劳动关系管理知识点

劳动关系管理知识点劳动关系的特点（务必掌握清楚）：法律的平等性经济的依赖性管理的从属性权益的冲突性实力的差异性冲突的影响性互动的复杂性劳务关系的调整模式（要掌握）台湾学者黄越钦在劳动法新论中提到的四种不同的调整模式；斗争模式，多元放任的模式、协约自治的模式、统合的模式。其中，协约自治又分成劳资制衡和劳资抗衡。统合模式又分成社会统合、经营者统合和国家统合。工会的职能和行为方式（掌握）工会的五大职能经济职能民主职能整合职能社会民主职能阶级革命职能同时，（掌握）工会按照职能分类分成工联工会，福利工会和政治工会究竟是什么工联工会：通过集体谈判为会员谋求经济利益。关注的焦点是企业公会性、不是社会工会性。福利工会是社会公会性。因为福利工会关心的利益跨越了组织的边界。不仅关系会员的经济利益和劳动权益，而且关注更为广泛的社会经济和争议问题。政治工会：认为工会差别是社会政治差别的一种体现，主张通过政治结盟或法律规范来维护会员利益。要掌握政府的五个角色。5P理论劳工基本权利的保护者集体谈判和雇员参与的促进者劳动争议的调停者就业保障和人力资源的规划者公共部门的雇主工资支付的原则（四个原则要掌握好）：1.

协商同意2.

平等付酬：同工同酬3.

依法支付：以法定货币支付，按时支付，直接支付等4.

紧急支付二、禁止克扣和无故拖欠劳动者工资（掌握）根据工资支付的暂行条例，因劳动者本人原因，给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失赔偿可以从劳动者本人工资当中扣除。但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。克扣不允许，担保不允许，抵押物不允许。发现类似情况，违法行为。最低工资是由省级劳动行政部门工作时间和休息休假（掌握）工作时间的分类标准工作日缩短工作日不定时工作日综合计算工作日弹性工作日计件工作日需要审批：不定时工作日、综合计算工作日（掌握）加班加点一般情况下符合法定条件，每天不超过一个小时特殊情况下，每天不超过三个小时，每月不超过36个小时加班工资2.劳动合同的特点（劳动合同的法律特征）（掌握！）：主体的特定性主体意志的限制性合同履行过程当中的隶属性（！）劳动合同的目的在于劳动过程的完成，而不是劳动成果的实现劳动合同是通过双方选择确定的劳动合同是有偿的合同劳动合同一般有试用期的规定劳动合同往往涉及第三人的物质利益劳动合同的期限（务必要掌握）⭐⭐⭐哪三种期限？固定期限无固定期限以完成一定任务为期限劳动合同的必备条款和约定条款（非常重要）⭐⭐⭐必备条款九项涉及到：1.用人单位名称、住所、法定代表人或主要负责人2.劳动者的姓名，住址，居民身份证或者其他有效的身份证件号码3.劳动合同的期限4.工作内容和工作地点5.工作时间和休息休假6.劳动报酬7.社会保险8.劳动保护，劳动条件和职业危害防护9.法律法规规定应当纳入劳动合同的其他事项约定条款试用期的规定培训的规定竞业限制的规定保守秘密补充保险，福利待遇方面的规定约定条款的论述，知识点：试用期相关规定：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月（可以5、4、3）。（约了10个月，干了6个月，还差四个月；要赔偿4/10的培训费用）。竞业限制：在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年（最多二十四个月）。合同的有效一定是要求：劳动合同签订主体、内容、形式和订立程序合法。（劳动合同有效应当具备四个要件）劳动合同的解除（重要部分）（⭐协商解除，单方面解除，用人单位单方面解除）后两种的不可接触程序只是理解一下，前面三个要掌握用人单位违法，可随时解除非常情况下，劳动者解除合同不需通知用人单位单方解除合同（分为过失解除，无过失解除）过失：用人单位可以随时解除（掌握）三方协商机制的特点⭐⭐⭐（着重掌握）劳动争议的范围劳动争议的范围•

因确认劳动关系发生的争议•

因订立、履行、变更、解除劳动合同或聘用合同发生的争议•

因除名、辞退（注：用人单位单方面）和辞职、离职（注：劳动者要求）发生的争议•

因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议•

因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金等发生的争议•

法律、法规规定应当依照本法处理的其他劳动争议（重点掌握）时效中断的三种情形以及时效中止的两种情形：​仲裁裁决的期限：45天。延长其不得超过15天。个别劳动争议关系处理：45天+15协商发生的争议处理：30+15履行集体合同发生的争议：15+15第一章劳动关系导论1、劳动关系的含义劳动关系是指劳动者与用人单位在劳动的过程中形成的社会经济关系的总称。2、劳动关系的本质劳动关系的本质是管理方与劳动者个人及团体之间产生的、由双方利益引起的表现为合作、冲突、力量和权力关系的总和，它会受到一定社会的经济、技术、政策、法律制度和社会文化背景的影响。3、劳动关系的主体劳动关系的主体,是指劳动关系中劳动力的所有者和劳动力的使用者，即拥有劳动力的雇员和使用劳动力的雇主。劳动关系的主体包括:雇员、雇员团体、雇主、雇主组织、政府。4、劳动关系的特点个别性与集体性;平等性与隶属性;对等性与非对等性;经济性、法律性与社会性5、对“劳动”的理解劳动是人们改变劳动对象，使之适合自己需要的有意识、有目的的活动。劳动是人们在物质生产和精神生产过程中的体力和脑力的支出，是人类生存和发展的最基本条件。劳动具有自然性质和社会性质。6、个别劳动关系和集体劳动关系及其特点劳动关系就其构成形态而言，可以分为个别劳动关系和集体劳动关系。个别劳动关系是劳动关系的基本形态，是劳动者个人与雇主之间通过书面或口头的劳动合同，来确定和规范双方的权利义务。个别劳动关系的特点:人格上的从属性和经济上的从属性。集体劳动关系是在个别劳动关系存在和发展的基础上形成的，是劳动者通过行使团结权，组成工会来实现自我保护，并进而平衡和协调劳动关系，集体劳动关系的一方是工会组织，另一方为雇主或雇主组织，是团体对团体的关系。双方主要通过集体谈判和集体协议的形式来体现其构成和运行。集体劳动关系的特点:独立自主性和明确的团体利益意识。7、合作的含义合作，是指在组织中，管理方与雇员要共同生产产品和服务，并在很大程度上遵守一套既定制度和规则的行为。8、合作的根源合作的根源主要由两个方面组成，即“被迫”和“获得满足”获得满足的三个内容:员工对雇主的信任、工作有积极的一面、管理方努力使雇员获得满足。9、冲突的含义劳资双方的利益、目标和期望不可能总保持一致,相反经常会出现分歧，甚至背道而驰。10、冲突的根源冲突的根源可以分为“根本根源”和“背景根源”。前者是指由于劳动关系的本质属性造成的冲突，后者是指由那些可变的、取决于组织、产业、地域、国家等因素的属性所造成的冲突。11、冲突的表现方式冲突的表现方式包括明显的冲突和潜在的冲突。明显的冲突有:罢工。不太明显的冲突形式:各种“不服从”行为;怠工、辞职;权利义务的协商。12、冲突的根本根源和背景根源冲突的根本根源:异化的合法化、客观的利益差异、雇佣关系的性质。冲突的背景根源:广泛的社会不平等、劳动力市场状况、工作场所的不公平、工作本身的属性。13、冲突与合作的影响因素。1文化因素。2非文化因素。包括:“客观”的工作环境、管理政策和实践、宏观经济环境和政府政策。14、利用冲突与合作的原理来解释现实中劳动关系的有关现象劳动关系的实质是冲突与合作。劳资之间的矛盾和问题是普遍存在的，虽然劳动关系非常复杂，但最终都可以归结为冲突和合作两个根本方面。任何文化的和客观的因素都只能影响冲突和合作的程度与表现形式，而无法从根本上改变劳动关系的本质属性冲突和合作的存在。冲突和合作的根源始终是劳动者与管理方关系的基础。15、环境因素对劳动