防突员考核制度及流程

PAGE防突员考核制度及流程一、总则（一）目的为加强公司防突工作管理，规范防突员行为，提高防突员业务水平和工作质量，确保公司安全生产，特制定本考核制度及流程。（二）适用范围本制度适用于公司内所有从事防突工作的人员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平、公正地评价防突员的工作表现。2.全面考核原则：对防突员的工作业绩、业务能力、职业素养等进行全面考核，综合评价其工作成效。3.激励与约束并重原则：通过考核，激励防突员积极工作，同时对违规行为进行约束，促进防突工作规范开展。二、考核内容（一）业务能力考核1.专业知识熟悉煤矿安全规程中关于防突的相关规定，能够准确解读并应用到实际工作中。掌握煤与瓦斯突出的基本知识，包括突出机理、预兆等。了解各类防突措施的原理、适用条件和操作要求，如预抽煤层瓦斯、水力冲孔等。2.操作技能熟练掌握防突仪器设备的操作使用，如瓦斯检测仪、钻孔施工设备等，确保仪器设备正常运行和数据准确可靠。能够正确进行钻孔施工，保证钻孔深度、角度、孔径等符合设计要求，提高钻孔施工质量。具备现场判断煤与瓦斯突出预兆的能力，及时采取有效的防范措施。（二）工作业绩考核1.防突措施执行情况按照规定的防突措施要求，按时、保质完成各项防突工作任务，如瓦斯抽采钻孔施工、效果检验等。对防突措施的实施效果进行跟踪检查，确保措施有效执行，瓦斯含量、瓦斯压力等指标符合安全要求。2.安全隐患排查与处理在工作过程中，认真排查防突工作中的安全隐患，及时发现并报告瓦斯超限、钻孔异常等问题。协助相关部门对排查出的安全隐患进行分析，提出合理的整改建议，并跟踪整改情况，确保隐患得到彻底消除。3.事故预防与应急处置积极参与公司的防突事故预防工作，提出有效的预防措施和建议，降低事故发生的可能性。在发生煤与瓦斯突出等事故时，能够按照应急预案迅速开展应急处置工作，协助救援人员进行抢险救灾，减少事故损失。（三）职业素养考核1.工作态度遵守工作纪律，按时上下班，不迟到、早退、旷工，严格执行请销假制度。工作认真负责，积极主动，对防突工作充满热情，具有较强的责任心和敬业精神。2.团队协作与同事之间保持良好的沟通协作关系，相互支持、配合，共同完成防突工作任务。积极参与团队活动，为团队建设贡献力量，维护团队的团结和稳定。3.职业道德诚实守信，保守公司机密，不泄露防突工作中的敏感信息。廉洁奉公，不以权谋私，杜绝在防突工作中出现违规违纪行为。三、考核流程（一）考核周期考核分为月度考核、季度考核和年度考核。月度考核于次月上旬进行，季度考核于下季度首月上旬进行，年度考核于次年1月上旬进行。（二）考核方式1.自我评估防突员每月末对自己当月的工作表现进行总结自评，填写自我评估表，内容包括工作任务完成情况、存在的问题及改进措施等。2.上级评价防突员的直接上级根据日常工作观察、工作汇报、现场检查等情况，对防突员进行月度考核评价，填写上级评价表。评价内容包括业务能力表现、工作业绩完成情况、职业素养等方面。3.同事评价组织防突员所在班组或相关部门的同事对其进行评价，评价内容侧重于团队协作、沟通能力等方面。同事评价应客观公正，避免主观偏见。4.现场考核考核小组定期对防突员进行现场操作技能考核，包括仪器设备操作、钻孔施工等，检验其实际业务能力水平。（三）考核评分1.各项考核内容按照百分制进行评分，其中业务能力考核占40分，工作业绩考核占40分，职业素养考核占20分。2.自我评估、上级评价、同事评价和现场考核的得分按照一定比例进行加权计算，得出综合考核得分。具体加权比例为：自我评估占10%，上级评价占50%，同事评价占20%，现场考核占20%。（四）考核结果反馈1.考核结束后，考核小组及时汇总考核结果，并将考核结果反馈给防突员本人。反馈内容包括各项考核指标得分、综合考核得分、存在的问题及改进建议等。2.防突员如对考核结果有异议，可在接到反馈结果后的[X]个工作日内，向考核小组提出申诉。考核小组应在接到申诉后的[X]个工作日内进行调查核实，并将处理结果再次反馈给防突员。四、考核结果应用（一）绩效奖金发放1.根据年度考核结果，确定防突员的绩效奖金系数。年度考核得分在90分及以上的，绩效奖金系数为1.2；得分在8089分之间的，绩效奖金系数为1.1；得分在7079分之间的，绩效奖金系数为1.0；得分在6069分之间的，绩效奖金系数为0.8；得分在60分以下的，绩效奖金系数为0.5。2.绩效奖金=基本工资×绩效奖金系数×出勤天数比例（二）岗位晋升与调整1.连续两年年度考核优秀（得分在90分及以上）的防突员，在岗位晋升、评优评先等方面予以优先考虑。2.年度考核得分在60分以下的防突员，公司将视情况对其进行岗位调整或组织培训，如仍不能胜任工作，将予以辞退。（三）培训与发展1.根据考核结果，分析防突员在业务能力、工作业绩等方面存在的不足，为其制定个性化的培训计划，帮助其提升综合素质和工作能力。2.对于在考核中表现突出的防突员，公司将提供更多的学习交流机会，如参加行业内的培训课程、学术研讨会等，促进其职业发展。五、附则（一）本制度自发布之日起生效实施，如有未尽事宜，由公司安全管理部门负责解释和修订。（二）本制度应严