女装品牌公司制度_第1页
女装品牌公司制度_第2页
女装品牌公司制度_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

----------------------------精品word文档值得下载值得拥有--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------公司制度员工守则第一条本公司员工均应遵守下列规定:(一)必须遵守公司一切规章及工作守则、通告及公告。(二)必须维护公司信誉,不作任何有损公司信誉的行为。(三)必须保持办事高效,日清日结,对所担负的工作争取时效,不拖延、不积压。(四)必须注意本身品德修养,切戒不良嗜好。(五)必须服从上级指挥,如有不同意见,应婉转相告或以书面陈述,一经上级主管决定,应立即遵照执行,任何问题需逐级报告,不得擅自越级报告,如越级报告及执行双方各处罚100元。(六)必须爱护本公司财物,不浪费,不化公为私。(七)必须要待人接物态度谦和,以争取同仁及顾客的合作。(八)必须严谨操守,不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠、贿赂或向其挪借款项。(九)必须对顾客或参观来宾保持谦和礼貌、诚恳友善的态度。对顾客委办事项应力求周到机敏处理,不得草率敷衍或任意搁置不办。(十)必须爱护公司财物,损坏物品照价赔偿。因过失或故意使公司遭受损害时,应负赔偿责任第二条本公司员工不得有下列行为:(一)不得对外擅用本公司名义进行个人业务往来。(二)不得泄漏业务或职务上机密,或假借职权,贪污舞弊,(三)不得工作时间擅离职守。(四)不得因所办事项收受任何馈赠、接受招待或以公司名义在外招摇撞骗。(五)不得因私动用公司财物或支用公款。(六)不得私自携带公物(包括生产资料及复印件)出厂。对所保管的文书财物及一切公物应善尽保管之责,不得私自携出或出借。(七)不得任意翻阅不属自己负责的文件、帐簿表册或函件。(八)不得因私使用公司长途电话。(九)不得在办公区域内吵闹、斗殴、搭讪攀谈、上网聊天,或搬弄是非,扰乱秩序。注:上述两条简称为“十必须、九不得”本公司各级员工有违反前条规定,应按情节轻重分别予以惩处,该主管知情不报者,亦应负连带责任而受惩处,其涉及保证事项的保证人应负保证有关的责任。考勤上班时间:考勤制度:迟到、早退10分钟以内罚款10元,30分钟以内罚款20元,30分钟以上按照个人半天工资扣除。如:每月无迟到、早退奖励50元。公休:每月公休天,按照部门领导合理安排休息时间请假:必须写请假申请,说明理由,由各部门主管签字同意方可请假,如请假未申请按矿工处理(矿工1天扣除3天个人工资)特殊情况除外,在下月5日前将请假条由各部门主管交到财务部。打卡:严禁不打卡或代打卡,不打卡按矿工计算,代打卡双方各罚款100元。工作准则:《工作准则详见个人职责标准;》工服:工服领取时必须签字。工服在归还前必须清洗干净不得损坏,如损坏按成本价赔偿。工服在每次使用完后3天内交到财务部,如丢失或不按时归还按成本价赔偿。员工上岗/离职新员工必须填写个人简历交到人事部,经审核合格后方可上岗。离职必须提前一个月向各部门经理申请,经同意后方可办理离职手续。卫生标准:每周日大扫除。店铺货品物品摆放整齐。办公个人区域应保持干净整齐。库房展厅严禁吸烟,如有违规,每次罚款100元。费用报销领取及补贴标准店铺日常杂费,需统一到财务部申领,事后需提供票据。(必须提供)预支工资,需到财务部申领相关单据,填写完整单据,经理同意签字后到财务部领取。所以出差人员必须填写申请,规划路线及出差天数经主管部门批准后方可出差及申领差旅费《3天内500元,7天内1000元,如超出7天需另行申请》出差补贴标准 部门地级市县市级200元/天160/天差旅车票实报实销,(只报销长途车票费)其它费用不作为公司报销范围内。员工回公司3天内,整齐填写报销事项,需按报销标准报销一切费用。(必须提供详细长途车票相关票据)其它:对账时间:各店铺需每月5日前与财务核对各店铺相关账务。盘点:各品牌店铺及仓库需在每月3日前做好盘点表递交财务部,每拖延一天,所有工作人员工资延发5日。汇款:当日内各品牌汇款及收现信息(标明汇款人姓名,银行名称,金额,时间)必须完整体现在销售日报表上。厂家往来单据:各品牌必须及时把原件交到财务部,无拖延每次罚款10元。物料:各品牌制作所有物料,必须提前将物料报价单交付财务审核及备份,财务审核完毕方可制作。现金收讫:各自店铺指定收款人,如出现现金短缺直接责任人,必须及时将短缺现金补齐上交财务。5771001803090012095579036822859633082577100180309001238657613739973576069657710018030900135945780775799025155125771001803090012387577164982601818051577100180309001213857213119215891832657710018030900123595790368223610760535771001803090012356576135286143791742577100180309001235557508786970469327917088100343355274101229944325833379170881003433552751018667329388320081708810034335610710158115250150052217088100343356108101000180059871732170881003433542951010741941426870171708810034335618410187866086962880217088100343356185101775831174086674170881003433561091010860143735728461708810034335611010115220721601491617088100

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论