扣3天工资。

5、休息日：每月全休2天，休息日的具体日期由店长安排轮休，尽量避开周六和周日，如需换休息事先申请。遇停水、停电或其它原因不能营业，须经通知后方才能离岗，否则按旷工处理。当班期间不经批准擅自离岗者，每半小时扣50元。

二、卫生大扫除的安排：

1、每天一次营业面积搞卫生、美容师定点包干区。包括：

①美容美发用品、用具、产品设备的加水。

②地板、按摩床、茶几、玻璃、各种毛巾分开洗晒、收、消毒、垃圾每天倒。

2、每星期一次大扫除。包括：

①空调风扇叶；②吊顶、蜘蛛网；③床罩、沙发套；④床柜、窗帘；⑤床底、沙发底、墙壁；⑥清点用品产品的增减情况。

三：行为规范

1、到岗位后按值日表立即打扫卫生，清理物品，准备好工作中所需的物品。

2、客人到店5分钟内，前台必须备齐产品及用具；

3、美容师服务客人时必须戴口罩并消毒双手；

4、操作必须严格按照流程规定及仪器等的使用规则；

5、美容师服务客人过程中必须轻声细语，密切关注客人的护理反应；

6、美容师服务过程中不可随意离开工作现场，否则必须知会客人并尽快回到现场，要确保护理的连续性；在不影响工作的情况下，会客请到指定的地点，时间不得超过10分种，并向主管请假，不得擅自脱岗

7、服务过程中不可随意更换美容师，要确保护理的完整性；

8、美容师服务完毕必须及时整理工作现场（床铺，仪器，清洁并归还用具）；

9、美容师服务完毕必须即时让客人签名并将资料放入完成资料中；

10、美容师手法操作必须准确熟练，并不断询问或引导客人感受；

13、身上手上的饰物要取掉；

14、店内所有的物品，仪器均有固定的位置，使用后必须放回原处，定期由当班值日做清洁和保养。

15、拾获客人、同事的物品时，小心保存并报店长，及时物归原主。

16、工作时严禁行为不雅（吃零食、嚼口香糖、吹口哨、站立不正、坐时翘二郎腿、修脚指甲、用手直接擦汗、、表情怠慢有睡意、交头接耳引起误解，喧哗、打闹）。

17、严禁擅自使用或有意浪费物品、易耗品（美容护肤品、干净毛巾、纸巾、面巾、洗衣粉等）

美容院员工守则3

一、出勤守则

1、现场的其他职员应于逐日营业前15分钟到达。

2、到达时间列进上班时间计算。

3、上下班员工打卡要确实，不得代打卡，一切按照*规章及员工手册规定办理。

二、外出登记

1、营业中非有必要，不得外出。

2、如有外出，须经主管同意，并填写外出登记簿，并以店主管同间之时间为限，并执行交接班治理(无轮班时，则不必进行)。

三、交接班管理

收银员交接班时，应确实盘点现金、收据、并依序填进收银用交班单中，注明现金收支明细。

1)一般员工，于交班时亦应填写交班单。

2)若轮休时，亦应于轮休前交出交班单。

3)交班时，除现金有价券外，尚有钥匙，及各项公物。交接时，都应交出。

4)每月25日前，店长须排定下月之轮班、休假表，并于30日月底前公布，以便职员运用。排定后有异动，可注明于表上。

5)店长逐日应填写题目分析表，将绩效及职员异动状况记载于内，并逐日报告营业状况。美容院管理_标准化美容院考勤管理参考

四、请休假管理

1、事假须有于前三日填妥请假单，并找妥职务代理人。

2、病假及紧急事故可于当日以电话请假，事后仍须补填(请假单)。

3、特休假、年休假均按治理规章执行。

一切请休假若未按公司规定申请办理，依治理规章处理。

在美容院的人力资源管理活动中，治理者总是会留意薪酬管理、绩效管理和培训管理等相对重要的管理，而忽视一些基础性的管理，比如美容院的出勤管理。由于出勤，在短期内，经理们是不会察觉到具体的损失。试想员工迟到半个小时，你很难量化出他所造成的损失，甚至在当时几乎不产生什么损失。就像水滴到石头上，根本无损石头。但从长期来讲，一直忽视这点将会产生水滴石穿的严重后果。比如因员工心中的积怨而产生

五、排班管理

良好的排班制度应该是让门店人力配置能够随来店的客数的多少，而成相等的起伏变化，一般来说，排班方式可分为两班制(假如是24小时营业，则是三班制)、全班制、跨班制三种形态。美容院管理_标准化美容院考勤管理参考

1、两班制

两班制或三班制是指将门店人力切为两个时段。门店营业时间为9：30-22：00为例，则两班制中早班是从9：00-16：30，晚班则是由15：00-22：30。基本上以两人一组，互轮早晚班各一周，并相互代班，假如其中有一人请假，则由另一人代班，上全天班，中间时段是顾客最多的时间，也是门店人力最吃紧的时候。因此一般来说，采行两班制的连锁店碰到周六、日时，除休假职员外，均上全天班，中间休2.5小时，以密集的"人力编制来应付营业高峰期，每位营业员每月休假日由店长根据门店营业情况调配，另外，由于店长或副店长是门店的灵魂人物，因此，他们并不列进营业职员的排班中，而是店长与副店长互为轮班。其班次规划为9：30-22：30，中间休4小时，晚班13：30-22：30。

2、全班制

也就是职员一天轮一次班，每人天天上班13小时。

3、跨班制

就是分割营业职员上班时间，营业员并不全天持续在门店中，而且中间有间隔，如以营业时间9：30-22：30为例，则跨班制职员上班时间可能为9：30-13：30/17：30-22：30共9小时。其中13：30-17：30中间的时间则为营业职员可以自行休息运用的时间。

4、混合制

除了正统的排班方式外，连锁经营者也可采用混合式，如全晚班混合式，所谓全晚班混合式是指将全班搭配晚班式的排班模式，正常编制以全班制为主，对于营业高峰的晚间，则是晚班的方式来减轻营业职员上全天班的高负荷量。

单位员工工作守则3篇（扩展7）——传媒公司员工守则3篇

传媒公司员工守则1

公司简介公司麾下集合业界精英和顶尖艺人团体，以影视投资制作、节目(活动)策划制作、艺人经纪、公关策划为四大主版业务，经营范围涵盖唱片制作、娱乐活动策划、各类演出策划、模特演员经纪、包装推广等领域。

并致力于挖掘有音乐、演艺才能的艺人，全权代理这些活动选*的艺员的经纪事务以及艺员相关产品的开发和制作发行等。

作为一家专业的娱乐传媒机构，大明传媒借助领先的娱乐节目制作和卓越运作娱乐媒体的强大资源，推动业内多元化整合与各领域内专业运作两种模式的完美结合。因此，大明人本着人文关怀精神，引入国际经营理念，执着追求娱乐传媒运作与效益的终极统一，致力于铸造独具创新禀赋的娱乐传媒品牌。

经营模式

本公司以企业形象为典范，以品质为生命，以营销为先导，以文化为基石，以市场为依托，以宣传为武器，以管理为准绳，以优质服务为保证的品牌战略，在竞争中求生存，在诚信中求发展是我们永恒的主题。

我们秉承“创意、创新;以市场为导向、为客户创造价值”法则，以客户品牌价值最大化为目标，专注于为企业、机关团体等客户提供咨询设计、整体规划到实施完成的全方位服务。完美的创意，不断地革新!百年盛世，朝气蓬勃的专业团队，以娴熟的执行技能为您提供最优质的服务。

经营理念

诚信、创新、共赢、发展

工作理念

创意策划，积极准备，细致分工，严格执行;

服务理念

服务创造价值服务赢得尊重服务打造品牌;

公关策划项目：

公关活动：新闻发布会、行业研讨会、企业专访、经销商会议等相关公关活动的策划、组织、执行和传播;

日常传播：根据企业传播需求，按一定的周期策划、组织、撰写公关稿件在指定的`媒体内进行沟通、发布、跟踪、反馈、收集;

公关监测：按照企业需求，对其自身及竞争对手企业的传播状况进行监测、收集和统计分析;危机公关：针对企业可能出现和已经出现的舆论负面新闻，制订媒体响应对策和响应机制，最大化地降低其对公司经营和发展产生的影响;

其他服务：就企业遇到的特殊公关关系问题有针对性地展开公关策划及执行。

第一章总则

一、根据国家及山东省有关法律条例，结合本公司的实际情况，特制定本手册。

二、山东省济南大明传媒除遵照国家和地方有关法令外，均按照本手册对员工进行统一管理。

三、本公司员工之征聘录用、用工制度、劳资管理、调迁晋升、薪资政策、请假、休假、加班、出差、停职、离职、解雇、开除、奖惩、考核、培训、福利、保险、安全保密等事项，均严格依本手册办理。

四、本员工手册一经制定，由相关部门主要责任人，负责监督执行。

五、大明传媒全体员工在本手册面前一律*等，本手册解释权归公司所有。

第二章公司简介公司麾下集合业界精英和顶尖艺人团体，以影视投资制作、节目(活动)策划制作、艺人经纪、公关策划为四大主版业务，经营范围涵盖唱片制作、娱乐活动策划、各类演出策划、模特演员经纪、包装推广等领域。

第三章组织结构

公司的组织结构按职能专业化原则划分为：总经理，副总经理，公关部，制作部，艺员经纪部，行政财务部，项目总监(随项目临时设置)。

二、岗位职责

本公司依据部门职能划分岗位职责，公司所有员工必须坚决服从上级领导，尽忠职守，认真屡行部门职责。如对工作有不同见解，应婉转相告或以书面陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行，不得有抵触推诿。

第四章入职引导

一、征聘标准

1)公司将根据不同时期的战略目标，确定合理的人才结构。

2)本公司人员之增补，将以“公开招聘、德才兼备”的原则，凡具符合公司条件应聘条件者均有被录用之可能。

3)应聘人员需填写《个人简历》，参加初(面)试、复试。初试由经理及相关部门主管参与考评，复试由录用部门主管考评，符合录用标准人员，呈总经理批准方可录用。

4)已被录用人员需在规定时间内报到入职，超过规定时间视为放弃。

二、录用手续

凡被录用之新员工，均须办理以下手续：

1)在行政财务部处如实填写本公司入职《员工登记表》交行政财务部备案。

2)缴验学历证书、《个人简历》及身份证之复印件，并附带近期半身正面免冠彩色照片一寸2张。

3)入职员工须认真阅读《员工手册》并签字确认，在行政财务部登记，领取相关办公用品。

三、员工类别

1)试用期员工：凡入职“大明”之新员工均需经过试用期三个月考核，同时享受试用员工的有关福利待遇。试用期间公司有权随时解除雇佣关系，如部门主管领导认为有必要时，试用期可适当延长或缩短。

2)正式期员工：试用期满后，员工本人填写《转正申请表》，部门主管领导考核并签署具体意见，由经理审核，报总经理批准后可转为正式职工，享受正式员工的有关福利待遇。

3)临时工：临时雇用人员，不享受公司福利待遇。

单位员工工作守则3篇（扩展8）——员工守则十条3篇

员工守则十条1

在我们*凡的日常里，很多地方都会使用到制