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公司晋升制度范本公司晋升制度范本第一节总则招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄18岁以上、学历高中或中专以上文化水平，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。第一条为鼓励员积极向上、多做贡献及奖励先进、选拔贤能，特制定本制度。病假：员工请病假须提前或当日上班即向部门经理请假，填写请假申请单并请部门经理签字后交与考勤管理人员，同时通知公司总经理办公室。第二条本制度所指的晋升，是指公司对符合晋升条件的员工给予工资的晋级或职务的升迁。第三条公司员工工作努力、业绩突出者，均可成为被晋升的对象。对员工的晋升应当严格要求，公平对待。第四条公司董事应带头遵守公司章程，执行董事会决议，如有失职和违法违纪行为，按国家和公司有关规定处理。公司用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训费用的赔偿问题由劳动合同另行约定。试用期内解除劳动合同和合同期满终止劳动合同，员工不用支付培训费用;员工无过错而由公司解除劳动合同的，员工不用支付培训费用。第二节分则第四条凡具备下列条件之一者，都予晋升工资一级;忠于公司，在公司效力5年经上且表现良好者;积极做好本职工作，连续3年成绩，突出受到公司表彰者;业务有突出专长，个人年创利100万元以上者;连续数次对公司发展提出重大建议为公司采纳，并产生重大经济效益者;非本人责任而为公司拘回经济损失30万元以上者;领导有方，所领导的单位连续2年创利200万元以上或成绩显著者;领导亏损单位扭亏为盈，经营管理有方者;有其他突出贡献，董事会或总经理认为该给予晋级嘉奖者。对成绩特别突出或贡献特别重大者，可给予晋升二级;同时具备领导才能者，可给予提升行政职务一级。员工申诉0认为超市处罚不当或有过失之员工，可以在接到处罚通知之日起三个工作日内准备相应的申诉材料向总经理提起申诉，在总经理接受申诉期间，员工可以暂缓履行处罚。第五条晋升程序如下：（1）迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元。30分钟以上1小时以内者每次扣发薪金20元。超过2小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。员工推荐、本人自荐或单位提名;监察委员会或监察部会同人事部审核;董事会或总经理批准。其中，属董事会聘任的员工，其晋升由监察委员会审核，总经理提名董事会批准;属总经理聘任的员工，其晋升由监察部审核，劳动人事部名抒总经理批准。第六条晋升名单由董事会或总经理发布，公开表彰。第七条晋升手续由劳动人事部负责办理。您还可以浏览以下相关推荐制度文章：宿舍卫生管理制度各科室不得直接向垃圾道内倾倒污物，保证污物入袋（治疗室、手术室、病房、诊疗室、换药室、化验室、输血库、病理科、供应室等），送至指定地点，由环保、城管部门统一收集、集中焚烧。值班制度1）凡高空作业者在进行高空操作时,必须认真自行

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