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文档简介

第第#页2、行政人事部根据员工请休假情况记录考勤、计算工资。（二）所在部门职责1、各部门负责人根据请休假原因、工作情况、审批权限进行审批。2、部门做好员工休假期间人力资源调配工作。第十四条请假流程（一）请休假申请1、员工必须遵守先填写《请假申请单》，逐级审批原则。2、休假：加班调休，视工作情况向部门负责人提出休假具体日期和休假时间申请，由行政人事部进行核假审批后方可休假。3、婚假、产假等需提前一周提交申请，并提供相关证明或证件，由行政人事部核假审批后方可休假。4、续假：如假期已到仍需要请假的，须重新提出书面续假申请；如续假人在外地，可提前24小时向部门负责人及行政人事部提出电话或口头申请；续假只有一次，不得连续续假。5、不符合上述规定的请假形式无效，如请假未批擅自离岗，予以旷工处理。（二）假期审批权限1、主管级（含）以下员工请假，一天（含）以内由部门负责人审批；报行政人事部备案；二天（含）以内部门负责人批准，报行政人事部批准备案；三天（含）以上者，须部门负责人批准，行政人事部审核报总经理批准。2、副经理级（含）以上员工请假，报总经理审批后，由行政人事部审核备案（三）请休假相关手续办理1、休假员工须在休假前作好工作交接。2、假期未完提前回岗，应到人事部办理提前回岗手续。3、续假人员征得具有核准权限领导同意续假的，续假结束要办理续假手续，要向行政人事部书面阐述续假理由，交由人力资源部备案。4、休假人员在休假完成后，须持相关休假证明到行政

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