建筑实习报告

吉林大学网络教育专科毕业实习汇报学号：姓名：年级：专业：学习中心：实习单位：实习时间：年月日诚信承诺一、本实习汇报是本人独立完毕；二、本实习汇报没有任何抄袭行为；三、若有不实，一经查出，请取消本人实习汇报成绩。承诺人（签字）：年月日实习守则专科毕业实习是网络教育教学过程中的重要实践性教学环节。实习的目的在于通过理论与实际的结合，深入培养自己与人相处的技巧、团体协作精神、待人处事的能力等，协助自己后来愈加顺利地融入社会，投入到自己的工作中，提高学生的职业素质和独立工作能力，鼓励学生的敬业、创业精神，为就业做好心理准备，为毕业后走向工作岗位打下扎实的基础。因此，在实习中要努力做到：1．认真学习实习的有关管理规定，明确实习目的，端正实习态度；2．严格遵守实习单位的各项规章制度和实习单位的作息时间，服从领导，听从分派；3．积极与学习中心指导教师保持联络，保持通讯工具的畅通；4．认真做好实习期间的安全保卫及清洁卫生工作。爱惜公物，节省水电。强化职业道德意识，爱岗敬业，遵纪遵法，维护实习秩序和社会安定。不做有损企业形象和学校声誉的事情，做一名诚实守信的实习学生；5．生活严谨，作风正派、尊重他人，关怀他人；谦虚谨慎，勤学好问；6．认真做好实习现场工作记录，为撰写实习汇报积累资料，为实习考核提供根据；7．实习结束后，独立完毕实习汇报；8．按照实习计划和各岗位特点，安排好自己的学习、工作和生活，准时按质完毕各项实习任务；9．树立高度的安全防备意识，牢记“安全第一”，严格遵守操作规程和劳动纪律。在实习期间，动用实习单位的器物，应征得有关部门的同意；实习结束，要偿还借物。若不慎损坏器物，要及时汇报，并妥善给以赔偿；10．严格遵守实习单位的考勤规定，特殊状况需请假时应征得实习单位的同意。11．对严重违反实习纪律，被实习单位终止实习或导致恶劣影响者，实习成绩按不及格处理；对违反实习纪律的学生，实习单位可停止该生的实习。在实习期间有违纪、违法行为或有损学校形象及声誉者，经查实后，除整个实习课程视为不合格外，还将按学校有关规定予以处分；12．无端不准时交实习汇报或其他规定的实习材料者，实习成绩按不及格处理，不予评估实习成绩。毕业实习汇报一、实习基本状况北京万兴建筑集团有限企业成立于1985年，是一种以房建、市政、装饰、地产开发为四大支柱产业的大型综合性建筑企业集团。具有房屋建筑工程施工总承包一级、市政公用工程施工总承包一级、建筑装修装饰工程专业承包一级、文物保护工程施工一级、园林绿化二级、房地产开发、园林古建筑施工、对外工程承包、特种专业工程施工、机电安装、压力管道安装、检测试验等多项资质。此后，万兴集团将继续秉承“诚信创新团结自强”的企业精神，坚持“为企业立命、为员工谋福、为社会服务”的企业宗旨，不停超越自我，提高品牌，奉献社会。二、实习心得与经验体会20xx年x月，我在方兴建筑企业人事部文员岗位上实习。我工作实习的第一天，我怀着惴惴不安的心情，刚踏进办公室，只见几种陌生的面孔。我微笑着和他们打招呼。从那天起，我养成了一种习惯，每天早上见到他们都要微笑的说声“早上好”，那是我心底真诚的问候。我总觉得，常常有某些细微的东西轻易被我们忽视，例如轻轻的一声问候，但它却体现了对同事对朋友的关怀，也让他人感觉到被重视与被关真诚，换取了同事的信任。他们把我当朋友，也乐意把工作分派给我。待人一定要“真诚”，做事也要“真诚”，仅仅几天的时间我就和同事们打成一片。在企业实习期间，我从事的是办公室文员工作，重要负责：接听、转接电话；接待来访人员；负责总经理办公室的清洁卫生；做好会议纪要；负责企业公文、信件、邮件、报刊杂志的分送等工作。

在做以上的工作的时候，我采用了看、问、学等方式，初步理解了企业文秘工作中的详细业务知识，拓展了所学的专业知识。我每次都是虚心向办公室的其他同事请教，学习，根据企业的规定，结合自己的理论基础、专业知识，争取有所创新，认真做好每一份工作。在实习完后，我不管是理论基础方面，还是实际工作能力方面，均有了很大的提高，为后来正式参与工作奠定了坚实的基础。虽然一开始只是接听电话和传达旨意，不过这里还很有学问，你要注意语音语气等等某些细节，尚有就是打字复印等简朴工作，看似简朴，其实需要耐心和小技巧，还得注意时间分寸。要是接待来访客户就更是学问大了，你需要察言观色地理解他们的心理，理解上司的意图等等。前期工作虽然诸多，不过都很琐碎，让我感觉提不起精神，这和我预期的剧本完全相反。不过随之而来的是预想不到的繁重任务，我才感觉到什么叫措手不及。我整顿的文档分类错误，接守的任务拖拖拉拉，没有一点时间观念和办事效率。其间我看似简朴的任务，有时很草率的完毕，看上去错误百出，成果被上级狠狠地批评了一顿，并让我立即反省了一天，这才使我认识到问题的严重性。从那后来，我认真的阅览了我司的章程，文献，似乎有点明白了企业的企业精神，“团结、务实、拚搏、创新”。而我欠缺的就是务实，我没有从实际出发，总是过高的评价自己，导致连一种小事都完不成，而对于一种大企业来说，虽然是一种小事情也不能有失误，否则影响的不是个人，而是整个企业的生产经营，而这一切我是不也许担待的。从那后来，我变化了我对自己工作的态度，一切从实际出发，切忌好高骛远。在企业期间也发现存在某些问题：1、部门之间缺乏协调目前企业，生产经营一直不正常，部门与部门的之间很不协调，各自为政，谁也不买谁的账，生产从自己的部门利益出发，为了出产量不严格按订单生产，导致订单常常延期，销售也从自己部门和个人利益出发，成天把客户是上帝挂在嘴上，客户规定基本上是无条件满足，主线不会从企业整体利益出发去跟客户沟通，搞的客户一天24小时想啥时候来提货就啥时候来提，财务必须陪着加班，加班没固定加班时间，加班没加班费。2、没有予以新员工学习的机会和条件企业未把企业文化纳入人力资源管理并加以充足重视，职工个人的价值取向与企业的管理理念、发展战略等也没有充足形成一致。这种状况必然导致企业的奋斗目的、经营理念难以到达全员共识，企业精神缺乏鲜明特色，企业凝聚力明显局限性。忽视了以人为本的文化建设，导致了企业缺乏人性化的考核体系及必要的民主监督制度；缺乏企业的文化功能；而对企业员工的成长，只规定员工注意集体利益，忽视对员工的奉献、回报。同步，虽然有一定文化理念的企业，对文化创新的认识也不够充足，没有制定企业文化发展规划，未将企业文化建设列为企业经营者的重要工作。这些对于员工来说不具有约束和鼓励作用。

4、绩效考核、鼓励机制不健全且考核的目的不明确企业在制定考核制度时管理者更关注“事后控制"，考核的目的限于事后的评价，导致考核人员和考察对象为考核而考核，考核工作得不到重视，考核原则不科学。考核项目过于笼统，内容不完整，缺乏量化指标，设定指标时考察对象没有参与进来，考核人员主观性较强，导致考核成果争议大。处理问题的对策对于一种企业，怎样做大做强，我想企业领导对企业未来的发展有一定计划和决策。对于企业的理解仅限于工作的实践，要提提议也只是班门弄斧,如有不妥之处望能海涵。1、加强部门之间的沟通协调部门的沟通与协作是处理工作难题的重要途径，也是实现部门友好相处和提高整体工作效率的有效手段。为此，各有关部门要围绕中心大局，立足长远，深入加强部门沟通与协作意识，打破既有独立的处理某一种点或是局部问题的思绪，做到问题积极提出、及时处理、彻底沟通、责任明确、有效督办、限时反馈，实现每个环节的有序衔接，强化责任意识，合力处理工作中的难题，转变工作方式，建立健所有门协作机制，保证各项工作迅速、有效地贯彻。合理界定企业部门职能，明确部门责任，保证权责一致。理顺部门职责分工，坚持一件事情原则上由一种部门负责，确需多种部门管理的事项，要明确牵头部门，分清主次责任。健所有门间协调配合机制。坚持用制度管权、管事、管人，建立健全决策权、执行权、监督权既互相制约又互相协调的权力构造和运行机制，对企业职能进行整合、梳理和科学配置，并明确各职能部门应承担的履行职能所应负的责任。通过明确界定部门分工和权限，理顺部门职责关系，合理配置调控部门职能，调整和完善企业管理机构，加强企业管理，为健所有门间的协调配合机制奠定基础。2、增长新入职工工的工作岗位培训企业培训具有传递信息、变化观念、更新知识、发展能力的作用，是为企业培养人才的有利手段。企业在发展过程中总要淘汰某些不合格的人员，引进某些人员，由于每一企业自身的独特性，不也许总是能聘任到符合企业发展需要的人才，大部分人才还需靠长期不停的培训来提供。因此，应把握企业发展需要的总体原则，使所有员工均有接受培训的机会。根据不一样的职位、工种设计培训方案，并对培训成果进行科学的测试。使他们对企业经营理念、价值观以及多种制度、规范有清晰的认识，树立公正的、客观的评价事物的态度。4、健全的鼓励机制鼓励机制自身是一种广泛的概念，其对象包括供应商、客户、员工等与企业成长有关的各方面，在此，只探讨企业对员工的鼓励。健全的鼓励机制应结合企业的整体制度，从企业中清除不利于鼓励的原因，采用有助于鼓励的原因。在现实中物资鼓励虽有较大的鼓励作用，但也要防止过多采用物资鼓励的方式，应使物质与精神鼓励相结合。除了高薪外，企业具有良好的人际关系、舒适的工作环境、竞争力及发展前景等也能对人才产生吸引。而企业内部采用对应的措施，如：员工职业规划、绩效管理、信息共享、末位淘汰、有奖提议、各项福利补助等，都能对企业员工产生较大的鼓励。因此，鼓励不单是某首先的问题，而是一种系统工程，应从企业的整体利益去考虑。只有这样，建立的鼓励机制才会到达企业期望的效果，“增进企业价值观和原则的提高”。三、实习总结回忆起自己的这次的工作经历，虽然有眼泪也有辛酸，但最多的还是历练与收获。记得刚到企业的第一天，我被安排在一种办公室文员身边学习，这一天是最难熬的，由于不懂得要从哪里入手，该做些什么，因此自己就处在一种极为尴尬的局面。通过这次实习，加深了我对人事工作的理解，丰富了我的实际管理知识，使我对平常办公行政管理工作有了一定的感性和理性认识。认识到要做好平常企业行政管理工作，既要重视管理理论知识的学习，更重要的是要把实践与理论两者紧密相结合。像怎样接听电话，怎样接待客人等都是秘书学学过的知识;人员招聘、培训、绩效考核等是人力资源管理学过的知识;做excel表格、word文档文献等知识。因此说学校所学的知识并不是像有人说的拿到社会上主线用不上，而是要看你会不会用，学校学习的是理论，社会用到的是实践，只要学会把理论联络到实践中去，那在学校学的东西就不会白学。

最终，实习过程中每一次细微的进步都离不开单位领导和同事以及指导老师给我的协助，在这里要感谢他们，感谢他们给我无微不至的关怀和协助，很感谢学校和实习企业给我这个这样好的实习机会，让我在锻炼自己的同步还学习了诸多、成长诸多、也收获了诸多，同步感谢父母一直以来对我默默的支持。在接下来的学习和生活中，我一定会扎实自己的学习基本功，一直保持一颗积极的心态去看待问题，努力学习专业、理论知识，不停提高自己职业素养，为毕业后进入社会打下坚实的基础。实习人：***20**年*月*日实习学生实习质量评价表尊敬的实习单位领导您好：感谢您一学期来对我校实习学生的耐心指导和细心协助