员工旷工开除通告汇编10篇

千里之行，始于足下。让知识带有温度。第第2页/共2页精品文档推荐员工旷工开除通告汇编10篇员工旷工开除通告汇编10篇

员工旷工开除通告1

员工：

您于xxxxxxxx年xxxx月xxxx日至今未遵守单位规章制度，未经请假批准，私自旷工，影响到正常工作，给公司造成损失，依据《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，打算处以公司内部通报，并解除劳动关系的处理。我公司将保留追究您的相关法律责任的权利。

特此通知

xxxxxxxx

xxxxxxxx年xxxx月xxxx日

员工旷工开除通告2

刘xx:

你于3月1日至3月7日将来公司上班,也未请假,公司视为旷工处理(旷工共计7天),你的'行为已经严峻违反公司规章制度,限你于20xx年3月10日前回公司上班,否则,视为自动离职.

旷工期间所产生的一切法律责任由您担当.

特此通知

sxxx

20xx年xx月xx日

员工旷工开除通告3

员工：

您于xx年xxxx月xxxx日至今未遵守单位规章制度，未经请假批准，私自旷工，影响到正常工作，给公司造成损失，依据《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，打算处以公司内部通报，并解除劳动关系的处理。我公司将保留追究您的相关法律责任的权利。

特此通知

xxx

xx年xxxx月xxxx日

员工旷工开除通告4

兹有我厂职工xxxxxx，男，现年xxxx岁，系xxxx车间xxxx工种。

该同志自xxxx年xxxx月xxxx日到xxxx年xxxx月xxxx日连续旷工xxxx日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂xxxx规定，属于严峻的违纪行为，为严厉厂纪，从即日起赐予同志xxxx处分。

特此通知

xxxxxx厂办

xxxx年xxxx月xxxx日

员工旷工开除通告5

兹有我厂职工xxxxxx，男，现年xxxx岁，系xxxx车间xxxx工种。

该同志自xxxx年xxxx月xxxx日到xxxx年xxxx月xxxx日连续旷工xxxx日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂xxxx规定，属于严峻的违纪行为，为严厉厂纪，从即日起赐予xx（人名），xxxx处分。

特此通知

xxxxxx厂办

xxxx年xxxx月xxxx日

员工旷工开除通告6

车间员工xx，于xx年xx月xx日起请假四天，截止xx月xx日仍未到岗。公司多次联系该员工未果，依据公司管理规定以及《员工手册》中员工惩罚规定：“连续旷工三天或一个月累计旷工五天，即予以开除，不发工资。”等相关规定，公司打算：开除xx，并不发11月工资，且该员工自xx年xx月xx日起所发生的一切事宜，均与本公司无关，本公司概不担当任何责任。

特此通告!

xxxx公司

xx年x月x日

员工旷工开除通告7

员工：

您于XX年XX月XX日至今未遵守单位规章制度，未经请假批准，私自旷工，影响到正常工作，给公司造成损失，依据《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，打算处以公司内部通报，并解除劳动关系的处理。我公司将保留追究您的相关法律责任的权利。

特此通知

XX

XX年XX月XX日

员工旷工开除通告8

XX小姐

你好！

你于XX年X月X日口头提出辞呈X月X日起在未办理任何正式请假手续或书面辞呈便缺勤离开岗位至今。对于你的旷工行为已符合公司规章规定视为自动离职处理。据此你与公司签订的劳动合同于X年X月X日起正式解除自旷职日起你的一切事项概与本公司无关。

特此通知。

xx公司

日期

员工旷工开除通告9

车间员工xxxx，于xxxxxxxx年xxxx月xxxx日起请假四天，截止xxxx月xxxx日仍未到岗。公司多次联系该员工未果，依据公司管理规定以及《员工手册》中员工惩罚规定：“连续旷工三天或一个月累计旷工五天，即予以开除，不发工资。”等相关规定，公司打算：开除xxxx，并不发11月工资，且该员工自xxxxxxxx年xxxx月xxxx日起所发生的一切事宜，均与本公司无关，本公司概不担当任何责任。

特此通告!

xxxxxxxxxxxxxx公司

20xx年xx月xx日

员工旷工开除通告10

xxxx员工：

您于xx年xx月xx日至今未遵守单位规章制度，未经请假批准，私自旷工，影响到正常工作，给公司造成损失，依据《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，打算处以公司内部通报，并解除劳动关