2023年全国《劳动关系协调员》理论及相关法规知识考试题库与答案

法规知识考试题库2.职工累计工作已满10年不满20年的，年休假()天4.人际交往的()指人际关系在人们的社会活动中确立5.()是指能够做出统一的生产决策的单个经济单位。6.以下说法错误的是()。第3页共120页B:劳动关系制度主义学派观点的基础是雇佣关系一元C:劳动关系制度主义学派的核心假设是，通过劳动法D:劳动关系制度主义学派的观点是第一次世界大战以7.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，A:解除合同B:终止合同D:续订合同B:一年单位答辩主张是劳动者自动离职，则()全部职工工资总额的百分之()向工会拨缴经费。一11.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由()或A:劳动行政部门12.用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作A:职业危害B:年金计划D:年休假计划13.按照《劳动合同法》第八十三条的规定，用人单位A:劳动者试用期的月工资B:劳动者试用期满的月工资14.用人单位自用工之日起()未与劳动者订立书面劳动A:一个月以内B:超过一个月不满一年D:一年以上15.下列不属于劳动规章制度执行的特点的是()。16.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应列职权中，()是其他企业职工代表大会所不具备的。D:审议通过企业改制实施方案中职工的裁减、分流和20.根据劳动合同法规定，下列不属于职工名册应当记载的内容的是()。A:性别D:劳动合同期限B:无固定期限D:已完成一定任务为期限的22.根据劳动合同法规定，下列不属于职工名册应当记载的内容的是()。A:姓名B:公民身份号码D:试用期期限23.以下说法错误的是()。A:劳动关系协调员的工作需要细致、认真、主动，否B:劳动关系协调员在职业活动中，首先要处理好与企C:劳动关系协调员在处理劳动纠纷时要有同情心，多D:劳动关系协调员工作中的以“人为本”就是要服务24.自劳动能力鉴定结论作出之日起(),工伤职工或其的是()先适用()。A:2008年1月1日D:2018年1月1日28.1802年英国的《学徒健康与道德法》是最早的()B:了解与集体协商内容有关的情况和资料，收集用人C:了解与集体协商内容有关的情况和资料，收集用人D:了解与集体协商内容有关的企业经营收入情况和资30.下列关于劳动争议诉讼特点说法正确的是()。D:诉讼规则与普通民事诉讼完全相同32.社会保险缴费单位应当根据本单位()、职工工资收入和费率按月向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险A:职工工资总额B:人工成本总额C:职工工资总额的110%D:人工成本总额的80%33.依据申诉的人数划分，申诉的类型可分为个人申诉A:组织申诉B:部门申诉C:行政申诉D:集体申诉34.企业职工一方与用人单位通过平等协商，()就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同错误的是()。A:工伤保险费率机制的建立主要是为了解决用人单位B:工伤保险赔偿范围限缩，则是为了解决受害人的道C:通过赔偿范围的标准化和程式化，使受害人的补偿D:工伤保险因覆盖范围广，补偿标准一般高于侵权损38.用人单位处分是指()根据劳动法律、法规、劳动A:上级部门B:纪检部门39.下列不属于劳动者可以随时通知辞职的情形的是()。B:用人单位未及时足额支付劳动报酬C:用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害D:用人单位具有以乘人之危，使劳动者在违背真实意A:工会应当C:用人单位与工会应当D:用人单位应当41.下列关于劳动规章制度的说法错误的是()。C:劳动规章制度只在本单位范围内适用时应予剔除的是()。本单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单A:三个月A:10%-50%48.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从()起计算。A:劳动争议发生之日B:当事人双方终止劳动关系之日D:劳动者离开用人单位之日A:职工代表大会是企业实行民主管理的形式50.非全日制用工应当()B:每日工作时间不超过4小时53.不属于社会保险法的体系的是()。54.有独立法人资格的子公司执行母公司的规章制度的，A:母公司在了子公司内向劳动者公示或告知规章制度的55.集体合同包括()。A:综合性集体合同、区域性集体合同和行业性集体合同B:专项集体合同、区域性集体合同和行业性集体合同C:综合性集体合同、专项集体合同、行业性集体A:法定申诉和指定申诉A:承包D:选聘60.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照当地(),向其按月支付报酬。A:最低生活保障标准C:最低工资标准D:最低工资标准的80%61.用人单位应自成立之日起()内向当地社会保险经A:应当设专职工会主席63.事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变口头变更的劳动合同超过(),且变更后的劳动合同内容不74.用人单位()解除劳动合同，应当事先将理由通知站向公众发布的日最高气温()的天气。事人应当积极做出回应，()内不做出回应的，视为协商不起付标准原则上控制在当地职工年平均工资的()左右。83.未成年工在安排工作岗位之前、工作满()年、年D:国家机关支付给公务员的工资85.用人单位根据自身发展和岗位的要求自主地挑选员工，劳动者根据自身能力和意愿，结合劳动力市场供求状况自主选择职业，即企业自主选人，劳动者自主择业。这体现A:发展潜力B:双向选择C:效率优先D:确保质量86.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起()内，向统筹地区人力资源社会保障部门提出工伤认定申请89.某企业与刘某订立劳动合同，期限为2006年4月1日至2011年3月30日，每月工资为二千元。劳动合同期满92.从家庭成立(结婚)到家庭解体(丧偶或离异),家A:个人劳动力供给93.下列属于劳动法规的是()94.下列不属于劳动争议调解协议书基本内容的是()。B:调解请求事项C:调解的结果D:双方提交的证据95.下列关于劳动规章制度的说法错误的是()。持B:工会应当依据法律、法规和国家规定C:企业应当依据企业实际99.下列关于法的本质说法正确的是()。C:科技对统治阶级的意志和法律制度产生影响100.下列不属于用人单位应向劳动者承担的义务的是101.临时性工作岗位是指存续时间不超过()的岗位。C:广州B:民主协商会、党员大会等企业民主管理的形式，重A:3个月的统筹地区上年度职工月平均工资B:6个月的统筹地区上年度职工月平均工资C:3个月的职工本人工资108.下列不属于劳动合同应当延期终止的情形的是()。109.劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用用人单位应当()将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。111.从家庭成立(结婚)到家庭解体(丧偶或离异),A:劳动者被人民法院者宣告失踪的114.下列情形中用人单位依法可以扣除劳动者工资的是()A:劳动者违反用人单位依法制定的规章制度而扣除当115.下列不属于一个单位档案整理和保管分类原则的是()。A:统一性C:伸缩性116.以下说法错误的是()。117.劳动者在同一用人单位连续工作期间多次发生工金和一次性工伤医疗补助金的，应按()计发。A:第一次工伤确定的伤残等级118.根据《企业劳动争议协商调解规定》,()应当依法120.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定接向()。A:劳动行政部门提出申诉B:上级仲裁委员会提出复核A:1950年6月28日43B:1950年6月29日26C:1950年6月29日43D:1950年6月28日26管理的形式，重点()。125.目前乡镇、街道调解组织主要依附在()设立，配B:劳动保障所(站)A:用人单位B:劳动者127.劳动争议是指劳动关系当事人即劳动者与用人单D:劳动法规128.用人单位未在用工时间的同时订立书面劳动合同，报酬可以按照()执行。B:不低于同岗位最低档工资的80%D:不低于用人单位工资分配制度规定标准80%129.不定时工作制的适用范围包括()。A:非生产性值班人员B:实行四班三运转的保安D:建筑、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工130.劳动安全卫生"三同时制度"是指新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程()131.用人单位应自()之日起，30日内向当地社会保险133.劳动人事争议调解组织调解争议应当自受理调解申请之日起()内结束，但是当事人书面同意延期的可以延辞退()。A:三日B:十日()个月145.上海共产党早期组织领导下建立的第一个工会是146.下列关于劳动合同解除与终止说法错误的是()。B:终止须双方当事人意思表示一致C:单方解除须有单方解除权A:应当支付赔偿金148.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位保险的()。A:保障性B:法定性D:福利性150.被派遣劳动者因劳务派遣协议期满终止被用工单定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位()A:可以解除劳动合同B:可以终止劳动合同C:应当变更劳动合同D:应当重新签订劳动合同资收入的多少支付年休假工资报酬()。152.劳动人事争议仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起()内作出受理或不予受理的决定。154.()是指把观点设想出来并加以处理以及将关系抽A:人际技能B:技术技能C:概念技能D:生存技能155.劳动者在同一用人单位连续工作满()年后提出与156.集体劳动合同订立后，应当报送()审查A:上级工会B:人力资源和社会保障行政部门158.下列选项中不属于工资形式的是()159.下列关于法的本质说法错误的是()。A:统治阶级在奴隶社会是指奴隶主阶级D:法是社会结构中的上层建筑160.()不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，A:在本单位连续工作满十年，且距法定退休年龄不足B:从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检C:患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失D:在经期内的女职工当在不可抗力原因消除后()内支付劳动者工资。162.下列属于劳动争议调解仲裁法规定的调解组织是A:各级行政部门B:基层人民调解组织D:工会组织163.用人单位违反劳动合同法的规定解除或终止劳动合同，依法支付赔偿金的计算年限自()起计算C:劳动合同签订之日D:用工之日164.不属于解决劳动力市场分割问题的政策措施的是A:消除就业歧视观念B:消除隔离体制C:规范劳动关系165.通过企业价值理念调整内部利益，化解内部矛盾，这体现了职业道德的()。A:导向功能B:规范功能166.下列不属于女职工禁忌劳动范围的是()。A:矿山井下作业C:每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业D:间断负重、每次负重超过25公斤的作业第64页共120页170.用人单位以劳动者严重违反单位规章制度为由与劳动者解除劳动合同，劳动者不服申请仲裁的，以下()的D:应由仲裁委员会调查取证171.用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取()的方式A:厂务公开D:一个月由()为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。A:用工单位B:劳务派遣单位的分支机构D:受委托的其他劳务派遣单位)起施行176.在派遣期限届满前，用工单位可以将()被派遣劳D:在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不177.以下说法错误的是()A:有粉尘作业的单位，须采取防尘措施；从事粉尘作B:有密闭工作场所的单位应该安装排气设备、防护设旋色C:对在噪声和强光环境中工作的职工，应配备个人防护用品D:用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品，178.职工代表大会是(),是职工行使民主管理权力的机构D:企业实行民主管理的形式179.需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数()以上的，用人单位应提前三十日向工会人员方案经向人力资源和社会保障行政部门报告，可以裁减在()之内仍抢救无效死亡的，视同工伤。A:劳动者代表C:工会D:工会主席185.集体合同包括()。A:集体合同、专项集体合同、区域性集体合同和行业186.怀孕()以上的女职工，用人单位不得延长劳动时工伤的，由()承担举证责任。的，按照()的标准由生育保险基金支付每年至少召开一次。经(),可以临时召集职工代表大会。保障监察证件，并不得少于()人。律用人单位应当()A:按照不低于本人工资的150%支付加班工资B:按照不低于本人工资的200%支付加班工资C:按照不低于本人工资的300%支付加班工资C:三个月是()。202.当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限因导致()未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定203.用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止A:违约206.在我国，()年劳动部发布了《未成年工特殊保护207.下列关于劳动争议仲裁审理程序的说法正确的是208.劳动者劳动合同履行地为()人向其支付经济补偿的年限最高不超过()年。A:一个月B:三十日D:三个月212.下列不属于劳动合同订立阶段主要环节的是()。A:签名盖章存在于人体之中，是一种“活”的资源，与人的生理特征、遗传基因等密切相关。这是指人力资源的()。A:生物性214.以下属于相对评价法的是()。A:成对比较法D:直接指标法215.劳动争议仲裁申请是指劳动争议发生后调解不成，当事人一方请求()解决争议的行为。A:人力社保部门B:人民法院()内依法建立工会组织。217.工资分配应当遵循()原则，实行同工同酬。人单位()。职工过(),视为双方连续订立劳动合同D:一年利益申诉和()。B:自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，酬C:自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，D:自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，228.下列不属于劳动合同法规定的劳动合同订立的原则的是()。A:协商一致C:平等自愿D:情势变更A:工作时间是核心要素B:工作场所是核心要素230.对企业各个工作岗位的性质、结构、责任、流程，等人事管理文件。这是()。B:员工激励C:职业生涯规划D:人力资源规划许可期限内受到()次以上行政处罚的，许可机关应当自受到延续申请之日内起10个工作日内作出不予延续书面决定，D:广大人民无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职[所采用的工时制度是()。A:标准工时制B:计件工时制C:不定时工作制D:综合计算工时制236.下列材料可以作为员工申诉依据的是()。C:企业的发展战略和目标237.劳动争议仲裁受案的范国是指法律法规对()管辖A:各级劳动争议仲裁委员会B:劳动争议调解组织D:人力资源社会保障部门238.下列不属于一个单位档案整理和保管分类原则的是()。A:统一性C:伸缩性239.从事非全日制用工的劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过()小时。的劳动行政部门可以()。C:可以根据教职工或者直系亲属提供的证据依法作出D:终止工伤认定241.仲裁庭裁决案件应自受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并通知当事人，但延长期限不得超过()。242.竞业限制期限，最长不得超过()A:半年B:一年C:二年D:三年D:行业组织制定的在本行业推荐使用的劳动245.确定用人单位是否违反最低工资标准时，应当将()产业包括一些高技术产业中的劳动密集型生产环节向劳动247.()不可以向人民法院申请执行248.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的(),并不得低于用人B:十五工代表大会()。255.检察官职业道德规范则要求检察官做到正确履行A:2012年12月28日第101页共120页A:订立固定期限劳动合同的人员B:订立无固定期限劳动合同的人员D:年老体弱的职工264.下列关于劳动合同解除与终止说法错误的是()。A:解除是劳动合同的提前消灭B:解除须有当事人的意思表示A:劳动者试用期满月工资第102页共120页266.企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成，企业代表由()。第103页共120页A:女职工生育享受98天产假条规定的，再增加30天C:怀孕满4个月流产的，享受15天产假第104页共120页()作为被申请人。A:企业D:申请人可以选择企业或企业的分支机构作为被申请人272.下列不属于劳动合同订立阶段主要环节的是()。A:签名盖章C:择优录取第105页共120页A:被依法宣告破产的B:劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人C:被吊销营业执照的D:被责令关闭、撤销的A:重点在于沟通、协商、协调，但不具备通过权、决定权B:重点在于沟通、协商、协调和通过、决定C:重点在于通过权、决定权，沟通、协商、协调是一D:重点在于落实监督权、通过权、决定权，沟通、协275.用人单位应当自用工之日起()日内为其职工申请A:2007年6月29日D:2008年9月18日277.经营劳务派遣业务，注册资本不得少于人民币()278.集体合同包括()。第107页共120页280.最低工资标准每()至少调整一次第108页共120页282.集体劳动人事争议的劳动者一方应最多推举()名第109页共120页283.下列不属于劳动合同终止情形的是()。A:用人单位被吊销营业执照284.用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书B:用工之日C:劳动合同签订之日D:劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日285.用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当()