




下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
福建省XX电子企业有限公司FUJIANJOINLUCKELECTRONICENTERPRISECO。,LTD文件编号WI-JLQC-025生效日期文件名称版次4.0-L厅恒牧贝须双否快办佑页次1/4一、目的:为规范工序检验员的管理,提高工序检验员的自觉性和主动性二、范围:公司所有工序检验员每月绩效考核按此办法执行。三、权责:3.1质管部巡检员负责质量管理制度、漏检不良情况及考勤制度的考核;3.2质管部各课主管负责工序检验员绩效考核的监督,审核;3.3车间班长负责纪律制度的考核;3.4车间工段长负责工序检验员绩效考核的会签;3.5质管部巡检员负责汇总统计;四、定义:无五、内容:5.1绩效考核项目A:纪律制度(40分)A1:工序检验员应遵守公司的各项规章制度,统一着装、佩带识别卡、不得穿拖鞋背心等;A2:工序检验员在工作中不得聊天、大声暄哗、打闹嬉戏、打瞌睡、妨碍他人工作、玩手机、听耳机、看图书、杂志、随意换岗、串岗、离岗、插队打卡或从事工作以外的事情;A3:工序检验员须遵守车间各项管理制度,环境卫生方面应服从车间安排;A4:工序检验员必须严格服从上级主管(巡检员)的日常工作安排和调配;B:质量管理制度(40分)B1:工序检验员须每天及时如实填写《质量检验记录表》,作为数据统计分析的依据;B2:工序检验员应遵循“质量三不政策”原则,即不接受不良品、不制造不良品、不流出不良品。对半成品能够迅速作出准确判断。批准人 审核人 编制人B3:巡检员须对各工序进行抽检并记录抽检结果,抽检合格率须达到基准要求;B4:工序检验员要主动发现品质异常(包括原材料、前道工序、本道工序)状况,并及时向巡检员反馈,不得弄虚作假、隐瞒不报或私下处理。B5:工序检验员应做好本工序半成品的首件检验。C:考勤管理制度:(20分)C1:事假全年累计不能超过14天;C2:病假全年累计不能超过1个月;C3:婚假达到法定结婚年龄给假7天、达到法定晚婚年龄给假15天;C4:丧假须为直系亲属,省内3天、省外5天;D:漏检不良情况(50分)D1:巡检员依《工序检验员漏检处罚标准》对各工序漏检不良情况进行扣分。D2:如工序漏检比率为《工序检验员漏检处罚标准》品质事故,需按公司奖惩管理办法,经调查视情况对车间相关主管,巡检员、工序检验员、车间作业员进行开单处罚。5.2奖惩办法:5.2.1纪律制度(总分40分)5.2.1.1所有条例的分值为5分。车间班长每天应对工序检验进行纪律方面的考核,填写《工段检验员绩效考评表》,并将每天的结果进行公布,月底进行汇总后经车间工段长签核后给质管部巡检员。5.2.2质量管理制度(总分40分)5.2.2.1"Bl、B2、B3”条例的分值各为3分,“B4、B5”条例的分值各为6分,巡检员根据工序检验员的质量表现情况进行加扣分。如“B1+”代表加分,“B1-"代表扣分。5.2.1.2巡检员每天应对工序检验员质量管理制度考核,填写《工段检验员绩效考评表》。5.2.3考勤管理奖惩办法(总分20分)5.2.3.1巡检员每天应对工序检验员考勤制度考核,填写《工段检验员绩效考评表》。5.2.3.2工序检验员考勤以当月累计请假时数考核,所有假别累计4小时内不
扣分,4小时及以上每4小时扣2分。2.3.3所有假别累计超过15天(含离职),无当月绩效奖金。3.4迟到、早退一次扣2分。5.2.3.5每月20分扣完为止不再扣分。5.2.4漏检不良情况(总分50分)5.2.4.1巡检员在接到下工序不良投诉时,依《工序检验员漏检处罚标准》对照扣分。《工序检验员漏检处罚标准》见附录一。5.2.4.2如工序检验员一个月均没有投诉,可以适当加分。5.2.4.3如工序检验员月漏检的比例低于《工序检验员漏检处罚标准》可适当加分。5.2.5巡检员对各工段工序检验员的每月绩效进行汇总。5.2.6绩效奖金与分数比例为1:1,即1分为1元。绩效奖金=150元+当月累积总分。5.2.7工序检验员总绩效考核依其入职时间、熟练度等进行平衡核算。5.3投诉渠道5.3.1车间班长必须一视同仁地对车间员工和工序检验员进行纪律考核,不得干预工序检验员对产品质量的控制,如有班长对检验员打击报复或干预质量的行为,巡检员可以向人力资源部投诉。六、相关文件6.1《质量奖惩管理办法》(WI-JIQC-002)6.2《奖惩管理办法》6.1《质量奖惩管理办法》(WI-JIQC-002)6.2《奖惩管理办法》(WI-JIHR-007)6.3《考勤管理办法》(WI-JIHR-009)七、相关表单:7.1《工段检验员绩效考评表》文件编号:WI-JLQC-025版次:4.0页次:4/4附录一工序检验员漏检处罚标准课别工段沅10元1沅视为品质事故,按奖惩管理办法处置每注灯管课白管工段成型检验/1.5%<X<2%2%<X<3%X>4%弯脚检验/2%<X^3%3%<X<4%X》5%白管总检/2%<X<3%3%<X<4%X>5%粉管工段涂粉抽检/2%<X^3%3%<X<5%X25%圆排抽检/2%<X<3%3%<X<4%X>8%灯管工段老练总检/2%<X<3%3%<X<5%X>8%入库抽检/3%<X<4%4%<X<5%X》8%整灯课零件工段打印1.0%<X<2.0%2%<XW3.5%3.5%<X<8%X>8%检灯头3.5%<X<5.5%5.5%<X<6.5%6.5%<X<8%X>8%钏合1.0%<XW2.0%2%<X<3.5%3.5%<X^8%X>8%成品工段插件3.5%<X<4%4%<X=5.5%5.5%<X^8%X>8%组装3.5%<X<4%4%<XW5.5%5.5%<X^8%X>8%整灯抽检5%<X<6.5%6.5%<X<8%8%<X<10%X>10%包装工段清洗工序6.0%<XW7.0%7.0%<X<8%8%<X<10%叉>10%包装工序3%<XW4.5%4.5%<X^6%6%<X^8%X>8%LED课组装班打印1%<X<3%3%<XW5.5%5.5%<X<8%X>8%补焊3%<X<4%4%<X=5.5%5.5%<X^8%X>8%测片/测灯1%<XW2%2%<X<3.5%3.5%<X^5%X>5%清洗3%<X<4%4%<X=5.5%5.5%<X^8%X>8%包装3%<XW4%4%<XW5.5%5.5<XW8%X>8%封装班焊线3%<X<4%4%<X<5.
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 动态与静态设计的结合应用试题及答案
- 2025年网络规划设计师考试职业生涯探讨试题及答案
- 2025年计算机二级课程变化试题及答案
- 中高考软件评测师考题解析试题及答案
- 社会工作者的培训评估与优化试题及答案
- 2025年软件评测师的备考策略试题及答案
- 机械车辆日常管理制度
- 建设安全施工管理制度
- 恒大公司合同管理制度
- 整装公司内部管理制度
- solidworks考试试题及答案
- 高空作业搬运无人机行业深度调研及发展项目商业计划书
- 中国广电山东网络有限公司市县公司招聘笔试题库2025
- 2024年浙江省遂昌县事业单位公开招聘教师岗考试题带答案分析
- 2025年吉林省时事政治考试试卷带解析及答案(必背)
- 2024年江苏省武进市事业单位公开招聘医疗卫生岗考前冲刺模拟带答案
- 2025年初中语文名著阅读《林海雪原》知识点总结及练习
- 特种设备锅炉日管控、周排查、月调度主要项目及内容表
- 2021-2022学年浙江省杭州市西湖区杭州绿城育华教育集团一年级下学期期末语文试卷
- 超星学习通线上考试操作指南(教师篇)
- 招聘求职简历制作表格模板可编辑下载 精品简历模板 标准表格单页04
评论
0/150
提交评论