中级经济师考试人力资源管理(习题卷10)

试卷科目：中级经济师考试人力资源管理中级经济师考试人力资源管理(习题卷10)PAGE"pagenumber"pagenumber/SECTIONPAGES"numberofpages"numberofpages中级经济师考试人力资源管理第1部分：单项选择题，共171题，每题只有一个正确答案,多选或少选均不得分。[单选题]1.基本薪酬比重较大的薪酬结构适用的企业发展战略类型是()。A)成长战略B)收缩战略C)稳定战略D)精简战略[单选题]2.下列减少劳动力过剩方法中，()在成本削减方面会产生立竿见影的效果，但对组织的长期有效性产生负面的影响。A)裁员B)提前退休C)重新培训D)职位分享[单选题]3.下列不属于绩效改进方法的是()。A)ISO质量管理体系B)六西格玛管理C)卓越绩效标准D)目标管理法[单选题]4.下列不属于裁员需要注意的问题的是（）。A)对待被裁减员工的方式也要更加人性化一些B)管理不当的裁员会导致人才流失C)保证裁员过程是公平的D)企业可以根据战略需要实施手术式裁员[单选题]5.关于竞争战略与薪酬管理战略的说法，正确的是（）A)创新战略强调企业要对产品创新给予鼓励B)成本领先战略强调基本薪酬应高于竞争对手的水平C)成本领先战略强调奖励部分所占的比例应相对较小D)采取创新战略的企业的基本薪酬要明显低于市场水平[单选题]6.亚当斯的公平理论中比较的是（）。A)员工对投入、产出的自我知觉B)员工对投入、产出的客观测量结果C)其他人员对投人、产出的评价D)管理人员对员工投入、产出的评价[单选题]7.()是指各管理部门的构成，又称组织的横向结构。A)职权机构B)部门结构C)层次结构D)职能结构[单选题]8.提供培训的企业面临的风险是()。A)通过特殊培训所学得的特殊技能是不能转售的B)特殊培训所赋予员工的技能和知识是可以转移的C)接受培训的劳动者可能会转去其他企业工作D)在培训以后可获得与较高的生产率相对应的较高工资率[单选题]9.某私企独创了员工代表?一票否决制?，即在进行与员工利益有关的决策时，如果员工代表不同意，那么公司的议案就不能通过。这项制度类似于职工民主参与制度中的（）。A)职工代表大会制度B)职工合理化建议制度C)职工持股会D)职工董事和监事制度[单选题]10.编制好一套人格测试问卷之后，由被测试者本人根据自己的实际情况或感受来回答问卷中的全部问题，以此来衡量一个人的人格，这种人格测量方法是()。A)评价量表法B)自陈量表法C)投射法D)行为事件访谈法[单选题]11.根据霍兰德提出的职业兴趣类型，偏好与具体的物体打交道，喜欢有规则的具体劳动以及需要基本操作技能的工作的人属于()。A)现实型B)研究型C)艺术型D)企业型[单选题]12.关于质量监督小组的陈述，错误的是()。A)小组对提出的各种建议具有自主决定权B)主要研究质量方面的难题，分析问题的原因并提出解决方案，监督实施C)通常由8到10位员工及1名督导员组成，每周占用工作时间定期召开会议D)小组成员要具备一定的沟通能力和分析解决质量问题的能力[单选题]13.面试考官并没有一个必须遵循的面试问题提纲，也没有明确的问题提问顺序，而可以相对自由地对被面试者进行各种提问，这种面试属于()。A)非结构化面试B)结构化面试C)半结构化面试D)单独面试[单选题]14.试所要求的行为与实际工作所要求的行为之间具有高度的一致性,它和工作绩效之间存在直接且明显的联系,所以这种测试工具的效标关联效度和内容效度都很高。这种测试指的是（）。A)工作样本测试B)知识测试C)认知能力测试D)人格测试[单选题]15.关于人力资源规划中的人员预测，下列说法正确的是()。A)预测过程中选择什么样的预测者关系不大B)产量增加，劳动力一定会成比例地增加C)人力资源的需要明显地受到产量、销售量、税收等商业因素的影响D)员工的数量不受技术改善、工作方法改进等非商业因素的影响[单选题]16.一个组织在未来一段时期内到底需要多少名员工以及需要的是哪些类型的员工，描述的是()。A)人力资源外部供给预测B)人力资源内部供给预测C)人力资源需求预测D)人力资源供求平衡预测[单选题]17.员工以同样方式完成相似工作的程度，称为()。A)规范化程度B)专业化程度C)集权化程度D)分工化程度[单选题]18.小王是一家汽车制造厂的员工，在连续与单位签订了两次三年固定期限的合同之后，在第三次续签劳动合同时，小王提出要与单位签订无固定期限劳动合同，但单位拒绝了。小王就此事向劳动监察机构进行了投诉。调查程序，应当自立案之日起（）完成;对情况复杂的，经劳动行政部门负责人批准可以延长30个工作日。A)30日内B)30个工作日内C)60日内D)60个工作日内[单选题]19.关于劳动力职业流动的说法，正确的是()。A)经济不景气时期，一些劳动者失去了原来较好的职业，不得不接受条件较差的职业，这属于跨职业流动中的水平流动B)家庭两代人之间的职业相似性越高，则表明竞争对于职业选择的作用越大C)劳动者进行跨职业流动的主要目的在于获得更多的报酬以及更高的职业地位D)只有职业收入高于或接近中值水平的职业才会有劳动力的净流入[单选题]20.劳动基本权的内容通常是指?劳动三权?，下列选项中，不属于?劳动三权?的是()。A)团结权B)资产所有权C)集体谈判权D)集体行动权[单选题]21.领导者主要有三种领导技能，在越高的管理职位上，()的作用也就越重要。A)技术技能B)人际技能C)操作技能D)概念技能[单选题]22.小吕在大学毕业后，认为找工作时不仅需要考虑工资水平，还要考虑职业发展前途、企业声誉等因素。他在求职过程中发现，有些企业坚持支付超过市场均衡工资水平的高工资，而不像教科书说的那样，按照通行市场水平支付工资。此外，他去求职的一些企业面对人工成本不断上涨的形势，开始用机器人代替一些人工操作。让他没想到的是，大学同班同学小王由于一时找不到好工作，家庭经济状况又不好，先选择去一家快递公司当快递员了。小吕在找工作时考虑多种因素的情况表明，劳动力市场存在（）的特征。A)交易对象难以衡量性B)交易复杂性C)交易延续性D)出售者地位不利性[单选题]23.向被测试者提供一些未经组织的剌激情境然后让被测试者在不受限制的情境下自由表现出自己的反应从而了解应聘者的人格这种测试方法是（）。A)情景面试法B)行为事件访谈法C)自陈量表法D)投射法[单选题]24.在劳动和杜会保险法律的适用中，如果同位法中的特别规定与一般规定不一致，则应该（）。A)适用特别规定B)适用一般规定C)适用下位法的规定D)适用地方政府规定[单选题]25.在决策风格模型中，决策者有较高的模糊耐受性与对人和社会的关注，这种决策风格是()。A)指导型B)分析型C)概念型D)行为型[单选题]26.下列有关事业部制组织形式的描述错误的是（）。A)事业部制实行相对的独立经营、自负盈亏B)事业部制组织形式实行集中决策指导下的分散经营C)事业部制组织形式有利于把联合化和专业化结合起来提高生产效率D)事业部制组织形式有利于总公司的高层管理者集中精力于具体管理事务[单选题]27.在人力资源供求平衡的基本对策中,无论是在供小于求、供大于求,还是供求结构不匹配的情况下,()都是会被采用的一种对策。A)职位调动B)人员培训C)技术创新D)职位分享[单选题]28.关于竞业限制的说法，错误的是()。A)竞业限制的范围、地域、期限由用人单位和劳动者约定B)劳动合同解除或终止后，因用人单位的原因导致6个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持C)在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持D)在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者3个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持[单选题]29.下列关于仲裁员的任职条件描述错误的是()。A)从事法律教学且具有中级以上职称B)曾任审判员C)从事人力资源管理工作满3年D)律师执业满3年[单选题]30.个人对其所属的社会群体或组织接受并认为是恰当的一套行为准则的认识是指（）。A)知识B)社会角色C)人格特质D)动机[单选题]31.绩效反馈面谈的最终目的是（）。A)告知结果B)绩效改进C)员工满意D)营造气氛[单选题]32.当一个企业实行末位淘汰机制时，能很快鉴别出哪些员工应当被淘汰，另外也会对员工起到鞭策和激励作用的绩效评价方法是()。A)不良事故比较法B)排序法C)强制分布法D)行为观察量表法[单选题]33.在采用聚焦战略的组织中，人力资源管理的重点是()。A)激励创新B)采用短期的、结果导向的绩效评价C)培训和保证顾客满意D)更多地采用内部晋升[单选题]34.期望理论可以用()来加以表述。A)结果=效价×期望B)动机=效价×工具性C)动机=效价×期望×工具性D)结果=效价×期望×工具性[单选题]35.采用差异化战略的企业适宜采用的绩效考核方法是()。A)以结果为导向的方法B)以行为为导向的方法C)标杆超越法D)目标管理法[单选题]36.在管理方格理论中，位于坐标（1，1）位置的领导风格称为（）。A)?乡村俱乐部?领导风格B)?中庸式?领导风格C)?任务?领导风格D)?无为而治?领导风格[单选题]37.()是一种测试手段不受随机误差干扰的程度，它反映了一个人在反复接受同一种测试或等值形式时所得到的分数的一致性程度。A)效度B)信度C)一致度D)等值度[单选题]38.在绩效考核期间内管理者为了掌握下属的工作绩效情况而进行的一系列活动是指()。A)绩效辅导B)绩效监控C)绩效改进D)绩效反馈[单选题]39.在决策风格模型中，决策者有较高的模糊耐受性以及很强的任务和技术取向，这种决策风格是（）。A)指导型B)分析型C)概念型D)行为型[单选题]40.该厂在确定工资时，对同样的生产车间的男职工支付的工资要高于女职工，这违反了()原则。A)按需分配B)同工同酬C)利润分享D)效率优先[单选题]41.下列关于经济中的劳动力供给总量的说法中，错误的是()。A)劳动力供给数量方面的因素主要取决于人口总量、劳动力参与率以及劳动者的月平均工作时间三个因素B)劳动力供给质量方面的因素可以通过人力资本投资理论加以解释C)劳动力参与率为实际劳动力人口与潜在劳动力人口之比D)16岁以上的总人口为潜在的劳动力人口[单选题]42.事业单位设置岗位的程序不包括()。A)制定岗位设置方案，填写岗位设置审核表B)按程序报主管部门审核、政府人事行政部门核准C)广泛听取职工对岗位设置实施方案的意见D)岗位设置实施方案由单位最高负责人员决定[单选题]43.履历分析技术的最基本假设是一个人的行为具有()。A)准确性B)一致性C)多样性D)全面性[单选题]44.人力资源管理对三个要素负有主要责任，下列选项不属于此要素的是（）。A)工作任务设计B)人员的甄选C)信息系统D)报酬系统[单选题]45.继任规划是指公司制定的用来填补最重要的()职位的计划。A)基层技术B)生产一线员工C)销售人员D)管理决策[单选题]46.在绩效评价中，管理者常有过分严厉或过分宽松评定员工的倾向，该现象是()。A)刻板效应B)盲点效应C)晕轮效应D)过宽或过严倾向[单选题]47.下列关于培训与开发组织体系的陈述，不正确的有()。A)企业大学是独立的培训与开发机构的一种扩大发展的模式B)培训与开发机构与人力资源部并列可以保证培训与开发的力度和连续性C)在中小型组织中一般也需要设置专门的培训与开发机构D)培训与开发机构隶属于人力资源部，便于形成协调统一的培训与开发计划[单选题]48.我国计划经济时期的待业的概念适用于()。A)农村人口B)城镇人口C)城市人口D)无业人口[单选题]49.股票期权授予日与获授股票期权首次可以行权日之间间隔不得少于（）。A)3个月B)6个月C)9个月D)1年[单选题]50.下列人力资源需求的预测方法中属于定性预测的方法是（）。A)趋势预测法B)德尔菲法C)回归分析法D)比率分析法[单选题]51.在确定工资水平时，所遵循的原则是()。A)平等互利B)互相协商C)有钱大家赚D)同工同酬[单选题]52.通常情况下，一般培训的成本要由（）来承担，特殊培训的成本要由（）来承担。A)员工，企业B)员工，政府C)企业，社会D)企业，员工[单选题]53.国外的集体谈判制度的说法，正确的是()。A)集体谈判制度适合调整各类劳资冲突，无论是在计划经济体制下，还是在市场经济体制下，都同样适用B)集体判断与个体谈判的区别在于谈判的劳方必须是两个以上的劳动者C)集体谈判制度赋予劳动者与雇主平等谈判的权力，是一种产业民主制度D)集体谈判制度的自治性表现在集体谈判过程中不得有政府、地方工会代表和雇主协会代表的参与[单选题]54.最低工资标准上调是影响劳动关系环境因素中的()。A)技术因素B)政策因素C)生态因素D)文化因素[单选题]55.仲裁员应当符合的条件不包括()。A)曾任审判员的B)律师执业满2年的C)从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的D)具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满5年的[单选题]56.劳动者应当履行的义务是()。A)接受职业技能培训B)执行劳动安全卫生规程C)休息休假D)提请劳动争议处理[单选题]57.关于组织设计的陈述，正确的是()。A)只对组织结构进行的设计称为静态组织设计B)只对组织运行制度进行的设计称为动态组织设计C)古典的组织设计理论包括组织结构设计和运行制度设计D)现代的组织设计理论只针对组织运行制度[单选题]58.()是指在市场经济条件下，为维护和改善劳动者的劳动条件和生活条件而设立的组织。A)工会B)用人单位C)政府D)公共事业单位[单选题]59.在绩效计划制定的准备阶段，需要搜集的信息包括()。A)组织的社会责任B)组织和员工近期的绩效考核结果C)员工的加薪情况D)组织的竞争对手情况[单选题]60.在绩效考核的过程中管理者通常有过分严厉或过分宽大评定员工的倾向，这种现象是()。A)刻板效应B)盲点效应C)晕轮效应D)过宽或过严倾向[单选题]61.如果在沿海地区就业的大量内地农村劳动力返回家乡，而沿海地区的劳动力需求没有发化，则此时沿海地区的劳动力市场状况会表现为（）。A)均衡工资率和均衡就业量均上升B)均衡工资率下降，均衡就业量上升C)均衡工资率上升，均衡就业量下降D)均衡工资率和均衡就业量均下降[单选题]62.某地区劳动力市场上存在以下几种情况：第一，该地区2008年年底时共有130万人，其中就业人口99万人，非劳动力人口30万人；第二，该地区2009年上半年的失业率明显上升，通过对劳动力市场的流量-存量分析可以发现，劳动力的流动比较活跃，但是流动的方向不利于就业；第三，该地区最近几年的基尼系数持续上升；第四，该地政府正在准备通过政府投入一部分资金的方式，对失业者进行培训，以提高他们的就业能力，帮助他们尽快重返工作岗位。根据以上资料，回答下列问题：该地区2008年的失业率为（）。A)4%B)2.94%C)1.1%D)1%[单选题]63.关于生育保险额度说法，错误的是()。A)生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴B)已经参加生育保险的职工，其未就业的配偶可以享受生育津贴待遇C)生育保险费用由用人单位缴纳D)生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资支付[单选题]64.影响劳动力流动的企业因素不包括()。A)企业规模B)企业所处的地理位置C)企业所在地区劳动力市场的宽松状态D)企业的组织文化以及领导风格[单选题]65.通过分析组织在过去五年左右时间中的雇佣趋势来预测未来人员需求的技术被称为()。A)回归分析法B)比率分析法C)定性分析法D)时间序列分析法[单选题]66.自然失业率在（），它的存在并不影响充分就业的实现。A)1％以内B)1％～3％C)4％～6％D)4％以下[单选题]67.下列关于劳动力市场非均衡的表述正确的是()。A)在现实中劳动力是同质的B)劳动力流动是没有成本的C)一些企业为了激励员工的工作积极性，会提供效率工资D)雇用和解雇劳动力的过程都不付出成本，所以企业可以随意裁员[单选题]68.?在薪酬水平方面密切关注竞争对手的薪酬状况以确保本组织的薪酬水平既不低于竞争对手最好也不要高于竞争对手。在薪酬结构方面采取一定的措施提高浮动薪酬或奖金在薪酬构成中的比重。?这种薪酬管理适用于采用（）的企业。A)成长战略B)创新战略C)稳定战略或集中战略D)成本领先战略[单选题]69.传统的组织发展方法中的结构技术不包括（）。A)合并职能部门B)简化规章C)定期开会D)工作再设计[单选题]70.王明,47岁,外资银行经理,工作严谨、稳重,缺乏幽默,爱支配别人,喜欢对别人发号施令,敬业、自我要求高,追求完美。手下人员构成上年轻人居多、文化层次较高,刘思和张丽丽就是其中的佼佼者。刘思,工商管理专业,为人机灵、能干、肯吃苦,富有激情,做事讲究效率,雷厉风行,但不太关心对他人的影响,好面子、自尊心强,比较注重自我荣誉与表扬,去年被评为劳动模范。张丽丽,计算机专业,IT部门程序员,个性好强、知识渊博、肯钻研,为公司系统更新立下了汗马功劳,性格内向,追求优异与团队合作,易与他人形成良好的人际关系,但也易于受他人影响。根据领导者生命周期理论,王名对刘思的领导管理最好采用()的领导风格。A)推销式B)参与式C)指导式D)授权式[单选题]71.?如果顾客投诉你的某位下属存在工作态度问题你会怎么做?该面试问题属于（）。A)经验性问题B)情境化问题C)知识性问题D)人格性问题[单选题]72.()是市场经济条件下处理劳动关系的基本格局和制度，是社会经济政策制定和实施中的一个重要程序。A)三方协商机制B)员工参与制度C)集体谈判制度D)劳动争议调解制度[单选题]73.下列各项属于组织文化结构精神层的是（）。A)建筑风格B)规章制度C)价值标准D)产品包装[单选题]74.关于个人劳动力供给曲线的说法，错误的是()。A)它表明工资率上升未必导致个人劳动力供给时间增加B)它解释的是劳动力供给意愿随着工资率的下降而下降的变动规律C)个人劳动力供给曲线的形状是向后弯曲的D)它反映了个人劳动力供给时间随工资率的变动而变化的规律[单选题]75.劳动者在试用期内提前()日通知用人单位，可以解除劳动合同。A)3B)15C)30D)60[单选题]76.()往往被视为企业在经济衰退时期采取的扭转局势的一种方法。A)提前退休B)裁员C)雇用临时员工D)外包[单选题]77.员工在不同管理层级、技术等级、技能等级上下之间的变动路径称为()。A)横向通道B)纵向通道C)后向通道D)前向通道[单选题]78.采用一个测验的两个复本来测试同一群体，所得到的两个分数的相关系数是()。A)等值性系数B)区分效度系数C)评分者信度系数D)内容效度系数[单选题]79.关于劳动合同解除的描述，错误的是()。A)劳动合同解除一般包括协商解除和法定解除两种情况B)法定解除是指出现了法律法规规定的可以解除劳动合同的情形时，不需要双方当事人一致同意，劳动合同可以被单方解除的情形C)劳动者被追究刑事责任的，用人单位可以随时解除劳动合同D)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以随时解除劳动合同[单选题]80.文体影视?明星?们的收入要远远高于很多普通劳动者，两者之间的差别属于()工资差别。A)自然竞争性B)非自然竞争性C)自然垄断性D)非自然垄断性[单选题]81.在决定组织的战略能否得到成功执行的五个重要要素当中，人力资源管理会对其产生直接影响的因素是()。A)工作任务设计B)报酬系统C)人员的甄选D)组织结构[单选题]82.根据领导的生命周期理论，一个人的知识和技能水平指的是()。A)关心任务B)工作成熟度C)心理成熟度D)关心人[单选题]83.在竞争性经济中，如果产品需要是稳定的，那么决定一个部门或企业的工资支付能力的主要因素是该部门或企业的()。A)支付能力B)盈利水平C)生产率D)经济效益[单选题]84.解释组织的成功与失败，分析组织竞争优势的来源，探讨增强组织竞争优势的途径与规律的理论是()。A)双因素理论B)战略管理理论C)路径一目标理论D)权变理论[单选题]85.因劳动力市场运转存在摩擦或不完善而形成的失业叫()。A)不完善失业B)摩擦失业C)自愿失业D)非自愿失业[单选题]86.下列选项中，关于生育保险的说法，错误的是（）。A)生育保险由用人单位和职工共同缴纳B)生育保险待遇包括生育医疗费和生育津贴C)生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发D)女职工在休产假期间可以享受生育津贴[单选题]87.下列关于用人单位违反《社会保险法》的法律责任描述错误的是()。A)用人单位不办理社会保险登记的，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下的罚款B)用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款C)职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴D)用人单位和职工共同承担滞纳金[单选题]88.关于员工招募和甄选的说法，错误的是()。A)招募是指组织为了完成潜在的员工雇佣任务而对求职者进行搜寻的过程B)甄选是指组织试图确认求职者是否具有某些特定的知识、技能、能力以及性格特征，从而能够帮助组织达成目标的过程C)一个组织正在实施的战略类型对于它所要招募和甄选的员工类型有间接的影响D)采取不同战略的组织所需要的员工类型和员工数量也是不同的[单选题]89.对个人劳动力供给而言，工资率上升的收入效应会导致劳动者()。A)减少劳动收入B)减少劳动力供给时间C)减少享受闲暇D)增加劳动力供给时间[单选题]90.常用的培训与开发效果的评估方法是()。A)问卷调查法B)控制实验法C)观察法D)分析法[单选题]91.有些人之所以工资很高，主要是由于相对于需求而言，这种劳动力供给极为短缺，在这种情况下形成的高工资类似于?地租?的性质，比如，一些体育明星的工资收入要远远高于很多普通劳动者，两者之间的差别就属于()工资差别。A)自然竞争性B)自然垄断性C)非自然垄断性D)非自然竞争性[单选题]92.工作样本测试表述错误的是（）。A)它的普遍适用性很低B)开发成本相对较高C)对于被测试者未来的工作绩效有很高的预测效度D)能针对不同的职位来开发相同的测试[单选题]93.小罗2013年从一所工科大学硕士毕业。刚毕业时没有找到理想的工作，收入比原来本科毕业就参加工作的同学还低。积累了一些工作经验后，小罗在2014年环岛一家薪酬水平较高的民营公司，但很快他很快发现这家公司的文化不是很好。领导对知识型员工比较简单粗暴，不够尊重。于是，他在2015年跳槽去了第三家公司，这家公司尽管起薪不如第二家公司高，但重视员工培训，除了正式培训课程之外，工作经验丰富的同事也会在工作中给予小罗很多指导。另外，这家公司还鼓励有潜力的技术型员工在业余时间攻读工商管理硕士（MBA）学位。公司规定，只要员工能够顺利拿到MBA学位，且承诺此后继续为公司服务3年，公司就会给员工报销一半学费。关于小罗研究生刚毕业时工资不如本科毕业就业的同学的说法，正确的是（）。查看材料A)攻读研究生的人力资本投资回报率低于攻读本科B)攻读研究生的收益体现在长期，而不是短期内C)小罗应该本科毕业就直接就业，而不应该攻读研究生D)研究生刚毕业时的工资都比有两年工作经验的本科毕业生低[单选题]94.国际人力资源管理的特点不包括()。A)人力资源计划的特点B)员工培训的特点C)绩效管理的特点D)人力资源开发的特点[单选题]95.下列叙述中属于内源性动机的是()。A)对活动本身感兴趣，活动使人获得满足B)为了避免受到惩罚而完成工作C)为了赢得他人的好评而努力工作D)为了获得物质奖励而付出努力[单选题]96.基本薪酬所占比例相对较低，一些企业还尝试实施员工股份所有权计划，以鼓励员工共担风险，与之相对应的战略是()。A)成长战略B)稳定战略C)集中战略D)收缩战略[单选题]97.根据价值取向和模糊耐受性这两个维度可以得到四种决策风格,其中不包括（）A)指导型B)权力型C)分析型D)概念型[单选题]98.用人单位违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为，在两年内未被劳动行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动行政部门不再查处。如违法的行为属于连续或者继续状态的，两年的期限应自()起计算。A)违法行为发生之日B)违法行为终了之日C)劳动者举报之日D)立案之日[单选题]99.具有自信并且信任下属，对下属有高度的期望，有理想化的愿景和个性化风格的领导者是()。A)交易型领导者B)变革型领导者C)魅力型领导者D)特质型领导者[单选题]100.通过整合和利用组织所拥有的所有资源来强化组织优势的战略是（）。A)内部成长战略B)外部成长战略C)稳定战略D)收缩战略[单选题]101.《失业保险条例》规定对于城镇企业招用的农民合同制工人，如果连续工作满()年，且所在单位已缴纳失业保险费，劳动合同期满，未续订合同或提前解除劳动合同的，由社保经办机构根据工作时间长短，给予一次性生活补助。A)半B)1C)2D)3[单选题]102.在绩效考核过程中，考核者可能会根据最初的印象去判断一个人的绩效，这种现象是()。A)刻板印象B)盲点效应C)近因效应D)首因效应[单选题]103.在员工技能数据库的开发过程中，最为困难的部分是()。A)资料收集B)系统的维护C)系统的设计D)资料的处理和更新[单选题]104.关于劳动关编氛围理论中的氛围类型的说法，错误的是（）。A)劳动关系氛围主要从合作一对立和积极一消极这两个维度来衡量B)合作一消极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是被动参与或不参与C)对立-积极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是怠工D)关系氛围对应的员工行为之一是信息分享[单选题]105.建立客观、简洁的绩效优化体系，实现组织与个人绩效的紧密融合是()的主要目的。A)绩效管理B)绩效监控C)绩效考核D)绩效辅导[单选题]106.在经济周期中，有助于降低失业率的是（）。A)收入效应B)替代效应C)附加的劳动者效应D)灰心丧气的劳动者效应[单选题]107.在组织设计的几种类型中，不属于常用的三种类型的是()。A)矩阵组织形式B)职能制结构C)行政层级式D)虚拟组织形式[单选题]108.()强调绩效考核的结果应当更多地应用于薪酬分配，激励员工最大限度地发挥潜能。A)防御者战略B)探索者战略C)跟随者战略D)迸攻者战略[单选题]109.职工一方代表在劳动合同任期内自担任代表之日起（）年内除个人严重过失外，企业不得与其解除劳动合同。A)1B)3C)5D)8[单选题]110.在实际操作中判断不充分就业人员的标准不包括（）。A)调查周内工作时间不足20小时B)工作时间短是个人原因C)愿意从事更多的工作D)工作时间短是非个人原因[单选题]111.期望理论可以用()来加以表述。A)结果=效价×期望B)动机=效价×工具C)动机=效价×期望×工具D)结果=效价×期望×工具[单选题]112.在一家玩具厂里，生产一种专利玩具的工人所接受的培训是()。A)一般在职培训B)自我培训C)特殊在职培训D)正规教育[单选题]113.小吕大学毕业找工作时不仅考虑到工资水平，而且还考虑到职业发展前途、企业声誉等因素。他在求职过程中发现，有些企业坚持支付超过市场工资水平的高工资，而不像以前想象的那样，按照通行市场水平支付工资。此外，他去求职的一些企业面对人工成本不断上涨的情况，开始用机器人替代一些人工操作。让他没想到的是，大学同班同学小王由于一时找不到好工作，家庭经济状况又不好，先选择去一家快递公司当快递员了。小吕在找工作时考虑多种因素的情况表明，劳动力市场存在（）的特征。A)交易对象难以衡量性B)交易条件复杂性C)交易延续性D)出售者地位不利性[单选题]114.下列情形中，属于劳务派遗用工单位义务的是()。A)依法出具解除或终止劳动合同的证明B)依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇C)依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续D)督促劳务派遣单位向被派遣劳动者提供相应的劳动条件[单选题]115.在我国，法律界定的用人单位中，个体经济组织是指雇工()及以下的个体工商户。A)6人B)7人C)9人D)11人[单选题]116.ERG理论个体追求自我发展的内在欲望属于（）。A)生存需要B)关系需要C)自我实现需要D)成长需要[单选题]117.由于政府实施城乡分离的就业政策而导致的工资差别属于()。A)竞争性工资差别B)补偿性工资差别C)非自然性垄断所造成的收入差别D)自然性垄断所造成的收入差别[单选题]118.下列选项中，关于在职培训的说法，错误的是（）。A)在职培训可以分为一般在职培训和特殊在职培训B)一般在职培训使劳动者对于所有企业的劳动生产率都有所提高C)特殊在职培训只能使劳动者对提供培训的企业的劳动生产率有所提高D)对于工人的知识学习来讲，在职培训是最普遍、最主要的方式[单选题]119.在绩效考核过程中考核者可能会根据最初的印象去判断一个人的绩效这种现象是（）。A)刻板印象B)盲点效应C)近因效应D)首因效应[单选题]120.国家级雇主联合会由全国行业和地区雇主协会组成，其主要工作是()。A)参与劳动立法B)行政管理和仲裁C)参与制定劳工政策D)与工会协商劳资关系[单选题]121.在绩效管理的各沟通环节中，有的企业侧重于将组织目标融入员工的个人发展目标，使组织与员工的利益趋于一致。与这种战略性绩效管理策略相对应的竞争态势战略是（）。A)探索者战略B)防御者战略C)跟随者战略D)差异化战略[单选题]122.影响组织实施战略人力资源管理的障碍是()。A)企业追求长期利益，关注长远目标B)职能管理人员对人力资源管理问题的关注多于对技术问题的关注C)部门管理者更多地将人力资源部门当作敌手而不是同盟D)人力资源管理人员总是从战略的角度思考问题[单选题]123.人力资源管理职能的注意力主要集中在日常的行政事务性管理上。这主要表现了（）A)单向联系B)行政管理联系C)双向联系D)-体化联系[单选题]124.亚当·斯密指出，劳动强度和劳动条件、愉快或不愉快程度、具备从业能力的难易程度、职业稳定和保障程度、所承担的责任大小等等，是造成()工资差别的主要因素。A)不同个人间B)不同地区间C)不同行业间D)不同职业间[单选题]125.某网络公司没有办理社会保险登记，社会保险行政部门责令其限期整改；该公司以经办机构核定的其社会保险缴费基数有误为由，拒不整改。社会行政部门对该公司进行了处罚。据上述情况社会保险行政部门对直接负责该网络公司的主管人员和其他直接责任人员应处以（）罚款。查看材料A)500～2000元B)500～3000元C)1000～5000元D)1000～10000元[单选题]126.()是指对同一组被测试者进行某种测试时,使用两种功能等值但是表面内容并不相同的测试形式,然后考察在这两种等值的测试中被测试者取得的分数之间的相关程度。A)内部一致性信度B)评价者信度C)重测信度D)复本信度[单选题]127.关于劳动监察的说法，错误的是()。A)劳动监察的对象仅仅是用人单位B)劳动监察的对象包括劳动者和用人单位C)法定性是劳动监察的重要属性D)劳动监察属于行政执法的范畴[单选题]128.对一个人的动态强度、爆发力、广度灵活性、动态灵活性、身体协调性与平衡性等所进行的测试，这属于（）。A)心理运动能力测试B)能力测试C)身体能力测试D)认知能力测试[单选题]129.关于基本医疗保险的说法，错误的是（）。A)职工参加职工基本医疗保险，由用人单位和个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费B)基本医疗保险基金分为统筹账户和个人账户两个部分C)基本医疗保险个人账户的全部资金来源为个人按照本人工资收人2%缴纳的金额D)个人跨统筹地区就业的，其基本医疗保险关系随本人转移，缴费年限累计计算[单选题]130.预测人力资源需求时（）实际上是假定人均生产率保持不变。A)德尔菲法B)经验判断法C)回归分析法D)比率分析法[单选题]131.在劳动力市场均衡分析析图形中,如果劳动力供给曲线不变,出口下降导致劳动力需求曲线向右移动,则可能出现的情况是（）A)均衡工资率下降,均衡就业率上升B)均衡工资率上降,均衡就业率下升C)均衡工资率和均衡就业率同时上升D)均衡工资率和均衡就业率同时下降[单选题]132.评估培训与开发效果时，最重要的评估是()。A)反应评估B)学习评估C)投资收益评估D)结果评估[单选题]133.绩效管理的核心在于()。A)考核B)沟通C)评价D)应用[单选题]134.在简单/静态环境中效果较好的组织形式是()。A)行政层级式组织形式B)矩阵组织形式C)职能制组织形式D)事业部制组织形式[单选题]135.下列选项中，属于劳动争议的是（）。A)用人单位之间的争议B)劳动者之间的争议C)事业单位与本单位实行聘用制的工作人员之间因劳动权利义务分歧引起的争议D)国家机关与公务员之间的争议[单选题]136.绘制一张散射的图来描述商业要素和劳动队伍大小之间的关系，然后测算一条刚好穿过散射图上那些点的中部的线，对这条线建立回归方程，通过回归方程来预测在某一商业要素的值上所需要雇员的数目，这种方法被称为（）。A)德尔菲法B)时间序列分析法C)比率分析法D)回归分析法[单选题]137.劳动者应当履行的义务不包括（）。A)完成劳动任务B)提高职业技能C)建立培训制度D)执行劳动安全卫生规程[单选题]138.《企业年金试行办法》规定，企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的()、企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的()。A)1/12;1/6B)1/6;1/12C)1/10;1/6D)1/6;1/10[单选题]139.有效地与他人共事和建立团队合作的能力是（）。A)技术技能B)人际技能C)概念技能D)整合技能[单选题]140.劳动力市场均衡工资率和均衡就业量的大小取决于()的位置。A)劳动力供给曲线B)劳动力供求曲线C)劳动力需求曲线D)劳动力边际收益曲线[单选题]141.劳动关系的目的是()。A)实现劳动者与生产资料相结合并完成劳动过程B)实现劳动者和劳动使用者的结合并完成过程C)实现劳动过程相互联系并完成过程D)实现劳资双方互相独立的过程[单选题]142.劳动力参与率是实际劳动力人口与（）之比。A)人口总量B)潜在劳动力人口C)失业劳动力人口D)就业劳动力人口[单选题]143.对个人劳动力供给而言，工资率下降的替代效应会导致劳动者（）。A)增加劳动收入B)减少享受闲暇C)减少劳动力供给时间D)增加劳动力供给时间[单选题]144.某公司提供8万元专项目培训费用用于员工李某的专业技术培训，培训前，双方订立协议约定服务5年，违约金8万元，李某履行服务期间协议满3年时，向该公司提出解除劳动合同。此时，李某应该向公司支付违约金()万元。A)1.6B)3.2C)5D)8[单选题]145.关于绩效考核结果应用的说法，错误的是()。A)如果绩效考核结果令人满意，说明招聘工作比较成功B)绩效考核结果可以为员工晋升提供依据C)绩效考核可以与一次性绩效工资或奖金的发放对接D)绩效考核不能与固定工资基数的调整对接[单选题]146.在经济衰退和经济结构调整过程中，老赵所在的企业转产，老赵被迫下岗待业。为了解决全家的生活收入来源，支付小孩上学费用等问题，老赵与妻子商定，原来在家操持家务的妻子到一家家政服务公司上班，获得收入补贴家用：老赵则在家临时操持家务。个人劳动力供给曲线揭示的是劳动者个人劳动力供给意愿随（）变动而变动的规律。A)劳动者对于闲暇时间和收入的偏好程度B)市场C)企业工时政策D)工资率[单选题]147.在人力资源规划中最为关键性的一环是（）。A)组织的目标与战略分析B)提供人力资源信息C)人员预测D)执行计划与实施监控[单选题]148.关于确定劳动争议诉讼当事人的说法，正确的是()。A)当事人双方均不服劳动力争议仲裁委员会作出的同一裁决，向同一人民法院起诉，双方当事人为原告，劳动争议仲裁委员会为被告B)用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生劳动争议，新的用人单位和劳动者为共同被告C)劳动者与起有字号的个体工商户发生的劳动争议诉讼，应当以业主为当事人D)劳动者与以挂靠方式借用他人营业执照经营的用人单位发生劳动争议，应当将用人单位和营业执照出借方列为当事人[单选题]149.上个月，小赵被公司解除了劳动合同，成为失业人员，偏偏他又生病住了院，医疗费用不断增加，小赵犯了愁。同病房的老王对小赵说，现在失业人员不用缴纳医疗保险费，同样可以享受医疗保险待遇。小赵将信将疑，但他想起办理解除劳动合同手续时，公司人力资源部的小王曾告诉他，他可以去社会保险经办机构申请领取失业保险金。小赵担心，因为他没有及时提出申请，可能已经不能享受失业保险待遇了。小赵于是向医生请假，赶紧跑到社会保险经办机构问个究竟。失业人员在领取失业保险金期间，参加()，享受基本医疗保险待遇。A)城镇居民医疗保险B)职工基本医疗保险C)新型农村合作医疗保险D)除失业保险外的其他社会保险[单选题]150.下列方法中属于绩效管理工具的是（）。A)强制分布法B)排序法C)目标管理法D)量表法[单选题]151.解决薪酬内部公平性的手段是()。A)工作分析B)薪酬调查C)薪酬结构设计D)职位评价[单选题]152.道格拉斯.麦克格雷格的X理论强调（）。A)管理方式的独裁B)工作中的人际关系C)决策中的参与D)管理中的人文关怀[单选题]153.美国编剧工会是有全美各地的编剧自发组建的维护编剧权益的组织。该工会不属于（）。A)全国性工会B)职业工会C)总工会D)非垄断型工会[单选题]154.传统的()认为，领导者具有某些固有的特质，并且这些特质是与生俱来的，只有先天具备了这些特质的人才能成为领导。A)特质理论B)魅力型领导理论C)路径-目标理论D)权变理论[单选题]155.下列劳动力供给曲线所反映的是比较常见的行业市场劳动力供给状况的是（）。A)向后弯曲的劳动力供给曲线B)向上倾斜的劳动力供给曲线C)垂直形状的劳动力供给曲线D)水平形状的劳动力供给曲线[单选题]156.（）是一种常见的参与管理模式。A)参与发言B)质量监督小组C)共同设定目标D)针对目标提出合理化建议[单选题]157.下列属于成就需要高的人的突出特点的是()。A)选择高度风险B)选择适度风险C)选择无风险D)选择发号施令[单选题]158.下列关于绩效辅导的步骤的说法中，错误的是()。A)绩效辅导的第一步是收集资料B)制订计划位于给予信心之后C)探索可能位于达成一致之后D)给予信心是最后一个步骤[单选题]159.采取()竞争优势策略的组织，在绩效管理中应当弱化员工工作的直接结果，鼓励员工多进行创新活动。A)探索者战略B)差异化战略C)跟随者战略D)防御者战略[单选题]160.怀孕()个月以上的女职工，用人单位不得安排其从事夜班劳动(时间从当日22时至次日6时)，也不得安排其在正常劳动时间以外延长劳动时间。A)6B)7C)8D)9[单选题]161.关于适用于不同竞争态势战略的绩效管理的说法，错误的是()。A)采用防御者战略.管理者会在绩效沟通中侧重于调动员工的潜能、发挥员工工作的积极性B)采用探索者战略，管理者在绩效沟通中应该将重点放在将组织目标融入员工的个人发展目标C)采用探索者战略，管理者应该将考核结果更多地应用于培训开发，提高员工技能D)采用跟随者战略，管理者在绩效沟通中可以采用与标杆组织对照的方式与员工分析绩效现状并加以改进[单选题]162.老刘是一名技术经验丰富的工程师。在技术科，每一位科员都认为老刘的工作相当出色。不久前，原来的科长调到另一个工厂去当技术副厂长了，老刘被任命为技术科科长。?新官上任三把火?，小张由于堵车迟到了3分钟，老刘当众狠狠地批评了他一顿，并说?技术科不需要没有时间观念的人?。老李由于忙着接待外宾，一项技术提案晚交了一天，老刘又大发雷霆。老刘需要一份技术材料，小林加班加点3个晚上给赶了出来，老刘连一句表扬的话也没有。一年过去了，技术科里缺乏团结和谐的气氛，缺勤的人有很多，不少人要求调动工作，许多技术工作都应付不过来了。按照领导风格理论，老刘的领导风格属于()A)?中庸?式领导风格B)?乡村俱乐部?式领导风格C)?无为而治?式领导风格D)?任务?式领导风格[单选题]163.在绩效评价过程中，如果主管给自己信任和喜爱的部下较高的分数，对不喜欢的员工给予较低的评价，从而导致评价结果失真，该种效应属于（）。A)趋中倾向B)过宽或过严倾向C)刻板印象D)晕轮效应[单选题]164.战略人力资源管理发生作用的重要原则是()。A)发展B)变革C)稳定D)契合[单选题]165.根据经济学家们的观点，不纳入?自然失业率?计算范围的是()。A)摩檫性失业B)技术性失业C)结构性失业D)周期性失业[单选题]166.关于组织内部供给预测中使用的人员调配图的陈述，正确的是()。A)它依据的是组织过去的人员变动比率B)它揭示的是组织人员的潜在变动情况C)它是一种静态的人员预测方法D)它的核心是人员转移矩阵表[单选题]167.一些成绩较差但家庭条件优越的大学生反而能通过关系找到工资更高的工作，关于这一现象的分析，正确的是（）。查看材料A)这些大学生比刚毕业时工资较低的其他同学上大学的总收益要高B)这些大学生毕业后获得的较高的工资与他们是否上大学无关C)上大学的成绩好坏与未来可以获得的工资性报酬之间是没有关系的D)上大学的总收益并不仅仅取决于刚开始工作时的工资水平[单选题]168.关于竞业限制的说法，正确的是()。A)竞业限制的人员限于用人单位的普通管理人员B)竞业限制期限应当超过3年C)竞业限制的范围由用人单位自行确定D)劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金[单选题]169.根据《企业劳动争议协商调解规定》，调解协议书应当写明双方当事人基本情况、()、调解的结果和协议履行期限、履行方式等。A)调节请求过程B)调解请求细节C)调解请求事项D)调解请求计划[单选题]170.()是员工参与计划的一种组织发展方法。A)团队建设B)质量圈C)团际发展D)团队合作[单选题]171.组织结构包含的要素中，针对任务分工的层次和细致程度的要素是()。A)集权度B)复杂性C)规范性D)层次性第2部分：多项选择题，共89题，每题至少两个正确答案,多选或少选均不得分。[多选题]172.小吕在大学毕业后，认为找工作时不仅需要考虑工资水平，还要考虑职业发展前途、企业声誉等因素。他在求职过程中发现，有些企业坚持支付超过市场均衡工资水平的高工资，而不像教科书说的那样，按照通行市场水平支付工资。此外，他去求职的一些企业面对人工成本不断上涨的形势，开始用机器人代替一些人工操作。让他没想到的是，大学同班同学小王由于一时找不到好工作，家庭经济状况又不好，先选择去一家快递公司当快递员了。关于小王选择当快递员的说法，正确的是（）。A)小王不得不去次等劳动力市场就业B)小王是通过劳动力市场实现就业的C)小王领取的是效率工资D)小王不可能再回到优等劳动力市场就业[多选题]173.小罗2013年从一所工科大学硕士毕业。刚毕业时没有找到理想的工作，收入比原来本科毕业就参加工作的同学还低。积累了一些工作经验后，小罗在2014年环岛一家薪酬水平较高的民营公司，但是他很快发现这家公司的文化不是很好。领导对知识型员工比较简单粗暴，不够尊重。于是，他在2015年跳槽去了第三家公司，这家公司尽管起薪不如第二家公司高，但重视员工培训，除了正式培训课程之外，工作经验丰富的同事也会在工作中给予小罗很多指导。另外，这家公司还鼓励有潜力的技术型员工在业余时间攻读MBA学位。公司规定，只要员工能够顺利拿到MBA学位，且承诺继续为公司服务3年．公司就会给员工报销一半学费。关于小罗在第三家公司得到培训的说法，正确的是（）。A)这家公司提供的正式培训属于特殊培训B)公司同事对小罗的工作指导属于在职培训C)小罗在业余时间攻读MBA学位不属于在职培训D)小罗在业余时间攻读MBA学位属于人力资本投资[多选题]174.材料题根据下面资料，回答题：某公司专门从事劳务派遣业务。最近，该公司与某培训中心签订了一份劳务派遣协议，约定向其派遣20名教学辅助人员，分为两个周期，每个周期为l年，每个周期结束前订立新的劳务派遣协议。该公司根据这份协议，招收了20名被派遣劳动者，并与他们签订了劳动合同。可此时，因招生规模的变化，培训中心只需要l9名被派遣劳动者。为维护与培训中心的合作关系，该公司只好按培训中心要求派出19名被派遣劳动者。公司王经理与未被派遣到培训中心的小张协商，在其无工作期间，该公司将按当地最低生活保障标准给予生活补助。关于该公司与培训中心订立劳务派遣协议的说法，错误的是()。查看材料A)劳务派遣协议应约定被派遣劳动者的数量B)劳务派遣协议中可以约定培训中心不得将劳务派遣协议内容告知被派遣劳动者C)劳务派遣协议可以约定违反协议的责任D)该公司与培训中心可将派遣期限分为两期，每个周期结束前订立新的劳务派遣协议[多选题]175.小吕大学毕业找工作时不仅考虑到工资水平，而且还考虑到职业发展前途、企业声誉等因素。他在求职过程中发现，有些企业坚持支付超过市场工资水平的高工资，而不像以前想象的那样，按照通行市场水平支付工资。此外，他去求职的一些企业面对人工成本不断上涨的情况，开始用机器人替代一些人工操作。让他没想到的是，大学同班同学小王由于一时找不到好工作，家庭经济状况又不好，先选择去一家快递公司当快递员了。关于企业支付的超过市场均衡水平的高工资的说法，正确的是（）。A)企业支付的这种高工资称为绩效工资B)这种高工资有助于吸引生产率高的员工C)这种高工资有助于降低员工的离职率D)这种做法在员工期望与企业保持长期雇佣关系的情况下更有意义[多选题]176.某大学课堂上，一位教授指出，劳动力供给涉及劳动力供给数量和劳动力供给质量两个方面的问题，一国的经济发展既取决于劳动力数量，也取决于劳动力质量。目前，我国的劳动力力供给数量增长速度放慢，劳动力质量未能实现较快的提高。此外，一个国家的劳动资源利用情况可以从就业中反映出来，教授指出，对中国劳动者就业产生影响的近期动向有以下两个：一是由于中国的劳动力成本不断上升，国际上一知名的大公司已经开始将原来委托中国企业生产加工的很多产品收回到本国生产。二是随着技术水平的不断进步，很多资本设备的价格在不断下降。最后，教授还强调，影响劳动力需求弹性的因素对劳动力的就业产生影响。教授指出的两个动向会对中国劳动者的就业产生影响，关于这种影响的说法，正确的有（）。A)如果发达国家同类劳动者的工资率水平不变，而中国劳动者的工资率上涨，则很可能会出现前者对后者的替代，从而不利于中国劳动者的就业B)其他条件不变，资本价格下降的替代效应会导致中国劳动者的就业减少C)其他条件不变，资本价格下降的替代效应会导致中国劳动者的就业增加D)在长期中，其他条件不变，中国劳动者工资率上升的规模效应和替代效应都会导致其就业减少[多选题]177.首先是给老王打分,老王家庭比较困难,苗经理想到自己也曾经困难过而且老王是部门内两位副经理中工作年限较长的一位,多年来对部门各项工作的安排都积极拥护,尽管不少工作差强人意,但苗经理仍然把他评为:优秀。然后是给小赵打分,虽说小赵的各项工作,干得不错。但小赵年初刚来时,有一次上班时间玩游戏,被巡视的上级领导逮住。搞得苗经理自己很没面子,想到这儿,苗经理把小赵评为:基本合格。至于小钱,工作能力和工作态度实在一般,工作中还出过几次大的差错,按道理应该给个不合格。但想到小钱不好惹,为了避免将来发生冲突,苗经理把他确定在合格档次上。年终绩效考核结束后,公司发现像苗经理这样稀里糊涂考核员工绩效的管理人员还不少，为了提高绩效考核质量，决定对全体管理者进行相关培训。该公司对苗经理等人进行绩效评价主体培训的内容应当包括（）A)绩效考核的理论和技术B)工作绩效的多角度性C)绩效考核误区的类型及其避免方法D)激励员工提升绩效的技巧[多选题]178.甲公司有职工五百名,2016年该公司生产经营发生严重困难,准备裁减人员。同年6月1日甲公司向职工公布了裁减人员方案,并宣布一周后解除50名职工的劳动合同。6月2日,甲公司将方案送给本公司工会征求意见,当地劳动行政部门指出,甲公司裁减人员方案,没有向该部门报告，存在程序问题。公司工会也提出，公司应当在裁员前三十日向工会说明情况。同时,公司工会反映在收集职工意见时,职工表示,公司在既没有破产也没有转产的情况下,不应当实施裁员,还有职工希望公司遵守劳动合同法,优先留用签订较长期限劳动合同,无固定期限劳动合同,家庭无其他就业人员且有未成年人需要抚养和被评过先进的职工。于是,甲公司重新制定了裁员方案,在经过规定程序后公布了裁员方案,将因裁员被解除劳动合同职工的经济补偿金标准定为在本公司工作每满1年支付半个月工资。甲公司依法可以实施裁员的情形包括（）。A)甲公司生产经营发生严重困难B)甲公司可能破产C)甲公司决定转产D)甲公司富余职工较多[多选题]179.小吕在大学毕业后，认为找工作时不仅需要考虑工资水平，还要考虑职业发展前途、企业声誉等因素。他在求职过程中发现，有些企业坚持支付超过市场均衡工资水平的高工资，而不像教科书说的那样，按照通行市场水平支付工资。此外，他去求职的一些企业面对人工成本不断上涨的形势，开始用机器人代替一些人工操作。让他没想到的是，大学同班同学小王由于一时找不到好工作，家庭经济状况又不好，先选择去一家快递公司当快递员了。关于企业支付的超过市场均衡水平高工资的说法，正确的是（）。A)企业支付的这种高工资称为绩效工资B)这种高工资有助于吸引生产率更高的员工C)这种高工资有助于降低员工的离职率D)这种做法在员工期望与企业保持长期雇佣关系的情况下更有意义[多选题]180.某药业公司的管理层正在会议室里讨论公司的工资体系设计问题。生产部部长老赵认为，公司的工资水平设置虽然需要考虑公司的承受能力，但是也要让员工维持生活的基本需要，并且应当根据岗位而不是资历来确定工资，在价值类似的岗位上能够保质保量的完成任务的人工资水平应当接近。人力资源部部长小李却指出，从岗位的角度来说，公司中的信息技术人员所从事的工作，与一些生产岗位上的工作在内部价值上是一致的，但是，由于目前互联网发展迅速，信息技术人才出现短缺，公司如果不提高此类人员的工资，则无法招聘到甚至难以留住这类人员。[问题1][不定项]老赵从实际上强调了确定工资水平时应考虑的一些因素，包括()。A)企业的工资支付能力B)劳动者的生活费用C)市场工资率D)同工同酬原则[多选题]181.保洁员王某先与甲公司以口头协议订立了非全日制用工合同，每天工作2小时。为了增加收入，不久又与乙公司签订了非全日制劳动合同，每天工作5小时，并约定试用期为1个月。1个月以后，王某觉得同时在两家公司工作太累，遂向甲公司提出解除劳动合同。甲公司认为王某应提前30日通知该公司解除劳动合同；而王某则向甲公司提出解除劳动合同经济补偿的要求。关于王某解除劳动合同的说法，正确的是()。A)王某应提前30日通知甲公司解除劳动合同B)甲公司可不向王某支付经济补偿C)王某可以随时通知甲公司终止用工D)甲公司应向王某支付解除劳动合同生活补助[多选题]182.小王、小李与小马共同毕业于某名牌大学人力资源管理专业，毕业后，他们一同被一家外资企业聘用。小王喜欢观察、学习、研究、分析、评估和解决问题；小李则喜欢和人互动，自信，有支配能力，追求权力和地位；而小马喜欢从事资料工作，有写作或数理分析能力，能够听从指示完成琐细的工作。工作半年后发现，小王体现出很强的职业承诺，追求能够施展个人能力的工作环境；小李追求一般性管理工作，愿意承担更多的责任和义务，有较强的升迁动机，以提升等级和收入作为衡量成功的标准；小马则追求安全且稳定的职业前途。根据以上资料，回答下列问题：下列有关职业生涯锚作用的阐述正确的是（）。A)有助于识别个体的职业生涯目标和职业生涯成功的标准B)能够促进员工预期心理契约的发展，有利于个体与组织稳固地相互接纳C)有助于增强个体职业技能和工作经验，提高个体和组织的绩效D)为个体早期职业生涯发展奠定基础[多选题]183.某金属结构厂成立于2000年，成立之初，资金有限，设备简陋，但是市场工资率20元／日，该厂招收了大量的工人来弥补设备的不足。经过10年发展，市场工资率增长到了200元／日，该企业不断地积累资金，增添设备，减少劳动力使用量，终于发展成行业领先的现代化金属结构厂。下列关于相关因素与劳动力需求之间关系的说法中，正确的有（）。A)工资率上升的规模效应导致劳动力需求量上升B)工资率下降的替代效应导致劳动力需求量下降C)产品需求下降导致劳动力需求下降D)资本价格对劳动力需求产生规模效应和替代效应[多选题]184.领导者的成功取决于他的（）查看材料A)合适的行为B)技能C)行动D)背景[多选题]185.计算机专业毕业的研究生小韩非常庆幸自己能够顺利在一家世界知名的国内通讯技术公司找到一份研发工作，因为这家公司的工资水平远远超过市场水平。因此每年都有大批毕业生来求职。这家公司的人力资源管理水平很高，在招聘、晋升、绩效、酬薪以及解雇等各人力资源管理领域都制定了非常明确的规划和程序，管理非常规范。入职后小韩发现，该公司非常重视新员工的培训，而且倾向于从内部提拔管理人员，公司再做出晋升决定时，会严格任职员工的历史绩效以及在一线的工作时间和发展潜力等来进行综合考察，晋升标准和晋升待遇也是非明确的，每一次晋升都会有若干员工作为候选人，其中优秀的人将被选拔至上一级领导岗位。该公司支付高工资的作用在于（）。A)吸引优秀的、高生产率员工B)降低员工的离职率C)削弱员工的偷懒动机D)降低人工成本[多选题]186.在该企业人力资源部提出的方案中，执行速度快、员工受到伤害大的方案是（）。查看材料A)减薪B)提前退休C)自然裁员D)裁员[多选题]187.不属于劳动争议的是（）。A)劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷B)产妇与雇用的月嫂之间发生的纠纷C)用人单位与劳动者之间因延长工作时间发生的纠纷D)劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷[多选题]188.关于移送管辖，下列说法正确的有()。A)仲裁委员会发现已受理案件不属于其管辖范围的，应当移送至有管辖权的仲裁委员会，并书面通知当事人B)受移送的仲裁委员会应依法受理C)受移送的仲裁委员会认为受移送的案件依照规定不属于本仲裁委员会管辖，应当发还原仲裁委员会D)仲裁委员会之间因管辖争议协商不成的，应当报请共同的上一级仲裁委员会主管部门指定管辖E)多个仲裁委员会都有管辖权的，由先受理的仲裁委员会管辖[多选题]189.下列关于亲和需要的陈述正确的有()。A)亲和需要是指寻求与别人建立友善且亲近的人际关系的欲望B)亲和需要强的人往往在组织中充当管理他人的角色C)亲和需要较强的人在组织中容易形成良好的人际关系D)在管理上过分强调维持良好的关系会干扰正常的工作程序E)亲和需要强的人喜欢具有竞争性和能体现较高地位的场合和情景[多选题]190.关于劳动力市场均衡，下列说法正确的有()。A)劳动力市场均衡是指市场上的劳动力供求相等B)均衡时的工资率为均衡工资率C)市场均衡是固定不变的D)市场均衡时，市场上既不存在失业，也不存在劳动力短缺E)市场均衡时，企业的职位空缺依旧会存在[多选题]191.关于职业生涯管理的说法，正确的是()。A)职业生涯管理包括组织职业生涯管理和个体职业生涯管理两个方面B)组织职业生涯管理有利于员工进行个体职业生涯管理C)积极进行个体职业生涯管理的员工，通常会获得更多的组织职业生涯管理机会D)只有组织职业生涯管理与个体职业生涯管理相匹配，才能提高员工的满意度，降低离职率E)职业生涯管理是员工个人的事情，不需要直线经理人员参与其中[多选题]192.下列关于生命周期中劳动力供给的表述，正确的是()。A)-个人在生命的不同时期所面临的市场工资率不同，其劳动力供给水平也不同B)时间密集型的闲暇活动消费通常主要发生在一个人成长的早期阶段以及晚年阶段C)一般中年阶段工资率较髙D)已婚妇女的劳动力参与率下降E)在人们刚刚成年的阶段，把大部分时间用于工作[多选题]193.工资协议的实质内容不包括（）。A)工资分配制度、工资标准和工资分配形式B)职工年度平均工资水平及调整幅度C)工资协议的违约责任D)工资协议的期限E)企业最低工资标准及职工保险福利方面的待遇[多选题]194.《集合合同规定》中,女职工保护的专项集体合同中,女职工保护的四期是指（）。A)产期B)更年期C)经期D)孕期E)哺乳期[多选题]195.组织的经营战略可以分为()。A)成本领先战略B)差异化战略C)发展战略D)聚集战略E)转向战略[多选题]196.下列选项中，属于高绩效工作系统内容的是（）。A)多技能工作团队B)劳资冲突C)得到授权的一线员工D)对质量的承诺E)对雇主的承诺[多选题]197.费德勒的权变理论认为情景性的因素可以分为（）几个维度。A)领导与下属的关系B)工作结构C)职权D)关系取向E)工作取向[多选题]198.中国职工民主参与的形式主要包括（)。A)职工代表大会制度B)职工董事和监事制度C)职工持股会D)厂务公开制度E)人民代表大会制度[多选题]199.我国调整劳动关系的制度和机制，包括（）。A)劳动合同制度B)集体合同制度C)劳动规章制度D)职工民主管理制度E)劳动规划制度[多选题]200.教育投资所能够带来的社会收益包括（）。A)提高国家和社会的福利水平B)减少执行法律的支出C)提高整个社会的信用水平D)提高政策决策过程的质量和决策效率E)增加个人收入[多选题]201.目前，从现行法律规定来看，解决人力资源和社会保险行政争议的方式主要包括（）。A)行政复议B)行政诉讼C)行政仲栽D)待遇复查E)行政制栽[多选题]202.人力资源规划的动态性主要表现在()。A)具体规划措施的灵活性和动态性B)制定和调整人力资源全局规划和具体规划的灵活性C)对规划操作的动态监控D)执行规划的灵活性E)参考信息的动态性[多选题]203.一个有经验的员工离职，企业不得不用一个缺乏经验的员工填补空缺时，下列表述正确的是()。A)员工要放弃已经培养起来的较为亲密的同事关系B)企业必须重新培训新的员工C)会造成企业特殊培训费用丧失D)员工不必接受培训，不必适应新工作的要求与氛围E)企业需要承担新员工生产效率低的损失[多选题]204.以工会的组织结构形式为标准，工会的类型包括()。A)职业工会B)产业工会C)企业工会D)区域性工会E)总工会[多选题]205.高等教育的私人收益低估偏差主要表现在（）。A)有更多的机会从事具有较高职业声望和社会地位的工作B)大学里结交的朋友C)大学里参与的社团活动D)大学里文艺鉴赏能力和音乐欣赏水平的提高E)个人能力[多选题]206.下列选项中,正确描述优秀团队特征的有（）A)提高员工对工作的投入程度B)有共同的意愿、目标和工作方法C)情愿共同承担责任D)能力互补E)规模小[多选题]207.组织结构体系包括()。A)人员结构B)任务结构C)层次结构D)部门结构E)地区结构[多选题]208.下列属于我国商业医疗保险险种的有（）。A)大病保险B)伤残保险C)基础医疗保险D)工伤保险E)与基本医疗保险衔接的大病保险[多选题]209.下列选项中，关于组织发展目的的说法，正确的有()。A)它的目的在于重视人员和组织的成长B)它的目的在于重视权力与控制C)它的目的在于重视合作与参与过程D)它的目的在于重视质询精神E)它的目的在于重视对人的尊重[多选题]210.劳动监察处罚的方式包括（）。A)警告B)通报C)罚款D)没收违法所得E)吊销许可证[多选题]211.通常情况下,大企业员工的工资随着员工经验的增加而增长的速度要比中小企业快得多，对此解释正确的是（）。A)大企业比小企业为员工提供了更多的特殊培训机会B)大企业内部的生产过程往往具有高度的相互依赖性C)大企业可以为员工提供多层次晋升的机会D)大企业对员工更容易进行严密的监督E)大企业更重视降低员工的离职率以及迅速填补职位空缺[多选题]212.男性和女性之间的工资性报酬差别几乎存在于所有的市场经济国家，可以解释这一工资性报酬差距形成的方面有()。A)年龄和受教育程度B)职业C)性格特征D)工时和工作经验E)习惯特点[多选题]213.关于绩效计划目标的说法，正确的是（）。A)绩效计划目振可以分为绩效目标和发展目标B)绩效目标来源于组织目标、部门目标和个人目标C)绩效目标不应该具有挑战性D)发展目标主要强调与组织目标相一致的价值观、能力和核心行为E)绩效目标主要描述员工应履行的职位职责和应完成的量化产出目标[多选题]214.马斯络需要层次理论认为，基本需要包括（）。A)自我实现的需要B)尊重的需要C)生理需要D)安全需要E)归属和爱的需要[多选题]215.下列各项属于技术性失业产生原因的有()。A)引进先进的机器设备B)引进先进的生产方法C)先进的经营管理方式D)信息的不完整性E)劳动力市场的动态属性[多选题]216.下列关于?工会?的描述，正确的是（）。A)设立工会的主要目标是为工会成员争取利益和价值B)工会是自愿结合的工人阶级的群众组织C)中华全国总工会及其下工会体系是我国唯一合法的工会组织D)指在市场经济条件下，为维护和改善劳动者的劳动条件和生活条件而设立的组织E)工会的层级划分为职业工会、产业工会、总工会[多选题]217.下列选项中，关于绩效考核和绩效管理的说法，正确的是()。A)有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑B)绩效管理是绩效考核中的一个环节C)绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高D)绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高E)绩效考核是绩效管理中的一个环节[多选题]218.人力资源信息系统在组织中的目标包括()。A)帮助组织在瞬息万变的市场上尽快掌握信息B)帮助组织稳定人员C)帮助降低人力资本的开支D)规范人力资源管理信息来源E)规范人力资源管理流程[多选题]219.下列关于劳动争议当事人举证责任的陈述，正确的有（）。A)仲裁活动中，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供B)仲裁活动中，劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供C)诉讼活动中，因用人单位作出的减少劳动报酬、计算劳动者工作年限决定而发生的劳动争议，劳动者本人负举证责任D)诉讼活动中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同决定而发生的劳动争议．用人单位负举证责任E)在劳动争议仲裁或诉讼活动中，既主张?谁主张，谁举证?的举证责任原则，也实行?谁作决定，谁举证?的举证责任原则[多选题]220.劳动者（），给用人单位造成损失，应当承担赔偿责任。A)不同意订立无固定期限劳动合同B)虽提前30日通知用人单位解除劳动合同，但劳动合同尚有3年期限未履行C)违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同D)违反劳动合同约定的保密义务E)违反劳动合同约定的竞业限制[多选题]221.关于重测信度，说法正确的有（）。A)又称再测信度B)是指用同一种测试工具在不同的时间对同一群人进行多次测试所得到的结果的一致性程度C)时间间隔越长，两次测试之间的相关系数就越高D)根据一般经验，两次测试的时间间隔为半个月到半年可能比较合适E)反映了两个测验在内容上的等值性程度[多选题]222.下列属于魅力型领导者的非道德特征的是（）。A)为个人利益使用权力B)双向沟通C)激励下属独立思考D)提升自己的个人愿景E)从危机中学习与思考[多选题]223.《社会保险法》调整的对象为（）。A)国家与劳动者之间的关系B)社会保险经办机构与用人单位和劳动者之间的关系C)用人单位与劳动者之间的关系D)社会保险监督机构与社会保险管理和经办机构、用人单位及劳动者之间的关系E)劳动者之间的关系[多选题]224.下列情形中，应当被认定为工伤的是（）。A)劳动者因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的B)劳动者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的C)劳动者在工作时间和工作场所内，因打架斗殴受到伤害的D)劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的E)劳动者在工作时间和工作场所内，因醉酒发生事故受到伤害的[多选题]225.职位评价方法中，因素比较法的缺点有（）。A)设计复杂B)难度较大C)成本较高D)可靠性低E)不易理解[多选题]226.属于社会保险法律关系客体的是()。A)养老保险费B)就业服务