职场必修课：20个你应该规避的职场陷阱

职场必修课：20个你应该规避的职场陷阱！

1、入职前须知：面试到了和hr谈工资这一步，最需要争取的福利是高薪资（是没有加上年终奖和绩效奖金的纯工资）。

由于无论年终奖还是绩效奖金都是未知的福利，不会签在合同上，只有月薪是你实在拿在手上的，也是你跳槽后下一家HR衡量给你多少月薪的标准。

PS：不要不好意思替自己争取福利，除了有很多阅历技术可以学习的公司外，大多数公司让你留在这里的唯一理由，就是钱。

2、先做事，再做人

想在公司立足，首先是提升自己的核心竞争力，让自己变得不行取代。

每个公司都有些看起来脾气不好但人缘却很好的人，不是大家喜爱受虐，而是仔细负责有力量的人，往往比圆滑钻营耍小聪慧更受欢迎。

由于职场是先工作，再（表面）交友。假如你在工作上给别人拖后腿，没人会情愿和一个需要自己始终帮忙处理麻烦的人真心相处。

3、不要过早地把自己的准备和同事共享

在工作中有变动很正常，但许多人会习惯在刚有苗头的时候和并不熟识的同事共享，比如自己要跳槽的准备，有转岗的预备等等。

在共享背后，你无法确认他会保守你的选择或者说是“隐秘”，这样的不行控可能会导致你的下一步规划泡汤。

4、不要可怕提问题，不要接受自己不熟识的工作任务时直接给准确承诺

接下任务时，先问清晰职责范围和对接人，假如有不懂的地方肯定要多开口问，多打几个电话确认，而不是由于可怕挨骂而自作主见，直到自己无法挽回结果再去补救。

在工作中对同事或领导承诺时留一线，哪怕是自己完全可以保证结果的事，由于在做事时随时有可能消失麻烦的临时问题。

比起前期被频繁询问，领导更反感后期产生麻烦需要大量返工。答应却没做到也很影响职场信用。

5、入职场前，可以预备一个工作专用或微信

发与工作无关的伴侣圈，选择对能看到的人分组可见而不是不行见。

假如没有足够相信，不要让同事进入你的私人圈子。

6、工作不是为了交伴侣，所以要谨慎对待别人过度释放的好意。

这里不是说不要善意对待同事、或者不要接受他们的友善，而是要观看他们和平常的状态。假如一个同事平常对你比较冷淡，某天突然一反常态对你特别亲热，那么要谨慎对待他接下来提出的要求，很可能会特别让你犯难。

7、涉及合作部分，与同事沟通时尽量用文字沟通工作

一是发语音很简单让人在记忆和理解过程中出纰漏，一旦消失问题，问责时语音不能作为凭证消失。

二是发60s语音在现代人社交中是一件不礼貌的事，不仅消耗同事时间，还可能会由于同音节词引出误会。

8、需要请假或报备工作，需要对接除自己部门以外的人时

先向自己直接对接的主管/领导说明状况，再找另一个需要对接的人。

9、在工作场合，尽量不要展露太多个人负面心情

在汇报工作胜利时适当的埋怨是合理邀功，但时刻将与工作无关的个人负面心情暴露，比如说，好困、心情不好、好累之类的话。说者无心，听者有意。

尤其是在有上司在的场合，假如时常暴露负面心情，会影响自身形象，让在升职加薪变得困难。

10、在进行任何工作交接时，务必留存下可查询的记录

不管是给你的上级汇报工作，还是和同事沟通事情，千万不能口头沟通就结束，之后假如消失任何问题，只能依据留存的记录来查找甚至是问责，假如不留下可查询的记录，很简单消失“你明明做了，却要担当责任”的结果。

11、警惕职场上给你不合常规的甜头的人/“前辈”关怀

比如高职位的男领导，无论已婚未婚，在工作时间工作项目外，私下频频无理由与并不能给他带来关心的你过度接触，嘘寒问暖，却又表示自己不要求回报，仅仅关怀下属。

这时尽量拒绝，由于他们通常动机不纯，现在不要求回报是为了将来收获更多，即使事情败露，受影响最多的人只会是你。

12、职场礼仪很重要，要关注细节

比如借用别人东西后准时归还，同事垫付饭钱后主动AA，拜托同事合作帮忙先说请，观察工作消息回一声收到，平常多微笑，多说感谢。

在工作中结些善缘，有时候办事阻力会小许多。由于人们对一个人的评判标准通常从日常细节中来。

13、职场四要素“听说写做”：仔细听，清晰说，总结写，简洁做

听：被布置任务时，先仔细听工作支配，不要有疑问就立即打断，多记录笔记，必要时使用录音笔，便利回顾。

说：培育自己的语言组织力量与急躁，让别人完全理解并接受你所表达的事。你需要具备足够的规律思维去梳理工作，将一件简单的事描述清晰。

写：PPT写作力量，以及工作/项目总结力量。能将自己手里完成的工作与成果以不枯燥的方式总结，让上级或对接客户看到。

做：思索时往简单思索，做事时尽量简化步骤。以最优化的方案有条理地分成小任务完成。（就像做数学题，假如解题过程简单又困难，那说明你肯定用错了公式）

14、在公司里有分派系是很正常的事情，初入职场最好不要特殊乐观主动地去加入某一派，假如可能，远离这些纷争

15、提防被煽动心情

不得不承认，职场里有一类人有这样的习惯：遇到一些难解决的事情，自己不面对，而是通过煽动别人的心情来引导别人替他“出头”。不管遇到什么状况，不要被别人牵着走。

16、犯错误之后的第一步不是解释辩驳，而是查找解决方案

不管是不是由于你全责而消失错误，第一时间去纠结是谁的问题是不明智的，你的上级也不想在这个时候听到是谁的错。首先应当先找解决方案，削减损失，等事情告一段落之后，再来解释。

17、不在背后谈论同事

特殊是在当场有比较多相关的人在场时，谈论不在场的同事肯定不是一个好选择，由于你不知道在场的人跟他之间的关系，你也不知道你的这些话会以怎样的形式传到当事人耳朵里。

18、不要想自己解决全部问题

许多初入职场的年轻人会抱着“我要自己解决全部问题”的想法，动身点是好的，但是实际操作起来会特别困难，而且这样也简单出错，可能明明是问一句就能解决的问题，你找了一天方法也没解决。

不要不敢问前辈和上级，有疑问准时提，是对工作的负责。

19、不要常常帮同事做原来是他份内的工作

在职场里，当“老好人”肯定不是一件好