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文档简介
第6页共6页渠道销售主管工作的主要职责职责:1、根据公司下达的指标,拟定销售计划,市场操作方案并实施,2、负责对新产品市场的开拓、招商工作;3、负责定期收集、整理、填写各类报表,按时回复公司;4、负责维护、业务谈判、价格管理、市场秩序维护等;5、带领所辖团队完成销售指标。岗位要求:1、本科或以上学历,____年以上快消、物流、连锁经营等类型企业的销售经验,2、具有一定的业务拓展能力和管理能力,能带团队;3、诚信,勇于担当的责任心,承受较强的工作压力;4、具备较强的协调能力和自我管理能力。5,有渠道资源优先,渠道销售主管工作的主要职责(二)职责:1、负责公司产品的销售及推广,开发客户资源,并提供良好的售后服务;2、掌握所辖区域内客户进、销、存情况,及时跟进客户提货计划和物流发货状况;3、主要负责传统和批发渠道,开拓新市场,发展新客户,增加产品销售范围;4、负责辖区市场及竞争对手信息的收集,做出销售分析及工作总结;5、协助销售主管完成各项销售工作。任职资格:1、____年以上从事饮料销售行业的工作经验,业绩突出者优先;2、有从事过保健品行业销售者优先;3、熟悉快速消费品零售通路渠道,熟悉饮料销售营运模式;4、有成熟渠道,连锁药店,KA渠道,经销商等;5、良好的表达能力、沟通和谈判技巧,能积极融入团队;6、具有一定的抗压能力,积极进取精神、良好的客户服务意识。渠道销售主管工作的主要职责(三)职责:1、负责对应渠道业务推广;2、根据经理下达营销计划,开发客户资源,寻找潜在客户,完成销售目标;3、开拓新市场,开发新客户,增加产品销售范围;4、协助业务团队完成对客户的开发工作,促成订单;5、管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划;6、完成领导交付的其他工作事务。任职资格:1、大专及以上学历,市场营销等相关专业,性别不限;2、____年及以上渠道销售经验;3、有门窗渠道开发经验或家装公司资源者优先;4、具有清晰的思路和敏锐的判断力,较强的商业机会捕捉能力和商务谈判能力。渠道销售主管工作的主要职责(四)职责:1、制定发展和落实分销商开发战略,开发与维护分销商;2、与客户建立良好关系,进行有效的客户关系管理;3、负责销售区域内销售活动的安排和执行,完成销售计划;4、协调处理售后工作,解决分销商问题。任职要求:1、本科及以上学历,专业不限,优秀人才可放宽至大专;2、有工业产品、MRO销售或市场工作经验优先;3、良好的市场拓展能力和客户意识,勤奋务实,勇于挑战自我;4、有强烈的创业精神和工作责任心,抗压能力强;5、具备良好的商务谈判及统筹管理能力;6、学习能力强,容易接受新事物和新领域;7、熟练操作office等办公软件。渠道销售主管工作的主要职责(五)职责:1、执行公司开发汽车易损件(蓄电池、刹车片、雨刮、滤芯、化学品等产品)渠道,完成销售业绩回顾及回款任务;2、管理和维护经销商,帮助建立、补充、发展、培养销售队伍;3、协助处理客户投诉,跟踪处理投诉结果,并进行客户满意度调查;4、对经销商的销售人员进行培训,以达到了解产品、销售产品的目的;5、对修理厂的机修工进行培训,以达到了解产品,容易向车主推荐我们的产品的目的;6、销售管理:负责销售团队的培训辅导和业绩管理;7、完成上级领导临时交办的其他任务。任职要求:1、大专以上学历,会开车有C1及以上驾驶证优先;2、两年以上销售工作经验,有汽车养护产品(润滑油、变速箱油、刹车油,防冻冷却系统、蓄电池、刹车片、滤芯等等车用易损易耗件)或快速消费品销售工作经验者优先;3、良好的市场拓展、项目协调、谈判能力;4、具有高度的工作热情和责任感。渠道销售主管工作的主要职责(六)职责:1、负责渠道内活动的计划、谈判、执行跟进、总结等;2、与渠道紧密沟通,确保及时上架和促销执行;3、解决现场突发问题,做好客户、现场和总部的沟通工作4、根据渠道的相关数据(进货、库存、零售等)、月度竞品数据和客户数据,进行零售数据分析,发现增长机会;5、执行或参与合同条款谈判。任职要求:1、大专以上学历,两年以上销售岗位工作经验;2、了解零售终端基本运作,有较强的销售计划、运营或组织能力;3、具有良好的人际交往能力、社交能力或统筹协调能力。渠道销售主管工作的主要职责(七)1)严格按公司制度规定及销售工作流程进行渠道拓客及客户接待,完成每月销售任务;2)熟悉所在项目的销售的基本信息,及重点推售项目的卖点、答客问;3)具有基本销售、跟访技巧,对未进场客户跟访;4)拜访客户、收集客户名单、分发项目宣传单页;进场前跟访;5)每天准时提交当天导入和回访的客户名单及简单客户情况描述;6)服从领导安排,完成领导交办的其他工作。渠道销售主管工作的主要职责(八)职责:1、依据公司和部门销售目标制定相应的销售计划、开拓、维护目标市场和完成销售指标;2、带领团队发展全武汉二手房中介渠道,促成业务上的合作关系;3、召集、主持渠道部门会议等,总结工作、听取汇报、检查工作、督促进度和协调矛盾;4、负责组织团队销售的运作,包括计划、组织、进度控制和检讨;5、负责业务员的管理,包括日常管理、招聘、培训等,并负责团队优秀人才的引进与梯队培养。任职要求:1、大专及
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