劳动争议处理方法-调解

劳动争议处理实务劳动争议调解劳动争议调解的概念劳动争议调解是指劳动争议双方当事人以外的第三者，以国家劳动法律、法规和政策以及社会公德为依据，对纠纷双方进行疏导、劝说，促使他们相互谅解，进行协商，自愿达成协议，解决纠纷的活动。申请调解指企业劳动争议的双方当事人以口头或书面的形式向企业劳动争议调解委员提出的调解请求。调解并非解决劳动争议的必经阶段，双方当事人可以申请调解，也可以申请仲裁。企业劳动争议调解委员会只有在收到当事人的调解申请后，才能受理并行使调解。调解协议书劳动争议调解申请书是发生劳动争议的一方当事人向劳动争议调解委员会申请调解，以解决纠纷时所填写的一种申请文书。

《劳动争议调解仲裁法》第十条发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：（一）企业劳动争议调解委员会；（二）依法设立的基层人民调解组织；（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。一、内容1.

申诉人、被申诉人信息

2.申请事由及情况3.协议达成内容正文4.申诉人、被诉人、调解员信息5.日期二、文书格式1.首部（1）标题；（2）当事人的基本情况；（3）事由。2.正文（1）调解请求（2）事实部分（3）理由部分（4）证据3.尾部

劳动争议发生后，不管是劳动者还是用人单位都是可以进行劳动争议调解的。在进行劳动争议调解的时候需要向有关部门提交劳动争议调解申请书。

申请书一般情况下都是有着固定的格式的，这个是为了调解员可以更快的理清双方发生纠纷的事由。下面就是劳动争议调解申请书范文。二、文书格式三、书写注意事项

劳动争议发生后，当事人应当协商解决；不愿协商的或者协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁决定不服的，可以向人民法院起诉。三、书写注意事项明确企业调解的适用范围是写好劳动争议调解申请书的前提。根据有关规定，下列四种原因，申请人可以向企业劳动争议调解委员会申请调解；因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；因履行劳动合同发生的争议；法律、法规规定的其他争议。申请人可以以口头或者书面形式提出调解申请。以书面形式提出的，应填写申请书。三、书写注意事项关于时限的问题。根据有关规定，当事人申请调解，应当从知道或者应当知道其权利被侵犯之日起30日内以口头或者书面形式向调解委员会提出。如果用人单位与劳动者发生纠纷，双方都可以根据上文的范文，将案件事实进行修改，然后提交到有关部门进行劳动调解申请。需要注意的是，再申请劳动调解之前首先要确认是否是在可以进行劳动调解的适用范围内。在审判人员主持下，双方当事人通过平等协商，自愿达成了调解协议，调解程序即告结束。

《民事诉讼法》第89条第1款规定：“调解达成协议的，人民法院应当制作调解书。”法院调解书是指人民法院制作的，记载当事人之间协议内容的法律文书。它既是当事人相互协商结果的记录，又是人民法院行使审判权的重要标志。一、调解书概念根据《民事诉讼法》第89条的规定，法院调解书的内容包括以下三项：一是诉讼请求。即原告向被告提出的实体权利请求。如果被告向原告提出反诉的，调解书中也应当列明。有第三人参加诉讼的，还应当写明第三人的主张和理由。二是案件事实。即当事人之间有关民事权利义务争议发生、发展的全过程和双方争执的问题。三是调解结果。即当事人在审判人员的主持下达成的调解协议的内容，其中包括诉讼费用的负担。二、调解书内容三、范文分析（一）首部首部应当依次写明制作调解书的人民法院名称，案件编号，当事人、第三人以及诉讼代理人的基本情况，案由三、范文分析（二）正文调解书的正文应当写明诉讼请求、案件事实和调解结果。这部分内容是调解书的核心部分，不能简略或疏漏，应当具体、明确而有重点地写在调解书里，避免当事人履行调解书时因