劳务队伍安全考核制度

PAGE劳务队伍安全考核制度总则1.目的为加强劳务队伍安全管理，规范劳务作业行为，有效预防和减少安全事故，保障员工生命安全和企业财产安全，特制定本劳务队伍安全考核制度。2.适用范围本制度适用于与本公司签订劳务合同的所有劳务队伍及其作业人员。3.考核原则客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平、公正。全面考核原则：涵盖劳务队伍安全管理的各个方面，包括安全制度执行、人员培训、现场作业安全等。动态管理原则：根据劳务队伍安全表现及时调整考核结果，促进安全管理持续改进。奖惩结合原则：对安全工作表现优秀的劳务队伍进行奖励，对违规行为严肃处罚，激励劳务队伍积极做好安全工作。考核内容与标准1.安全管理制度制度建立与执行劳务队伍应建立健全安全管理制度，包括安全生产责任制、安全教育培训制度、安全检查制度、安全事故应急预案等。制度需符合国家法律法规和行业标准要求，并在劳务队伍内部有效执行。考核标准：未建立相关安全管理制度的，每项扣[X]分；制度建立不完善或执行不到位的，视情节轻重扣[1X]分。安全目标与计划劳务队伍应根据本公司安全管理目标，制定年度安全目标计划，并将目标分解到各作业班组。安全目标计划应明确具体、可量化、可考核。考核标准：未制定安全目标计划的，扣[X]分；目标计划不明确、不可量化的，扣[1X]分；未将目标分解到作业班组的，扣[X]分。2.人员安全管理人员资质审查劳务队伍应确保作业人员具备相应的从业资格证书和技能水平，特种作业人员必须持证上岗。劳务队伍应在作业前向本公司提交人员资质证明文件。考核标准：发现有未取得相应资质证书人员上岗作业的，每人次扣[X]分；特种作业人员未持证上岗的，每人次扣[X]分。安全教育培训劳务队伍应定期组织作业人员进行安全教育培训，培训内容应包括安全生产法律法规、安全操作规程、事故案例分析等。培训记录应完整、真实。考核标准：未按规定组织安全教育培训的，每次扣[X]分；培训记录不完整或虚假的，每次扣[1X]分。人员安全档案劳务队伍应为作业人员建立个人安全档案，记录人员基本信息、安全教育培训情况、安全奖惩情况等。考核标准：未建立人员安全档案的，扣[X]分；档案内容不完整的，视情节轻重扣[1X]分。3.现场作业安全安全防护用品配备与使用劳务队伍应为作业人员配备符合国家标准的安全防护用品，并监督作业人员正确佩戴和使用。考核标准：发现作业人员未按规定佩戴安全防护用品的，每人次扣[X]分；安全防护用品配备不足或不符合标准的，视情节轻重扣[1X]分。施工现场安全管理施工现场应设置明显的安全警示标志，作业区域应符合安全要求，物料堆放应整齐有序。劳务队伍应加强施工现场巡查，及时发现和消除安全隐患。考核标准：施工现场未设置安全警示标志的，每处扣[X]分；作业区域存在安全隐患未及时整改的，每项扣[X]分；物料堆放混乱的，扣[1X]分。安全操作规程执行作业人员应严格遵守安全操作规程，严禁违章作业。劳务队伍应加强对作业人员操作规程执行情况的监督检查。考核标准：发现违章作业行为的，每人次扣[X]分；因违章作业导致安全事故的，视事故严重程度扣[X满分]分。4.安全事故管理事故报告与应急处置劳务队伍在发生安全事故后，应立即报告本公司，并采取有效的应急处置措施，防止事故扩大。事故报告应及时、准确，不得隐瞒不报或迟报。考核标准：发生安全事故未及时报告的，扣[X]分；未采取有效应急处置措施导致事故扩大的，视情节轻重扣[X满分]分。事故调查与处理劳务队伍应积极配合本公司进行安全事故调查，提供相关证据和资料。对事故原因进行深入分析，制定整改措施，防止类似事故再次发生。考核标准：不配合事故调查的，扣[X]分；未按要求进行事故原因分析和制定整改措施的，扣[1X]分。考核方式与周期1.考核方式日常检查：本公司安全管理部门定期对劳务队伍施工现场进行日常安全检查，记录检查情况，发现问题及时下达整改通知书。专项检查：针对季节性施工、危险性较大的分部分项工程等开展专项安全检查，对劳务队伍安全管理情况进行重点检查。定期考核：每季度对劳务队伍进行一次全面考核，根据日常检查、专项检查结果及其他相关资料，综合评定劳务队伍安全管理水平。不定期抽查：本公司安全管理部门不定期对劳务队伍进行抽查，对发现的问题及时进行处理，并纳入考核范围。2.考核周期考核周期为一个季度，每季度末月的[具体日期]进行考核评分。考核结果应用1.安全等级评定根据考核得分，将劳务队伍安全管理水平分为四个等级：优秀（90分及以上）：安全管理制度完善，人员管理规范，现场作业安全，无安全事故发生。良好（8089分）：安全管理制度执行较好，人员管理基本规范，现场作业无重大安全隐患，无安全事故发生。合格（6079分）：安全管理制度基本健全，人员管理存在一定问题，现场作业有安全隐患但能及时整改，无安全事故发生。不合格（60分以下）：安全管理制度不健全，人员管理混乱，现场作业存在较多安全隐患，发生过安全事故。2.奖惩措施奖励对安全管理水平优秀的劳务队伍，给予[具体奖励金额]的奖励，并在全公司范围内进行通报表扬。在劳务队伍后续承接本公司项目时，同等条件下优先考虑。处罚对安全管理水平不合格的劳务队伍，下达限期整改通知书，并扣除劳务费用[X]%。整改后仍不合格的，终止劳务合同。对发生安全事故的劳务队伍，根据事故严重程度，按照国家法律法规和本公司相关规定进行严肃处理，包括经济赔偿、追究法律责任等。沟通与反馈1.沟通机制本公司安全管理部门与劳务队伍应建立定期沟通机制，每季度召开一次安全管理工作会议，通报劳务队伍安全考核情况，听取劳务队伍意见和建议，共同研究解决安全管理中存在的问题。2.反馈渠道劳务队伍对考核结果有异议的，可在考核