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文档简介

新编广州市劳动合同一、引言为维护广州市职工合法权益，规范用人单位与职工之间的劳动关系，制定本合同。二、合同订立本合同系用人单位和职工自愿平等订立，双方认真履行并共同维护。三、用工形式本合同所述用工形式仅限于劳动合同制。四、工作内容用人单位应当为职工提供工作内容，与职工协商确定工作任务及岗位要求。五、工作时间用人单位及职工应当在合同中确定工作时间。用人单位应当按照国家劳动法规定，遵守工时制度。六、工作地点用人单位应当在本合同中明确工作地点。七、劳动报酬用人单位应当为职工提供劳动报酬，合理保障其基本生活。劳动报酬应当达到当地最低工资标准，并有计划增长。八、社会保险用人单位应当为职工投保社会保险，包括养老、医疗、工伤、生育等各项保险。九、年假及带薪休假用人单位应当按照国家法律、法规和劳动合同约定，向职工提供年休假。用人单位应当向职工提供带薪休假。十、劳动保护用人单位应当为职工提供必要的劳动保护措施和设备。十一、劳动纠纷处理用人单位和职工应当采取协商方式解决劳动纠纷。未能在协商期限内达成协议的劳动争议，应当向当地人力资源社会保障部门申请调解或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十二、违约责任用人单位和职工如未履行劳动合同、解除劳动合同或者提前终止劳动合同，应当依照国家法律法规和合同约定承担相应的民事责任。用人单位和职工应当履行劳动合同约定的其他条款，如有违反应当承担相应的责任。十三、合同变更劳动合同签订后，如需变更，应当经双方协商一致达成书面协议。双方协商变更的劳动合同，应当保证劳动报酬不低于最低工资标准。十四、合同期限及续签劳动合同应当约定合同期限。合同期限到期，如双方同意续签，应当签订书面续签协议，继续执行原合同事项。合同期限到期，未进行书面续签的，视为自动解除合同。十五、合同解除劳动合同可以因下述原因解除：双方协商一致；用人单位组织、削减或者停止业务，需要裁减人员的；用人单位违反国家法律、法规和劳动合同约定的；职工因病或非因工负伤，不能从事原工作岗位，经过劳动能力鉴定，不能安排其他岗位的。用人单位解除劳动合同前，应当提前三十日通知职工，并说明解除劳动合同的原因。十六、附件本合同附件包括：1.用人单位章程及法定代表人授权证明；2.职工身份证明和毕业证明。十七、争议解决本合同争议，由广州市劳动仲裁委员会解决。十八、合同生效和存续本合同经用人单位、职工及其法定代表人签字、盖章后生效，存续期间为合同期限。如遇特殊情况，可续签或变更，但需签订书面协议并按照约定履行。十九、其他本合同

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