2023年企业工会工作报告

2024年企业工会工作报告企业工会工作报告1

现在，我们召开集团公司xx年度工会工作会议。会议的主要任务是，回顾总结xx年工会工作，动员各企业工会和广阔员工进一步明确集团公司新一年的进展目标和工作思路，全面完成好xx年各项工作任务，为实现集团公司新的辉煌不断奋斗。

一、xx年工作回顾

xx年，在集团公司党委和上级工会的正确领导下，集团工会仔细贯彻党的十七届三中、四中全会和省总工会十一届四次全委会精神，深化贯彻落实科学进展观，紧紧围绕集团公司工作中心，坚持党建带动工建、工建服务党建模式，乐观应对国际金融危机给企业生产经营、职工权益和工会工作带来的挑战，动员广阔员工与企业同呼吸、共命运，不畏困难、同舟共济，开拓进取、共克时艰，在促进集团平稳较快进展中，增加了分散力，激发了向心力，充分彰显了工会的职能作用。xx年，主要做了以下几个方面的工作。

（一）建立健全组织网络，工会掩盖面不断扩大

集团公司党委特别重视和关怀工会工作，集团党委书记、董事长郭明多次赐予指导。一年来，集团工会进一步完善制度，明确职责，建立健全工会组织网络，强化组织管理职能，坚持哪里有职工，哪里就要建立工会组织的原则，在原有格盟、兆光、河坡、柳林、天石、漳山6个工会的基础上，先后组建了平朔、同舟2个工会，进展会员2349名。下一步在时机成熟时，我们还要做好其他基层企业的工会组建工作，将其全部纳入集团工会管理范畴。

（二）发挥自身优势和特点，深化推动共同商定行动

为乐观应对国际金融危机，关心企业克服前所未有的困难，集团工会乐观行动，转发了省总工会有关文件，向全体员工发出倡议，以保岗位、保工资、实现稳员增效为重点，广泛开展了共同商定行动，号召广阔员工坚决信念，同舟共济，共渡难关，进一步增加了企业和员工战胜危机的信念和决心。各企业工会在团结动员广阔员工与企业和衷共济、促进企业持续进展中发挥了乐观作用，得到了广阔员工的普遍欢迎和热忱拥护，在促进集团公司平稳较快进展中取得了分散共识、多方共赢的乐观成效。广阔员工乐观开展各种旨在节能降耗、提高效率的技术攻关和岗位创新活动，勤奋工作，勇于奉献，为企业进一步规范管理、降低成本，挖潜增效，实现扭亏发挥了良好的作用，充分体现了工人阶级顾大局、识大体的时代精神。

（三）不断深化民主治理，有力维护了职工的合法权益

坚持和完善以职代会为主渠道的民主治理制度，健全民主参加制度，拓宽民主参加渠道，代表员工与企业签订集体合同和集体工资协商协议，准时表达和反映了广阔员工的意见、愿望和要求，促进了企业决策的民主化、科学化、制度化。平朔工会重大事项全部上网发布，便利职工准时了解公司生产经营状况，保障职工参加管理企业的合法权利；河坡工会充分发挥民主监督职能，加强企务公开，强化效能监察，建立健全和创新了燃煤管理机制；柳林工会以职代会为载体，加强制度化、规范化建设，建立了上情下达、下情上递的信息管理机制；天石工会大力加强工会维权机制建设，通过用工合同的跟踪、督促等形式，维护广阔职工的合法权益；同舟工会以无记名投票的形式，通过德、能、勤、绩四个方面对公司全体中层干部进行了民主评议。

（四）深化开展送暖和活动，努力为员工办好事办实事

工会依托自身优势，工作中情系员工、心系员工，想方设法为员工排忧解难、办实事、办好事。常驻集团公司的外方人员刚来格盟工作时，生活、饮食习惯不同、语言沟通困难，工作机制不流畅，为让外方人员安心工作，集团公司工会乐观协调，关心外方人员解决了吃、住问题，基本解决了相互之间的语言沟通和沟通问题，从根本上解除了外方人员的后顾之忧，外方人员深受感动，双方之间建立了兄弟般的友情，工作流转机制更加通畅。各企业工会结合实际，向困难员工、贫困团体因地制宜地开展多种帮扶工作，乐观营造温馨和谐的工作和生活环境。兆光工会深化实施送暖和工程，反映职工呼声，切实关心困难职工解决实际问题；河坡工会为患病员工解除后顾之忧，向困难患病员工发放困难补助；平朔工会参与大病医疗保险，乐观改善员工生产生活条件，从物质和精神上赐予心贴心的关怀；柳林工会开展扶贫助残和金秋助学活动募捐，增加了工会组织的分散力；漳山、同舟工会结合企业实际，深化实施送暖和工程，解决员工实际困难，也取得了很好的效果。

（五）营造争先创优氛围，职工素养工程取得新进展

为切实提高员工技术水平和企业核心竞争力，各企业工会充分发挥桥梁和纽带作用，根据集团公司整体规划，广泛开展争先创优活动，大力弘扬劳模精神，宣扬先进典型的模范事迹和先进思想，注意培育和树立身边的先进典型，发挥他们的示范和导向作用，形成崇尚先进、学赶先进、争先创优的良好风尚。

河坡工会坚持做出去的进展目标，实行自学和专家授课相结合，全面加强员工技能培训，河坡员工段彩霞在全省职工技术大赛修理电工竞赛中获得好成果，被阳泉市总工会记二等功；兆光工会以平安文明月活动为契机，举办平安征文、平安培训、平安学问竞赛、平安展览、技术比武等多种形式的平安训练活动，员工素养大幅提高，为平安生产供应了有力的保障；平朔工会开展安康杯竞赛，大力营造人人事事讲平安、每天都是平安日的活动氛围，全面推动了平安文化建设；漳山工会深化开展深挖潜、降成本、增效益为主题的合理化建议活动，健全员工培训方案和培训制度，调动员工的乐观性和制造性；其他企业工会开展了多层次、多形式的职工技术培训，进行了岗位练兵和技术比武活动。

（六）广泛开展文体活动，提升和展现企业品牌和形象

一年来，集团公司工会和各企业工会坚持团结紧急、严厉 活泼，人人为企业、企业为人人的公司理念，在团结员工、分散人心、促进稳定、推动集团进展中发挥了乐观作用。集团工会先后组织员工参与了滑雪和羽毛球竞赛等丰富多彩的职工文体活动，进一步调动了员工的工作热忱，增加了企业分散力。河坡工会代表集团公司参与了省国资委歌颂祖国大型歌咏竞赛，获得了第三名的好成果，呈现了集团良好的精神面貌；兆光工会购置文体器材，开展了健康先行活动，体现了企业和工会组织对员工的关爱；平朔工会首次举办了集体婚礼，丰富了企业文化生活；漳山工会举办了漳山之春杯员工篮球竞赛、第四届乒乓球竞赛等多种喜闻乐见的文体活动；柳林、天石等其他工会丰富企业文化生活，纷纷开展了形式多样、内容丰富的活动，分散力、向心力、亲和力大为增加。

（七）加强自身组织建设，提高工会工作整体水平

各级工会高度重视工会自身组织建设，发挥各项工作载体的作用，强化员工思想训练，工会干部队伍的整体素养进一步提升，为各项工作扎实推动奠定了基础。根据集团党委部署，集团工会和各企业工作深化开展了学习实践科学进展观活动，系统学习了科学进展观的必读书目，开展了连续解放思想、加快科学进展的大争论，进一步明确了工会科学进展的思路。在详细工作中，集团工会加强了信息化治理，发挥集团公司OA和基建MIS系统作用，加快了信息传递，提高了工作效率；平朔工会完成了换届，选举产生了其次届工会委员会；柳林工会召开了三次工代会，三届一次职代会，组织机构进一步健全，管理渐渐规范；兆光、河坡工会加强职工之家建设，丰富活动内容，促进了建家活动的健康进展，工会工作开展的有声有色；天石、漳山等工会加强工会财务管理，保证了工会各项工作的良好运行。

二、xx年工作要点

集团工会和各企业工会要围绕集团工作会议提出的新目标、新任务，以团结、引领员工，服务、维护员工合法权益以及加强自身建设为重点，切实发挥示范作用，全面抓好工作落实，形成自己的特色，确保集团公司工会整体工作创新进展。xx年，详细要做好以下几项工作：

（一）深化推动员工素养工程，努力建设高素养员工队伍

党的十七届四中全会是指导当前和今后党的建设的纲领性文件，丰富进展了党的群众工作理论，为进一步做好工会工作指明白方向。各企业工会要仔细学习党的十七届四中全会，加强思想建设、组织建设、力量建设，用科学理论武装员工，不断提高职工的思想政治素养。各企业工会要乐观推动文明单位、文明班组、职业道德标兵等群众性精神文明创建活动的深化开展，提高职工的职业道德水平，提高工会工作的科学化水平，推动企业平稳健康进展。要组织开展广泛长久的学习实践活动，制定和落实职工训练培训方案，不断推动职工队伍的学问化进程。

（二）开展技术创新活动，动员广阔员工建功立业。

各企业工会要充分发动职工开展多种形式的劳动竞赛和技术比武活动，提升员工业务素养，为推动企业技术进步和建设节省型企业做出贡献。要连续开展争当创新能手和岗位能手活动，以提高效益、保证平安为中心，发动员工开展技术革新、技术攻关、技术协作和小创造、小制造、小革新竞赛，不断创新竞赛形式，提高科技创新的贡献率。要加强培训，不断提高职工的创新力量。依据企业生产经营状况，对员工进行专业和岗位技能培训训练，不断更新充实训练内容，促进职工技术业务素养不断提高。要连续大力开展群众性合理化建议活动，发挥广阔员工的乐观性和制造性，围绕企业的难点和存在的问题献计献策，为实现集团公司新的目标任务贡献才智和力气。

（三）规范帮扶机制，进一步做好扶贫帮困工作。

各企业工会要仔细搞好对困难职工的排查工作，抓好动态治理，准时关心他们排忧解难。要乐观开展好群众性的互帮互助活动，广泛建立爱心帮扶小组，畅通救助渠道，缩短审批时间，该救助的准时救助，做到雪中送炭，使困难员工到处有人帮，事事有人管。

（四）完善劳动关系协调机制，推动和谐企业建设

受国际金融危机的影响，进展和谐劳动关系面临很多新的问题。工会如何应对国际金融危机带来的挑战，正确处理企业经营困难与建立和谐劳动关系冲突，是各企业工会仔细思索的重大现实问题。各企业工会要坚持把落实员工民主权利作为构建和谐稳定劳动关系的重要保障，进一步健全和完善以职工代表大会制度为基本形式的民主治理，民主监督机制。连续深化开展职代会星级创建活动，落实职代会职权，提高职代会质量，建立健全劳动关系协调机制。仔细落实新年度集体合同和工资集体协商协议，进一步完善集体合同履行责任、监督检查、职工参加和考核评价等相关制度。要进一步推动和深化企务公开工作，建立健全工作机制、监督保证机制和责任追究机制，不断把企务公开民主治理工作推向深化。

（五）切实维护员工权益，解决金融危机带来的新问题。

受金融危机影响，经济增长减速，受社会用电量大幅萎缩、机组利用小时下降等因素影响，企业效益下滑，员工思想顾虑增多。面对消失的`新状况、新问题，各企业工会要紧紧围绕集团公司工会新一年的工作部署，团结动员广阔员工树立战胜困难的信念，坚决战胜危机的信念。引导员工认清当前国内外经济形势的简单性和严峻性，增加忧患意识和危机意识，自觉与企业共进退、渡难关、谋进展。以创建工人先锋号活动为载体，引导职工主动参加到企业的生产经营和降低生产成本的过程中，激发员工的劳动热忱和制造活力，为促进企业可持续健康进展供应智力支持和人才保障。

（六）不断完善自身建设，努力开创工会工作新局面

各企业工会要进一步深化建设职工之家工作，深化开展争创先进、模范职工之家活动，努力把工会建成职工相信的职工之家。要切实加强工会干部素养建设，努力创建学习型工会，争做学问型职工。通过培训，增加工会干部队伍的政治意识、大局意识、责任意识、服务意识和创新意识，不断提升做好新时期工会工作的力量和水平。要连续组织开展好建功立业、素养提升和协管平安活动，为企业改革进展乐观发挥作用。

同志们，xx年我们取得了肯定成果，xx年的任务更加艰难。我们要连续以不断创新的精神，发挥好工会在推动企业进展、保障员工权益等多方面作用。最近省总工会刚刚成立了省电力产业工会，今后我们各企业工会将在省电业工会的指导下开展工作。让我们在集团党委和上级工会的领导下，齐心协力，开拓进取，努力为实现集团公司新的辉煌做出更大贡献。

企业工会工作报告2

一、深化学习宣扬

在学习宣扬阶段，首先抓了集团公司领导班子的学习，每位班子成员都发了一份《条例》。工会提出了工会主席带头学、工会干部仔细学、全体职工普遍学的详细要求。各单位也分别实行集中学习、重点辅导、学问竞赛等多种方式，并辅以广播、闭路电视、板报橱窗等形式，开展了大规摸的学习宣扬活动。同时，集团工会还选派五个公司的工会主席参与了市总学习《条例》专题辅导和系列讲座，并作为小教员在工会系统和职工中对《条例》进行了学习讲解，从而使广阔职工充分了解了《条例》的内容，全面把握了《条例》的精神实质。为了进一步深化学习宣扬，集团工会正在预备全体职工《条例》学问答卷和宣扬板报橱窗评比等活动，并方案明年春节后开展以《条例》为主要内容的工会干部培训工作。

二、对比查找问题

集团工会要求各权属单位在学习《条例》的基础上，搞好两个对比，查找存在问题，组织好对基层的检查，制定好目标措施，形成正式报告上报。两个对比：一个是基层工会委员会要逐条对比，一个是分厂、车间工会要逐条对比。查找存在问题是从公司实际考虑的，由于从集团整体工会工作看，基本比较好，但不是没问题，也不行能没有问题，因而要克服自我感觉良好，自认没有问题或无大的问题的思想，坚决防止查找不仔细不深化，走形式走过常对此，集团工会要求基层工会仔细填写《工会工作自检表》。在此基础上，抽查部分单位的状况，针对查出的突出问题，制定整改目标和措施。到目前，基层各单位都完成了对比检查。

集团工会还检查了昊华公司、长沟峪矿、木城涧矿、昊煜公司、热电厂、金泰恒业公司、宣武煤炭公司、西城公司、物业公司九个单位学习落实《条例》的状况。从检查汇总来看，公司工会系统基本上达到了《条例》的相关规定要求，而且在职代会建设、职工之家建设、外来务工人员入会、厂务公开民主管理、群众性生产爱护工作、群众性文体活动等方面近几年还有新的突破，充分体现和结合了企业特点。如在职工建家方面，集团工会结合新形势新状况新特点，去年新修订了《建家考核细则》。在外来务工人员入会方面，近几年始终做为重中之重来抓。由于这项工作有难度、有阻力，既有承包头头不愿建工会的问题，也存在外来工不愿入会的问题，同时在开头阶段也存在不愿抓这项工作的思想。在这个问题上，集团工会通过抓熟悉，抓典型，做深化细致的工作，开展活动吸引，关心承包头头解决问题等多方面工作，推动了外来务工人员入会工作。

在职代会建设方面，集团工会始终坚持了每年各专业委员会和职工代表的检查、巡查、调研、座谈等活动，各组每年不少于两次。近三年来，在职代会上做董事会、经理层、工会职代会报告、业务款待费使用状况报告的基础上，又都做平安生产、职工三险缴纳状况、集体合同履行状况的报告。关于领导班子成员收入方案，集团公司在职代会联席会上做报告，基层多数在职代会上做报告，如化工厂还在厂务公开栏里公布。在群众文化活动方面，集团工会从满意职工精神文化需求、维护精神文化权益入手，开展了大量活动，行政也赐予了不少资金支持。

集团工会通过贯彻《条例》初步查找出的问题：一是部分人员较少的单位，工会干部兼职过多，从时间和精力上不能全身心的投入到工会工作中来；二是一些工会干部专业学问缺乏，阻碍了工会作用的有效发挥；三是自身沟通和进展的机率低，影响了工作的乐观性。

三、抓实健全规范

对于新形势下企业工会工作如何开展，XX年12月全总《关于进一步加强工会工作的打算》下发以后，集团工会经过仔细思索，把“加强工会工作规范化，提升工会工作上水平”和“创建学习型、服务型、创新型工会”作为去年和今年工会工作的主线。

两年来，集团工会在工会规范化建设上作了大量工作，先后修改、补充、完善了《职代会工作条例》、《厂务公开民主管理实施方法》、《职工之家建设考核细