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文档简介

第十四章组织中的人力资源管理内容人力资源管理的环境与背景吸引人力资源开发人力资源保持人力资源变化的工作环境中的新挑战1.人力资源管理的环境与背景人力资源管理(HRM)是指组织吸引、开发和保持一支有效的员工队伍的活动。环境因素HRM的战略重要性HRM的法律环境社会变革与HRMHRM的战略重要性加快建立适应各类人才成长的管理体制人力资源的有效性对企业的利润绩效有重大的影响提高对人才的激励力度。HRM的法律环境中国人力资源法律的体系结构综合性法规芬动合同和篡体合同方面中国人力资源相关法律工资方面工肘和芳动保护方面促进就业和职业培训方面社会保障方面就业歧视的“理由”有那些?地区相貌户籍形象身体民族健康种族性别出身身份年龄宗教生话方式信仰社会变革与HRM临时人员双职工家庭自由就业2吸引人力资源人力资源规划口招聘人力资源选拔人力资源工作说明人力资源规划工作分析工作规范过去的人力资源使用预测人力资源的供求未来的组织规划总体经济的趋势人力资源的供求配比

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