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文档简介

任职资格及面试维度一一公关主管任职资格：教育背景：♦公共关系、新闻或教育专业，本科以上学历。培训经历：♦受过市场营销、公共关系、产品知识等方面的培训。经验：♦3年以上市场治理、新闻媒体工作体会，有大型外企或知名品牌推广体会者优先。技能技巧：♦对市场营销工作有较深刻认知；♦有较强的市场感知能力，有敏捷地把握市场动态、市场方向的能力；♦较强的语言和文字表达能力；♦熟练操作办公软件。态度：♦高度的工作热情，良好的团队合作精神；♦较强的观看力和应变能力，优秀的人际交往和和谐能力，极强的社会活动能力。考察维度及方式：维度一、自我鼓舞和指导考察方式：提问1、 你原先所在的部门有多少人？部门分工如何？2、 你是如何解决下属的不满情绪或鼓舞下属工作的？3、 举出在工作中自我鼓舞或鼓舞他人的事例。情形模拟：文件筐测试法维度二、组织和谐能力1、 你认为一个好的团队成员是什么样的？2、 请说一下别人是如何样看待你的？3、 当你和老总产生分歧时，你是如何处理的？维度三、团队意识1、 治理人员能否不做任何说明就让职员去干某项工作？什么缘故？2、 请讲一下你对团队工作最喜爱和最不喜爱的地点？什么缘故？3、 请说出你作为团队者所遇到的最困难的情况。是如何样解决那个困难的？你在解决那个困难中起了什么作用？维度四、阻碍力和说服力1、 你是如何说服上司同意某一方案的？2、 你如何决定同意或不同意我公司的录用决定？3、 有效阻碍或说服下属的关键是什么？纬度五、专业能力由专业人士测评纬度六、销售能力1、 在你的前任工作中，你用什么方法来进展并坚持业已存在的客户的？2、 若你给新职员上一堂销售课程，你在课堂上要讲些什么？什么缘故？3、 请讲一下你在前任工作中所使用的最典型的销售方法和技巧。纬度七、主动性1、 你前任工作中，都干了哪些有助于你提高工作制造性的情况？2、 在你前任工作中，你曾经试图解决了哪些

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