劳动法休息休假制度课件

休息休假制度A工间休息B两个工作日之间的休息C周休息时间D法定节日E年休假F探亲假G婚丧假休息休假制度A工间休息1时事延伸

人社部、国务院法制办于2012年5月8日出台《特殊工时管理规定(征求意见稿)》。意见稿明确，企业在保障正常生产运营情况下，日工作时间超过4小时，应保证劳动者享受不少于20分钟工间休息，而工间休息时间计入工作时间。焦点:a严格审批不定时工作制。人社部表示，不定时工作制没有固定的工作时间，不计发加班工资，对劳动者的劳动报酬、休息休假权利和身心健康影响较大。因此，将严格把握不定时工作制的适用范围，以防因其滥用，严重损害劳动者合法权益。而综合计算工时工作制，超出部分算作延长工作时间，计发加班费。一些新兴行业企业具备实行综合计算工时工作制的特点，人社部提出，各地可按实际情况，适度放宽审批。b派遣禁申请特殊工时制。意见稿规定，劳务派遣单位不得为被派遣劳动者申请实行特殊工时制度。不过，用工单位在特殊工时岗位上使用被派遣劳动者的，在劳务派遣协议中，应当与劳务派遣单位明确特殊工时的岗位、人数、期限和劳动报酬等。而且劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。时事延伸

人社部、国务院法制办于2012年5月8日出台《特殊2工间休息概念：单位工作时间内的间歇时间又称工间休息，是指单位工作时间内劳动者所享用的用以解除工作紧张状态的休息时间和满足自然生理需要的时间。一般是指工作过程中的短暂休息时间，午间休息，用膳以及如厕等时间。时间：在我国，企事业单位要保证劳动者的工间休息，午休和用膳时间一般为1至2小时，特殊情况下不得少于半小时。工作不能中断的单位和企业，应保证职工在工作时间内有用膳和短暂休息时间。企事业单位应为职工提供休息的场所。工间操时间应算作职工的工作时间，但通常不得超过20分钟。社福网健全的欧美国家民众罢工高温休假加法工间休息概念：单位工作时间内的间歇时间又称工间休息，是指单位3两个工作日之间的休息概念:单位工作时间之间的间歇时间是指两个邻近工作日之间的休息时间，即一个工作日结束到下一个工作日开始前的一段时间，一般不少于16小时。实行轮班制的企事业单位，应合理安排工作时间可以保证职工足够的休息时间。三班倒就是每天24小时分成早中晚三班，每班8小时，轮换上班的工作制度。两班倒就是上两个一样的班（比如：今天一个白班，明天再一个白班），再改下一个班次（比如：后天一个二班，大后天再一个二班），以此类推，在准备上白班前，休息两天。六小时制两班倒就是每六小时为一个班，连续上两个一样的班后再上下一个班次。一个循环结束后，休息两天。

两个工作日之间的休息概念:单位工作时间之间的间歇时间是指两个4周休息时间概念：周休息时间又称公休假日，是指员工在完成整个工作周以后享有的连续休息时间。在我国，法律保证职工在工作满一周以后享有一定的连续休息时间。时间：公休假日一般安排在星期六和星期天。由于生产和社会需要，不能在星期六和星期天安排休息，可以安排职工在一周内轮流休息。自1995年起，国家机关，事业单位，社会团体实行标准工作时间制度，星期六和星期天为周休假日。条件不具备的企业尚不能实行标准工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。因公出差人员的公休假日，应在出差地点享用；应工作需要不能享用者，可以补假。周休息时间概念：周休息时间又称公休假日，是指员工在完成整个工5法定节日概念：法定节日是指法律规定全体或部分公民所享有的用以开展庆祝纪念活动或参与政治活动以及娱乐休闲等的一段时间。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映，涉及经济社会的多个方面，涉及广大人民群众的切身利益。法定节假日的休假安排，为居民出行、购物和休闲提供了时间上的便利，为拉动内需、促进经济增长做出了积极贡献。种类:第一类根据2011年《全国年节及纪念日放假办法》第二条中规定(一)元旦，放假3天(1月1日、2日、3日)(二)春节，放假7天(农历除夕、正月初一、初二、初三、初四、初五、初六)(三)清明节，放假3天(农历清明当日第二日、第三日)(四)劳动节，放假3天(五)端午节，放假3天(六)中秋节，放假3天(七)国庆节，放假7天(10月1日、2日、3日、4日、5日、6日、7日)第二类是部分公民放假的节日及纪念日，包括：妇女节（3月8日妇女放假半天）、青年节（5月4日14周岁以上28周岁以下的青年放假半天）、儿童节（6月1日14周岁以下的少年儿童放假1天）、中国人民解放军建军纪念日（8月1日现役军人放假半天）。第三类是少数民族习惯的节日，具体节日由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。根据国家有关规定，用人单位在除了全体公民放的节日外的其他休假节日，也应当安排劳动者休假。

拓展:俄罗斯韩国端午申遗宇宙级别剽窃山寨弱爆了法定节日概念：法定节日是指法律规定全体或部分公民所享有的用以6年休假概念：年休假是指工作满一定年限的劳动者每年享有保留本职工作并领取工资的连续休息时间。带薪休假制度产生于一战以后，当今已为世界各国法律所普遍采纳。在我国，国家保障职工带薪休假的权利。我国《劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上者，享受带薪年休假。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

时间：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

徒善不足以为政徒法不足以自行恶性事件频发深思检讨年休假概念：年休假是指工作满一定年限的劳动者每年享有保留本职7案例2006年1月，黄女士进入上海某婚庆公司工作，双方签订劳动合同，黄女士担任公司仓库管理员。其中，2007年度约定月工资为1800元，2008年至2009年度约定月工资为1000元。今年6月3日，黄女士向公司提出辞职，理由为公司在用工方面不规范、其自身利益受到侵害。同月13日，双方劳动关系解除。期间，黄女士就有关个人权益向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2008年8月，仲裁委员会作出裁决，其中对黄女士提出的要求公司支付2008年年休假工资688.5元请求未予支持。黄女士不服仲裁裁决，向南汇区法院提起诉讼。

在法庭上，黄女士认为，因公司未按相关条例安排其年休假，现要求法院判令公司支付2008年应休未休年休假的工资报酬。

公司方针对黄女士提出的要求其支付2008年年休假工资的诉求，公司方称，2008年，黄女士在公司未做满整年，不应该享受年休假，故不同意支付黄女士年休假工资，要求法院驳回黄女士的这一诉讼请求。

案例2006年1月，黄女士进入上海某婚庆公司工作，双方签订劳8法院审理后认为，根据相关规定，黄女士在公司工作已满1年未满10年，2008年其年休假应为5天。黄女士在公司工作至2008年6月13日，根据工作时间折算，黄女士2008年应休未休年休假为2.26天。现公司未能提供证据证明已安排过黄女士年休假，因此，作为公司方应支付黄女士未休年休假的工资报酬。据此，法院依法作出以下判决。

法院一审判处上海某婚庆公司支付黄女士2008年未休年休假工资561.10元。

法院审理后认为，根据相关规定，黄女士在公司工作已满1年未满19探亲假概念：探亲假，是指职工享有保留工作岗位和工资而同分居两地，又不能在公休日团聚的配偶或父母团聚的假期。它是职工依法探望与自己不住在一起；又不能在公休假日团聚的配偶或父母的带薪假期。《国务院关于职工探亲待遇的规定》是1981年出台的，探亲假是指职工与配偶、父母团聚的时间，根据实际情况可以给予路程假。条件：根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，享受探亲假必须具备以下条件：（１）主体条件，只有在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工才可以享受探亲假待遇。（２）时间条件。工作满一年。（３）事由条件。一是与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；二是与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。需要指出的是，探亲假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。新婚后与配偶分居两地的从第二年开始享受探亲假。此外，学徒、见习生、实习生在学习、见习、实习期间不能享受探亲假。我国现状：无人识得探亲假法律意识推孝行再忙不能忘家人探亲假概念：探亲假，是指职工享有保留工作岗位和工资而同分居两10探亲假的待遇

《国务院关于职工探亲待遇的规定》第５条规定，职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。第６条规定，职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资３０％以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。需要指出的是，对非国有企事业单位的职工是否有探亲假，国家无规定。因此，这类用人单位可根据本单位的实际情况，决定是否参考国务院有关规定制定本单位有关探亲假的规章制度。探亲假路费报销单探亲假结束要填写探亲假路费报销单。报销注意事项：１、乘火车不分职级，一律报硬席；年满五十岁以上并连续乘座４８小时可报硬座卧铺费。乘轮船的，报四等舱位（或比统舱高一级舱位）费。２、探亲途中的市内交通费，可按起止站的直线公共汽车、电车、轮渡凭据报销。但乘座市内出租机动车辆的开支，应由职工自理。３、职工探亲往返途中，限于交通条件，必须中途转车、转船，并在中转地点住宿的，可凭据报销一天的普通房间床位的住宿费。

探亲假的待遇

《国务院关于职工探亲待遇的规定》第５条规定，职11婚丧假概念：婚丧假，是指劳动者本人结婚以及劳动者的直系亲属死亡时依法享受的假期。婚丧是每个劳动者都会遇到的情况，劳动者婚丧期间，给予一定的假期，并由用人单位如数支付工资，使劳动者有闲暇处理相关事务，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。享有条件：我国《婚姻法》规定，结婚年龄，男不得早于22周岁，女不得早于20周岁。晚婚晚育应予鼓励。因此，职工享受婚假的前提是，达到上述法律规定的结婚年龄，且与配偶正式办理了结婚登记手续。丧假享有的条件是，职工的直系亲属死亡。所谓直系亲属，是指职工的父母、配偶、子女。此外，对请丧假范围的划定，有的地方规定除直系亲属死亡时可给丧假外，岳父母和公婆死亡时也可给予丧假。婚丧假期间的待遇根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定，婚丧假在3个工作日以内的，工资照发。至于假期超过3天的，全国目前没有明确规定工资计发的统一标准。各地只有参考地方性规定。如《上海市企业工资支付办法》中规定，晚婚者10天婚假期间的工资、奖金按如下原则确定：（1）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准确定