治超站考评表

PAGEPAGE4附件2：新余市公路管理局年度工作考评表（100分制）被考评单位：分宜山塘下超限超载车辆检查站考评时间：考评得分：考评类别考评项目考评要求标准分值评分依据与评分标准考评得分考评部门年度目标任务52分（一）年末超限超载率超限超载率逐年下降，并控制在5%以内8超限超载率超过5%的每超1%扣1分，扣完为止。路保科（二）依法行政，文明执法严格遵守治超工作规定，规范执法、文明执法、热情服务10执法情况良好、无执法不当引发投诉、上访等情况的得满分，出现公路“三乱”的不得分。路保科（三）安全生产责任事故责任事故死亡率为0，安全事故直接经济损失不超过5000元7无死亡事故，或者重伤3人及以上，或者直接经济损失10万元以上，得满分，否则不得分，一票否决；安全事故直接经济损失不超过5000元，得满分，若超标按比例（5000元为3分）扣分，扣完为止；有事故隐瞒不报或弄虚作假扣负分，每起扣负3分，发生一起得零分，发生二起得负3分，以此类推。机务科（四）治安综合治理无治安、刑事案件，无六害案件发生6台账规范，无违纪事例，无刑事案件及六害事件得满分，发生违纪事例不得分（按综治检查办法核分）。路保科（五）计生工作无超生、早生等违纪事例无违纪、日常工作有活动记录和台帐3通过座谈询问和查看记录资料,资料缺项每项扣0.5分,扣完为止,无违纪得满分，有违纪不得分，一票否决。工会（六）精神文明建设创建并保持市级文明单位、市级文明执法窗口6完成目标得满分，未创建不得分，资料不全每缺一项扣1分。人事科工会（七）党支部工作考评得分不少于85分5按党支部工作目标任务《考评表》考评，得分达标得满分，低于85分，每低1分扣0.5分。机关党委（八）纪检、监察工作无违法、违规、违纪现象发生5按纪检工作目标任务《考评表》考评折算。监察室（九）改革创新（2分）2注重改革创新，创新工作有亮点满分，无亮点和特色扣1分；改革创新经验得到上级部门转发或主要领导批示肯定的加1分。办公室管理工作48分（一）文秘劳资管理（1）公文处理规范准确（2）文件档案已组卷，文件档案齐全，无缺损，专柜、专人管理。（3）积极报送政务信息，全年被市政府、省局采用政务信息不少于2篇（4）准确处理职工劳动保险（5）建立职工名册、职工培训教育台帐、奖惩台帐等基础工作，建立了严格的考勤制度（6）政务工作无通报5（1）现场抽查10份文件，每一差错扣0.1分，扣完为止。（2）现场抽查，未组卷扣1分。无专人专柜管理扣1分。（3）以市政府、省局政务信息采用稿件为准,采用1篇扣0.5分，未采用扣1分。（4）查阅报表，核对有关数据，未按规定办理的扣1分。（5）查阅各项基础工作资料，择优评分。查阅机关及1—2执法大队的原始考勤记录与请假审批手续，记录手续齐满分，记录手续不全者扣0.5分。查阅考勤结果与经济责任制兑现情况，有病事假规定和按处理规定兑现满分，反之不得分。（6）政务工作督查通报批评扣0.5分。办公室（二）财务管理（1）原始凭证、记帐凭证、会计帐簿规范、准确（2）成本管理，无乱提乱摊，挤占挪用等违纪行为，资产管理情况良好，有管理办法，并落实责任部门、人员（3）会计电算化执行情况良好，手续完备、帐表规范，数据准确。（4）财务管理、监督职能发挥良好，各项内部制度较完善。（5）遵守财经法规5（1）查阅凭证帐簿，每例不规范扣0.1分，扣完为止。（2）查阅资料，每例违纪扣0.2分，扣完为止。查看管理办法及固定资产登记卡等，优1分，良0.8分，合格0.6分，不合格全扣。（3）查看各种电脑帐表等，每例不规范扣0.2分，扣完为止（4）查看原始凭证及各种管理制度，优1分，良0.8分，合格0.6分，不合格全扣。（5）遵守财经法规得满分，发现一次违规扣0.2分，扣完为止。财务科（三）安技管理（1）定期进行安全检查（2）经常开展安全生产宣传教育，职工熟知路面执法等安全规范。（3）执行了安全生产责任制与奖惩（4）严格车辆、设备管理5（1）查阅安全检查、安全生产会议记录。未定期检查的扣1。5分，未定期开会的扣1分。（2）查阅安全生产宣传资料，未开展宣教的扣1分。（3）查记录，听汇报，违反规定未查处的每例扣1分。（4）加强车辆、检测设备管理，管理不严发生事故的每起扣2分。机务安全科（四）执法管理（1）依法行政，规范办案。严格执行“五不准”规定，认真履行职责，执法行为符合法定程序。（2）文明执法，热情服务。执法人员着装整齐，仪表严整，文明用语，礼貌待人。（3）制度规范，案卷齐全。各种制度齐全，报表真实准确，装备器材严格保管，执法文书、适用法律条款正确，案卷装订齐整。（4）罚缴分离，票据规范。手续健全，填写规范。（5）政务公开，加强宣教。公示执法内容，权利和义务、执法程序、依据、收费标准和监督电话，宣教工作扎实有效。18（1）每发现一起违反“五不准”规定的扣1分，出现“不作为”、“乱作为”的每起扣1分，“索拿卡要”的每起扣1分，该查不查，放“人情车”的每起扣0.5分，不按标准处罚的每起扣0.5分，罚而不纠的每起扣0.5分，违反程序的每起扣1分。（2）出现与司乘人员打架斗殴的每起扣2分，恶语伤人的每起扣1分，执勤期间未按规定着装或仪表不整的每起扣1分，不认真接受监督，对当事人打击报复的每起扣1分，执法岗亭“脏乱差”的扣1分。（3）制度未装订成册、职责每缺一项扣0.5分，装备器材管理不善、无登记保管手续的扣1分。执法文书使用错误的扣1.5分，格式填写不规范的扣1分，适用法律条款不正确的扣1.5分，事实不清楚的扣1分，装订顺序错误的扣1分，归档不规范的扣1分。（4）罚没手续不健全、程序不合法的扣2分，未做到罚缴分离的扣2分，票据丢失的扣2分，票据填写不正确、损坏的扣1分，不出具正规票据的扣2分。（5）公示内容每缺一项扣0.5分，每月站务学习少一次扣0.5分，宣传报道任务未完成的扣1.5分。（1）项路保科（2）项路保科（3）项办公室、路保科（4）项财务科（5）项人事科、路保科（五）审计管理1、对内部、外部审计意见或决定的落实情况；2、会计报表的审签、上报情况；3、遵守财经法规。5①对内部、外部审计意见或决定中的事项是否及时处理和落实，一条不处理和落实的扣0.5分，扣完为止；造成经济损失全扣。②会计报表未审查签证上报一次扣0.1分，未按时报送的一次扣0.1分，扣完为止。③遵守财经法规得满分，发现一次违规扣0.2分，扣完为止。财务科（六）公共节能工作⑴加强节能宣传。⑵加强节能管理。⑶加强能源使用。111①开展形式多样的节能宣传活动，及时传达国家和省、市节能工作精神。②成立了节能工作管理机构，有专人负责节能工作；建立了节能工作目标考核机制和各项规章制度；③单位年耗能总量不超过上年能耗总量。办公室工程科（六）工会工作3按《工会工作年度考评表》考评分评分。工会（七）共青团、妇委会工作争创青年文明号活动有成绩，协助党支部做好优秀团员青年入党推荐考察工作，开展了健康有益的活动，做好妇儿维权工作4按团委、妇委会考评折算评分团委、妇委会57710018030900120955790368228596330825771001803090012386576137399735760696577100180309001359457807757990251551257710018030900123875771649826018180515771001803090012138572131192158918326577100180309001235957903682236107605357710018030900123565761352861437917425771001803090012355575087869704693279170881003433552741012299443258333791708810034335527510186673293883200817088100343356107101581152501500522170881003433561081010001800598717321708810034335429510107419414268701717088100343356184101878660869628802170881003433561851017758311740866741708810034335610910108601437