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薪酬管理学习通超星课后章节答案期末考试题库2023年（

）属于绩效工资制。

参考答案:

销售提成工资制###计件工资制###计时工资制###佣金制

专业技术人员的薪酬结构主要包括（

）。

参考答案:

奖金###福利与服务###基本薪酬与加薪

从性质上看，员工工资结构的类型可以分为（

）。

参考答案:

高弹性类###高稳定性###折中类

以下属于影响薪酬政策选择的主要因素的有（

）

参考答案:

薪酬支付能力###公司战略###企业文化

休息日安排劳动者工作又不能安排补休，支付不低于工资（

）的工资报酬。

参考答案:

200%

假如某位员工的公积金缴费基数是5000元，该员工上一年度月平均工资也是5000元，那么一般情况下，每月该名员工的公积金账户上至少增加多少钱？

参考答案:

500

关于全面薪酬的说法，正确的是（

）。

参考答案:

对娴熟的专业技能提供奖励###以客户满意度为中心###鼓励创新与可持续的绩效改进###强调战略性、激励性、灵活性、创新性和沟通性

关于员工持股计划的说法，正确的是（

）。

参考答案:

员工持股计划对企业而言是一种低成本的资金获取方式###员工持股计划参与人盈亏自负，风险自担###员工持股计划能够激发员工的工作积极性###持股人必须是本企业的员工

双重职业发展通道针对开设的对象是（

）。

参考答案:

专业技术人员

基层管理人员的基本薪金的确定可采取（

）的方法来确定，针对不同等级的岗位赋予不同的薪金水平。

参考答案:

职位薪酬体系

委托专业机构进行薪酬调研的特点是（

）

参考答案:

减少人力资源部门的工作量###省去了企业之间的协调费用###需要向委托的专业机构支付一定的费用

结构工资又称（

）。

参考答案:

多元化工资

职位评价应当遵循的原则包括（

）。

参考答案:

标准化原则###战略性原则###系统性原则###结果公开原则

薪酬管理的日常活动主要包括

参考答案:

薪酬的预算###薪酬的控制###薪酬的调整###薪酬的测算

薪酬系统中与绩效直接挂钩的部分属于（

）。

参考答案:

可变薪酬

通常HRSSC把薪资数据发送给相关的HR同事前会进行系统性的审核，审核的内容包括（

）

参考答案:

工资发放人数###金额及时间###报盘文件及个税###经济补偿金

销售人员的工作所具有的特征主要有哪些（

）

参考答案:

工作时间和工作方式的灵活性高，很难对

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